Больше всего нужны специалисты по продажам

Проведенное кадровым агентством Kelly Services в марте 2009 года экспресс-исследование показало, что уральские компании, несмотря на кризис, продолжают испытывать недостаток в квалифицированных кадрах. Среди 125 опрошенных компаний из Екатеринбурга, Уфы и Тюмени лишь пятая часть не испытывает потребности в новом персонале, однако остальные 79% жалуются на нехватку различного рода специалистов.

Опрошенные специалисты по работе с персоналом отмечают выросшую на них нагрузку в виде увеличения количества присылаемых резюме и проводимых собеседований. Вместе с тем, сроки закрытия одной вакансии в большинстве случаев не сократились, поскольку «достойных» кандидатов больше не стало.

Кризис внес свои корректировки в востребованность специалистов. Безусловно, количество вакансий сократилось, но они есть. Компании продолжают развиваться, где-то люди уходят сами, и рабочие места появляются. Безусловно, найти работу стало сложнее, но набор персонала продолжается. Даже в банковском секторе количество вакансий увеличилось по сравнению с концом прошлого года. По-прежнему есть стабильные отрасли, например, фармацевтическая, или отрасли, связанные с производством товаров народного потребления.

В 14% опрошенных компаний требуются управленцы среднего и высшего уровня. Хотя требования к профессиональному опыту и персональным качествам руководителей такого ранга существенно изменились. В сложившихся условиях на данной позиции работодатели хотят видеть настоящего стратега – человека, способного оценить и выбрать правильную антикризисную модель поведения. И главное – реализовать ее. Основные потребители подобных специалистов – банковский, страховой и инвестиционный секторы.

Прогнозируемым выводом явилось и явное преобладание спроса на специалистов по продажам. «Больше всего сейчас востребованы агрессивные менеджеры по продажам, которые не ждут, что клиент придет сам, – считает региональный директор Kelly Services в Тюмени Елена Бондарева. – В некоторых отраслях, особенно пострадавших от кризиса, по-другому продать что-либо просто невозможно, например в финансах и недвижимости».

Наиболее популярными инструментами поиска кандидатов являются Интернет и печатные СМИ. Достаточно большой процент поиска приходится на долю рекомендаций.

Основные выводы исследования:

• 73% респондентов отметили увеличение потока кандидатов на свои вакансии;

• только 25% наблюдают снижение среднего срока закрытия одной вакансии;

• рост количества достойных кандидатов отметили лишь 17% компаний;

• снижение зарплатных ожиданий соискателей наблюдают 54% компаний;

• 4% компаний заявили, что их рекрутмент-бюджет в 2009 году вырос, у 36% он остался на прежнем уровне, 42% отметили его снижение, у 18% он заморожен.