На молодежном дне ПМЭФ впервые прошла сессия «Карьерные возможности: диалог с работодателями»
На Международном молодежном дне ПМЭФ «День будущего» впервые состоялась интерактивная сессия «Карьерные возможности: диалог с работодателями». Руководители кадровых служб и рекрутеры компаний RWB и СДЭК, группы компаний АФК «Система» и фонда «Росконгресс» провели для молодых участников Форума индивидуальные карьерные консультации. Модератором сессии выступил Артем Дрыгант, основатель премии «ТОП50HR». В 2025 году премия прошла при поддержке фонда «Росконгресс».
Как отмечают специалисты, современный рынок труда становится всё динамичнее. С развитием технологий и общими глобальными изменениями быстро меняются как требования к специалистам, так и подходы компаний к поиску кадров. Команда экосистемы «Потенциал страны»* фонда «Росконгресс» подготовила интерактивный формат встречи, чтобы студенты и молодые специалисты не просто получили общую информацию, а могли перейти от слов к действию, напрямую пообщаться с крупнейшими работодателями, сформировать реальные карьерные траектории.
— Карьера мечты сегодня начинается не с ожидания идеального момента, а с правильного диалога и смелого шага. Именно поэтому мы отошли от формата лекций и дискуссий и предложили участникам действовать здесь и сейчас: пообщаться с кадровыми экспертами, попрактиковаться в самопрезентации, получить конкретные рекомендации, найти возможности для роста и развития. Молодежь часто спрашивает, как войти в профессию, если нет опыта. Я отвечу: работодатели больше не ищут «идеальных отличников». Мы ищем людей с насмотренностью, адаптивностью и умением работать в команде. Волонтерский, студенческий и проектный опыт — это конкурентное преимущество и платформа для старта карьеры. Я желаю всем участникам сессии найти свой путь к успеху в профессии, — сказал председатель правления, директор фонда «Росконгресс» Александр Стуглев.
Заявки на участие в мероприятии подали более 700 человек. Это старшеклассники, студенты, начинающие специалисты. Сессия прошла в формате экспресс-собеседований и карьерных консультаций. Представители компаний рассказали об актуальных вакансиях и программах стажировок, пообщались с молодыми соискателями и обсудили возможные пути профессионального развития.
— Молодежный день ПМЭФ стал для нас важной площадкой прямого диалога с будущими молодыми специалистами, которые готовятся к первому карьерному шагу. Вместе с компаниями Группы АФК «Система» — MWS, Группой «Эталон», МТС Банком, Concept Group, Центром исследований и разработок — мы провели карьерные консультации, чтобы помочь участникам лучше понять ожидания работодателей, увидеть разные профессиональные траектории и увереннее подойти к выбору первого рабочего места, — рассказала вице-президент по управлению персоналом АФК «Система» Лариса Пастухова.
Сегодня у компаний меняется подход к формированию кадрового резерва. Многие крупные работодатели уже не концентрируются на поиске готовых профессионалов с идеальным резюме, а «выращивают» для себя специалистов: сотрудничают с образовательными организациями, создают программы стажировок, карьерного сопровождения и профессионального развития.
— Для RWB работа с молодыми специалистами отвечает реальным потребностям бизнеса. Сегодня более четверти наших офисных сотрудников — молодые специалисты до 27 лет, а в ИТ-направлении их доля уже превышает 35%. Мы видим, насколько быстро меняются рынок и технологии, и понимаем: построить сильные команды невозможно без партнерства с образовательными организациями и постоянного диалога с молодежью. Именно поэтому мы активно развиваем совместные программы с вузами, запускаем стажировки, хакатоны, профильные олимпиады и другие образовательные проекты. Для нас принципиально, чтобы у начинающих специалистов была возможность как можно раньше познакомиться с реальными задачами бизнеса и попробовать себя в профессии, — поделилась директор по персоналу RWB Кристина Спирева.
Сессия «Карьерные возможности: диалог с работодателями» в рамках Международного молодежного дня ПМЭФ «День будущего» оказалась полезной для всех участников. Компании собрали базу резюме активных, мотивированных молодых кандидатов, а участники получили ценный практический опыт и экспертные советы в области построения карьерной траектории. Некоторые кандидаты продолжат общение с работодателями уже на следующем этапе отбора на вакансии.
Интерактивная сессия в рамках молодежного дня была пилотной. Так как формат вызвал живой интерес участников и показал высокую эффективность, фонд «Росконгресс» рассматривает модель мероприятия для масштабирования на другие федеральные и региональные форумы.
* «Потенциал страны» — экосистема социальных, молодежных и карьерных проектов фонда «Росконгресс». Их основная цель — создание равных возможностей в реализации карьерного и профессионального потенциала для всех категорий населения, поддержка молодежи и социально уязвимых категорий граждан в вопросах профориентации и адаптации, эффективности поиска работы и трудоустройства.
