Карьерный рост - это всего лишь дополнительный хомут на шею наивных вчерашних школьников и студентов. "Плох тот солдат, который не мечтает стать генералом" - это поговорка для наивных дураков. Много Вы знаете солдат ставших генералами? Чтобы стать генералом, надо сперва стать младшим офицером, а для этого надо как минимум окончить офицерские курсы, дослужиться до старшего офицера, а потом еще окончить курсы высшего командования. И это если жив останешься. Только солдат об этом не знает. Он, глядя на генерала, видит другое: генерал дольше спит, лучше ест, не мерзнет в окопе, не стоит в дозоре и не ходит в наряд. Генералу не надо ползать в грязи и маршировать. Жизнь генерала - просто сказка. А реальную работу генерала солдат не видит и не поймет никогда. Вот так и любой молодняк сейчас: дайте карьерный рост! Ок, кем хотите стать - финдиректором. А Вы читали его должностную инструкцию? Нет, но я вижу как она работает - только пасьянс раскладывает, а получает в 10 раз больше. Это же смешно
Гость
21 июля 2015, 18:28
У нас говорят: "Плох тот солдат, который не мечтает стать ефрейтором". У генерала свои дети есть.
Гость
22 июля 2015, 10:20
По-моему, вообще каждый имеет то, что хочет. Не просто грезит или ноет, а по-настоящему хочет, т.е. делает что-то для воплощения. Работяга, который завидует начальнику не хочет всю его работу, он хочет лишь плюсы его работы, мотаться по контролирующим организациям, работать ненормированно, выходить в выходные, брать документы, чтобы продолжить работать дома, нести ответственность если не достигнут нужный результат в отведенный срок, либо за нарушения в процессе работы - вот этого всего ему вообще не надо. Ему надо вовремя уйти, после работы зайти в КБ, поужинать пивом, посмотреть телик и до завтра даже не вспоминать о работе, вот бы при этом еще не марать руки, не мерзнуть/жариться и не мокнуть. Каждому свое, я лично вижу, что кто хочет - добивается, постепенно растут люди.
Гость
21 июля 2015, 09:38
Как спрогнозировать карьеру?Родиться в нужной семье.
Гость
21 июля 2015, 07:55
Вызывает директор завода своего зама и говорит ему:
-Я просто восхищён вами. Ведь всего год назад вы пришли к нам простым рабочим, через месяц стали мастером, через 3 начальником цеха и вот вы мой зам.
На что зам ответил: " Папа кончай прикалываться":-)
Гость
20 июля 2015, 21:35
Статью прочла и не увидела ответа или какой-то рекомендации. Какие-то люди давали какие-то комментарии и не больше. Написали про то. как она работала, работала и доработалась до руководителя Пыр и так далее. Работодателю нужен раб (работник в последнюю очередь), который не будет вообще ни о чем думать, а будет тупо делать свою работу. А для всяки руководителей и прочих "вкусных" должностей есть свои люди. Или просто вам скажут, что вы недостаточно компетентны (чтобы не обидеть). Никакого соотношение с реальным миром.
Гость
21 июля 2015, 08:27
Если профи сказать что он недостаточно компетентен, им либо прощаться с ним пора, либо обиду на своей шкуре испытают, даже не поняв от чего все эти головные боли...
Гость
21 июля 2015, 09:44
Согласна на 100%. И даже в выводе в конце статьи так и не увидели ни одного совета. Что отвечать работодателя на такой вопрос? Я от вас не уйду в кризис...???? У меня есть план лишь на 3 месяца....? Не информативно, обычная болтовня.
Гость
21 июля 2015, 13:01
проблема в том что работодатель платит за время которое люди проводят на работе , а не за результат
Гость
21 июля 2015, 08:59
В очередной раз в разделе "Работа" интервью от менеджеров по персоналу, PR-менеджеров и т.д. Вы бы уж переименовали раздел, ну например: "Менеджеры о работе" или вроде того. Страна менеджеров.
Гость
21 июля 2015, 13:34
да потому что страна почти ничего не производит... самую малость
Гость
20 июля 2015, 18:48
Работодатель редко вникает в проблемы своих работников, поэтому считаю, что вникать в проблемы таких работодателей не имеет смысла, проще уйти, а во всех их экономических спадах и кризисах пусть сами гибкость проявляют. Если конечно работодатель шел всегда навстречу, то я думаю работник сам задумается уходить ему или нет, вне зависимости от форс мажоров.
Гость
20 июля 2015, 18:26
Никак не спрогнозируешь, поскольку непонятно что завтра может произойти).Работал в двух крупных по размерам региона компаниях,прочность положения которых не вызывала сомнений ни у кого,а в один прекрасный день они взяли и обанкротились,а вместе с ними и мои надежды на продвижение по карьерной лестнице
Гость
21 июля 2015, 11:55
на вопрос о карьерных ожиданиях кандидата - хорошо бы самим Компаниям четко понимать, где они будут через 3-5 лет.
приведу пример, кандидат хочет развитие продаж в соседние регионы, а Компания мечтает стать распредцентром крупной сети... Ничего что неудовлетворенность будет взаимной?
Гость
20 июля 2015, 16:55
Лучший прогноз это переходить в другую компанию , если берут , на более высокую зарплату! Рыба ищет где глубже, человек где лучше! И нечего им в рот заглядывать , все в ваших руках!
Гость
21 июля 2015, 12:59
меняю работу раз в пол года
Гость
22 июля 2015, 10:29
Гость
21 июля 2015, 12:59
меняю работу раз в пол года
Правильно делаешь!
Гость
27 июля 2015, 13:40
Гость
22 июля 2015, 10:29
Правильно делаешь!
ммм... а я таких бегунков на работу не беру...
Гость
20 июля 2015, 17:39
«Кем вы себя видите через n-лет?» – самый дурацкий вопрос! Мы не знаем, что через час будет...
Резюмируем))))))): работодателям нужны хорошие фантазеры, которые будут идти за своей фантазией как осел за морковкой.
Гость
21 июля 2015, 16:00
:)))) Ну так раз знаете что им нужно так и притворитесь ослом. Мол начальником отдела или ведущим специалистом. Только не директором а то испугается что подсиживать будут.
Гость
21 июля 2015, 17:42
Гость
21 июля 2015, 16:00
:)))) Ну так раз знаете что им нужно так и притворитесь ослом. Мол начальником отдела или ведущим специалистом. Только не директором а то испугается что подсиживать будут.
Они априори пугаются! Умней себя не допустят, а быть глупей кадровиков (в общей массе) просто сложно...
Гость
24 июля 2015, 12:23
Бред. Если у Вас проблема с самореализацией в профессиональном плане, не надо за всех отвечать! Я вот училась с удовольствием, диплом получала с удовольствием, работаю по специальности всегда (хоть и в разных организациях). Но через 10-15 лет вижу себя отлично! )))) зачем работать, если не нравится??? зачем специальность получать, если не твое? зачем на работу ходить, если не видишь ни смысла, ни перспективы?! Жалко таких: неустроенных, нереализовавшихся. ((( самим не скучно??
Гость
20 июля 2015, 20:54
Одного знаменитого учёного, уже пожилого, спросили на рубеже веков:: "Чем Вы будете заниматься в 21-м веке?" Он ответил: "БОльшую его часть я буду мёртв".
Гость
27 июля 2015, 14:44
классный ответ и прямо в точку
Гость
21 июля 2015, 00:10
Тоже не люблю этот глупый по мне вопрос. Да, я не знаю на него ответ, потому что на какой бы ты вопрос не ответил эйчару, все против тебя. Если ответишь директором, подумает, вот заносчивый олень, если скажешь, мамой-хранительницей очага, то подумают, вот дура, зачем ее брать, щас родит и с декрета вылезать не будет) резюмирую: я не знаю, что творится в головах эйчаров)
Гость
27 июля 2015, 00:37
причем тут эйчары и вопросы на собеседовании?! речь тут про другое совершенно. Кем ВЫ видите себя в будущем? лишь бы поныть на эйчар и на весь мир...
Гость
21 июля 2015, 09:02
В наших условиях человеку без связей иногда очень трудно спрогнозировать кем он себя видит даже через года 3-4. Условия меняются, о стабильности никакой речи идти не может. Высшее образование в наше время дается в основном не для получения професии, а для того чтобы разогнать мозги, чтобы уметь крутиться. Я инженер, но всеми силами сейчас пытаюсь реализовать себя в дргуих сферах, уже как индивидуальный предприниматель. Сам себе благодарен за то, что в начале карьеры понял одну вещь, даже не понял, а осознал - как говаривал один известный финансист - если хочешь жить в достатке, нужно много работать, если хочешь разбогатеть, нужно придумать что-то другое. Я отлично понимаю, что работая на кого-то много денег не заработаешь, нужно придумывать что-то свое. И работа наемным рабочим лишь средство для накопления денег, такая работа для меня ничего не значит и через несколько лет я себя инженером не вижу. И так во многих сферах. Нафиг нужна работа ради работы?
Гость
21 июля 2015, 10:56
Место работы - это еще и место возможных связей. У нас они могут быть не только "врожденные", но и приобретенные.
По поводу "осознания" и своей деятельности: не забудьте потом рабочие места нормальные создать для таких как вы, когда были в состоянии "до осознания".
Гость
21 июля 2015, 13:05
в бизнесе
главное хорошая идя остальное прийдет
Гость
21 июля 2015, 10:51
Прогнозировать (как и планировать) в России можно и нужно. Просто чем нестабильнее ваше положение, или чем более нестабильна ваша среда, в которой вы оказались, тем больше будет факторов, которые нужно учитывать при планировании. Вам нужно больше приспосабливаться к среде - если в Челябинске мало вакансий по вашему профилю, то учитывайте смежные профили, отработав на которых вы продолжите дальнейший изначально задуманный путь.
Прогноз как и план нужно корректировать постоянно, пересматривать, добавлять факторы, продумывать, подстраивать под среду, иначе это будет несбыточная мечта.
Гость
21 июля 2015, 16:23
- Как вы стали миллионером?
- Я с женой приехал в Америку с 2 центами. На них мы купили яблоки и продали их по 4 цента. Дальше мы на 4 цента купили еще яблок и продали их за 8. Потом умерла моя тетя и оставила в наследство 2 миллиона. ))))
Как вы планируете свою карьеру? ... )))
Гость
20 июля 2015, 18:47
Соискатель должен ТВЁРДО УСВОИТЬ: ЕСЛИ ТЕ - ОТ КОГО ЗАВИСИТ КАРЬЕРА- ЗЛЫ, то помни : БАБЛО ПОБЕЖДАЕТ "ЗЛО"!
Гость
23 июля 2015, 09:40
кем я себя вижу: после вуза устроилась на работу по специальности, но з/п самая маленькая работы выше крыши, вахтер не выдержал как-то подходит и спрашивает: " А что дедовщина и у вас тоже бывает?". Послали в архив, разбирать дела и приводить в порядок, а по вторникам разнос по невыполненным планам, я начала динамить бестолковую работу, пошли продажи, обошла старых работников, тогда меня стали на улицу с листовками гулять, естественно продаж 0. Ну что увольняюсь, работаю на временной ставке в другом офисе, приезжает комиссия из Екат, включают в резерв, выполняю планы, радуюсь, что я работаю, а скоро выйдет постоянный сотрудник и мне опять искать новую работу и опять все сначала начинать. "Ты умеешь себя продать, а мы только по знакомству, так что извини!" Давай до свидания! Какие цели ставить, если работать хорошо вредно, а не работать и воровать мои продажи дают другим.
Гость
23 июля 2015, 21:59
+100500, только когда же они поймут, что все эти их "знакомые" только разваливают компанию?
Гость
20 июля 2015, 17:50
бла-бла-бла
Гость
20 июля 2015, 22:10
- Кем вы видите себя у нас через пару лет?
- Да что там пару лет, да я так и сгнию у вас без повышения.
Гость
21 июля 2015, 17:02
Очень актуально интернет-пространство,попробуйте влиться в эту сферу,если найдутся почитатели, можно вынести и на бумагу.удачи!
Гость
22 июля 2015, 16:17
Совершенно идиотский вопрос, не имеющий ни малейшего отношения к тому, подходит ли работник на предлагаемую ему вакансию или нет, на самом деле. Если мне, как работодателю, нужен, допустим, бухгалтер для ведения расчётов с поставщиками или юрист для бодания в судах по гражданским искам, мне плевать на то, что они видят себя через пять лет главным бухгалтером и начальником юридического отдела. Если бы мне нужны были главбух и начальник отдела, я бы их и искал. Что мне нужно знать о соискателе - может ли он в принципе выполнять ту работу, которую ему планируется поручить, а не то, кем он там себя представляет.
Гость
23 июля 2015, 12:45
Эти статьи про работу можно применять только через 100 лет, но не сейчас... Две или три крупные устойчивые компании на весь город, в которые просто так с улицы не устроиться, даже дворником, о какой карьере идет речь? Манагеры, блин.
Гость
20 июля 2015, 19:31
От сумы и от тюрьмы не зарекайся-есть такая пословица.Очень в тему насчет кем себя видите.
Гость
21 июля 2015, 12:39
ну с таким отношением к жизни своей ты эти вещи и получишь.
- Где вы себя видите через 5 лет?
- В постели с вашей женой.
(Гриффины)
Гость
20 июля 2015, 18:17
Никак.
Гость
20 июля 2015, 19:07
Готов подписаться под каждой буквой!
Гость
21 июля 2015, 09:31
Правильно выбранное направление в котором хотите работать в будущем - залог успешной карьеры. Например если вы пойдете учиться в педагогический университет, то применение ваших знаний будет в области обучения - менеджер учебного центра, методист, преподаватель. Прогноз карьеры - руководитель учебного центра, старший преподаватель, начальник учебно-методического отдела и.т.д., только не надо устраиваться на работу продавцом-консультантом, администратором, официантом, подобная "шелуха", мешает развитию карьеры.
Гость
21 июля 2015, 13:06
почему не надо? любая работа это опыт) вопрос в том что не надо на долго оставаться в подобной сфере как консультант и т.д
Гость
21 июля 2015, 14:06
Поработал и в сфере строительства,и в сфере образования,и в сфере торговли и логистики,понял,что все ни тем занимаюсь,а куда развиваться,не знаю,нравиться читать и писать,рассказ и роман думаю смогу сбацать,нет только хороших идей,как пойти по этому пути,с чего начать,кто нить может дать дельный совет...надоело работать на кого-то,хочу быть писателем)))
Гость
21 июля 2015, 15:56
ну так пиши, кто не дает то
Гость
21 июля 2015, 18:31
Все хотят чего то подобного. Да только почитал я Проза.ру-там такое количество никчемных бумагомарак! Даже донцова среди них писатель.
Гость
22 июля 2015, 10:32
Пиши, только грамотно))
Гость
21 июля 2015, 01:21
какая стратегия бред нынешнего времени нужен Ванька мы его найдем если знаешь больше мы тебя с кушаем у
Гость
21 июля 2015, 11:34
В первую очередь работадатель данным вопросом оценивает адекватность потенциального работника, сопоставляя его надежды и планы со своими. Во всем должна быть золотая середина, без резких выпадов в ту или иную сторону, тогда работник будет иметь успех. И только со временем, как правило, освоившись, найдет свою нишу. У грамотного руководителя и работника обычно все так и складывается. Продвижение по карьерной лестнице не за горами, если будет найден общий язык, ну и конечно высокая компетентность данного сотрудника. Всем успехов!
Гость
22 июля 2015, 09:50
- Кем вы видите себя через 5 лет? - О, безусловно боссом всея Вселенной! - Нет, вы нам не подходите, вы хотите нас подсидеть =)))
Если серьёзно, то вопрос, равно как и ответ на него, явно неоднозначен. Поскольку я по профессии переводчик, отвечаю всегда так: "Вижу себя более квалифицированным переводчиком". У тех, кто не понаслышке знаком с нашей профессией вопросов пока не возникало
Гость
22 июля 2015, 10:15
Самое главное иметь хорошего протеже и это 100% результат .
Гость
23 июля 2015, 16:18
Когда человек устраивается на работу, в первую очередь он думает о зарплате, о повышение только тогда, когда уверен, что он достоин этого. Но к сожалению его уверенность, это только личная убежденность, и не больше. Для руководителя в первую очередь нужно, что бы вы пахали, иначе он не купит себе еще один дом, и не поедет отдыхать на Мальдивы. Когда спрашивают, кем вы себя видите в нашей компании через пару лет, надо отвечать, тем же, кем вы меня сейчас возьмете, ведь цель-устроиться на работу, вторая- повышение.
Гость
25 июля 2015, 10:58
Статья какая то мутная. В любом случае должна повышаться зарплата как и должность со временем работы сотрудника, а иначе не имеет смыл вообще работать. Какой смысл приходить на предприятие нарабатывать опыт работы, чтобы потом заработать на корочку хлеба это смешно ? Сам работаю на предприятии очень давно и могу сказать что если нет знакомых то и продвижения по карьере не будет и повышать зарплату никто не собирается. Очень многие люди отдают всю свою жизнь предприятию проработав до пенсии но их к сожалению никто не ценит. Очень правильно делают те которые меняют место работы не потому что они не могут прижиться в коллективе или специалисты плохие а потому что работодатель как правило обещает с три короба и обещания не выполняет это уже проверено. Как правило если через два года перспектив никаких то и дальше будет так же зарплату никто не повысит и всю жизнь на одной должности можно просидеть до пенсии.
Гость
25 июля 2015, 12:35
На заводы идите, простыми слесарями, а то клерков как грязи, а толку ноль.
Гость
20 июля 2015, 20:32
Глупый вопрос - абсолютно все соискатели не могут быть нацелены на карьерный рост. Если все будут стремиться к повышению - будет жаркая борьба, и в пылу борьбы не исключены победители и пострадавшие. Впрочем, может быть, работодателю это каким-то образом выгодно...
Гость
21 июля 2015, 09:05
ТОлько работодателю и выгодно. Не вижу смысла тратить силы на бесполезную для меня борьбу. Лучше потратить эту энергию на поиски дополнительных путей заработка, а у кого мозгов нет пусть дальше бодаются друг с другом на потеху руководству.
Гость
24 июля 2015, 12:25
Гость
21 июля 2015, 09:05
ТОлько работодателю и выгодно. Не вижу смысла тратить силы на бесполезную для меня борьбу. Лучше потратить эту энергию на поиски дополнительных путей заработка, а у кого мозгов нет пусть дальше бодаются друг с другом на потеху руководству.
только слабые сдаются! и не борются! только сильные рвутся наверх! только сильные побеждают! Хоть что говорите и думайте, но в жизни по-другому не бывает!
Гость
24 июля 2015, 16:36
Гость
24 июля 2015, 12:25
только слабые сдаются! и не борются! только сильные рвутся наверх! только сильные побеждают! Хоть что говорите и думайте, но в жизни по-другому не бывает!
вы там в Самаре чем дышите, что вас так торкает? Я вот тоже не вижу смысла "бороться за эфимерную морковку", я лучше со стороны понаблюдаю или вообще своими делами займусь, пока вы там волосешки друг-другу дергаете ))) Побеждать нужно умом, а не беготней
Гость
21 июля 2015, 09:50
Да всё правильно сказано. Принимая на работу человека хочется понимать, что он хочет к чему-то стремиться, а не просто отсидеть 8 часов и требовать повышения зарплаты.
Гость
21 июля 2015, 11:09
Естественно, подвешивать перед осликом, выгоднее ту морковку, к которой он стремится.
Гость
21 июля 2015, 11:29
Правильный ответ в студию!
Гость
22 июля 2015, 14:47
Гость
21 июля 2015, 11:09
Естественно, подвешивать перед осликом, выгоднее ту морковку, к которой он стремится.
А может ослик хочет не морковку, а яблоко. Вот и хочется понять, что же хочет сам ослик: просто идти или видеть что-то перед собой?
Гость
23 июля 2015, 13:48
Как спрогнозировать карьеру? Никак, потому что сначала устроиться на работу надо! Получили тест от работодателя на перевод текста о ювелирных изделий. Время в обрез: сегодня прислали вечерочком, завтра должен быть готов. Да ещё с пометкой о присоединении к какому-то обществу. Конечно, на сайте мы не зарегистрировались, к бодяги "для улучшения качества работы" не присоединились. Поняли сразу - очередной лохотрон. Нашли похожий текст один к одному в интернете на сайте компании - производителя ( видимо, те непереведённые слова и выражения должны были доперевести мы - я и моя однокурсница).Получили ответ - перевод неправильный, ошибки не комментируем, присоединяйтесь к группе. Как после этого людям верить? И о какой карьере может быть речь? Слава Богу, липовое резюме состряпали с жлектронкой. Проверить на вшивость хотели.
Гость
23 июля 2015, 15:18
Об этом уже говорилось. То же самое - текст про лифт, другой - публицистика. Один выставлен в Интернете прежнем соискателем, другой - делал профессионал ( в принципе это и был оригинал) Проверили переводчики-друзья со стажем. Выслала по почте, потому что компания в другом городе. Получила идентичный ответ. Другого и не ожидала, а друзья сразу сказали - не надейся, найдут тысячу причин отказать. Прокомментировать ошибки сколько не просили, люди, занятые, не стали. Зачем тогда тест делали? Вообщем, посмеялись от души.
Гость
23 июля 2015, 23:49
Такие маразматики меня на вопросы разводили не на один правильно не ответил хотя в последствии проработал там 5 лет. Идиотов везде полно, особливо после всяких тренингов.
Гость
24 июля 2015, 08:39
Кому как, а мне вот эта руководящая должность вообще не интересна. Мне нравится то, что я делаю и к чему приводят результаты моего труда. Свои предложения по развитию направления нашего отдела я озвучиваю и так, многие из них принимаются моим начальником и цепочкой вышестоящих начальников. Положительная оценка моих предложений является следствием того, что основным моим "оружием" является логика, а не политика. Политикой пусть занимаются те, кому она интересна. Таким образом, отчасти, я руковожу отделом (процессом), но не людьми. Не люблю я людей и чем меньше я с ними общаюсь - тем лучше для меня. В итоге, мой с начальником "управленческий симбиоз" дает хорошие результаты.
Кем я вижу себя через пять лет? - Лучшим специалистом в свой области на данном предприятии. Вот мой ответ, к этому и стремлюсь.
Гость
25 июля 2015, 15:27
Совершенно верно, политикой должны заниматься другие. Мне и моей коллеге нравилась наша работа. Два года пили чай вдвоём в перерывах. Общались со всеми, конфликтов не было. Затем к нам присоединились ещё двое. Одной - 25, другой - 45. Ничего криминального не было, на все их провокационные вопросы отсылали к начальству. Позднее заметили ухудшение отношения со стороны некоторых коллег. А лаборантка отказывалась выполнять наши поручения, чуть ли не посылая к такой-то матери. И уже через полгода после увольнения моей коллеги, выяснили -25-и летняя была в дружеских отношениях с лаборанткой и конечно же занималась сплетнями, чтобы "место не упустить", а та, что постарше, оказалась с двойным дном и кучей никчёмных амбиций. Это послужило для меня хорошим уроком.
Гость
27 июля 2015, 18:21
PR-менеджеров вообще не представляю зачем они нужны на предприятиях.
"После окончания вуза я прошла множество собеседований, – говорит руководитель PR-отдела Олеся Яхина". Осуществилась мечта всей жизни ха ха.
Мечтать надо о ВЕЛИКОМ.
Гость
17 августа 2015, 15:43
Спрашивают директора бензоколонки- почему вы не повышаете зарплату свои работникам? Он отвечает - а они и не просят...
Есть еще другая сторона:
Вы же способны на большее? Ответ: а мне за это не платят...
Благо:
Пашу с утра (бывает и до утра и снова на работу) для своего удовольствия (не за зарплату, а по совести) и шеф ценит - премии как зарплата, и себя чувствую на своем месте.
А карьерный рос? Моя семя сыта, одета, в тепле и уюте.
Вот только Шефу скоро 70 лет и на пенсию, поставят другого и уволят...
Гость
20 июля 2015, 18:36
Я готов обеспечить рост названий в профессии, но не зарплату!
Сейчас-4°C
пасмурно, снег
ощущается как -9
5 м/c,
вос.
740мм 93%Как спрогнозировать карьеру