Медики получат прозрачную зарплату

Уже с будущего года медицинские работники Тюменской области будут получать зарплату по новым критериям, прописанным в эффективном контракте – новом трудовом договоре, который планируется заключить со всеми без исключения специалистами сферы здравоохранения. Впрочем, уже с ноября 2013 года руководители государственных и муниципальных учреждений здравоохранения Тюменской области начали работать в рамках эффективного контракта.

Эффективный контракт – это трудовой договор с работником, в котором конкретизированы его должностные обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг, а также меры социальной поддержки.

В отличие от обычного трудового договора, в эффективном контракте планируется установление трудовой функции (должностных обязанностей) и норм труда, конкретные условия оплаты труда, также включены меры социальной поддержки. Преимущество заключения эффективного контракта для работника в том, что там будут четко прописаны условия оплаты труда: виды выплат, их размеры, периодичность и условия их осуществления.

Дело в том, что в ноябре 2012 года Правительство РФ утвердило программу поэтапного совершенствования системы оплаты труда на 2012-2018 годы. В этой программе подробно описываются мероприятия, реализация которых позволит повысить престижность и привлекательность работы в государственных (муниципальных) учреждениях, обеспечить соответствие оплаты труда медицинских работников качеству оказания ими государственных (муниципальных) услуг (выполнения работ).

Программа призвана решить наиболее важные и острые вопросы:

• повышение прозрачности оплаты труда работников: определение видов выплат и условий их осуществления, установление объективных и измеряемых показателей оценки эффективности деятельности работников;

• повышение заработной платы работников государственных (муниципальных) учреждений в рамках реализации Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики».

Одним из условий повышения заработной платы является совершенствование систем оплаты труда работников – установление оплаты труда в зависимости от качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг (выполняемых работ) и эффективности деятельности работников по заданным критериям и показателям.

В настоящее время в учреждениях здравоохранения Тюменской области показатели и критерии эффективности деятельности, установленные для работников, недостаточно проработаны, а их применение носит формальный характер. В системах оплаты труда работников учреждений во многих случаях сохранились ранее применявшиеся выплаты стимулирующего характера, имеющие низкую эффективность в современных условиях (например, добросовестное выполнение обязанностей, интенсивность труда, качество труда и другие, без указания конкретных измеримых параметров). Кроме этого, в трудовых договорах медицинских работников в большинстве случаев показатели и критерии эффективности деятельности отсутствуют.

Руководителям учреждений, профсоюзным организациям и работникам предстоит проделать большую совместную работу по разработке объективных, измеряемых показателей эффективности деятельности работников, которые станут основой системы оплаты труда работников и будут закреплены в трудовом договоре с работником (эффективном контракте). Процесс по переводу на эффективный контракт медицинских работников планируется осуществлять поэтапно по мере готовности учреждения с отражением в системах оплаты труда.

Первый этап внедрения эффективного контракта завершен. В ноябре 2013 года с руководителями государственных и муниципальных учреждений здравоохранения Тюменской области заключены трудовые договоры по форме эффективного контракта. В составе эффективных контрактов руководителей учреждений включены целевые критерии эффективности и результативности, определяющие основной вектор развития отрасли. Часть этих критериев будут «каскадированы» на медицинских работников исходя из специфики деятельности учреждений.