Облокотился — штраф! Тюменцы рассказали о дурацких требованиях работодателей

Порой требования работодателей заводят нас в тупик: их просьбы кажутся нелогичными, а действия — необъяснимыми. Чаще всего у этого есть причина, но не всегда — время от времени поведение начальства может быть очень даже абсурдным.

Тюменцы уже ранее делились такими историями, и материал нашел большой отклик у читателей. Давайте посмотрим, какие еще требования и правила могут нас удивить и раздосадовать.

«Устраивалась продавцом в обувной магазин: штраф за то, что облокотился, присел, сразу не убрал обувь за покупателями в торговом зале, перерыв — минут 15. Вечером, пока всю обувь не расставишь по местам, домой не уходишь, несмотря на то что смена до 21 часа. Надо было хоть до утра, но расставлять», — такими условиями поделилась тюменка.

«Работала в подобном магазине, где даже за кассой надо было стоять под камерой. 12-часовой рабочий день. После сложного перелома вышла на работу с палочкой. Присела за кассой. Так мне сразу из офиса позвонили и спросили, почему я позволила себе сесть. Покупателей в это время не было», — делится своей болью другая горожанка.

«В крупном риелторском агентстве в отделе персонала новая начальница увольняет за рабочие чаты, в которые ее не добавили. Шарит по компам и читает чужие переписки», — указывает на самодурство руководства другой наш читатель.

В похожую ситуацию попал и следующий наш читатель.

«Нашему руководителю кажется, что против него плетут интриги. Запрещает общаться», — говорит он.

Иногда расстраивают и коллеги. Вот живой пример.

«Работала оператором на почте. Бабульки, которые там всю жизнь работают, сами не умеют пользоваться компом толком, но не дают работать новеньким и молодым, боясь потерять насиженное веками место. Директор филиала была супер, прекрасная женщина, но она не знала о происходящем», — отмечает тюменка.

Однако есть и удачные примеры. Давайте постараемся порадоваться за этого нашего читателя.

«Хоть немного разбавлю грусть, тоску и печаль. Работаю на московскую IT-фирму удаленно, прекрасный коллектив, адекватное начальство. Зарплата в несколько раз выше средней. Каждому сотруднику разрешено взять до пяти дней в году для личных нужд без потери дохода, просто предупредив непосредственного руководителя», — говорит тюменец.

Проблемы, кажется, настигают не только людей в найме, но и бизнесменов. Ситуация в экономике меняется стремительно, и очень многие оказались к этому не готовы. Например, вот история управляющего фитнес-клубом CityFoxFitness, которому пришлось закрыть два филиала. Он честно рассказал обо всех проблемах.