О подготовке и развитии кадров для нефтегазовых предприятий в рамках инновационного форума «НефтьГазТэк» расскажет менеджер по развитию организационного потенциала ТНК-ВР Всеволод Садохин. Сотрудники нефтяной компании планируют поделиться с другими участниками форума своим опытом в этой области.
Еще несколько лет назад в корпоративном центре ТНК-ВР эксперты сформулировали идеологию и концепцию развития молодых специалистов компании. Опыт подобного развития был частично заимствован у различных сервисных компаний, которые вынуждены готовить супервайзерский и инженерный состав из-за высокой текучести кадров и интенсивной географической ротации персонала. Создавая свою программу ускоренного развития компетенций, специалисты ТНК-ВР, как сообщил Всеволод Садохин, сами экспериментировали и наблюдали за результатами.
«В российском образовании не хватает практической жилки. Поэтому в компании было решено создать программу, в которой молодым специалистам будут предлагать собственный сплав теории и практики, – говорит Всеволод Садохин. – Смысл наших развивающих программ заключается в том, чтобы интенсивно передавать молодым людям практический опыт одновременно с теоретической подготовкой».
В процессе программы специалисты неоднократно проходят аттестации, в которых участвуют руководители и эксперты производственных служб. В ТНК-ВР разработана развивающая модульная система, где прописан весь алгоритм работы того или иного специалиста. Даже те, кто уже работает на месторождениях, зачастую нуждаются в таких развивающих модулях. «В прикладных дисциплинах учебное заведение не может быть эффективным отдельно от производства. Я надеюсь, что ВУЗы и представители органов власти нас услышат», – заключил Всеволод Садохин.
На правах рекламы.
