перейти к публикации 
40 комментариев к публикации
HR-эксперт объяснила причины бегства новых сотрудников из офиса в первый день
13 октября 2026, 07:30
Гость
17 октября, 18:28
Люди только сейчас это познают, а я познала, уже начиная с 90х годов, это всё уже было. Но в ваших глазах, это было " тунеядством", а сейчас "вы не такие, это типа система виновата" А вот сейчас, как раз и не хотят работать там, где надо работать, вот сейчас, как раз это тунеядство. Зумеры хотят теплое местечко с большой зарплатой и ничего другого.
Гость
15 октября, 10:00
90 е. Как нувориши сыпались и не платили, так и линяли от них.сейчас тоже хотят все больше, а зарплату переводят на самозанятых.
Гость
15 октября, 09:30
Работа ,это РАБОТА - а тут какой то детсад 😆😆😆 не нравится - вали, ищи себя,влезай в долги
Или заткнись и работай
Гость
14 октября, 11:29
Прежде чем HR будет давать мнение, давайте для начала они будут ОТВЕЧАТЬ на заявки по вакансии и САМИ смотреть анкеты соискателей. А не передавать всё новомодным ИИ, которые могут через фильтр отсеивать любого, кто даже подходит.
Так что, любая статья от HR, кроме "Мы поняли, что работаем плохо", для меня сродни популизму.
Гость
13 октября, 17:58
Все эти миллениалы, зуммеры... вымышленные существа, живущие в больной голове так называемых экспертов.
Гость
17 октября, 18:49
Названия вымышленные, а люди то реальные, другим словом "поколения" Или вы хотите сказать, что про трудоустройство, это тоже вымысел? Тогда вы наверно точно живёте в темнице и дальше своего носа не видите !? Не ждите тогда, что, кто то увидит то, что касается вас!
Гость
17 октября, 20:05
Каждое поколение отличаются друг от друга. По этому, их обозначили названиями.
Гость
13 октября, 15:39
Зумеры слабые и ненормальные,не надо их вообще брать на работу
Гость
14 октября, 20:18
Работать будет некому тогда. Придется рано или поздно компаниям с такой позицией либо закрываться, либо менять свой подход к сотрудникам.
Гость
17 октября, 19:14
Гость
14 октября, 20:18
Работать будет некому тогда. Придется рано или поздно компаниям с такой позицией либо закрываться, либо менять свой подход к сотрудникам.
Вы друг друга конечно проучите. У одних будет некому работать, и у одних и у других не будет ничего, никаких благ, придёте к первобытности. Может только интернет и будет, "питаться будете от солнечного света", наверно ни зря эта поговорка была придумана, это наверняка было пророчество.
Гость
13 октября, 13:40
Пришел в компанию - принимать пищу негде, кабинет проходной двор, летом душно, зимой холодно, в туалете экономят даже на туалетной бумаге, одна микроволновка на весь этаж, корпоративов нет, обучения нет, горячей воды в мае уже нет, коллеги на любителя, премий нет, адаптации нет, зарплата почему-то не за ставку а за полторы, такую контору бы разогнать, дальше изучаем про миллениалов, зумеров, альфацентравров или берём в конкретной компании и создаём хорошие условия?))
Гость
17 октября, 19:05
Это конечно неудобства, что вы перечислили, но то, чего хотите вы, это не на этой, даже планете .
Гость
13 октября, 13:31
НЕ ГОТОВО РАБОЧЕЕ МЕСТО, УБОГИЙ МИКРОКЛИМАТ, НИЗКИЙ УРОВЕНЬ ПЕРСОНАЛА, СПЛЕТНИ, ТУПОСТЬ - СРАЗУ В БАН...ОСОБЕННО РЕГИОНЫ! Собстивенник не мой хозяин, нет развития - уйдете с рынка
Гость
13 октября, 13:46
Вот вот ! Совершенно верно
Гость
13 октября, 13:29
Я как тот кто ищет сотрудников и тот человек кого выбирают. Сейчас на рынке такая тенденция увольняют полностью отдел, берут на этот функционал одного человека и тот через месяц сбегает. Ещё вариант: наставники абъюзят новичков, как итог- те тоже сбегают. Начальству на это плевать! Главное, чтобы один человек тянул весь отдел+ занимался автоматизацией+ развивал его компанию. При этом зарплата снизилась на 30%, хотя до Ковида платили 30%. Просто глупая позиция работодателей, которая приводит к убыткам. Не понятно, кто им такую "дичь" вливает им в головы. Причем у всех отношениях и тоже? Вроде как крепостное право отменили в 1861 году, а все равно мыслят по-старому, не самостоятельно+ стадное чувство
Гость
17 октября, 18:44
Своего рода казнят людей, а им за это ничего нет. Будет бумеранг на детях. Они думают, что они своих детей возьмут под крылышко, но не факт, что те захотят там работать, а захотят идти своим путём. А в других местах, будут над ними тоже измываться!
Гость
13 октября, 12:33
Уходят просто приходит человек на новое место ,а в должностной инструкции в 3 раза больше функционала,ноуту или компу давно пора на свалку,и с деньгами начинают темнить при огромном количестве обязанностей
Гость
13 октября, 11:46
ККак же вы задолбали со своим делением людей на какие-то групки. Всем людям, независимо от возраста, при приеме на работу важно понимать, как и чем занимается организация, что входит в должностные обязанности, какова реальная зарплата, четкое соблюдение ТК РФ, как руководитель относится к подчиненным, что за коллектив, в котором предстоит работать и тд. Если нет четких и ясных ответов, совпадающих с реальностью, прозрачности во всем, то и люди не задержатся.
Гость
13 октября, 11:26
О чем вообще речь, о квалифицированной работе, или о работе с образованием месячные курсы а то и меньше? Квалифицированный работник первый месяц только вникает в работу и дальше строит планы как те или иные минусы в том числе своими силами исправить, изменить организацию работы, у начальства выбить необходимые инструменты и Т.Д.... А если не квалифицированная работа, то уж кто на что учился. И как раз такой показатель как "зумер" тут-же увольняющийся с работы, причем не важно с квалифицированной или нет, показывает что именно он абсолютно ни на что не способен... Обвинять во всем только фирму предоставляющую работу просто глупо, такое может говорить только тот кто на реальной работе никогда не работал, а везде только всем свои хотелки предъявлял в форме грубого требования, а не рекомендации для последующего исправления ситуации и налаживания работы...
Гость
13 октября, 11:51
а ЗАЧЕМ выбивать "необходимые инструменты"? Мы живем не совке, где все выбивалось, просилось и задабривалось за "благодарность". На рабочем месте для эффективной работы должно быть ВСЕ необходимое. Это обязанность и ответственность руководства, а не работника.
Гость
13 октября, 12:35
Гость
13 октября, 11:51
а ЗАЧЕМ выбивать "необходимые инструменты"? Мы живем не совке, где все выбивалось, просилось и задабривалось за "благодарность". На рабочем месте для эффективной работы должно быть ВСЕ необходимое. Это обязанность и ответственность руководства, а не работника.
Для улучшения своего рабочего места, для большего удобства и для увеличения скорости работы, ты можешь попросить дополнительное оборудование и инструменты, без которых ты можешь работать но с ними тебе в десять раз удобнее... Об этих дополнительных инструментах и оборудовании начальство может даже представления не иметь, но благодаря своим действиям ты сам для себя с поддержкой начальства сделаешь все удобнее, комфортнее и быстрее... А можешь как обиженный мальчик молча уйти пробубнив себе под нос "мне крутяк не предоставили а я продвинутый и поэтому отсюда сваливаю" только ты так и останешься обиженным мальчиком ни на что не способным и ничего не сделавшим. Хочешь быть крутым, так стань им, закажи современное оборудование и инструменты, создай себе полный комфорт и пусть твои коллеги скажем в параллельных отделах или фирмах тебе завидуют, вот собственно и все.
Гость
13 октября, 13:44
Гость
13 октября, 12:35
Для улучшения своего рабочего места, для большего удобства и для увеличения скорости работы, ты можешь попросить дополнительное оборудование и инструменты, без которых ты можешь работать но с ними тебе в десять раз удобнее... Об этих дополнительных инструментах и оборудовании начальство может даже представления не иметь, но благодаря своим действиям ты сам для себя с поддержкой начальства сделаешь все удобнее, комфортнее и быстрее... А можешь как обиженный мальчик молча уйти пробубнив себе под нос "мне крутяк не предоставили а я продвинутый и поэтому отсюда сваливаю" только ты так и останешься обиженным мальчиком ни на что не способным и ничего не сделавшим. Хочешь быть крутым, так стань им, закажи современное оборудование и инструменты, создай себе полный комфорт и пусть твои коллеги скажем в параллельных отделах или фирмах тебе завидуют, вот собственно и все.
Ну точно больше же делать нефиг как приходить в компанию и сразу инструменты выбивать - так может сразу прийти в нормальную компанию где нет проблем с инструментом ? Нет блин мы будем становиться крутыми ...
Гость
13 октября, 11:18
Я думаю, что основная причина - наличие жилья и отсутствие ипотеки.
Гость
13 октября, 11:13
Очередной нейрослоп, подписанный чьим-то именем.
Гость
13 октября, 11:00
У HR специалистов преобладает тренинговое мышление, оторванное от реальности. Поэтому не стоит удивляться, что они не могут найти сотрудников.
Гость
13 октября, 10:53
Сказки деда панаса.
Гость
13 октября, 10:46
В голосовалке отсутствует график работы. Для меня это самое важное.
Гость
13 октября, 10:19
HR - одни из самых бесполезных сотрудников в любой организации.
Гость
13 октября, 09:09
Почему HR не упоминает что большая часть контор устроена по принципу замшелого совочного патриархального общества ? Разумеется когда молодые ,воспитанные в глобальном мире сталкиваются с этим г - им хочется убежать.
Гость
13 октября, 08:57
Милениалу тоже нужно время на адаптацию, привыкли что они все тащат и теперь транслируют что мы какие-то супер-человеки. Нет! Нам тоже тяжело и мы тоже устаем, выгораем, и нам тоже нужно человеческое отношение
Гость
13 октября, 08:47
Обязательно делить на миллениалов, зумеров и альфа? Ценности какие-то им приписывать. Если в конторе бардак, то даже бумер уйдет в первый день
Гость
13 октября, 09:00
Как будто время на адаптацию и наставничество нужно только молодым. Оно нужно всем новичкам в компании, потому что даже в рамках одинаковой должности в разных компаниях может быть разный функционал и организация работы
Гость
13 октября, 08:39
В голосовалке нет моего варианта хотя он есть в этой пародии на Статью - нужно понимание зачем ты здесь нужен и что должен делать
Гость
13 октября, 08:04
Главное, это наставник, который введёт в курс дела и поможет в первые дни адаптироваться на рабочем месте.
Гость
13 октября, 07:42
Верно, ожидания часто не совпадают с реальностью. Надо больше внимания HR.