175 комментариев к публикации

Портим отношения с боссом: семь правил

1 июля 2013, 10:02

Гость

2 июля 2013, 10:27

Раз уж здесь есть Ксения, которая работает большим боссом уже много лет, то хочу задать ей один вопрос: Ксения, а правильно ли понимать, что в принципе Вас не коробит возможность не платить з/п своим сотрудникам по полгода? Как это выглядит внутри Вашей головы? Я не знаю, типа: "а давай-ка я своим платить перестану, посмотрим, сколько они продержатся"? Или как? Какие мысли могут привести к такому сложному выводу? И вообще. Почему всех так тянет поговорить про продажников с горящими глазами и наработанными базами? У вас кроме продажников никто больше не работает? :-о с зарплатой продажника, по моему опыту, проще простого - его зарплата это (в том или ином виде и объеме) деньги, которые он принес от заказчиков в компанию. Если он не принес денег - не получил зарплаты. Если принес, но не получил - в следующем месяце гарантированно не принесет. Если не дебил, конечно. Но если он дебил, то он заранее очевидно, что ничего не принесет...

Гость

2 июля 2013, 12:09

Гость

2 июля 2013, 16:35

Гость

2 июля 2013, 17:06

Гость

3 июля 2013, 07:28

ЛЮДИ! Все эти советы - фуфло! Есть только один железный совет в России: стучи на своих коллег, ври, пиарься за чужой счет, а ГЛАВНОЕ - будь лизоблюдом и тогда начальник простит тебе ВСЁ! И соцсети в рабочее время, и опоздания, и патологическую лень, непрофессионализм и прочее-прочее... И если бы эти начальники слышали, каким дресс-кодом их лизоблюды кроют за кулисами! Я никогда не забуду рожу одной начальницы, когда ЕЁ бывшие подхалимы (а не сотрудники, которых она гнобила!) показали свое ИСТИННОЕ лицо...ОООООО! Как она хотела вернуть свою должность на тот момент!... А для начальников: - вы платите своим протеже за НЕНАВИСТЬ К СЕБЕ, а не за труд. Среди лизоблюдов нет хороших работников. НИ ОДНОГО! Увы, объективная оценка за многолетний стаж. Так что думайте, если не дураки.

Гость

3 июля 2013, 10:11

Гость

3 июля 2013, 10:30

Зато с подхалимами и лизоблюдами приятно работать. Они всегда в хорошем настроении- улыбаются, говорят приятные вещи, со всем согласны, Любое поручение руководства, в том числе и самое абсурдное изображают, что исполняют летя на полусогнутых. Это же так приятно, так тешит самолюбие, так укрепляет самомнение. Правда, иногда выхлоп от таких сотрудников нулевой. Хуже, когда минусовый. Но все равно много приятнее, тех кто знает свою правду и отстаивает ее. Кто спорит и всегда не согласен с руководством, как правило аутсайдер. Ни премии, ни повышения, ни отпуска в нужное время. Если после работы останется подхалим, то скажут: какой молодец, даже после работы остается не считаясь с собственным временем. А если останется сотрудник к которому прохладное отношение скажут: хреновый работник, ничего не успевает в рабочее время, по выходным выходит работать. Лучше быть кем-то, кого уважают и ценят, чем чморят и склоняют на всех углах.

Гость

4 июля 2013, 16:16

Гость

2 июля 2013, 16:28

Гость

2 июля 2013, 17:07

Гость

2 июля 2013, 18:51

Гость

3 июля 2013, 01:33

можно, конечно, и без менеджеров. двигайте страну дальше сами. ищите сами клиентов, сами выигрывайте тендеры, с конкурентами боритесь сами... сами изучайте рынок, выходите на поставщиков... зачем, действительно, менеджеры-паразиты? работать то при этом будете? или наймёте людей? ну тогда уже сами станете таким паразитом.

Гость

3 июля 2013, 11:27

А у меня шеф недоросль. Глупый, но важный. Такие бредовые мысли озвучивает. Но так как мне с ним приходиться каждый день общаться, я тоже дуру включаю. Говорю вы руководитель, я исполнитель. Как скажите так и будет. Я раньше спорила, раздражалась, а сейчас просто забила. Делаю свою работу хорошо, а остальное не важно. Уходить не хочется зарплата хорошая. Не знаю на сколько меня хватит.

Гость

2 июля 2013, 00:35

Так уж вышло, что я работаю тем самым боссом, начальником, руководителем и т.д. много лет. И вот, что я хочу сказать вам, дорогие "менеджеры по продажам": никогда я возьму себе в команду менеджера конкурентов, да еще и со сворованной базой, так как дальше вы все возможное своруете у меня и понесете дальше, как только вам не понравится бантик на моей блузке. Есть такой тип вечно обиженных "несунов". Рассказывать вам про честность бесполезно, так как тот, кто считает, что может унести домой базу, листок бумаги, пачку фирменных пакетов, коробку дегустационных чипсов - тот вор и не подлежит дальнейшему найму. Объяснения про то, что тебе пол года не платят зарплату и ты решил наказать злостных эксплуататоров - фуфло, так как ты - бесчестный человек, еще бесчестнее, чем твой работодатель. На что ты живешь-то пол года? На левые заказы? На откаты? На что?!?!?! Ты же на что-то заправляешь машину, платишь за сотовый телефон и ежедневно пять дней в рабочую неделю (я уверенна) ходишь есть в ближайший ресторан на бизнес-ланч за 200 рублей. Так откуда деньги? На месте босса я давно бы проверила тебя через службу безопасности и уволила бы по статье.

Гость

2 июля 2013, 02:18

Гость

2 июля 2013, 08:49

Гость

2 июля 2013, 09:33

Гость

1 июля 2013, 15:14

Очень понравилось правило №6. Конкуренты - лучшие друзья. Работодатель временами сам того не понимая, делает все, чтоб конкуренты стали лучшими друзьями! Если допустим шеф взвалил всю работу на меня, не платит зарплату полгода, при этом утверждает, что это я не работаю, поэтому ему нечем платить мне зарплату. Когда большинство конкурентов знают меня, как хорошего и исполнительного сотрудника. Когда меня постоянно конкуренты зовут на работу, стоит только об этом просто задуматься. Что еще остается делать? И почему я наработанную своим трудом базу не могу забрать с собой к конкурентам, если существование этой базы моя заслуга! С какой стати я буду оставлять базу своему шефу, если я у него, как он утверждает, не работаю, а просто отсиживаю время?!

Гость

1 июля 2013, 16:36

Потому что организовал(взял вас на работу) ваш шеф.При подписании договора(в нормальных организациях) должно быть прописано о базе:)То что вам не платят ЗП полгода и вы работаете значит вы себя так поставили, а любой разумный бизнесмен думает(зачем платить больше, если и так работает). Интересно от куда про вас знают конкуренты только с хорошей стороны? На самом деле тут всё просто, вам ищут замену. А пока, вам не платят и понижают вам вашу самооценку, что-бы не бегали и не искали работу(пока вас не уволят)...

Гость

1 июля 2013, 16:51

Гость

1 июля 2013, 22:14

Гость

1 июля 2013, 16:36

Менеджера по продажам не должно волновать сколько владелец тратит на создание клиентской базы. Так и начальство не заботится сколько менеджер вкладывает в работу: силы, одежда, самообразование и т. д. Обе стороны вкладываются и зарабатывают. Так что я считаю бывший менеджер имеет такие же права на базу, как и владельцы фирмы.

Гость

1 июля 2013, 21:19

Гость

2 июля 2013, 13:14

Гость

1 июля 2013, 22:31

я немного не понимаю всех этих разговоров про конкурентов. конечно, тайны разглашать всегда нехорошо, но, во-первых, иногда люди дружат, потому что уважают друг друга как коллеги, как один профессионал может уважать другого. во-вторых, насчёт уйти к конкурентам. если специалист хороший, за него держаться надо, чтобы он не захотел уходить. пренебрегли - сами виноваты. человек имеет право идти туда, где ему хорошо. я считаю, что персонал, особенно талантливый - это что-то вроде актива, его надо поддерживать, удерживать и рационально использовать. а нынешние работодатели воспринимают работников, как тягловый скот, а потом ещё и к конкуренту не уйди.

Гость

2 июля 2013, 10:58

Гость

2 июля 2013, 13:09

Гость

3 июля 2013, 13:15

Гость

1 июля 2013, 20:46

Гость

2 июля 2013, 13:03

Гость

2 июля 2013, 17:19

ВАШИМ базам и наработкам, может, и грош. а те, кто РЕАЛЬНО продаёт услуги/товары, цену этим вещам знают. кстати, классика продаж: продавец сначала "продаёт" клиенту себя, а уже потом свой товар. если он себя "продал", увести за собой клиентов - дело техники. так что да, для кого-то база - это всего лишь список с контактами. а для кого-то - "нотная грамота", игра на которой приносит хлеб.

Гость

2 июля 2013, 17:30

смешно. вообще-то именно наёмные работники, а не вы, выходят на клиента, на лицо, принимающее решение, изучают потребность клиента, продают... да ОЧЕНЬ МНОГОЕ ДРУГОЕ. вы видите только договор и пришедшую на счёт сумму и думаете, что всё так просто. нормальный руководитель должен чуть-чуть понимать те участки, которые задействованы в его фирме (бухгалтерия, логистика, продажи...). продажники - они как упряжь, которая тащит вашу фирму вперёд, реализуя ваш товар, вы должны дать им направление, распределить нагрузку, и... не мешать. в действительности некоторые руководители похожи на пьяного возницу, который не осознаёт, что надо делать, но пытается понукать, и только чутьё и сила "лошадей" тащит упряжку вперёд. впрочем, вам этого не понять, такая у вас психология.

Гость

2 июля 2013, 17:31

Гость

2 июля 2013, 18:20

Гость

1 июля 2013, 22:04

Гость

8 июля 2013, 12:09

Я работаю педагогом доп. образования и, конечно, никогда не опаздываю на работу. Но не могу понять, почему так строго относятся начальники к опозданиям менеджеров по продажам и прочих офисных сотрудников. Ведь редко кто из них вовремя уходит с работы. Как правило приходится задерживаться на полчаса-час, а то и больше. Я, например, отвела свои занятия и минута в минуту ушла домой. А когда работала секретарём, домой уходила в 18.30, 19.00 и даже 20.30, хотя рабочий день официально заканчивался в 18.00. Никогда сверхурочные не оплачивались. Муж у меня тоже офисный работник, очень редко мог позволить уйти вовремя домой и тоже без оплаты сверхурочных. Но почему прийти позже на работу нельзя. Уйти вовремя тоже нельзя. Разве так должно быть?

Гость

1 июля 2013, 16:47

А наш босс очень любит вечерком рыться в мусорных корзинах, ищет всякий компромат , раз закатил скандал, когда нашёл порванный бланк с печатью фирмы, утверждал, что его можно использовать как обязательство или расписку, сам себя накручивал, довёл сотрудницу до слёз, заступился, просто посоветовал помять обрывок, сделать помягче, а не орать. Сейчас в отпуске, с последующим увольнением. Красота, все парятся в офисах, а я на пляже или на даче. Воспользуюсь правилом №6

Гость

1 июля 2013, 22:38

если он прав, то завёл бы штуковину для уничтожения мусора. если нет, имеет смысл чётко сказать ему это. у любого человека, в том числе облачённого властью, свои тараканы в голове. с этим надо считаться. конечно, с другими можно договариваться, но босс есть босс. увольняться из-за таких вещей глупо, можно просто не делать того, что заставляет его нервничать.

Гость

2 июля 2013, 10:53

Гость

1 июля 2013, 22:38

Гость

2 июля 2013, 11:17

Гость

1 июля 2013, 22:38

Если будет уничтожитель, то и копаться будет не в чем, не удивлюсь, если найдутся в офисе жучки, это патологическая шпиономания. Зная, что шеф любит чужие ежедневники почитывать, сделал из больших скрепок и резинки для денег, прыгуна, прыгает высоко и неожиданно, испуг гарантирован.

Гость

1 июля 2013, 16:10

А я босса посадил на три года, в фирме из кассы пропал сейф, три млн и все трудовые книжки сотрудников, сейф был маленький, легко умещался в спортивной сумке, кассира прессовали не по децки, шеф надувал губы и грозился всех пересажать, на допросе у следака я вспомнил, что как то подвозил шефа до гаража, который он снимал и зная, что шеф готов за лишний рубль удавиться, предположил, что и сейф он не выкинул, при обыске нашли и сейф и трудовые, деньги чуть позже сам он сдал. Для справки, шеф наёмный управляющий, хозяины фирмы учредители. Вывод, плохо быть жлобом.

Гость

4 июля 2013, 19:08

Гость

7 июля 2013, 07:49

Гость

2 июля 2013, 00:36

Часть вторая моего комментария. Во-вторых, все эти "обиженные" злыми начальниками менеджеры - не более, чем мыльные пузыри с раздутым мнением о себе, которые ничего, кроме собственных комплексов неудачника, из себя не представляют. Грамотного и нужного сотрудника прессовать не будут и нагибать не будут тоже. Нытики и слюнтяи никому не нужны - нужны уверенные в себе, настроенные на успех, работящие профессионалы. Не спорю, есть собственники- самодуры и начальники с маленькими писюнами, компенсирующие свои размеры за счет машины и унижения подчиненных - бегите из таких фирм и чем быстрее, тем лучше, но не опускайтесь до воровства баз, контактов и прочего, что может скомпрометировать вас в лице будущего работодателя. Вы даже представить себе не можете, насколько тесен мир малого и среднего бизнеса в Перми, да что там в Перми - в Пермском крае! А если вы при этом работаете в какой-то узкой области - то будьте уверены, мнение и слух о вас бежит впереди вашего резюме.

Гость

2 июля 2013, 10:20

Гость

2 июля 2013, 11:08

А! Пермячка - солены уши! Ну, про маленький городок и рассуждать не буду - там у вас как было крепостное право, так и осталось. Мы тут про большие города. Вряд ли у вас там "базы" воруют. И так весь город как на ладони. Только добавлю, что в начальники в Рашке повсеместно выбиваются не по таланту (ну, или по весьма специфическому таланту), а по происхождению или связям. (впрочем, это неразрывно связано).

Гость

2 июля 2013, 12:06

Гость

2 июля 2013, 11:08

Гость

2 июля 2013, 23:28

Гость

3 июля 2013, 11:50

всё, что есть на рынке труда, есть в государственном центре занятости. к ним не только стекаются ВСЕ вакансии, у них есть сведения и о работодателях. информация о вахтовой работе есть в ЦЗ любого населённого пункта. можно выйти на форумы в инете, поспрашивать, кто работал в данной организации, какие условия, впечатления, не обманывают ли. отталкивайтесь от фирмы, предлагающей работу. побольше узнайте о ней, о том, как давно существует... если устраиваетесь по договору, читайте его внимательно. если что-то смущает, попросите времени на изучение и проконсультируйтесь с юристом. есть сайты с онлайн-консультированием. от всего не убережёшься, но профилактику кидалова проводить можно и нужно. удачи Вам :)

Гость

3 июля 2013, 17:22

Гость

3 июля 2013, 11:50

Гость

4 июля 2013, 00:06

Гость

4 июля 2013, 16:49

Гость

4 июля 2013, 17:47

Гость

4 июля 2013, 20:04

нормальный человек воспринимает других, как нормальных, равных себе. "Идите работайте, неудачники!" говорит о тайном хроническом комплексе неудачницы. чтобы избавиться от этого ощущения, неудачник стремится быть поближе к удачливым, коими, по его нехитрому пониманию, являются начальники, олигархи, знаменитости... быть рядом с ними - значит показать всем остальным, что они уважаемые люди и многого добились, в отличии от рядовых граждан, то есть "неудачников". но "большие люди" не терпят рядом с собой рядовых, могут и на место поставить. поэтому надо стать им полезными. и тут мы наблюдаем: "оральные ласки" для начальника, высокомерие для коллег и визг "Идите работайте, неудачники!"

Гость

4 июля 2013, 21:06

Гость

1 июля 2013, 21:11

Гость

3 июля 2013, 12:07

Я работаю в представительстве Grundfos, мой начальник А. Васильев мелкий жулик, то демо версию насоса к себе на дачу унесет то пылесос который числится в представительстве, то собственным сотрудникам машины списанные по завышенной цене продает, что бы на инфинити хватило, вот как с таким работать.

Гость

3 июля 2013, 13:03

Гость

3 июля 2013, 17:15

Гость

3 июля 2013, 19:34

Гость

5 июля 2013, 11:18

Интересно, а этот Тихомиров получает столько же сколько и сотрудники или в 10 раз больше? А философствует на тему "как надо работать" не в рабочее время ли? Я все, конечно, понимают, у начальника ответственность выше, он должен получать больше, но не в десятки раз как бывает в этой стране. А стимулирования в IT я не видел вообще, что ты сидишь на ровном месте целый день, что пашешь в поте лица, это не сфера продаж, где получают всякие бонусы, тут "тупо оклад". Работать в поте лица и получить повышение в должности или зп? Пробовали, на разных местах, не помогает - работодатель удушиться скорее, чем заплатит. Маленький пример: за выполнение работы, выходящей за рамки обязанностей(просмотр видеозаписей после кражи на сумму около 100 тыс руб) я запросил премию в 4 тысячи(деревянных, конечно же, вы не подумайте!). Работы на самом деле много - несколько суток сидеть почти без сна, это кроме моих основных обязанностей, коих вагон и три тележки. Как вы думаете дали мне эту премию? Я, конечно, отказался работать бесплатно. А теперь угадайте: нашли ли тех, кто кто совершил кражу? Вот она простая психология расейского работодателя: хрен с ним, лучше я сто тысяч потеряю, но чтоб я лишнюю тысячу вот этому холопу заплатил, да ни за что!

Гость

5 июля 2013, 12:19

Гость

5 июля 2013, 14:25

Пример одной фирмы. Работают 5,6 дней в неделю по 12 часов. Думаете есть текучка? Нет. Все держаться, работают, потому что платят хорошо. Выходит что правила эти "как испортить отношения." "как уволиться за 10 дней" действуют только там, где работать не хочется. А работать не хочется только там где не платят. Вот это и есть одно единственное простое правило: плати и у тебя будут работать! Любая сиюминутная выгода это убыток в перспективе. Любой бизнесмен обязан это знать. Но многие предпочитают "быстрые деньги", чем престиж, репутацию, перспективы. В итоге: "лучше я буду менять работников как перчатки, чем платить хорошо". Текучка выгодна. Это уже давно не секрет.

Гость

5 июля 2013, 16:29

тем самым работодатель соглашается на низкое качество работы, ведь даже опытному специалисту иногда требуется какое-то практическое обучение на месте, если есть специфика, а неопытному - тем более. но, пока человек "обкатается", у него уже созреет желание уйти. а нам потом говорят, что от нас, работников, никакого толка нет.

Гость

5 июля 2013, 17:15

Гость

5 июля 2013, 16:29

Спроси у любого работодателя "согласны ли вы на низкое качество работы?". Ответ "конечно нет!". Вопрос "почему же вы не хотите платить за качество?". "Так они работать не хотят!". Труд - это продукт. Продукта на рынке очень много, разного качества. Не бывает так что ты купишь хорошую мебель за десятку, а продавцу скажешь "объездим качество, тогда и заплатим больше.. может быть....". Так и с продуктом, который называется труд: купишь то, за что платишь. И не надо потом скулить что качество не то и придумывать всякие "правила хорошего тона с работодателем"

Гость

5 июля 2013, 18:59

Гость

4 июля 2013, 15:10

Прочитал внимательно комментарии, оценил уровень дискуссии. Выводы: 1. Уровень дискутирующих близок к "среднему по больнице". Вдумчивых и грамотных комментариев мало, никто из думающих людей уже ничего не хочет доказывать недалеким "спициализдам". 2. Все и вся в России мечтают воровать. Кто еще не ворует - мечтает начать, кто уже ворует - мечтает воровать еще больше. Это так мило. Работать не хочет практически никто. 3. Из рашки пора валить в/на благословенные западные страны. Да, там вас заждались. Хотя бы вопрос изучили, что ли. Как там живут, на что и как относятся к эмигрантам из России. По секрету - ковровых дорожек, почетного караула и оркестра ждать не стоит. 4. Сама статья про правила поведения сродни тому коню сферическому, в вакууме. Про идеальную компанию, в идеальной среде. Мне интересно, каким образом появляются вакансии в таких "сферических" компаниях, если у них все так идеально? Загадка. Всем добра и интересной работы!

Гость

4 июля 2013, 16:19

Гость

4 июля 2013, 17:17

Гость

4 июля 2013, 17:43

Гость

1 июля 2013, 23:47

Забыли указать пунктик, что руководство вообще не любит давать какие-либо комментарии по поводу понижения зарплат и одновременного повышения требований к выполнению работ. Любой вопрос по зарплате, заданный публично на собраниях, будет рассматриваться как политический вызов под угрозой увольнения по статье. Так и получилось здесь: в начале года все высшее руководство сначала было лишено премий, но в результате этих финансовых махинаций зарплаты: руководства поднялись почти вдвое, а зарпалаты рядовых специалистов упали почти в 1,5 раза. Вывод правило №1 в этой статье является перваоочередным и определяющим! А все остальные пункты не существенны

Гость

2 июля 2013, 14:11

Гость

3 июля 2013, 22:13

Начальство всегда будет недовольно вами, а вы - начальством. Потому что ВСЕГДА начальник будет думать, что вы недорабатываете, а вы - что вам недоплачивают. Как вытекающее - взаимное плохое отношение друг к другу. А на счёт умников... Умников не любит только то начальство, кое само является тупым. Был у меня начальник, задающие элементарные вопросы по не относящимся к работе дисциплинам. Вычитает новое слово в интернете, и бежит к подчинённым "а вы знаете что такое ..?". Задолбал. В конце концов, ему тоже стали в ответ задавать вопросы на отвлечённые темы. Тут то и проявилось его полное слабоумие. А может быть никто и не заметил бы его, если бы начальник сам первый не полез с "вумными" вопросами. А на счёт баз... Не знаю, как в остальных городах, но у нас в Кургане, изначально на открытые вакансии приглашают менеджеров с собственной, наработанной базой. Зачастую, без этого условия вообще на работу невозможно устроиться. Так что начальство само поощеряет "воровство клиентских баз". И правильно выше написали, сотрудником будут довольны только если он лижет жопу начальству и стучит на своих коллег. Часто профессиональные качества при этом вообще роли не играют.

Гость

5 июля 2013, 22:18

Ой, мамочки мои, читаю комментарии и просто удивляюсь: откуда в людях столько неуверенности в себе. И где вы только находите таких начальников? Встретила неадекватного начальника (а это, как правило, видно на собеседовании) - развернулась и ушла. Начальников много, а я у себя одна!

Гость

5 июля 2013, 22:48

если Вас, Даша, есть кому поддержать (муж, родители), конечно, выбирайте тщательно. а если у Вас семья, тем более, если Вы одинокая мать? Вы лучше мобилизуете всё своё терпение и выдержку, чем позволите себе "простой". да и "простои" эти не лучшим образом сказываются на человеке, поверьте мне. кто когда-то искал работу дольше 2-х недель (слышала, что на поиски НОРМАЛЬНОЙ работы могут и годы уйти), тот знает, в какое страшное психологическое болото ты погружаешься.

Гость

7 июля 2013, 00:41

Гость

5 июля 2013, 22:48

Гость

8 июля 2013, 08:57

Гость

5 июля 2013, 22:48

Гость

2 июля 2013, 12:21

Гость

2 июля 2013, 16:32

Слушай, большой босс, не слишком - ли много гонора? Я, в прошлом, продажник. Насчет ворованных баз - никогда этим не страдала ибо у меня МОЯ БАЗА, наработанная лично МНОЙ и принадлежащая лично мне. Работодатель ВСЕГДА принимал меня на работу с МОЕЙ ЛИЧНОЙ базой и платил мне хорошие деньги ибо результат получал сразу, а не через пол года. А теперь я работаю на себя и беру на работу людей ТОЛЬКО с уже готовой клиентской базой, поэтому результат они мне дают СРАЗУ, им не нужно по пол года нарабатывать клиентов с нуля, ПОЭТОМУ Я МОГУ СРАЗУ ПЛАТИТЬ ИМ ХОРОШУЮ ЗАРПЛАТУ БЕЗ УЩЕРБА ДЛЯ СЕБЯ, вникаешь? поэтому от меня никто не уходит, ибо незачем, а если и уходят по личным обстоятельствам, то поминают меня всегда добрым словом, а база, что база - пусть забирают, клиенты-то остаются ибо довольны. Так что удачи БОССС, хА! Спасибо вам таким боссссам, что вы такие есть. У кого готовая эффективная клиентская база - добро пожаловать)))))))

Гость

2 июля 2013, 18:20

Гость

2 июля 2013, 16:32

Гость

3 июля 2013, 12:03

Гость

1 июля 2013, 14:28

Гость

2 июля 2013, 17:09

Гость

3 июля 2013, 13:16

Гость

6 июля 2013, 20:51

Гость

6 июля 2013, 23:28

Гость

7 июля 2013, 11:25

Гость

8 июля 2013, 10:46

Гость

2 июля 2013, 12:18

Гость

2 июля 2013, 16:34

Гость

3 июля 2013, 13:38

Гость

3 июля 2013, 22:39

Гость

1 июля 2013, 19:34

Гость

2 июля 2013, 15:50

Гость

5 июля 2013, 12:44

Гость

6 июля 2013, 17:54

Уже не требуется! Эта начальница давно вышла замуж и мальчики на побегушках ей уже не нужны. А потом не плохо устроились настоящий альфонс это плохо! жизнь покажет кто есть кто! теперь я избегаю такие конторы. Нет я не жалуюсь и не хвастаюсь!!!!! Жаловаться зачем я был молодой меня это устраивало сопровождение на все бизнес встречи, светские рауты и т.д. А в выходные незабываемые встречи и ночи. Но в один день все рухнуло приехал ее муж из командировки как в анекдоте и пришлось немножко подраться и затем драпануть из города! И вот теперь я обхожу стороной такие фирмы где начальница дамочка бальзаковского возраста мурка! Приключения мне уже не нужны. Я хочу жить спокойно без экстрима!

Гость

18 июля 2013, 14:00

Гость

21 июля 2013, 12:27

А я вот все почитала.... и передумала уходить с работы! И ЗП мне платят, и в мусорке не проверяют... Сижу вот мучаюсь: какая я неблагодарная гадюка - меня на сплав звали, а я с директором не поехала..... После этой статьи мне вообще непонятно чем я была недовольна????? что за невнятные хотелки меня преследовали? Александр Владимирович - вы лучший!

Гость

5 августа 2013, 15:24

Гость

2 июля 2013, 13:52

о Какие выпады друг на друга! Да уж имперские амбиции. Все жалуются а уж если почитать комментарии то создается впечатление что мы все такие крутые а вы отстой. Терпимей надо быть друг к другу господа и дамы! Мания величия это круто! Да и ещё одно маленькая поправка в чем сила брат? Не в связях и деньгах а в правде! А вот сейчас можно купить все что угодно за деньги. Про великий постельный талант хочу сказать что мне пришлось уйти из одной фирмочки где начальница полностью купила меня. Она спала со мной платила мне деньги за это, я был ее сопровождающим на все светские выходы, даже на аукционы ходили с ней. А в фирме я работал менеджером. Да и еще не зазнавайтесь и не делайте из себя сверхчеловека и наполеона!

Гость

2 июля 2013, 16:39

Гость

5 июля 2013, 11:21

Гость

1 июля 2013, 17:41