Попросить зарплату повыше или промолчать? Тюменцы прошли любопытный опрос о работе в офисе

Более 100 000 человек из 31 города России приняли участие в опросе, посвященном работе и карьере в офисе. Большое онлайн-исследование провели «Шкулев Медиа Холдинг» и платформа «Авито Работа». Своим мнением поделились жители Центральной России, Поволжья, Урала, Сибири и Дальнего Востока. Самые любопытные данные по УрФО публикуем в этом материале.

Интересно, что даже в пределах одного региона результаты как совпадали, так и кардинально различались. К примеру, в вопросе карьерного успеха жители Тюмени и Ханты-Мансийска оказались единодушны. Только 12% опрошенных посчитали вертикальный карьерный рост (когда специалист становится руководителем) ключевым признаком достижений в профессиональной сфере. Остальные 88% ответили, что руководящей должности предпочитают рост и развитие внутри своей профессии. А вот в Уфе и Екатеринбурге в начальники метят 99 и 85% респондентов соответственно, видя карьерный успех именно в этом.

По вопросу необходимости тестового задания при приеме на работу мнения в городах Уральского федерального округа тоже разделились. Но в большинстве городов — в Екатеринбурге, Челябинске, Перми, Уфе, Ханты-Мансийске и Магнитогорске — читатели признали тестовое задание одним из необходимых этапов приема на работу. А вот в Тюмени только 40% назвали такую практику допустимой, посчитав, что информации в резюме и портфолио уже достаточно для работодателя.

Самой щепетильной темой для отвечавших стала заработная плата. Жители Ханты-Мансийска, Екатеринбурга и Кургана оказались самыми скромными. Например, 70% югорчан сообщили, что не готовы озвучивать свои зарплатные ожидания на собеседовании, не веря, что работодатель пойдет им навстречу. А вот в Тюмени большинство опрошенных (53%) ответили, что считают нормальным обсудить на собеседовании желаемый уровень дохода, даже если он превышает предложенную работодателем сумму.

Кроме зарплаты, мощным мотивирующим фактором для тюменцев и югорчан оказались материальные бонусы — премии, 13-я зарплата. В Тюмени 68% опрошенных отметили их как приоритетные при выборе места работы, в ХМАО — 85%. А вот социальные меры поддержки, которые помогают экономить на питании, медобслуживании, проезде и так далее, в УрФО ценят больше всего в Перми (85%) и Кургане (87%).

Отвечая на вопрос, приходилось ли им по собственному желанию покидать компанию до окончания испытательного срока, только 29% тюменцев и 21% жителей ХМАО признались, что с ними такое случалось. А вот в Челябинске таких опрошенных оказался 91% — по Уралу это рекорд.

— Мы также попросили участников опроса назвать причину, по которой они любят свою работу в офисе. 49% опрошенных в Тюмени и 63% респондентов в ХМАО ответили, что работа в офисе позволяет им заниматься любимым делом, развиваться в профессии и решать увлекательные рабочие задачи. Остальным нравится офисная работа за возможность общения и взаимодействия с интересными людьми, — рассказали в «Авито Работе». — Полученные данные позволяют составить локальный портрет соискателей на офисные должности, их подход к выбору работодателя и построению карьеры. Мы используем эти результаты, чтобы улучшать функциональность платформы и помогать пользователям находить свое призвание и работу мечты.