Нацпроект «Кадры»: как это работает и кому помогает

С начала 2025 года по всей стране по решению президента РФ реализовывается национальный проект «Кадры». Это комплекс мероприятий, направленных на подготовку специалистов под нужды рынка труда и решение проблем с занятостью населения. Или, как лаконично сформулировали на информационном сайте проекта, «нацпроект помогает стать специалистом, за которого борются ведущие компании».

В Тюменской области проект стал логичным продолжением предыдущих кадровых инициатив, благодаря которым в 2024 году 1405 человек в регионе освоили новую профессию — прошли программы профессионального обучения и повышения квалификации. В этом году возможностью сменить сферу деятельности уже в рамках нового нацпроекта воспользовались более 600 человек.

Основу национального проекта «Кадры» составляет скоординированная работа государства, компаний и образовательных учреждений. Губернатор Тюменской области Александр Моор со своей стороны делает ставку на комплексный подход к развитию кадрового потенциала региона. Недавно он подписал дополнительное соглашение между правительством региона, профсоюзами и объединением работодателей. Документ объединяет их усилия в вопросах занятости, оплаты труда и социальной поддержки жителей. В обновленном соглашении подсветили необходимость дополнительной защиты участников СВО и их семей, развития наставничества и поддержки молодых специалистов на старте карьеры.

В первую очередь нацпроект «Кадры» направлен на регулирование на государственном уровне соотношения спроса и предложения на рынке труда. Ориентируясь на спрос, госструктуры собирают информацию от работодателей о том, какие сотрудники им понадобятся в будущем, и ориентируют вузы, колледжи и техникумы на востребованные специальности. Определиться с подходящим учебным заведением абитуриентам помогает ежегодный рейтинг образовательных учреждений по уровню трудоустройства и зарплатам выпускников. Рейтинг учитывает карьерные перспективы и качество образования.

Меры содействия занятости направлены на помощь множеству категорий граждан, среди которых мамы в декрете (а также бабушки и папы, если декретный отпуск оформлен на них), люди предпенсионного возраста, инвалиды, ветераны СВО и семьи погибших участников, в получении новой востребованной профессии благодаря возможности пройти бесплатное обучение.

Поддержку от государства получают и работодатели. Предприятиям, которые нанимают граждан со сложностями с трудоустройством, компенсируют часть расходов на зарплаты благодаря программе субсидирования найма. Также субсидии выделяются на организацию рабочих мест для людей с инвалидностью и участников СВО.

Чтобы переквалифицироваться и получить новую специальность, нужно оставить заявку онлайн на портале «Работа России» либо обратиться в кадровый центр. После этого вам предложат подать заявление на обучение и пройти профориентацию. По его результатам сотрудники кадрового центра подберут образовательную программу, которая подходит вам по имеющимся уже навыкам и карьерным устремлениям.

В среднем обучение длится от одного до четырех месяцев. По его завершении в кадровом центре помогут с трудоустройством по новой специальности. У компаний из Тюменской области тоже есть свои личные кабинеты на сайте «Работа России», где они размещают свои открытые вакансии. Эта информация также учитывается при выборе направления обучения, чтобы граждане получали гарантированно востребованную профессию.

Нацпроект «Кадры» в Тюменской области также направлен на поддержку работающих специалистов из разных сфер. Для этого проводятся областные конкурсы, которые повышают престиж рабочих профессий и подчеркивают трудовые успехи представителей других специальностей.

Для того чтобы помочь работодателям и гражданам найти друг друга, в регионе прошла Всероссийская ярмарка трудоустройства. В этом году в области ее посетило более 13,3 тысячи человек, из которых 2000 удалось трудоустроить. Помимо поиска работы, ярмарка дает возможность примерить на себя разные профессии в интерактивных зонах с искусственным интеллектом и VR-технологиями, а также поучаствовать в экспертных сессиях, где обсуждаются насущные проблемы рынка труда. Мероприятие будет проводиться ежегодно.

Отдельное внимание уделяется женщинам. В этом году в области провели уже более 100 заседаний женских клубов, созданных при отделениях центра занятости региона. Их посетило свыше 1500 участниц. В форматах мастер-классов, тренингов, консультаций, трансформационных и правовых игр участницы общались с HR-специалистами из разных компаний, получали психологические и медицинские рекомендации и обсуждали вопросы трудоустройства.