Все новости
Все новости

38% тюменских работодателей собирают рекомендации

Как тюменские работодатели оценивают кандидатов и часто ли испытывают соискателей с помощью стресс-интервью – узнала Зарплата.ру.

Поделиться

Как тюменские работодатели оценивают кандидатов на вакантные должности и часто ли испытывают соискателей с помощью стресс-интервью – узнала Зарплата.ру.

По результатам опроса, проведенного среди 196 тюменских компаний, стало известно, что в случае интереса, 90% работодателей проводят личное интервью с кандидатами. Второй по популярности способ оценки – сбор рекомендаций с прошлых мест работы, к нему прибегают 38% компаний.

Если кандидат претендует на должность руководителя или специалиста, то рекомендации берут в два раза чаще, чем если на должность служащего или рабочего.

24% работодателей просят кандидатов выполнить тестовые задания, связанные с будущей деятельностью. Уже на этом этапе часть соискателей отсеивается сама, отказываясь его выполнить.

Тесты на профпригодность и оценку качеств личности применяют 18% тюменских компаний, а вот тест на IQ просят пройти только 5% работодателей. Массовые собеседования с участием сразу нескольких кандидатов и созданием конкурентной среды проводит каждая девятая тюменская компания.

Практика стресс-интервью сохранилась в каждой десятой компании, еще несколько лет назад она была популярна, но большинство в итоге просто отказывались от работы после таких испытаний.

Фото: Иван Сидоренко

  • ЛАЙК0
  • СМЕХ0
  • УДИВЛЕНИЕ0
  • ГНЕВ0
  • ПЕЧАЛЬ0
Увидели опечатку? Выделите фрагмент и нажмите Ctrl+Enter