883 комментария к публикации

Вакансия: учимся читать между строк

17 апреля 2011, 13:08

Гость

19 апреля 2011, 19:25

"...а не смазливые девочки из отдела кадров" пользуясь случаем хотел спросить что это за мода у этих девочек такая - на каждом собеседовании задавать одни и те же вопросы типа "кем вы себя видите через 3 (5) лет", "каковы ваши слабые стороны", "почему вы хотите у нас работать", "конфликтный ли вы человек?" - это что какая-то новомодная методичка "В помощь сопливому кадровику" штолеа? я когда слышу этот ряд вопросов меня нервный смех разбирает.

Гость

19 апреля 2011, 20:36

видимо, Николай имел ввиду не ходите в кадровые агенства, так как там с вами будут общаться люди не имеющие понятия о нюансах вашей профессии. Как правило агенства могут дать очень уж приблизительную оценку кандидату. Что касается директора... Директор найдет время, чтобы переговорить с кандидатом на должность заместителя директора, и так далее по служебной лестнице - руководитель отдела с потенциальным сотрудником. Ну а если директор будет проводить собеседование с каждой уборщицей, то у него не останется время даже на сон

Гость

19 апреля 2011, 21:31

Примерно с месяц назад, на 74.ru была размещена вакансия бухгалтера от нашего предприятия с зарплатой от 15000 рублей. Предприятие располагается в центре города, официальная з/плата и.т.д . Но ... У нас специфика работы таова, что пахать надо. А теперь внимание, вопрос: догадайтесь с 3х раз сколько за неделю пришло резюме на данную вакансию? Внимание, ответ: ТРИ !!!!!!!!!! И это при том, что в городе вроде-бы как безработица жутчайшая! Но при всём при этом - на "ОТ 15 000 рублей" работать никто не разбежится. Но и справедливости ради надо сказать, что из этих ТРЕХ резюме мы никого не отобрали на данную позицию, а всего лишь потому, что квалификация у нынешних бухгалтеров - низкая. Проще брать не готового специалиста с завышенными амбициями, а вырастить "под себя" из своих же, тех, кто хотел бы вырасти и стремится к этому.

Гость

20 апреля 2011, 11:33

Гость

20 апреля 2011, 12:43

Гость

20 апреля 2011, 17:13

Гость

19 апреля 2011, 20:31

Гость

19 апреля 2011, 22:03

Не смог пройти мимо... " dROn: - Уже третий месяц пытаюсь найти себе в отдел менеджеров по продажам, - пока безуспешно... Всем кто приходит на собеседование задаю один вопрос: "Готовы ли Вы получать заработную плату в зависимости от результата своей работы?". В ответ: "Да, А СКОЛЬКО ОКЛАД???". Для таких кандидатов, как правило, конкурс заканчивается сразу..." Вы наверное сейчас собой гордитесь? Если богом избранный (посланник Бога на земле), то не забывайте, что остальные люди тоже "дети божьи". Ну не видят они в вас лидера, за которым они "пойдут в бой" (участвовать в маркетинговых войнах). Создайте "правильную систему" и у вас не будет необходимости искать "правильных людей". Это менеджментом называется.

Гость

20 апреля 2011, 11:17

Гость

20 апреля 2011, 15:34

dROnу: По предлагаемой вами системе отработал "на дядю" без малого 9 лет. Начиналось все не плохо все рубились за идею, и в начале вроде бы даже и платили не плохо, но за девять лет "дядя" купил пару очень хороших квартир, хороший загородный дом, офигенную машину, а те кто бился с ним плечом к плечу - КАК? Кого-то (почти всех) уволили в разное время под разными предлогами, а кто-то согласился работать за оклады которые со временем ввелись на предприятии (не большие), при этом из тех кто в самом начале бился за идею, не квартиры, не машины не заработал. К сожалению не знаю сколько ВАМ лет, но все эти сказочки оставьте для сопливых юнцов. Люди с опытом, которые умеют делать дело и зарабатывать для себя и для компании ценят конкретику, а не расплывчатые эфемерные лозунги. Это УТОПИЯ. И ВЫ заработаете денег и скоренько проститесь с теми кто Вам их помог заработать. Делить их поровну НЕ БУДЕТЕ. При этом желание работать у наемника должно быть таким же как у Вас, руководителя. Алогичная ситуация, не находите?

Гость

20 апреля 2011, 17:16

Гость

20 апреля 2011, 11:17

Амир, попробуйте создать свою компанию, отдел продаж. Думаю после этого Вы поймете мои слова. Нам нужны РАБОТНИКИ а не просто штатная численность сотрудников. Кстати, может поделитесь информацией о том что такое, на Ваш взгляд, "правильная система" и как ее построить?

Гость

20 апреля 2011, 00:01

Гость

28 апреля 2011, 00:18

Гость

19 апреля 2011, 22:34

То что творят работодатели, и еже с ними руководители отдела персонала, руководители подразделений- позор. Работодатели жалуются, что работники плохо работают. А пусть они посмотрят кто у них работает. 90% топ-менеджеров, руководителей подразделений и среднего звена, приняты по связям, "свои люди". Они могут поволить себе работать, как захотят и делать, что им вздумается, не считаясь ни с кем, не задумываясь, как это отразится на результате компании. "Свои люди" имеюют высокие оклады и преференции во всем. Они могут себе позволить за весь рабочий день два-три деловых звонка и на этом их рабочая миссия завершена. Затем многократно кофе, перекуры многочисленные, сплетни. На сладкое- поиздеваться над остальными 10% "рабочими лошадками". "Рабочие лошадки" тоже нужны, работу же должен кто-то все равно делать. "Свои люди" могут находясь в командировке появляться на работе во второй половине дня, отдыхать, а затем брать отгулы, оплату двойную, за якобы выходы на работу в выходные дни, будучи в командировке.

Гость

20 апреля 2011, 17:17

Гость

20 апреля 2011, 22:37

Гость

21 апреля 2011, 21:45

Гость

19 апреля 2011, 22:34

Издеваются и оскорбляют "не своих" по полной программе, знают, что им за это ничего не будет. Любой отпор, любое отстаивание человеком своего достоинства, воспринимается ими, как личное оскорление. А поскольку у них в "своих" ходит руководство, начинают через них создавать неблагоприятную атмосферу для работы, мешают выполнять должностные обязанности. И любого "не своего", даже высококвалифицированного работника, который приносит реальную пользу для компании, уволят, если понадобится место для "своего". Проверки собственной службы безопасности - фикция, потому что они так же зависимые люди. Порочный, замкнутый круг!!! Как выйти из него?? Вот мы напишем, поплачемся в жилетку, выпустим пар и на этом все останется. Нормальному человеку в такой ситуации очень сложно и плохо, приспосабливаться- низко. Что делать? Материальные блага приобретать необходимо, а на какие шиши? Что, опять "Аврора", мужик с пулеметом (на этот раз с атомной бомбой) и зкспроприация? По другому други не получается. Много, долго, ну так вот получилось.

Гость

20 апреля 2011, 13:30

Гость

20 апреля 2011, 15:43

Гость

21 апреля 2011, 10:35

Гость

20 апреля 2011, 12:26

Гость

20 апреля 2011, 13:15

Гость

20 апреля 2011, 20:58

Гость

20 апреля 2011, 13:15

Да, да. У них там жесть - они якобы занимаются всем подряд, приходишь к ним в через какой-то черный ход - там куча народу, все что-то ищут, за каждым столиком сидит девушка, "собеседует" тебя, этапы какие-то предлагает пройти. В общем ни в коем случае не ходите туда.

Гость

21 апреля 2011, 10:24

вам повезло, если по телефону вам рассказали про какие-то 6 предприятий или еще что-то, меня пригласили подойти к ним на собеседование на должность рук. отд. маркетинга, что впрочем я и искала, сказав что у них огромный холдинг, и на собеседовании мне все расскажут))). А название свое, и чем они занимаются, мне кстати, так и не сказали))) на этом собеседовании, которое закончилось через 1,5 минуты моего настойчивого требования рассказать о сфере деятельности и самой компании. Я поняла, что это сетевики, и на выходе увидела маленькую надпись "tiens" (тяньши).

Гость

20 апреля 2011, 11:11

А если еще рассказать, как руководители подразделений используют свои должености в корыстных личных целях- целая эпопея. И все это прикрывают корпоративной этикой и т.д. Вы спросите: " Куда смотрит служба безопасности"?! На работу, в слубу безопасности, принимает руководитель отдела персонала. Вот вам и ответ, прямо по по словице, "Рыба начинает гнить с головы, а коллектив с руководителя". Создается впечатление, что эти люди неподсудны. Возможно и так. Тогда к чему все разговоры о демократии, равных воможностях. Надо говорить прямо, что наше общество делится на рабовладельцев и рабов, в современной транскрипции. И все. Противно все это!Были люди, которые пытались как-то изменить эту ситуацию, хотя бы для себя. И где они сейчас?Все молчат, по понятным причинам- боятся потерять работу.

Гость

20 апреля 2011, 19:44

вы правы, я этому уже не удивляюсь, только это теперь не рабовладельцы и рабы, а господа и батраки. с каким пренебрежением они относятся к нам!мы даже заговорить с ними не достойны, нужно просто стоять опустив голову, а скоро может и в ноги придётся падать. что интересно это практически уже узаконеный социальный слой, которому даже зарплату меньше 100тыс. платить нельзя.

Гость

21 апреля 2011, 10:50

Гость

20 апреля 2011, 19:44

Вспомните про чувство собственного достоинства, не уже ли Вы готовы падать ниц за корку хлеба? Тогда сами и виноваты. Знаю такие ответы, типа оправдания: "Зарплата маленькая" дак попроси побольше "АААА уволят"; "Оскорбляют, унижают, интриги плетут" дак пошли ты их "АААА уволят". Ну и как после такого и аналогичных аллегорий с нами поступать, а? Не надо терпилами быть, требуйте больше, получите то, что хотите, не бойтесь терять работу, пусть работодатель боится потерять свой бизнес. Поверьте, была бы шея, хомут найдется. И вообще хорош бояться пора отпор довать.

Гость

21 апреля 2011, 18:39

Гость

21 апреля 2011, 10:50

а я вам отвечу! это в городе можно послать и перейти на другую работу, а в деревне например, где стоит один завод, кстати прибряканый сильными мира сего у акционеров (работников этого же завода) за бесценок, вы если пошлёте их, то и идти вам будет больше некуда и скоро кушать вам будет нечего!

Гость

20 апреля 2011, 10:53

Гость

20 апреля 2011, 12:45

"Господа почитайте вакансии две-три недели назад и сегодня?Одни и те же организации и никаких указанных зарплат нет!!! " Полностью согласна! не то что 2-3 недели, 2-3 месяца назад заглянуть - отличий найти не получится. Кому удалось получить должность в крупной, стабильной компании через кадровые агентсва или сайты - поделитесь адресами! (вакансии супервайзера, менеджера по продажам,"помошник руководителя" - не в счёт)

Гость

20 апреля 2011, 14:10

Гость

20 апреля 2011, 13:40

Гость

20 апреля 2011, 14:03

Гость

20 апреля 2011, 13:58

Гость

20 апреля 2011, 17:42

Гость

20 апреля 2011, 14:46

Гость

20 апреля 2011, 18:05

Гость

20 апреля 2011, 22:14

Это стратегия. Нужен как правило специалист, который придет и станет работать работу с минимальным временем понимания сути процессов. Такому специалисту можно заплатить и нормальную зарплату, рыночную и даже выше. И даже переманить его. Под такого работника не жаль указать и максимальную планку зарплаты в объявлении. Но на высокую зарплату, простите, даже люди с тремя классами образования пытаются попасть, хотя нужен инженер с высшим образованием. Звонят, настаивают, мамы приводят детей (которым уже под тридцать), жены мужей, которые почему то сами не могут перезвонить, вообще неадекваты всякие. С другой стороны, приходит толковая молодежь. Которую смело можно взять на работу, с обучением. Начать с 15-20 тысяч, потом зарплата по мере роста профессионализма вырастет. Но если человек увидел 40 тысяч, особенно, молодой человек, никогда не поймет почему он не стоит такой зарплаты. Если указать вилку от 20 до 40 - хороший специалист не придет. Подумает фуфел. Из-за этого на одну вакансию даем два объявления: н-р, замглавбуха и бухгалтер (для небольшого предприятия). Зарплата почти таже в итоге, функционал тот же, люди разные звонят. Выбираешь лучшего. По критерию: цена-качество :) Как товар. Кстати, кто сам людей искал (а хороший начальник среднего звена должен сам уметь искать себе подчиненных) тот не пугается выражения - з/п договорная.

Гость

21 апреля 2011, 11:03

Гость

20 апреля 2011, 22:14

з/п договорная - это формулировка кризиса, купить работника как можно дешевле, с большими спасобностями и возможностями, а потом как можно долше им пользоватся пока не взвоет. Ну а там как говорится посмотрим, либо копейчку подбросить как косточку собаке и угомонится, либо распрощатся с ним. Ну а свято место пусто не бывает. Как говорил товарищ сталин: "Не заменымых люудей НЕТ". Так, что нынешний девис работадателя бери роба как можно дешевля, но что бы похал как ломовая лошадь, пока работники сами это не прочухают.

Гость

21 апреля 2011, 12:13

Гость

21 апреля 2011, 11:03

У Вас мания преследования. Отношения между работником и работодателем - договорные. Не нравится - уходите. Легкий вброс информации об увольнении и узнаете насколько Вы ценны работодателю. Ну а уж если у Вас незаменимая профессия - это Ваши проблемы. В свободное время надо саморазвиваться, чтобы повышать свою ценность и перспективную оплату труда. Да, что спорить то, многим легче признаться что работодатель - зверюга, чем что-то поменять в своей жизни (н-р, освоить компьютер, новый рабочий участок, лишний раз проявить иннициативу) В конце-концов Вы можете стать предпринимателем или работодателем и познакомиться с другой стороны (Все рабники воруют, работать не хотят, зарплату просят нереальную).

Гость

20 апреля 2011, 14:33

Для "dROn". Согласен с еще одним вашим оппонентом: NDV (сегодня 11:18) "К вам приходят наемные работники а не партнеры по бизнесу, разделяющие с вами все риски. Наемный работник не должен разделять рисков, кроме того, что фирма может закрыться (с выплатами всего, что положено по закону). Наемный работник должен получать гарантированный минимум + может быть премия по результатам работы. Процентом с доходов вы же не делитесь с наемными работниками ? Почему же рисками делитесь ?" 1) Это ваша система, вы ей управляете, а не они. Вы принимаете решения, а не они. К примеру, если машина врезалась в столб , то чья это вина - водителя или пасажира. Если не принимать во внимание, пьянного тракториста выехавшего на встречную... 2) Ваша "картина мира" не совпадает с "картиной мира" подчиненного персонала. Не совпадают ценности. Возможные ошибки: - разрыв (критичное расстояние) между тем, что вы декларируете и тем, что реально делаете (разрыв между идеальным и реальностью всегда есть), - в системе принятия решений... Возможно, у вас слабая "обратная связь" в "контуре управления" ( тонкие, слабые сигналы вы не улавливаете, мешает линия-стенка "Я/ОНИ" или эти сигналы сильно искажают помехи) "Правильная система" - это "правильные ценности", которые ВСЕ разделяют.

Гость

28 апреля 2011, 00:21

Гость

20 апреля 2011, 21:18

по поводу з/п договорной-как она может быть договорная если на собеседовании нам говорят конкретную сумму? Или оклад +%.И кто с кем договаривался? А по поводу размещения вакансий 2-3 месяца:Посмотрите рубрику "работа"слева-кадровые агенства-вакансии по 2 месяца! Посмотрите справа-Вакансии предприятий-половина из них публикуют свои одни и теже вакансии уже больше 3 месяцев-Молния,Х5 Пятёрочка,Дикси,Мегаполис и т. д.

Гость

21 апреля 2011, 14:20

Вот я тоже это заметила, уже месяц ищу работу, перенесла свои поиски на вакансию Администратор магазина, дабы имею опыт управления отдельно взятым салоном, отправляю Резюме на соответствующие, подходящие должности в Молнию, Х5 Пятёрочку, Дикси, Проспект. Тишина! Потом обнаруживаю, что эти вакансии даже не закрываются а висят мертвым грузом на сайте. В чем фишка, господа работодатели? Таким образом рейтинг компании увеличивается в связи со спросом на неё? И очередь из соискателе в спину дышат Вашим работникам для острастки? Не вводите народ в заблуждение!

Гость

21 апреля 2011, 14:33

Это стратегия такая :) Лучше нанять хорошую кадровую службу, чем переплачивать работникам. Это не запрещено законом. Люди сами идут в эти заведения на зарплату 8-15 тысяч. А мы потом удивляемся почему такое качество низкое продуктов! Так ведь и цены низкие, и сервис никакой, и зарплаты низкие. Да и прибыли то у Пятерочек всяких невелики. Это хорошая школа жизни и как видите там очень много молодежи работает учащейся. А в мои студенческие годы, лет десять-пятнадцать назад никакой работы студенту было не найти. Стыдно когда ЧТПЗ, ММК и Мечел народ нанимают за пять копеек (вакансии тоже по 10-18 тысяч), а выручку в валюте получают чуть-чуть поменьше чем у нефтяников. При этом травят город, и медвепуту хвалятся гигантскими зарплатами на высоте 359 или 257, неважно в общем.

Гость

20 апреля 2011, 20:03

Гость

20 апреля 2011, 21:37

Продолжение Это всё к вопросу о хорошей работе, о работодателях и их работниках. Если жить в мыслях, что тебя все вокруг обманывают, что твои работники ... занимаются-тебя будут обманывать, работники будут заниматься .... Да найти работу, которая нравится (читай как хорошая работа)-сложно, но возможно. Многие и с той и с другой стороны, должно быть, хотят и рыбку съесть и косточкой не подавиться. А просто не хватает честности. Если она вдруг появляется, её пугаются и быстро от неё избавляются. Вот и получается работодатель - плохой, работники не работают, HR-менеджеры, те же работники, делают, что им сказал их работодатель.

Гость

21 апреля 2011, 14:40

Гость

21 апреля 2011, 23:59

Вы сделали ошибку (ну или не Вы, а работавшие там менеджеры). За ЗАРПЛАТУ не нужно беспокоиться о бизнесе, как бы это кощунственно ни звучало. Потому что бизнес поднимется, а Вы - нет. За зарплату нужно работать от и до и уходить домой вовремя, делать что велено и держать свой ум при себе. можно немного мутить в свою сторону, если умеете, если нет - лучше не браться, а просто получать свои ...дцать, и голова не боли. То, что делали эти менеджеры - надо делать за ДОЛЮ В ПРИБЫЛИ, за акции, да, у нас это утопия. но если я наемный менеджер и имею в год свои 5% с 2-3 миллионов прибыли - это нормально. А если я работник и знаю лучше начальства, как что делать, то меня уволят! Знаю три таких случая, когда люди помогали бизнесу вырасти, обороты возрастали до 10 раз, а их вынуждали уйти, СНИЖАЯ зарплату. Ну история там вобщем-то закончилась благополучно, люди поднабрались ума и сейчас у каждого из тех трех своя фирма, но наводит на размышления.

Гость

20 апреля 2011, 21:36

Интересно пишете, мальчишки и девчонки! Вот вам история. Все события реальны, персонажи не вымышлены. Есть на рынке б/у шин и колес компания "Хоккайдо" (не путать с теми, что на Свердловском тракте). Вот впечатления по порядку: здорово! интересный товар, многому можно научиться (руководитель, просто влюблён в свои шины, знает о них, ну несравненно больше, чем кто-либо другой-мечта того кто любит продажи[хороший продавец-знает свой товар-это аксиома]); всё замечательно! а теперь, как в вышеприведённых комментариях и своими словами: думали и переживали о компании, как о собственном деле, работали, как на себя, задерживались на работе и прочее...магазин, стал выглядеть как магазин, а не склад с паутиной, где возможно и невозможно; резина по размерам, а не пару штук в одном углу, три-в другом и где-то там ещё; продажи увеличились, если сравнивать текущие месяцы данного года с предыдущим годом (об увеличении сказал сам владелец этого бизнеса); хорошо! менеджеры справились со своей работой, если учитывать, что конечная цель-прибыль, её увеличение; а ещё клиенты уходили с улыбкой! и конечно же были ошибки, но как учиться без ошибок-это здравая реальность. Менеджеры уволены. А, Пытающийся руководить данной компанией против кого боролся, на то и напоролся: поставил материально ответственными лицами шиномонтажников. Ребята, даже не задумываясь, "сделали" себе мимо кассы чудесную, сказочную сумму. А ещё, была автомойка, где замечательные администраторы и мойщики делили общую выручку между собой. Мойка чисто работала сама на себя.

Гость

21 апреля 2011, 09:12

Гость

21 апреля 2011, 14:44

1. Кому предлагал свое нововведение? 2. Какие от этого выгоды работодателю? (Н-р, взяли перфоратор сократили рабочее время и зарплату?) 3. Куда подключать? Как с разрешениями по электричеству? 4. Как следить за перфоратором, чтобы не украли? 5. Сколько он стоит, как часто ломается, как работник будет к нему относиться? Реши все эти вопросы и ты незаменимый работник. А если выгода только Васе Пупкину - то пусть он ломиком всю жизнь ломит!

Гость

21 апреля 2011, 16:25

Гость

21 апреля 2011, 14:44

Гость

21 апреля 2011, 18:18

Гость

21 апреля 2011, 14:44

Гость

20 апреля 2011, 22:53

Послушайте УХАХАШКУ напоследок. Я - позорная для всех вас бюджетница с з/п в 10 тыс. В конце 2009г. искала работу. Есть у нас такая организация на Чумазе институт по охране труда, вот туда требовался бухгалтер. Сунулась я туда - не прошла, хотя аналогичную работу до этого выполняла, ладно. Смотрю - пропали. Ч/з месяц либо ч/з 2 опять висели-висели оч долго, пропали, думаю ну взяли уж кого-нить. Ща смотрю опять повисли. Вопрос: откуда такая текучка в организации где учат охране труда, со шатом бухгалтеров не более 4-х чел?

Гость

21 апреля 2011, 11:59

Гость

25 апреля 2011, 11:37

Гость

21 апреля 2011, 05:16

Чем плохо чтобы совмещать работу и разные обязанности в одном человеке? люди тем и хороши что они могут и должны приспосабливаться и применять свои навыки во всем если это касается работы, а сидеть ковырять в носу на должности редактора с одной обязанностью это типа круто! да? В Тюмени работать никто не любит и не хочет. А работу нужно заслужить! и Наработать если на то пошло. Не знаю людей кто бы предлагал не адекватные деньги за разнообразную работу. Зато знаю много людей в том числе и в гос органах где люди сидят за 20ку выполняют однотипную работу с 8 до 20 и эту работу ведь не разделишь на двоих потому что она однотипная и не подразумевает разделение полномочий. Ваша статья слабовата, персонажи такие же.

Гость

21 апреля 2011, 14:03

Гость

21 апреля 2011, 15:12

Заслужить - это потому что Вы никому кроме своих близких не нужны. И заискиваться перед Вами будут домочадцы, да и то не все. А ТК - это пережиток прошлого, практически уже не работающий. Больше всего ТК не работает в госорганах, а потому в частных организациях он тоже работать не будет. Хоть Иван, хоть не Иван - да только понравитесь мне - я Вас возьму, не понравитесь - гуляйте.

Гость

21 апреля 2011, 15:49

Гость

21 апреля 2011, 09:29

Развели нытье... ;) Как бывший претендент на работу, а сейчас работодатель считаю так: Работник имеющий стаж, образование и т.д. или вообще не имеющий оных является товаром. А продавец этого товара он сам! И при устройстве на работу работник должен выгодно свои услуги и себя продать работодателю. Что не устраивает в фразе "договорная зарплата"? Лично устраивался по таким объявлениям, и ничего работал, получал премии и имел не плохую по тем временам зарплату! В данном случае можно сказать лиш одно, это я про "договорную" зарплату, что работодатель не представляет какой бюджет он может выделить на требуемого ему конкретного специалиста, что говорит о плохой компетенции руководителя. А как жить с некомпетентным руководителем, не мне вам рассказывать. С накоплением опыта и повышением личной самооценки можно попытаться с работодателем пересмотреть условия сделки. Хотя считаю хорошим тоном делать это не чаще раз в год. Это достаточное время для оценки работодателем качества предоставляемых работником услуг. Лично мне как работодателю не понятны действия некоторых соискателей, которые уже через пару месяцев начинают ныть, а по другому это не назвать, что зарплата маленькая и просят ее увеличить. При этом толком еще не доказали, что справляются с поставленной задачей. Таких работников проще уволить!

Гость

21 апреля 2011, 13:29

Гость

21 апреля 2011, 09:30

Вторая часть... Испытательный срок. Это удобно как для работодателя, так и для работника. В этот срок можно оценить друг друга. Что не нравится, то? Возрастной ценз - от 20 до 40 лет. Ну и что здесь такого? К примеру про юриста, не факт, что в 40 лет даже с опытом работы специалист на самом деле специалист. Есть и в 40 лет люди считающие себя специалистами на самом деле не являющиеся ими в рамках постоянно меняющейся окружающей среды - появление новых законов, технологий и прочего... За этим надо постоянно следить, если хочешь быть специалистом. Некоторые ребята уже чуть ли не после института могут за пояс заткнуть 40 летнего. А вообще мой совет - внимательно читайте объявления о вакансиях. Чем больше рамок и конкретики, тем явно становится понятно, что работодатель конкретно представляет какого специалиста он готов купить. И с тем легче продать ему свои услуги по нормальной цене. Ну это если вы соответствуете предъявленным требованиям. Конкретику можно получить и на собеседовании, не стесняйтесь спрашивать. Хотя мошенничество в этой области и недобросовестных работодателей еще никто не отменял. Удачи всем.

Гость

21 апреля 2011, 13:39

Не могу с вами согласиться. За семь лет работы в крупной компании, из всех пришедших молодых специалистов, причем специалистов определенного направления, не видела ни одного сильного, подготовленного. Приходилось многому учить. Но у ребят такая завышенная самооценка, мама не горюй! Некоторые с благодарностью принимали помощь, некоторые негодовали :" Я вам не какой нибудь практикант. Я специалист со стажем (1 год)." Потом в результате самостоятельной их работы (им давали такую возможность), в конце месяца всем отделом исправляли их ошибки. В компанию я пришла в возрасте много выше среднего, скажем так за 40 лет. Поднялась по служебной лестнице, за счет своих знаний, полученных в советское время, за счет своего трудолюбия. Это легко, т.к. молодые специалисты имеют слабую подготовку. Сейчас я в предпенсионном возрасте. В знаниях молодых людей я не нахожу такого, чего бы не знала и не умела я. Я вам скажу даже так. На моем месте сейчас работает "специалист", которой не и 40 лет.Пришла, как сейчас принято выражаться по "связям", подружайка. Проработав 2 месяца она просто не справилась с обязанностями и ей в помощь открыли еще вакансию. Я работала и работаю с людьми старшего поколения. Так вот они успевают делать свою работу, помогают молодым (жалко их все же, за детьми в садик им надо и т.к.д.). Я не осуждаю молодежь, у самой ребенок, время для вас такое, и не ваша в этом вина, скорее всего наша. Но для молодежи сейчас важна в первую очередь зарплата, их мало интересует результаты работы. Еще раз повторюсь, молодежь я не осуждаю, мне их жалко.

Гость

21 апреля 2011, 18:02

Гость

21 апреля 2011, 11:22

чё-то как-то грустно все у вас. я один раз в жизни искала себе работу сама (после полугодового перерыва) здесь, на сайте 59.ру. И нашла ее! Нормальную федеральную компанию, с нормальной на тот момент ЗП, с нормальным руководством, проработала там три года и все было хорошо. Мне кажется, просто нужно всегда адекватно оценивать соотношение своих желаний с возможностями. вот и все. и не кидаться на объявления типа: "примем всех!!! зп зависит от вас!!!!" и т.п. Голову тоже иногда включать надо. Но замечу, что вопросы по поводу декрета при собеседованиях тоже были. А самое лучшее - показывать себя профессионалом на предыдущей работе, и тогда следующая не заставит себя искать, а найдет вас САМА! Вы же общаетесь по работе со сторонними организациями и если они вас знают как замечательного специалиста, они вас к себе возьмут )))))))))) Удачи!

Гость

21 апреля 2011, 10:35

Про "смазливых девчонок из отдела кадров". На моей предыдущей работе было заведено так: приходят люди на первое собеседование, стоят в коридоре. Проскакивает "смазливая девчонка из отдела кадров", оглядывает, делает выводы. Потом проходит директор. Заходит в отдел кадров и говорит: "ту надо, другую не надо". То есть до собеседования с руководством допускаются не все. А на втором собеседовании собиралась куча мужиков (как потом оказалось только половина - из руководства и более или менее приближенных к ним), кандидат садился в середине комнаты на стульчик, и его собеседовали

Гость

21 апреля 2011, 13:52

Почему-то многим не нравится, когда з/пл указана "по договоренности", т.е. когда не указана явно. на мой взгляд это нормально. Работа - это ведь не банка майонеза в магазине. Например мне нужен референт. И я готов платить ему 17000 в месяц. Но лучше меньше, разумеется. Я тоже укажу "по договоренности". Приходит кандидат, который меня вполне устраивает. Я спрашиваю: сколько хотите получать - он: 20000. я: к сожалению я не могу позволить себе такого дорогого специалиста. Если он снизит свои ожидания до 15000 - я его возьму. через 3 месяца я сделаю ему как планировал - 17000. А еще через полгода, если буду удовлетворен его работой - 20000. т.е. его мечта сбудется, но примерно через 7-10 месяцев, хотя у нас не газпром, но тоже мечты могут сбываться. :) А то с бумагами просто завал, не справляюсь :)

Гость

21 апреля 2011, 15:23

Гость

21 апреля 2011, 16:09

Гость

21 апреля 2011, 16:32

Гость

21 апреля 2011, 12:35

Работодатель избалован до нельзя, эт факт. Ему нужен готовенький спец, конкретно с опытом тех обязанностей, которые ему нужны. Мне говорят: "Вам будет трудно перестроится с бюджетного плана счетов..." Почему молодым незасижанным мозгам ЭТО составляет трудность?????????? Мне чё теперь гнить в этом бюджете и радоваться стабильной з/п в 10 тыс???? Никак без мохнатой руки не вырваться наверно...

Гость

21 апреля 2011, 14:55

О бюджете общее мнение: там работают одни лодыри! Поэтому так смотрят и на Вас. Иногда в жизни приходится уходить с понижением зарплаты. Десять тысяч Вы на любой бухгалтерской должности в любой частной компании получите. И даже больше. Придется видимо стартануть Вам карьерный путь с нуля. Если мозги есть, то быстро выкарабкаетесь.

Гость

21 апреля 2011, 15:34

Гость

21 апреля 2011, 14:55

Гость

21 апреля 2011, 18:02

Гость

21 апреля 2011, 14:55

Гость

21 апреля 2011, 14:09

Гость

21 апреля 2011, 15:22

Скажу больше - не берут "после 40" даже на такую работу, которая не требует особых "изысков" молодости. Пример - вчера нахожу тут объявление: ищут водителя. Звоню - "только до 35 лет". Я спрашиваю - "а что, ни опыт, ни мобильность, ничто другое не влияет?" Ответ - "нет, у нас - молодежный коллектив". Прикол.

Гость

22 апреля 2011, 12:56

Гость

21 апреля 2011, 15:22

Это вы, уважаемые, нарываетесь на компании, где кадровую политику определяют 25-летние девчушки с, как правило, педВУЗом за плечами, возомнившие себя инженерами человеческих душ, а на самом деле не имеющие чёткого представления о том, какие образование, опыт работы и деловые качества требуются для вакантной должности - уровень развития, эрудиции и проф/мастерства просто не позволяют им обладать таким объёмом знаний. А уж если такая девочка ещё и дурочка, то... Я, если возникает нужда в специалисте высокой квалификации, почти всегда отдаю предпочтение кандидату с советским высшим образованием и большим стажем работы. И ни разу ещё не была разочарована. Так что, вы не обобщайте - работодатели, думающие головным мозгом, ещё есть)))

Гость

23 апреля 2011, 14:04

Гость

22 апреля 2011, 12:56

Гость

21 апреля 2011, 16:57

Прошла не мало собеседований...вот мои наблюдения: 1. Приходишь к назначенному времени, тебя мурыжат выжиданием, причем напрашивается вопрос: ЕСЛИ В ТВОЕМ ЕЖЕДНЕВНИКЕ СТОИТ ВСТРЕЧА, ТО КАКОГО ЧЕРТА СОБИРАТЬ У СЕБЯ СВОИХ КОЛЛЕГ И РАСПИВАТЬ ЧАИ??? Бегите сразу, ничего хорошего в этой компании уже не будет!!! 2.При беседе с директором, сразу видно, что из себя представляет компания, изъезженная фраза "рыба гниет с головы"...если вы видите на столе БАРДАК, стол сто лет не вытирался, а еще самое главное лежит стопка ОГРОМНАЯ не подписанных документов...ВСЕ ОДНОЗНАЧНО БЕГИТЕ!!! Такой директор будет держать документы неделю - лучший вариант, две - худший...а в результате вы будете крайним почему не сделано вовремя!!! 3. При беседе с директором...если он видит и слышит только себя, его Я, Я, Я всемогущий...делайет выводы...вы всегда будете плохим работником, потому что есть ОН, который все может сделать сам, который самый умный...только вот зачем ему сотрудники, если он может все сам??? Хочу сказать про компании, которые берут сотрудников на испытательный срок 3 месяца...И им по барабану какой вы покажете результат!!! Они вас все равно уволят до истечения данного срока...ну выгодно им так... А вообще сетевой маркетинг видно сразу, лохотронщиков видно сразу по уровню заработной платы, а вот серьезные компании не размещают вакансии в интернете, они заходят на сайт проводят поиск кандидатов по резюме, нашим с вами резюме...

Гость

21 апреля 2011, 18:04

Вы знаете, да: рыба гниет с головы, но чистить надо с хвоста. Вполне возможно руководитель как раз этим и занимается. Не всегда заваленный стол есть показатель его непрофессионализма. Вполне возможно, что ему не на кого у себя положиться и он меняет для этого команду. Что же касается 3х месячного испытательного срока, то я за свой стаж пменяла уже не одну работу и везде с испытательным. Все было хорошо. Не выгнали через эти пресловутые три месяца и "не ездили" на мне за это время, "выдавливая все до последней капли". А в остальном согласна с Вами.

Гость

22 апреля 2011, 13:09

Бугага... У меня на большом итальянском столе каждый день появляются отпечатки пальцев сотрудников и визитёров (хороша бы я была, если бы после каждого вытирала стол или вызывала уборщицу))), днём на столе всегда три-четыре стопы бумаг: документы на подпись, документы для передачи сотрудникам, документы для подшивки в папки, документы, необходимые для решения текущих вопросов. И если кандидат на какую-нибудь должность из этого сделает вывод, что это свидетельствует о каких-то проблемах, то пусть бежит - я буду только рада сливу неадекватного чела. А истерия на тему испытательного срока - бред. Почитайте ТК РФ, КЗоТ РСФСР - испытательный срок был и есть совершенно нормальным явлением. Понятно, что есть фирмы, которые пользуются этим сроком для скрытых и не очень порядочных целей, но делать из этого какие-то бурные выводы...? Тогда возмущайтесь и на тему кухонных ножей - ими человека убить можно. И пофигу, что основная масса их использует для кухонных хлопот. Вывод по поводу того, что серьёзные компания не размещают вакансии в интернете - это уже окончательный апофигей камента. Крупнейшие федеральные компании, государственные органы, в т.ч. суды - вплоть до Конституционного, промышленные предприятия и прочие-прочие-прочие, оказывается, для "не таких" - полное фуфло. Нет, не идите юристы соискать мантию конституционного судьи и з/п в несколько сотен тысяч рублей ежемесячно с полным гособеспечением - ведь инфа в сети лежит, значит контора - фуфло. Так выходит? Смешноооо)))

Гость

25 апреля 2011, 11:45

Гость

21 апреля 2011, 16:24

Кадровые не только «засоряют эфир», они зарабатывают эдакими тайными «засыльными» негосударственных пенсионных фондов, (пример тому , скажем в г. Липецк, агентство «Александрия» (напрямую нарушающая установленные положения касаемо негосударственных фондов и их деятельности). Заключая договора с потенциальными соискателями, агентство обещает нарыть им «кучу малу» предложений, при том медленно, но верно подсовывают, в качестве обязательного пункта работы с ними, договор с негосударственным фондом (в моем случае то был «СтальФонд» или сему подобное «бла-бла-бла»). Результатом того станет сомнительное состояние пенсионных сбережений, если таковые имеются, ну и нулевой результат деятельности агентства (если не считать примитивную деятельность вроде «составить резюме и разместить его на всех известных «соискатель-работодатель» порталах» , что у многих соискателей и без агентств уже создано, отредактировано и действенно). Так, вместо того, что бы получить обещанную помощь, соискатель вынужден идти в государственный пенсионный фонд и писать заявление о том, что желает вернуться на гос. основу, и после чего долго ждать, так как рассмотрение подобных заявок происходит лишь с 1 марта каждого года. Так, уважаемые соискатели, «будьте бдительны», есть много индивидов, что с удовольствием готовы нажиться на ваших заботах. Кстати, все еще в поисках )

Гость

21 апреля 2011, 15:29

А как вам такое "описание" предприятия - работодателя:О компании - в сферу деятельности компании входит оптовая и розничная торговля нефтепродуктами, машиностроительной продукцией, металлопрокатом, кабельной продукцией, бумагой, строительными и отделочными материалами, продуктами питания, нефтехимией, деревообрабатывающей продукцией, пило- и лесоматериалами, грузовым и коммунальным автотранспортом, различными товарами народного потребления. Также мы занимаемся жилищным строительством и управлением недвижимостью, являясь крупнейшим застройщиком центральных районов г. Перми. Вы с ума не сошли? я - почти! )))

Гость

21 апреля 2011, 15:16

Когда работу ищешь, все же хочется конкретики, чтобы не тратить свое время на бессмысленные поездки на собеседования. А требования действительно возросли, чтобы попасть на нормальное место, нужно пройти жесткий отбор. В то же время возросло количество всевозможных ИП, да и кадровые агентства только засоряют эфир. Про то, что соискателя некие уже представляют как вещь, товар, который должен себя продавать, тоже верно. Сейчас вообще все нужно продавать, нормальным специальностям уже негде развернуться. Ясные светлые умы, полезные профессии в большинстве своем, увы, не в цене.

Гость

21 апреля 2011, 17:14

Прочитав 2 страницы с комментариями,пришел к выводу,что проблемы с поиском работы возникают как у молодых и неопытных,так и работников в возрасте и большим стажем!!!просто формулировка разная!а при социализме работы хватало и тем и другим!!!вот и возникает вопрос,господа может дело вовсе не в нас?!я не думаю,что после 90х все в раз потупели и перестали хотеть работать???!!!меня удивляет,что при требовании высшего образования,оыта работы,знание ПК,ин. языка и т.д. зарплата будет 15тыс рублей!!!по-моему трудновато прожить с семьей на эти деньги!!!РАБОТАДАТЕЛИ!ПЕРЕСМОТРИТЕ СВОИ ТРЕБОВАНИЯ!

Гость

21 апреля 2011, 18:15

В 1990 году Горбачев признался, что 85% советской экономики работало на оборонный заказ. Скорее всего он обобщал сюда и производство средств производства, которые большей частью обслуживали гигантскую индустрию вооружений. 15% шло на нужды населения. Работали все, но толку от этой работы было мало. То что тогда наработали, сейчас гниет на военных складах, да потихонечку уходит в утиль. Слава Богу большой войны не случилось. Сейчас экономика гораздо более ориентирована на человека. Производится уйма товаров для населения, развивается сфера услуг, расширяется импорт (заработанный кстати на нефтедолларах). Но вот с перераспределением не все хорошо. А перераспределение предопределяется монополизацией экономики. А монополизация предопределяется политикой. Партия власти одна - экономическая монополия одна. Им вкусно и удобно у кормушки. И поверьте, если вскрывать тему про 15 тысяч рублей до самой глубины, выявится что у истоков проблемы - отсутствие свободных выборов, отсутствие системы сдержек и противовесов, отсутствие общественного контроля, коррупция и произвол властей. А во главе процесса - лидер партии Единая Россия - премьер министр Владимир Владимирович Путин (не умаляя конечно его заслуг полководца и дипломата). Так что ходите на выборы, делайте осознанный выбор - думайте о своей зарплате всесторонне. Не верьте никому, не надейтесь ни на кого, даже на Путина (он про себя не забудет, а про Вас не вспомнит).

Гость

21 апреля 2011, 19:04

Гость

21 апреля 2011, 21:40

Ребята в ответ у вас знания пк ин яз ,а у нас опыт вам же надо помочь, но в последнее время приходят без знаний . Я обучала кадры и у них училась и я считаю с высшим образованием нечего сидеть Сидоровым кассиром и получать 15000 руб переучиваться и вперед А в поиск вакансий в интернете я вообще не верю, но обучающих программ много. .

Гость

21 апреля 2011, 17:56

Гость

21 апреля 2011, 18:42

Гость

21 апреля 2011, 19:56

Гость

21 апреля 2011, 19:20

Гость

21 апреля 2011, 22:52

Гость

21 апреля 2011, 17:52

Ещё очень смешно проводят собеседования. Методы ещё те!!! В некоторых компаниях умеют "убивать" добротой. Прикидываются очень добренькими и пытаются задавать ну очень "психологические" вопросы и узнать как можно больше о соискателе. Другой вариант (правда мне не попадались, но рассказывали): собеседование на проверку стрессоустойчивости. Вплоть до того, что на незнакомого человека, которого видят в первый раз начинают кричать и смотрят как он себя поведёт.

Гость

21 апреля 2011, 19:40

Особенно, меня волнует тема трудоустройства молодых специалистов. Здесь, как говорится, "палка о двух концах". Кандидаты старшего возраста искренне возмущаются, из-за того, что вместо них на работу берут "этих 20-ти летних", у которых мало опыта, зато много амбиций. Согласна, это обидно. Но ведь все зависит от человека! Моя знакомая и в 47 смогла найти отличную работу именно благодаря своему профессионализму и опыту, а не жалобам, что уже никуда не берут, потому что возраст такой! Что касается молодых специалистов, то и здесь все логично. Сейчас многие компании специально берут молодых специалистов с очень высоким потенциалом и формируют их, что называется "под себя". И это действительно эффективно. Гораздо легче обучить "молодые мозги" своим методам и принципам работы, нежели человека, который "итак все знает, потому что старый и умный". Хотя, я считаю, что опять же все зависит от конкретного человека и его способностей.

Гость

21 апреля 2011, 23:44

Гость

22 апреля 2011, 13:48

Два года назад я работала в одной из фирм, которая довольно-таки известна в области. Я не знаю по каким соображениям специалист отдела по подбору персонала отбирала кандидатуру на открытую позицию ( наверно всетаки по возростным). но мучиться пришлось с этим вот дипломированным работником мне. Как выбирали - одному Богу известно. А про переводчиков скажу : здесь нужен опыт работы, а не модель для утех до ... лет. Так мне напереводила, что все со смеху упали, особенно цифрирки. И опять же таки - выбирали "специалиста" менеджер по персоналу и , извините, наше начальство. Откуда привели?

Гость

22 апреля 2011, 14:02

Гость

21 апреля 2011, 19:47

Гость

21 апреля 2011, 21:08

Гость

21 апреля 2011, 21:26

Гость

22 апреля 2011, 01:30

Гость

22 апреля 2011, 00:33

Что, "офисный планктон", забегали, засуетились, занервничали голубчики? Работы вам, видите ли, нет! Почитал, посмеялся (но не насмехался!) над вашими комментариями. Понимать начали наконец, что следующая группа "специалистов", которых суровая наша жизнь "пустит в расход"-это вы! Потому что вы НИЧЕГО не производите, кроме испорченной бумаги, израсходованного трафика и электроэнергии, окурков, спитого чая и кофейной гущи! Вы-лишь ОФОРМИТЕЛИ работы настоящих труженников-производителей МАТЕРИАЛЬНЫХ благ-хлеба, табуреток, трусов и т.п. А когда настоящих производителей удушают, то и вам незачем существовать! Хватит морочить нам головы своей необходимостью обществу-в таком количестве паразитов (это-не ругательство, а биологический термин) здоровое общество не нуждается. А ну-ка, быстренько-кто хочет ФИЗИЧЕСКИ выжить-марш учиться копать, пилить, строгать, вязать носки и- носом в грядку. Неохота? А придется-не всех возьмут на содержание "тугие кошельки"! И нечего на меня обижаться-я лишь озвучил то, что ЖИЗНЬ давно уже кричит.

Гость

22 апреля 2011, 16:00

Даже не читал предыдущие комментарии, сразу этот в глаза бросился. Дорогой Дедушка, кем бы Вы не были, вязателем носков, копателем грядок или строгателем особо важных изделий - Вы ничего не сделаете со своим добром, которое Вы произвели, без продавцов, бухгалтеров, маркетологов, логистов, и прочих "производителей кофейной гущи". Так и задохнетесь на своем складе под ворохом нашитых на сто лет вперед трусов. И никто даже об этом не узнает, ибо Ваш рекламщик "пущен в расход". У каждого свои задачи и друг без друга мы - ничто. Нужно уважать людей, которые помогают ВАМ получить ВАШИ деньги.

Гость

22 апреля 2011, 16:37

Ай, молодца, дедушка! Забыл только упомянуть, что каждый из планктона при этом желает сразу должность, кабинет и мешок денег. При этом руками работать не способны 99%. Их не учили сколачивать табуретки, работать рубанком, чинить розетку и собирать-разбирать АКМ, варить суп, шить фартуки и прихватки. И общественную мораль в них никто не закладывал (разве что неглупые родители), и про почётность рабочего труда им не говорили. Да много чему их не учили. Их не учили, а им и не надо...

Гость

22 апреля 2011, 18:28

Каждая кухарка может управлять государством))))) Вспомни СССР чем все закончилось ? Конешно нам нужны производства, но кто их построит и когда ? И как жить сейчас молодым ведь им тоже нужно создавать свою семью ? Так что не надо тут ляля. Молодешь у в целом у нас хорошая а вот правители наши не очень и нужно думать головой за каво вы голосуете.

Гость

21 апреля 2011, 22:49

Гость

22 апреля 2011, 11:34

Гость

22 апреля 2011, 10:37

Экономить не любят только дураки... Настоящим бичом считаю кадровые агенства. Вот в чьих объявлениях можно найти действительно все перечисленные пункты! Тут тебе и зарплату пообещают (!) большую, и опыта не нужно, и даже специалист с невысокой квалификацией может получать высокую зарплату... 1. Большинство объявлений кадровых агенств - не существующие вакансии. 2. Агенство заключает договор с соискателем "об информационных услугах". 3. Обещает "вести" Вас до самого трудоустройства, хотя в договоре черным по белому прописано, что он может быть расторгнут если вам было предложено не менее трех вакансий. Возникает вопрос "Кому лично ВЫ больше поверите?" - ничем не подтвержденным словам или договору, который имеет юридическую силу, и по которому, в случае чего, Вы будете доказывать свою правоту?? Как показывает практика большинство людей ВЕРЯТ НА СЛОВО (!) вот тут я просто в шоке. Пример: посмотрите объявления о работе вахтовым методом. Прямой работадатель пишет зарплату, допустим 25 штук (берем одну специальность). И это реально потолок, выше никто не платит по этой специальности! И тут мы видим объяву с обещанием ЗП аж под 50 тысяч, плюс проезд, питание и проживание оплачивает работадатель. Прямо сказка))) У меня вывод один - агенства ВСЕГДА врут!

Гость

22 апреля 2011, 10:31

Гость

22 апреля 2011, 08:30

Довелось работать в одной крупной стабильной компании...Так вот там позиция отбора работников при приеме такова...Рулит там главнй инженер, которому седьмой десяток, ходит бедолага еле, еле, но не выгнать!!! Приходят молодые ребята после колледжей, универов, ГОНИТ!!! Говорит тупые ничего не знают!!! Ешкин кот, так возьми ОБУЧИ, ВЫРАСТИ КАДР!!! Приходят работники предпенсионного возраста, которым до пенсии 1-3 года осталось, БЕРЕТ!!! А потом сидит и ноет, что пенсионеры работать не хотят, постоянно на больничном, молодежь вымирает, ничего не знают!!! Маразм!!! А как же раньше? Молодые приходили работать без опыта на производстве, учили, и вырастали своих квалифицированных работников...Хотя о чем говорить, в таких крупных компаниях, не дают молодым дорогу, о чем говорить есть вся верхушка сидят пенсионеры, которым уже далеко за 60 лет....

Гость

22 апреля 2011, 10:47

Гость

22 апреля 2011, 11:43

Гость

22 апреля 2011, 12:10

Да, насчет больничных... Я заметил такой факт. С тех пор как я стал работать на себя, мне больничный не нужен. По большому счету даже не нужен и мед полис, потому как я в больницу ходить перестал)) Так же практически перестал болеть) НЕЗАЧЕм... Ну полис конечно может пригодиться при крупных травмах или тяжких болезнях... тут не поспоришь. Но люди среднего возраста часто заолевают лишь от того, что устали от нелюбимой работы, а до отпуска еще далеко... Вот и бегут в больничку по каждому пустяку... А потому что работадатель просто так не отпустит "пару дней отдохнуть"... А жаль...

Гость

22 апреля 2011, 10:45

Молодых специалистов необходимо в обязательном порядке обучать на том предприятии куда они пришли. Раньше, в советское время, для молодых специалистов был установлен 3 -х летний срок. За этот период его не могли сократить, уволить. Получал он зарплату утвержденную. Руководитель отдела проводил стажировку в обязательном порядке, это было его обязанностью.Сейчас срок этот можно сократить скажем до 1,5-2 лет. Но молодым людям в обязательном порядке дать возможности приобрести навыки работы. Они же, как маленькие котятки, не знают куда ткунтся. От этого они иногда и грубые, злые. А теперь я хочу задать вопрос : кто должен обучение вести молодых специалистов? Конечно специалисты опытные, со стажем. И поверьте мне стаж 1-2 года это очень мало, для некоторых специальностей. Ответ на вопрос очевиден: для оптимальной работы предприятия, должны присутстврвать все возрастные категории. Как-то мне пришлось несколько раз наблюдать к4артину в маленьких компаниях, где руководитель и его подчиненные молодые люди с большими амбициями и маленькими професиональными навыками. Так руководитель ( ничего у него не получалось, и виноват на 80% в ситуации был он) обвинял во всем своих подчиненых. И это очень часто встречается. Хотя проблема там была, которая не стоила выеденного яйца - не могли правильно расчитать.

Гость

22 апреля 2011, 14:51

Гость

22 апреля 2011, 17:36

Сейчас все перевернуто с ног на гоову. Должен прийти и все уметь, и с полувзгляда понимать, какие порядки в новом для тебя коллективе. А обучать тебя никто ничему не будет - этим сотрудники растят себе конкурентов и... им за это НЕ доплачивают!!! Даже руководители отделов не хотят "воспитывать" своих людей - лишних денег им за это НЕ дадут!

Гость

25 апреля 2011, 12:36

Гость

22 апреля 2011, 10:57

ТРУДОВОЙ КОДЕКС НЕ РАБОТАЕТ!!! Он и не работает, потому что его не соблюдают. Нормативные акты тогда работают, когда их соблюдают. Что, господа предприниматели, общественное мнение хотите подготовить, что ТК не полностью соответствует современным требованиям?? Следует понимать, что не полностью под вас "лег".Ну-ну, Россия - не Ливия. И терпение у людей не безгранично.И людские слезы, это не водица. Вы разве не поняли? Посмотрите рейтинги прямых передач, какая политическая партия у населения лидирует? Возьмите хотя бы передачу "Поединок" с Владимиром Соловьевым.