94% работодателей в российском агропроме не хватает квалифицированных кадров

​Обо всем этом свидетельствует исследование рекрутинговой компании Hays «Основные тенденции рынка труда в аграрном секторе и смежных с ним отраслях». В исследовании приняли участие 102 респондента, работающие в российских и международных компаниях аграрного сектора и смежного с ним отраслей.

Наиболее востребованными среди работодателей являются технические специалисты и специалисты в области производства (их назвали по 65% опрошенных). Сотрудники в сфере производства несколько меньше нужны международным компаниям (43% против 79%). Зато в них более востребованы технические специалисты, чем в российских (69% против 58%).

Российским компаниям необходим рабочий персонал. Его нехватку отметили 25% опрошенных. В международных компаниях такой проблемы нет. Зато им нужны маркетологи (43% опрошенных), которых, судя по всему, отечественному агропрому вполне достаточно.

При этом множества необходимых сотрудников и тех, кого ищут и нанимают компании, не всегда пересекаются. За последние 12 месяцев больше половины (56%) работодателей из агропромышленной сферы активнее всего искали продажников. Технических специалистов искали 46% работодателей, специалистов в области производства - 37%.

Любопытно, что зарплаты в отрасли растут. 56% отметили, что доход сотрудников увеличился, у 39% он остался неизменным, и только у 5% он сократился.

Марина Демешина, руководитель направлений "Сельское хозяйство", "Производство", "Строительство и Недвижимость" рекрутинговой компании Hays в России, комментирует результаты исследования: «Результаты опроса четко показывают, что отечественный агропром бурно развивается после затяжного кризиса. Более стремительный процесс развития данной индустрии сдерживается несколькими факторами. Это связано, в том числе с недостатком гибкости в системе образования, которая на протяжении длительного времени не выпускала и сейчас не выпускает нужного количества высококвалифицированных специалистов, которые бы считали работу в агропромышленном секторе желанной и престижной. В России растет фокус на оптимизацию, автоматизацию и увеличение технологичности в агросегменте, что влечет за собой острую потребность работодателей в квалифицированных кадрах, включая профессиональных менеджеров. Данную проблему компании решают различными способами, в том числе привлекая экспатов и профессионалов из других индустрий».