734 комментария к публикации

До 40 и старше

17 ноября 2011, 09:52

Гость

18 ноября 2011, 12:06

Опытные самостоятельные сотрудники представляют угрозу для руководства. Мы можем отстаивать свои права и высказывать свою точку зрения. Мне однажды директор фирмы-партнера сказал: "Я бы тебя никогда не взял на работу. Ты слишком умная и активная. Мне революции не нужны." Так что и такие причины отказов в приеме на работу могут быть, только это не озвучат вам в лицо.

196920295

18 ноября 2011, 13:14

Полностью поддерживаю! Я 10 лет проработала на крупном заводе токарем, была наставником, почти вся молодёжь на участке обучена мной. Но под сокращение я и ещё несколько старейших и опытнейших рабочих попали первыми, и именно потому, что отстаивали свою точку зрения, а начальство ох как не любит быть неправым! Как мне один раз начальник ( из молодых) сказал: "Вот как такая-то быстро работает!" И наплевать, что у неё больше половины сделанных деталей в брак уйдёт, её любимая присказка "На Урале железа много" Вот таких "исполнительных" любят и держат. А сейчас встречаю бывших коллег, они все жалеют, что меня нет: "и посоветоваться не с кем" Я сейчас работаю на другом предприятии, но обидно, что так несправедливо с нами обошлись: после перестроечного развала цех по запчастям собирали-восстанавливали, пожар в цехе был - после опять восстанавливали. А как набрали молодёжь, так мы и не нужны стали.

Гость

18 ноября 2011, 13:39

Гость

18 ноября 2011, 14:47

Если сотни причин, по которым вам могут отказать. Психологическая несовместимость - одна из них, я даже думаю, что одна из главнейших. Хорошей работы не получится ни для кого в таком случае: руководителя будет раздражать все в подчиненном, а подчиненный не сможет 100% реализоваться при бесконечных придирках руководителя. Если чувствуете напряг на собеседовании, имеет смысл хорошо подумать. Мы представляем себе идеальную ситуацию, когда претендентов на вакансию оценивают исключительно по профессиональному уровню и деловым качествам. Реальность слишком далека от идеала. Обижаться на это и переживать нет никакого смысла.

Гость

18 ноября 2011, 09:12

Гость

21 ноября 2011, 21:24

Гость

19 ноября 2011, 09:25

Самый эффективный работник 40-55 лет. Опыт, дети выросли. по статистике у них меньше всего "больничных", профессионал своего дела. Умные руководители берут именно таких. Молодые руководители зачастую, по стечению случайных обстоятельств или родственных связей занявшие данный пост боятся этот зрелый возраст т.к. неуютно им становиться. Для них лучше набрать таких работников, которые будут смотреть им преданно в рот, и пусть страдает даже дело, но упоение властью сильней. Конец таким руководителям приходит когда собственник начинает видеть отсутствие должной прибыли и срочно принимает меры, но момент уже упущен. Те руководители, которые набрали зрелый и опытный коллектив заняли данную нишу на рынке. Очень часто встречается такая ситуация.

Гость

21 ноября 2011, 10:10

Гость

17 ноября 2011, 12:45

Статья хорошая, но выходит, как ни крути - работу найти трудно. Молодым - нет опыта, девушкам - уйдет в декрет, женщина с ребенком - будет сидеть на больничном, более старшим - не способен к изменениям и обучению. На мой взгляд все это полная ерунда. Бывает такая молодежь, что за пол года освоит все нюансы профессии и перерастет босса. Женщины в декрет уходят на 2 недели - родить и выписаться из роддома. С маленькими детьми сидят бабушки, папы и няни, не говоря уже о том, что встречаются такие "старушки", которые дадут фору любому самому продвинотому ИТшнику. Все зависит от личности. Очень часто слышу от работников служб персонала - нет достойных кандидатов. В действительности же чаще сами HRы низкоквалифицированы и не в состоянии разглядеть потенциал соискателя.

Гость

17 ноября 2011, 15:41

Гость

17 ноября 2011, 15:48

С 2005 по 2008 год в поисках более высокооплачиваемой работы пришлось пройти по всем кадровым агентствам Ставрополя. Ваше последнее предложение точно на 95%. Все частные кадровые агентства отбирают только по одному показателю - чтобы ваши данные совпадали с требованиями: - стаж на 1 год меньше - не подходите - возраст на 1 год старше - не подходите - ..... Складывается такое мнение что большие чиновники создали для своего дитя взрослую игрушку - Кадровое агентство

Гость

17 ноября 2011, 16:12

Гость

17 ноября 2011, 15:48

Добрый день! И дело не только в Ставрополе! В Перми ситуация такая же. Работу ищу с 2007 года - тоже был уверен, что в 38 лет со стажем в 10 лет в инофирме, двумя высшими образованиями, свободным английским и реальной базой клиентов в стране и за рубежом "с руками" оторвут. Ничего такого! Даже не стесняются говорить, что "по возрасту не подходите". Либо - "У Вас такой опыт! Но платить много мы Вам не в состоянии". Так что "психолог Анна Рыбинцева" - успокаивайте себя сами. И не стоит намекать на "свой бизнес" - ну нет у человека такого желания, а опыт реально особо никому не нужен.

Гость

21 ноября 2011, 10:45

Возраст у человека такой, на сколько он себя ощущает. Как сказала одна умная женщина, мне 30, а остальное мой опыт. Полностью согласен. Иногда приходят на собеседование молодые девушки. Нет опыта- ладно, научим, но такие, что называется "одноклеточные и пустоголовые " ни чего не надо, ничего не хочу, прям старухи древние. И бывает! придет взрослая женщина, сколько ей лет непонятно, пока с удивлением не увидишь цифру в паспорте. Подтянутая, красивая, знающая себе цену, уважающая себя и окружающих, не обремененная малыми детьми, с опытом жизненным и профессиональным. Кого, угадайте с 3х раз, я возьму на работу?

Гость

21 ноября 2011, 14:48

Гость

19 ноября 2011, 01:24

Не берут на работу после 40 (незнай что к этой цифре привязались) как правило мелкие фирмы, где молодые ""директора"", потому что им некомфортно командовать взрослыми людьми. Людииии, давайте не будем поддаваться навязываемым нам стереотипам! Как можно называть "пожилыми" сороколетних...Кто же тогда 70-80 летние? Мы сами это позволяем...И программы можно осваивать в этом возрасте! Ничего сверхестественного! Настоящие пенсионеры выходят на пенсию и осваивают компьютер, знаю много таких примеров. Работаю бухгалтером и часто переделываю бухгалтерию фирм за молодыми специалистами и работаю с молодыми директорами, которые ценят опыт и их не пугает мой "страшный"возраст.И самое главное, человеки, и у вас наступит этот возраст. И вам будет сорок. Не поддаемся!!!!! Это временное явление.До работодателей медленно, но верно доходит .

Гость

19 ноября 2011, 12:29

Согласен... Именно так и поступал - сознательно набирал на работу молодежь, поддавшись стереотипу, что молодежь более энергична... Недавно поменял стратегию, взял на работу двух возрастных кандидатов - не нарадуюсь - уже есть то, что жизненно не хватает молодежи: опыт, системность и с энергичностью как выяснилось все в порядке...

Гость

19 ноября 2011, 14:30

Гость

19 ноября 2011, 16:16

Гость

19 ноября 2011, 12:29

Многим молодым еще форы дам. А работодатели трусливые боятся сильных,умных,амбициозных и работающих на результат. Так как возразить нечего,только мнят себя руководителями. А про "девчушек"- кадровичек и говорить нечего. Вредят некоторые по полной программе. Оценивают в меру своих представлений, а не по профессионализму и опыту.

Гость

21 ноября 2011, 22:26

Хочу поделиться своими жизненными наблюдениями. Работодатели, как правило, доверяют подбор персонала в основном молодым сотрудникам, для которых главными критериями отбора являются возраст и количество лет, "просиженных" на одном месте. В результате чего, фирмы через некоторое время "валятся", банкротятся или полностью закрываются. Это железная статистика. Оптимальный специалист- в возрасте 45-65 лет с большим багажом разносторонних знаний, опытом и профессиональными навыками. Если честно, то с большим трудом представляю себе все дальнейшие потуги нашего "родного" правительства по модернизации страны после вынужденного ухода многопрофильных спецов, получивших закалку на крупных производствах СССР. Уже сейчас практически достойных кадров нет. И чем дальше, тем их будет всё меньше и меньше. Уважаемые работодатели, пожалуйста, примите это к сведению. Надеюсь на Ваше понимание. Благодарю за внимание.

Гость

22 ноября 2011, 00:24

Браво! Тоже самое хотел сказать. И добавлю, что принято валить все беды в государстве на высшее руководство, а то, что сами головотяпы и как управленцы большинство профаны, то это ничего... Как говорит наш шеф: Ну я же нанял специалиста, вот он пусть и занимается, а мне в этом разбираться не обязательно. И представьте себе так по всей стране. А этот специалист водит за нос своего руководителя и важно надувает щёки. До поры до времени, конечно. Благодарю Бога, что работаем не на атомной электростанции.

Гость

22 ноября 2011, 00:57

Знаете, года 2 назад я искала на свое место главного бухгалтера в крупную компанию(холдинг), мне тогда было 33 года. Так вот резюме мне прислали штук 50...... И я ни разу не посмотрела ни на возраст, ни на образование!!! Для меня важно было, что бы соискатель был грамотным бухгалтером, со знанием 1С: 7.7, знал законодательство налоговое и ЕЩЕ умел самостоятельно составлять бухгалтерские проводки, особенно по зар.плате.!!!!(вдруг комп. накроется... а надо сотрудникам (от 60- до 100чел) зар.плату расчитать и налоги при этом!!!) Что самое удивительное из всех соискателей 50 человек, с которыми я проводила собеседование ТОЛЬКО 2 ЧЕЛОВЕКА смогли мне написать САМЫЕ ЭЛЕМЕНТАРНЫЕ провдки!!!! и при этом эти 2 бухгалтера не имели высшего образования (а имели среднееспециальное!!!) и было одной 50 лет, а другой 47 лет.!!!! Хотя на собеседование приходили даже АУДИТОРЫ!!!! И я приняла этих двух женщин на должность гл.бухгалтера в две разные конторы, вместо меня. И ни разу не пожалела!!! и досих пор мой бывший ген.директор говорит мне СПАСИБО за этих бухгалтеров!!!!!

Гость

22 ноября 2011, 11:47

Гость

23 ноября 2011, 21:13

Гость

24 ноября 2011, 11:37

Гость

18 ноября 2011, 11:44

Гость

18 ноября 2011, 12:23

Посмотрите кто вас оценивает. Скачали из интернета тесты и анкеты и два слова связать не могут. О работе на которую вас отбирают и представления не имеют. А еще есть ощущение,что я власть,хочу приму,хочу нет. Вот так то. А компании, которые предлагают МРОТ,зато функционала на 5 листов. Всем удачи.

Гость

19 ноября 2011, 13:08

Гость

21 ноября 2011, 20:36

Гость

25 ноября 2011, 13:59

Перестаньте ссориться. Работодатели не хотят платить- а зачем, когда за воротами очередь желающих и на меньшую сумму большая? Вполне логично. А работники считают, что та зарплата, которую они получают стоит меньше их труда (всё это относительно зарплат других специальностей и уровня проживания, а также уровня проживания расхитителей бюджетных и небюджетных средств). И получается так, что верхи не могут, а низы не хотят! Надо полагать, что дело идет к революции. Просто необходим какой-то социальный взрыв.

Гость

18 ноября 2011, 12:01

реальной экономике нужны инженеры и ремесленники (квалифицированные рабочие) - это тебе не по клавишам компьютерным бить. продавать да покупать - вот всё, что по -большому счёту умеют молодежь. одно слово - "менеджер". думаю, мой 10-ти летний внук уже находится в соответствующей квалификации, главное знать чисто механический алгоритм нажатия клавиш, а он это "дело" изучил с 5-ти лет в совершенстве, правда плоховато в уме складывает 15+18, пишет безграмотно и пр. Современные молодые люди не имеют определенной профессии, это самый настоящий планктон. но живут пока(!) не плохо на марже с купли-продажи. руководителям заводов и производств молится надо на "пожилых" специалистов и держать их до упора, а то скоро задвижку некому будет сменить на трубе или выключатель смонтировать или деталировку узла начертить. всё сферы жизнедятельности лихорадит от непрофессионализма, да "пожилые" и грамотные мешают амбициозным молодым "кое-какерам". обидно конечно, что смены достойной не подготовлено.

Гость

18 ноября 2011, 13:09

Вы все правильно написали, только вот кто не подготовил эту смену, мы и не подготовили вопрос почему, оправдываться бесполезно, ведь нас то подготовили, а времена всегда сложные, значит мы и виноваты. что молодежь во первых не подготовили, а во вторых теперь на место поставить не можем, за что боролись на то и напоролись

Гость

19 ноября 2011, 12:39

Мне 57 лет, работаю в клининговой компании руководителем службы. За время работы в этой должности пришла к определенным выводам-на работу принимаю только после 35 лет, самые лучшие работники как раз предпенсионного возраста, они умеют работать и знают как лучше это сделать, а самое главное - они дорожат работой и бояться ее потерять.В нашей компании немного руководителей, недавно двоих из них уволили (33 и 38 лет), за некомпетентность и неумение работать в команде, а меня оставили......Я думаю своих работодателей я устраиваю по многим параметрам - у меня большой профессиональный и жизненный опыт,я умею идти на компромисс (хотя в молодости была крутой максималисткой),всегда готова работать в неурочное время, знаю компьютер и всю оргтехнику, которая необходима в работе, умею гасить конфликты в коллективе. Конечно работа в молодом коллективе обязывает ко многому-слежу за собой, за модой,не стесняюсь просить своих молодых коллег научить меня чему либо, посещаю все корпоративы. Я даже не представляю как бы я жила, если бы у меня не было работы.

Гость

19 ноября 2011, 16:38

Всё ваше достоинство и преимущество как работника - в наличии пенсии. поэтому вы, в отличие от более молодых, согласны работать за копейки, да ещё и держитесь за такую работу, в рот хозяевам заглядываете. Ну как такого "ценнного" работника не держать? В 99% случаев "плохой" работник вовсе не потому, что действительно не знает или не умееь чего либо. а потому, что он либо отрабатывает столько сколько платят (делают вид что "платят З/п" - делает вид, что "делает работу"). либо просит адекватно платить за сделанное. Такой работник сразу становится плохим вне зависимости от уровня профессионализма и прошлых заслуг.

Гость

19 ноября 2011, 23:12

Гость

20 ноября 2011, 10:31

Гость

22 ноября 2011, 17:07

Гость

22 ноября 2011, 19:34

Недавно пригласили на собеседование в компанию ....По обычию предложили заполнить анкетку для сл.без. Заполнил все графы кроме "Ваши ближайшие родственники".Честно заполнить было не трудно, но подумав, а причём тут моя жена, сын, отец, мать, дед. На вакансию я один претендую (без деда), с меня и спрос. Кадровичка настоятельно попросила восполнить данный пробел, но увы мы не поняли друг друга, на том тихо и расстались.Просто 37-год ?

Гость

22 ноября 2011, 20:32

Гость

22 ноября 2011, 23:21

Опять же элментарное неумение выходить из простеньких конфликтных ситуаций. Если все кадровички тупоголовые, то почему же вы такие умные и профессиональные соискатели не в состоянии решить простейшую задачу - бесконфликтное общение с одноклеточным существом. В графе родственники можно ничего не писать- с грустными глазами выдав кадровику, что вы сирота. В графе паспортные данные можно ничего не писать, сославшись на то, что паспорта у вас с собой нет. Да мало ли чего еще, кадровички - прежде всего люди.

Гость

22 ноября 2011, 19:47

Мне 60 лет,но сил у меня еще побольше чем у некоторых молодых,но когда звонишь по работе даже уборщицей,говорят,что нужны не старше и40-50 лет. Кто же пойдет в таком возрасте на такую работу? Неправильно поступают некоторые работодатели. Прежде чем человеку отказать,надо с ним пообщаться.

Гость

22 ноября 2011, 10:23

"«Моя мама не может научиться писать и читать SMS, – смеется менеджер по продажам Антон Данилевич. – А ведь ей всего 50 лет", - сочувствую. "психолог Анна Рыбинцева. – Но есть те, кому стареть скучно – они встают на горные лыжи, учатся водить машину, разбираются в смартфонах и запросто могут переустановить «винду».", - я умею все это и гораздо больше, и что? Вы читаете резюме, видите возраст и бросаете его в урну, до собеседования дело не доходит, если бы я вместо рассылки резюме рассылал "письма счастья" , наверное уже мог бы сам нанять себе психолога. "редактор интернет-портала Вадим Емельянов. – Но признаюсь честно, только на пятый или шестой год я перестал брать на работу сотрудников исключительно менее опытных", - вот из-за таких борцов с собственным комплексом неполноценности предприятие 5 лет отказывалось от квалифицированных кадров. "Мне вот часто бывает смешно слышать, что работу после 40 искать бесполезно, – утверждает главный бухгалтер фабрики трикотажа Инна Нечаева.", - а мне смешно слышать когда главный бухгалтер что-то рассуждает о безработице, поскольку это, пожалуй самая востребованная профессия на сегодня, ни один бизнес не обходится без ГБ, а мелких и средних бизнесов сейчас больше, чем главных бухгалтеров и спрос на них превышает предложение. Это, наверное, единственная должносто на которую 23х летних особо не рассматривают. "специалист по подбору персонала кадрового агентства Ксения Шевякова. – Человек с высокой самооценкой так не поступит", - конечно не поступит, он будет продолжать шарить по помойкам и тащить всё, что плохо лежит, чтобы обеспечить пропитание хотя бы себе, пока такие умные агенты по кадрам решают за него: будет ли ему стыдно работать на менее престижной должности. "И главное – не бойтесь начать жить заново.", - взывает автор к людям, которым осталось до пенсии лет по 5-10.

Гость

22 ноября 2011, 13:22

Молдец старикашка! НО ХОЧЕТСЯ ОПТИМИЗМА! Все зависит от человека. Не от возраста. а от человека. И в 20 можно не знать, как набрать СМС, а можно и в 50 знать компьютер. Руководитель который хочет процветания в бизнесе, развития - заинтересован в профессионалах, а не в "коротких юбках". А кадровики порой сидят именно девочки в коротких юбках. И главное не бояться господа руководители, что подчиненные старше и мудрее вас. Главное они работают на вас и ваше дело. Делятся с вами тем, что умеют, знают. И лозунг КАДРЫ РЕШАЮТ ВСЕ!!! НИКТО НЕ ОТМЕНЯЛ.

Гость

23 ноября 2011, 00:56

Гость

23 ноября 2011, 13:08

Гость

22 ноября 2011, 13:22

Цитата: «Моя мама не может научиться писать и читать SMS, – смеется менеджер по продажам Антон Данилевич. – А ведь ей всего 50 лет, но такие простые навыки она освоить не может. С предложением научиться работать на компьютере я даже не подхожу». А вот мой ребенок-дошкольник умеет работать на компьютере, может сходу установить интересующую его программу и т.п. Но вот проблема - на работу не примут в силу возраста и отсутствия среднего образования.)))))

Гость

9 декабря 2011, 11:25

Дело в том , что в нашей стране ты НИКОМУ не нужен, ты сегодня директор с зарплатой -100тыщ. рублей, а завтра рейдеры отняли у тебя предприятие и ты бомж. Важно иметь несколько рабочих профессий , чтоб всегда заработать на хлеб с маслом. А то все только продавать умеют и руководить, ручками надо что-нибудь уметь , и не скулить!!!

Гость

12 декабря 2011, 18:46

Гость

16 декабря 2011, 07:24

Так и есть! Молодец! За 15 лет из России уехали 20 тысяч ученых, в самой России осталось только 2 тыс. Через 10 лет будем покупать либо технологии за млрд. долл., производственные конвейеры, либо нано - телевизоры в пересчете в твердую валюту. А кто будет оборонку тянуть? Видеомагнитофон, между прочим, первыми в мире придумали в 60 х годах ученые оборонки Воронежского НИИ, для нужд СВР (корпусом служил обычный кейс-дипломат). В свое время не запатентовали, а в 90-х гг. весь совок скупал видики "Sharp" или "Sony". Ушлые торгаши состояния сделали, пока поколение СССР пахало на ВГТЗ за светлое будущее. И руками надо уметь работать, и наука нужна. Еще как нужна!!!

Гость

26 января 2012, 11:15

Гость

17 ноября 2011, 18:33

К чему эти слова-*Да, и еще, – не ждите быстрых результатов – по статистике, 57% людей в возрасте от 40 до 55 лет ищут работу не менее 12 месяцев. Но ведь находят же!** - а на что они должны жить это время, почему не написали? Когда в вакансиях в 80-90% ставят ограничение по возрасту - до 40 лет, 45 лет, до 50 лет, о каких месяцах писать можно? Причём в вакансиях на главного бухгалтера, главного специалиста... Если молодые так бояться за свой имидж, может им свои амбиции уменьшить? раньше не боялись, что старший по возрасту имеет больший опыт и знания, а сейчас их это заедает.. Причём здесь *лениться заниматься собой* и отсутствие работы, денег? И молодые есть, на которых смотреть неприятно.. Что бы *..вполне успешно водит машину), встала на горные лыжи, освоила компьютер, гоняет на вейке по красному морю, подтянула английский..** для этого нужны деньги.. и не малые. А если по мнению автора, надо подождать 12 месяцев до трудоустройства, то навряд ли хватит денег, что бы долги отдать, не то что на что-то другое. Смешно, если бы не было так грустно.

Гость

18 ноября 2011, 11:16

Гость

19 ноября 2011, 10:12

199304710

21 ноября 2011, 20:38

Гость

17 ноября 2011, 19:21

Гость

17 ноября 2011, 22:29

Гость

20 ноября 2011, 00:32

Гость

22 ноября 2011, 00:52

Гость

17 ноября 2011, 21:25

Что меня убивает - так это навязчивый стереотип, будто освоить современные компьютерные технологии могут только молодые. Мне 46, сертифицированный специалист в области 1С (кстати, тоже начала заниматься этой программой не так давно). Сейчас в основном провожу курсы по обучению пользователей. Так вот, ответственно заявляю: действительно встречаются люди, которым трудно дается работа с компьютером, и часто это бывают именно молодые! Конечно, бывают и среднего и старшего возраста тоже. Умение осваивать новое зависит не от возраста, и не от психологии, и не от того, что человек "не желает стареть", а от склада мышления. Склад мышления у человека с возрастом не меняется. Вспомните известных ученых и просто людей умственного труда: они остаются интеллектуально активными до глубокой старости. И наоборот - те, кто в пожилом возрасте "боится компьютера", в молодости тоже его боялись бы, просто тогда компьютеров не было)) Это на заметку HR-щикам и работодателям, чтобы не думали, что молодость автоматически гарантирует высокую компьютерную грамотность.

Гость

18 ноября 2011, 11:53

Ох, согласна! Я HR. Когда-то лет пять назад активно набирала сотрудников в один из крупных магазинов. Вот девушки от 18 до 25 лет ну очень боялись слов "компьютер" и "программа 1С". А те кому было уже к 40 с удовольствием соглашались даже за свой счёт пройти обучение перед приёмом на работу, хотя мы всех обучали сами. Угадайте кто работал в этом магазине? Правильно! Те кому к 40 и далее и очень прекрасно трудились, и сейчас эти девушки руководят многими магазинами в городе. Гордость испытываю за них и их огромное желание развиваться всегда. А молоденькие, в то время, девушки так и искали работу еще очень долго. Как сложилась их судьба сейчас не знаю. А современная молодёжь часто знает компьютер на уровне "Я В Контакте зарегистрирован".

Гость

18 ноября 2011, 12:17

И все таки вы не правы. Моя мама инженер высшей категории проектировала Уралмаш в свое время сейчас работает преподавателем в колледже, но компьютер для нее это что то страшное, конечно она научилась разговаривать в скайпе, печатать тексты, делать простенькие презентации, в интернет залезть может, но освоить например какую то специальную программу, она не может, скорее всего потому что не хочет компьютер ее утомляет и причем тут ее склад мышление - это возраст не надо ей этого, платили бы пенсию нормальную и работать бы не стала.

Гость

18 ноября 2011, 12:55

Гость

21 ноября 2011, 11:45

Мне много лет и ,естественно, большой жизненный опыт и поэтому хочу посоветовать работодателям: если вы хотите получить хорошего работника-не смотрите на возраст, а смотрите на индивидуальные качества человека. Приведу пример: у нас в конторе работает девушка 19 лет, еще учиться, но такая умница, все схватывает на лету, сразу видно большое будущее. Другой пример: Моя знакомая, проработав на заводе 30 лет начальником БТК, вышла на пенсию и пошла мыть полы в коммерческую организацию, сейчас она зам. директора этой организации. Если человек талантлив, он талантлив во всем! И возраст тут не причем.

Гость

21 ноября 2011, 13:30

Если бы хоть одного руководителя привлекли к ответственности за не соблюдение законов РФ и Конституции Рф и данный факт был чреват для него лишением возможности занимать данную должность или штраф тысяч до 300000,тогда бы работодатель призадумался , а сейчас ,как с гуся , вода!

Гость

21 ноября 2011, 19:28

Гость

23 ноября 2011, 22:09

Гость

25 ноября 2011, 13:07

Гость

21 ноября 2011, 17:33

Другу моего отца 62 года. Обстоятельства сложились так, что три года назад вынужден был все бросить и уехать в другой город. Начал с нуля. Работает директором (наемным) в огромной компании. Ежемесячно не по разу ездит в командировки по всей России. С самолета - на переговоры, с переговоров - в самолет. Ни один из моих тридцатилетних знакомых такого ритма жизни не выдержал бы. Поэтому возраст - понятие очень относительное.

Гость

22 ноября 2011, 10:14

А,может быть,платить пенсионерам достойную зарплату за обучение молодёжи?И такую же жостойную-за активную работу.Как работающий много лет пенсионер(на пенсии 12 лет,с 45-ти)могу предположить,что пожилые люди знают свой порог трудоспособности и сами уходят,когда становится трудно работать.В нашей фирме рационально сочетаются профессиональные качества молодых специалистов и опытных пожилых сотрудников.Делимся опытом с молодёжью и они нам за это благодарны.И тоже помогают в освоении новых технологий.И это позволяет работать в крупной компонии:интнресно и небедно.

Департамент образования

22 ноября 2011, 11:11

За последние 20 лет (отделяющие молодых сотрудников от старых) из новых технологий появились только I-продукты Стива Джоббса да 3G-4G, и-то непонятно почему считается, что планшетный комп - их изобретением. (Фуджитсу-Сименс задолго до них выпускали трансформеры и планшеты под Windows ХР, многие другие фирмы производили мини-планшеты под Windows СЕ.) Так, что на счет новых технологий - было бы что осваивать. Молодежь сама не очень-то в массе продвинута, если бы не автоматическая настройка - половина владельцев мобильников шла бы за настройкой интернета в телефоне в ларьки на рынке-вокзале. И вообще, проблема не в самих кадрах, они встречаются всякие, в любом возрасте. Проблема в подходе работодателя, он очень бы хотел, чтобы сотрудников можно было брать пачками в супермаркете, как чипсы. Чтобы дешево и сердито и по знакомой упаковке сразу понимать, что тебе надо. Они, похоже, предпочитали бы управлять предприятием перед монитором как в игре-симуляторе: "Нанять 4 инженера. Ок. Баланс - 36 пунктов..."

Гость

22 ноября 2011, 17:02

Департамент образования

22 ноября 2011, 11:11

Мне наши молодые сотрудники помогли освоить АВТОКАД,сами постоянн о консультируются по самым различным вопросам.Пытливая,активная молодёжь.С ними чувствуешь себя моложе.Да,успевают больше ухватить материальных благ.Но мне достаточно моих 40тыс.+10тыс.пенс ии,именно их я отрабатываю честно.А насчёт работодателя,так его нужно выбирать так,чтобы умел ценить,повышая зарплату.В советские времена рисовали карикатуры на капиталистов-эксплуататоров и фотографии безработных с плакатами"дайте работу".Сегодня это -наша действительность. Именно компьютеры позволяют тусовать людей с их резюме в очереди на работу,играя нашими судьбами.И только профессионализм в сочетании с личными качествами могут позволить человеку самому выбирать работодателя,а не наоборот.

Гость

24 ноября 2011, 12:10

Департамент образования

22 ноября 2011, 11:11

Гость

24 ноября 2011, 21:21

Работодатели жить красиво хотят.А остальным людям зачем????Только вот многие "взрослые" уже работодатели где этого всего понабрались???Они же трудились в советские времена,получали зарплату,ходили на больничный,с детьми сидели.А они сейчас как относятся к таким людям!!!???А люди всё терпят.И до каких пор?

Гость

9 декабря 2011, 17:42

Гость

18 ноября 2011, 09:41

Гость

18 ноября 2011, 17:16

Гость

18 ноября 2011, 20:46

Мою кандидатуру Москва утверждала!))) Я тоже обращалась в ВСК (филиал в Оренбурге), вакансия кадровика была... Выполнила практическое тест-задание лучше всех, Москва утвердила мою кандидатуру, а потом позвонили и сказали, что исполнение обязанностей возложат на инженера по охране труда по распоряжению руководства... Больше месяца просидела как на пороховой бочке, ждала результат...

Гость

20 ноября 2011, 22:08

Гость

25 ноября 2011, 16:18

К сожалению, сейчас наличие работы не гарантирует даже ее оплату. Уважайте себя, не занижайте требуемую зарплату - пусть вам предлагают компромисс, а не наоборот. У меня после сорока лет только начался рост по служебной лестнице. Но для этого пришлось выучить и сметную программу, и Автокад, и материальный учет... Вокруг много талантливой молодежи, но им еще хочется личной жизни - секса, вечеринок, детей, замужества. Нашему поколению это уже малоинтересно, поэтому отдача в работе часто заметнее.

Гость

25 ноября 2011, 16:55

Гость

25 ноября 2011, 22:55

Поддержу И.А., Работа -это конечно одна из главных составляющих нашей жизни, но и после 50 нужен и секс, и вечеринки, и другие прелести жизни, просто мы знаем меру и умеем все совмещать, чтобы одно не мешало другому. И это умение приходит с годами. Все мы в молодости были ох-хо-хо!

Гость

28 ноября 2011, 11:32

Гость

19 ноября 2011, 11:05

Гость

19 ноября 2011, 13:27

Гость

19 ноября 2011, 17:52

Гость

19 ноября 2011, 22:06

Гость

18 ноября 2011, 15:01

А почему к нашему разговору не подключаются конкретные работодатели(Вакансия"Менеджер по продажам,опыт работы от 1 года,высшее,зарплата от 10 т.р."-Ребята,Вам самим не смешно!?).И почему не подключаются сотрудники КАДРОВЫХ АГЕНСТВ,левая колонка на главной странице,(Вакансии "Менеджер по продажам","Главбух" в базе по 2-3-4 месяца,у нас что в Челябе их нет вообще???).Вам всем,что не чего сказать?

Гость

18 ноября 2011, 16:03

Прочитал, столько эмоций.... в работу бы направить. С точки зрения работодателя пожилых сотрудников мы стараемся не брать. И на это есть причины: 1. Трудности в обучении - понятно, что есть какой то опыт, но он не всегда совпадает с целями организации, надо переучивать, и здесь возникают трудности, т.к. пожилые сопротивляются обучению. 2. Сдача результатов работ. - Была у нас ситуация когда сдается работа а дяденька заявляет, я сделал по другому, не так как в техзадании, потому что считаю, что так лучше. Переделывать не буду. Заказчик в шоке. 3. Молодые могут переиграть опыт упорством. Но опять же это 90% случаев. Есть еще 10%, и они у нас работают.:)

Гость

18 ноября 2011, 16:14

Гость

18 ноября 2011, 17:14

Гость

18 ноября 2011, 16:03

Гость

26 ноября 2011, 15:40

А Ваша фамилия не Рентген случаем? Что вы так всех насквозь видите ? Мы вам тоже ничем особенным не обязаны и такие самоуверенные нам тоже не нужны. Просто у большинства народа самооценка ниже плинтуса. А если бы взяли разом и не вышли на работу на неделю,например... что бы вы тогда, такие амбициозные работодатели, сделали? Искали других,назначая им по пять собеседований? а тем временем весь ваш бизнес если не развалится, то пошатнется. Как здорово стало сейчас отмазываться фразой "это ваши проблемы".... как будто у вас их вообще нет.. Нам должны не за зря потраченное время, а за конкретный труд,который оговаривается заранее. Мы умеем не только требовать,но и выкладываться. Мы говорим не только "дай" но и "возьми, используй то,что я умею". Не подойдем вам - подойдем другим.

Гость

26 ноября 2011, 16:41

Гость

26 ноября 2011, 20:55

Жаль,что хромые души на снимках не видно....но мы, к несчастью для таких с позволения сказать работодателей, тоже обладаем неким внутренним зрением и фильтровать уже научились - зря что ли по 40 и более на свете прожили? А им хотелось бы посоветовать гнать прочь от себя ненависть и презрение, а то как бы самим со временем не оказаться по другую сторону черты - плюсы-то очень быстро меняются на минусы, это всего лишь знаки, а они,как известно, показатель не абсолютный.. даже Мавроди так сказал, как уж математику-то не поверить

Гость

27 ноября 2011, 07:36

>А если бы взяли разом и не вышли на работу на неделю,например... А вот это уже производственный сговор - статья. Бизнес возможно чтото и потерпит, а вот после соответствующей записи в трудовой... посмотрим куда ты сможешь устроиться... особенно когда тебе за 40.. Если чтото не устраивает увольняйся.

Гость

22 ноября 2011, 13:50

Гость

24 ноября 2011, 14:44

Работодатели жить красиво хотят.А остальным людям зачем????Только вот многие "взрослые" уже работодатели где этого всего понабрались???Они же трудились в советские времена,получали зарплату,ходили на больничный,с детьми сидели.А они сейчас как относятся к таким людям!!!???Позорище!!!А люди всё терпят.И до каких пор?

Гость

24 ноября 2011, 17:39

была ситуация такая:звоню по объявлению на работу так мол и так мне 40 лет стажу больше больше двадцати хочу устроится к вам на ваш новый грузовик! Девушка узнав что я уже такой древний сказала что нам нужен более молодой водитель желательно до 25 годиков и положила трубочку!! Опыт и профессиональные качества отошли на второй план ! УВЫ !!! Через полгода увидел знакомую фирму в свободных вакансиях позвонив узнал что они уже устали менять персонал и ремонтировать авто (4 дтп и три водителя ) теперь вопрос о зарплате не устраивает меня так что всему своё время и цена)))))))

Гость

25 ноября 2011, 16:06

Гость

18 ноября 2011, 12:50

Гость

19 ноября 2011, 17:07

Гость

21 ноября 2011, 11:40

Хочу сказать всем зрелым людям- молодцы! Нельзя останавливаться в саморазвитии и сетовать на жизнь! Легко быть нытиком и перекладывать ответственность за свою жизнь на других. А кто хочет, тот всегда добьется своего. Жизнь не останавливается ни в 40, ни в 50. И только от тебя зависит, какой ты её сделаешь! Пустой или насыщенной. Если ты прожил ещё один год, десять лет, двадцать, это не значит, что ты не должен получать удовольствие от жизни, как в юности. Да, набил шишек, да, опыт и знания приобрел, но, главное, мечтай и всегда действуй. "Дорога в милю начинается с первого шага."

Гость

17 ноября 2011, 13:56

Статья действительно хорошая... А что делать таким, к примеру, как я. Замуж вышла рано в 17 лет. Несколько раз поступала в учебное заведение. Столько же раз отчисляли по болезни. У меня дисковая грыжа. Работала 20 лет в Доме Культуры, занималась любимым делом, декорацией сцены к различным мероприятиям. Потом отказали ноги. Сделала операцию. Мама с моим мужем меня выходили. Вынянчили. Заново учусь жить... и что дальше? Работы нет, никто меня не берет с таким заболеванием на работу. А я хочу работать и я умею работать. Но я здесь не нужна!!!

Гость

17 ноября 2011, 14:35

Гость

17 ноября 2011, 15:08

Гость

18 ноября 2011, 01:17

Гость

17 ноября 2011, 18:18

В своём большинстве, работадатель не желая брать работника, кому за 40, элементарно испытывает страх и тревогу за своё предприятие. Потому как работник(специалист) своего дела, не только задаёт("ненужные") вопросы и порой вступает в полемику(несогласясь) с очередным "бредом" босса.У работника(профи) за "плечами" накопленный(порой) бесценный опыт. Ему есть с чем и что сравнивать и проводить анализ и как правило постоять за себя.В отличии от молодого и неопытного. И если у руководителя играют нездоровые амбиции и зашкаливает гордыня, то вполне естественно что кадр (кому за 40) не просто подрывает его "авторитет", но и несёт реальную угрозу его бизнеса. Так зачем-же рисковать? Проще набрать неопытных, безропотных, в глазах которых всегда будешь видеть себя на высоте.И припахать таких без особого труда(за копейки) напорядок легче.Одним словом "бескрайнее поле" для прочей дурости.

Гость

17 ноября 2011, 21:20

Гость

17 ноября 2011, 23:14

Совершенно с вами согласна! Сама работала с таким боссом. Тупость , отсутствие опыта, и завышенные амбиции временами просто зашкаливали.. Таким проще набрать неопытных и безропотных и пухнуть на их фоне от своей значимости. Я, когда искала работу и получала отказы, в один прекрасный момент стала задавать напрямую вопрос о том, почему мне отказывают. Почти все, сказали, что видят во мне конкурента и угрозу своему авторитету... Вот теперь работаю на себя...

Гость

18 ноября 2011, 10:48

Гость

17 ноября 2011, 23:14

Гость

20 ноября 2011, 23:37

мне за 50 работаю мастером. смотрю на молодых с высшим образованием детский сад. сырые специалисты с амбициями и запросами. руководители на казенных предприятиях почему то таких любят . может платят не из своего кармана а может на их фоне сами смотрятся хорошо. нет культуры производства одни амбиции и понты. частники тоже страдают от родственников напринимают родни и получается семеро с ложкой один с сошкой

Гость

21 ноября 2011, 12:55

Гость

21 ноября 2011, 15:59

Хочу поделиться своим опытом по поиску работы. Мне 43 года, 1.5 года назад потеряла работу. Грамотно составила резюме с фото (выгляжу хорошо!), собрала все свои навыки, преимущества и черты характера. И начала забрасывать его по всем подряд интересующим меня вакансиям, игнорируя требования высшего образования (не имею) и ограничения по возрасту. В итоге в течении месяца меня позвали на 3 работы (руководитель среднего звена). Правда, пришлось собеседоваться в таких конторах и с такими маразматиками... Зачем руководителю отдела проходить тест на айкью (он у меня 135), оксфордский тест, не проще проверить профессиональные знания? В общем, работу я нашла, где в требованиях стояло до 35 лет с высшим образованием. Да ещё потом звонили приглашали куда-то ещё, когда я уже работала.

Гость

23 ноября 2011, 09:11

Гость

23 ноября 2011, 13:33

Согласна с мнением, что дело не в возрасте, а в конкретном человеке. Молодым тоже бывает трудно! Сначала: у вас нет опыта. Потом: вы замужем, в декрет пойдете. Но я, например, будучи мамой маленького ребенка, нашла работу, т.к. уже есть некоторый опыт. Причем, еще и повыбирала, куда бы пойти. Люди в предпенсионном возрасте зачастую сами не уверены в себе, отсюда и проблемы. У меня есть замечательная знакомая, которая, всю жизнь проработав по найму за скромную зарплату, в 50 лет уволилась и начала работать самостоятельно. Да, сначала было трудно, и даже очень. Но она очень профессиональна, к тому же ее поддержали дети. А теперь, спустя 7 лет, она вполне процветающая дама, добилась всего сама. Жизнерадостная, энергичная и хорошо зарабатывающая. Еще и замуж пару лет назад вышла. Буду брать с нее пример и советую всем опытным, но уже не 25-летним людям, быть активнее и увереннее в себе. Пользуйтесь своими преимуществами и у Вас все получится!

Гость

23 ноября 2011, 18:30

Гость

26 ноября 2011, 16:37

Уважаемый Работодатель! Есть русская пословица: "Лучше с умным потерять, чем с дураком найти!" Очень мудрая пословица, как показывает опыт многих поколений. Так вот, с такими, как Вы, - лучше потерять и не найти... ))))) Потому что Вашему "бизнесу" при таких раскладах на рынке не продержаться. Это раз. А уважать и соблюдать российское законодательство Вам придется, в частности и трудовое, так как Вы находитесь в России, а не в Папуа- Новой Гвинеи. Это два. Нынешние сорокалетние - поколение физически здоровое и морально крепкое. Силенок и умишка хватит... Это три.)))))

Гость

27 ноября 2011, 02:35

Гость

21 ноября 2011, 12:49

Гость

21 ноября 2011, 13:52

так вы расскажите, кто там сидит...лично мне очень интересно... Хочу рассказать свою историю: стою в пробке, час пик. звонок: "я из такого-то агентства. прочитали ваше резюме. давайте побеседуем." Я соглашаюсь, но заранее приношу свои извинения, что мне не очень удобно говорить, я за рулем и т.д... Начались вопросы. вот прям по пунктикам резюме. А т.к. стаж у меня приличный, соответственно резюме не короткое далеко...Задаются тупейшие вопросы, я понимаю, что меня элементарно разводят на предмет конфликтности/неконфликтности...Я предложила звонившей девушке внимательно прочитать мое резюме, чтобы не задавать вопросы. А вот тут самое вкусное! она мне заявила, что работодателю необходим неконфликтный специалист, и попрощалась.... Я ехала и просто хохотала, нет ну вы найдите юриста, открывающего рот по команде или по щелчку и не смеющего сделать корректного замечания собеседнику.... Блин, мне так хотелось перезвонить этой девице... потом вспомнила поговорку про свиней и бисер....и решила что не стоит оно того.

Гость

21 ноября 2011, 13:54

Гость

21 ноября 2011, 14:43

Гость

21 ноября 2011, 13:52

Гость

22 ноября 2011, 08:32

радует, что большинство людей смотрит на этот вопрос адекватно и понимает, что судить надо по конкретному человеку, а не возрасту. по поводу обучения ПК и пр техническому прогрессу - мой папа (56 лет) раньше меня освоил скайп, например. да, пусть какие-то спец.функции того же икселя он не знает, но он хочет учится! в итоге они с мамочкой довольно-таки активные пользователи соц.сетей, скайп, достаточно быстро набирают текст и умеют элементарно форматировать документы. зато вот месяц назад девочка после института пришла устраиваться к нам -при фрзу "создайте таблицу в иксель" сначала ступор, а потом выясняется, что их не учили. наша мотивация -ну так покажем даже не помогла ) ну боится человек и все. итого - да, возраст привносит в человека определенную изюминку, но гораздо важнее смотреть шире. хороший работник это набор качеств, и возраст в него ну никак не входит

Гость

22 ноября 2011, 10:56

Гость

22 ноября 2011, 12:38

Гость

22 ноября 2011, 21:11

Гость

24 ноября 2011, 18:41

сколько людей-столько мнений.но факт остаётся фактом-в свои 43 года имею 20 стаж вождения и не имею нормально оплачиваемой работы.в последние два месяца попадаются весьма недобросовестные работодатели.я не собираюсь утверждать,что все такие,но то ли время такое,то ли не нашли мы друг друга.

Гость

18 ноября 2011, 13:31

HRры тут есть? Вот скажите мне, как может сопливая девочка лет 25ти выбирать, ну скажем, главного инженера? Или директора? Или главбуха? Как происходит процесс, по каким критериям она определяет, кто может работать, а кто нет? Опыт работы у нее Дом-2, и муж, который ее бросил за глупость, но тем не менее, она сортирует людей, четко зная, что этот не пойдет, а этот пойдет. Откройте тайну....

Гость

18 ноября 2011, 14:01

Да они получают образование как минимум в Англии,прожили там добрый кусок времени.Возвращаются к родителям,а тем таких еврообразованных пристроить можно только на кадры-делать в России ничего не умеют,а мыслить на западе не учат.Вот и сидят "отбирают". Родители состоятельны-а кого наберут в их фирму не все равно?Ключевые посты у своих,чужих не надо,если только полы помыть..

Гость

18 ноября 2011, 14:48

Гость

18 ноября 2011, 14:01

Гость

18 ноября 2011, 14:52

Нормальный директор не позволит "сопливой девчонке" выбирать главного инженера или коммерческого директора. Ее работа - дать объявление, собрать ВСЕ резюме и представить руководителю, организовать проведение собеседований. Не может HR, даже если он опытный, оценить проф. уровень финансиста, технолога и иных специалистов.

Гость

7 декабря 2011, 15:59

Прочитала статью и много комментариев.На своём опыте знаю точно,что работу найти с возрастом всё сложнее.Мне 49 лет,имею 2 образования:техническое и экономическое.Уже год ищу работу и кроме как уборщицей,предложений нет.У мужа та же ситуация.50 лет,1.5 года назад должность сократили и всё ,работы нет. Был зам директора.Ему вообще не звонят.А то,что с возрастом люди тяжело обучаются ,это не правда.Моей маме 79 лет и она запросто пишет SMS и даже когда заблокировался телефон из-за неправилно набранных PIN-кодов она его без нашей помощи разблокировала,сама разобралась.В моём возрасте любой молодой могу дать фору,но это ни кому не интересно.А ещё хотят увеличить пенсионный возраст,чем люди будут жить.

Ника Семарская

8 декабря 2011, 17:41

Придется нам с вами,Светлана, по третьему образованию что ли получить, пока не поздно... только вот будет ли толк от этого. Хоть мы и легко обучаемые, а потом всё равно скажут "О, да у вас возраст-то какой, в паспорт посмотрите".. да и по новой специальности работу вряд ли опять найдешь - скажут,что опыта нет. Неужели заколдованный круг не расколдовать никак? ((

Гость

13 декабря 2011, 17:35

Третье образование в нашем городе да и наверное в стране НЕ ПОМОЖЕТ. У меня их четыре, а работаю не по специальности: - первое: инженерное техническое по связи стаж 30 лет, стал в 45 устраиваться на гражданке сказали - СТАРЫЙ (хотя президент - у нас в стране дефицит инженерных кадров) - второе: психолог + менеджер по кадрам / сам не иду мало платят - третье: университет с отличием - ответы кадровиков: мужчина в бухгалтерию или экономистом ДА ВЫ ЧТО - четвёртое: Российско-Британский институт с отличием (сертификат подписан Королевой Англии) - бизнес-аналитик / здесь не берут - слишком умный или нас этот вид деятельности не интересует Вот такие бизнесмены - эффективный бизнес строить не хотят, всё по старинке (куплю, продам,перекуплю, перепродам) Статистика отказов за 6 лет: 60% - по возрасту; 25% - мужчинам на экономических специальностях делать нечего; 15% - то машины нет, то связей нет, то.....

Гость

16 декабря 2011, 07:03

Гость

13 декабря 2011, 17:35

Все, что Вы написали применительно к Волгограду, и другим Регионам с депрессивной экономикой. Все очень правильно и четко изложили по кадрам. В Москве на руководящие вакансии рассматривают возраст: от 30 лет и старше (требования работодателя). Образование ценится!!! Дело в том, что Волгоград превратился в глубокую провинцию. Ответ простой - Регион по статистике по бедности на 59 месте из Субъектов РФ! Этот показатель отражает отток высококвалифицированных рабочих, инженеров, управленцев, преподавателей. Полный раздрай. В отношении "всей страны" - вовсе не верно! Регионы с высокой заработной платой: Москва, Екатеринбург, Уфа, Казань, Нижн. Новгород. Меняется уклад жизни, общественный строй. Раньше (до 90х годов), провинцией называли города, с численностью менее 1 млн. жителей. Потому, как работала промышленность, считалось престижным получить хорошее образование, чтобы сделать карьеру. После Горбачева и ЕБН остановилось 116 тыс. Предприятий! Кому спрашивается, нужны образованные люди сегодня? - Там, где крутятся основные деньги в РФ - добыча и обработка углеводородов. Провинция на сегодняшний день - региональный экономический депрессивный Регион, не смотря на кол-во жителей. Все решают деньги. "Чтобы вам жить в эпоху перемен!" - китайская пословица в пожелании недоброго.