
Вчера во время совещания с правительством Владимир Путин поддержал идею вице-премьера и главы оперштаба по борьбе с распространением коронавирусной инфекции Татьяны Голиковой ввести нерабочие дни. Решение было принято для того, чтобы «сбить пик новой волны эпидемии», как выразился президент.
В тот же день был подписан и опубликован указ, в котором говорится, что общероссийские нерабочие дни будут с 30 октября по 7 ноября, но главы регионов могут их ввести раньше и продлить, если этого потребует эпидобстановка. Но только с сохранением заработной платы — сотрудники должны получить свои октябрьские и ноябрьские зарплаты в полном размере даже в случае простоя. Но что будет с теми, кто всё-таки работает? Ведь документ предполагает, что часть предприятий будет функционировать. Правда, пока неясно, что это за предприятия.
— [Постановляю] органам публичной власти, иным органам и организациям определить численность служащих и работников, обеспечивающих в нерабочие дни, предусмотренные пунктами 1 и 2 настоящего указа, функционирование этих органов и организаций, — говорится в пятом пункте документа.
Юрист компании «Бенефактум» Артем Страшнов говорит, что формулировка «иным органам и организациям» предполагает, что в их число попадают и частные компании. Однако уверенности в том, что именно имелось в виду, нет.
— Думаю, сейчас ведомствами будет издано множество актов, которые конкретизируют нюансы, — предполагает он.
Не исключено, что окончательные решения о том, кто работать будет, а кто — нет, будут приняты на региональных уровнях. По крайней мере, определить режим работы организаций культуры и здравоохранения должны именно главы регионов (судьбу федеральных учреждений на эти дни решит правительство).
То есть гарантии, что локдаун будет аналогичен прошлогоднему, у нас нет: тексты указов отличаются, так что всё может быть в новинку. Точно ясно только одно: если вы в нерабочие дни работаете, то платить вам в двойном размере, как за обычные выходные, никто не будет. Не положено.
— Есть Трудовой кодекс. Там есть термины «нерабочие праздничные дни» и «выходные дни», термина «нерабочий день» в Трудовом кодексе нет, — говорит юрист. — Трудовой кодекс предполагает оплату в двойном размере в выходной и праздничный день, а раз нерабочие дни не относятся к этим категориям, можно платить в одинарном размере.
Аналогичное заключение дал и Минтруд еще в прошлом году. С тех пор в Трудовом кодексе изменений по этой части не произошло.
«Нерабочий день не относится к выходным или праздничным дням, поэтому оплата производится в обычном, а не повышенном размере»
Что касается работников, получающих сдельную зарплату, им в прошлом году Роструд рекомендовал выплачивать соответствующее вознаграждение, определяемое локальным нормативным актом работодателя.












Достижения
Свой среди своих
Зарегистрироваться на сайте
Твой первый
Написать первый комментарий
Достижения
Свой среди своих
Зарегистрироваться на сайте
Твой первый
Написать первый комментарий