«Можно 80% убрать офисной плесени». Тюменцы хлестко высказались о сокращениях в крупных компаниях

Тюменцы бурно обсуждают сокращения в крупных компаниях. Такую реакцию горожан вызвала авторская колонка тюменца, который ушел из нефтегазовой корпорации. Он на анонимных условиях рассказал, что происходит в некогда богатой отрасли. Сейчас мужчина подрабатывает в такси. Мы изучили десятки комментариев на этот счет и делимся с вами самыми интересными.

Несколько наших читателей считают, что кадровые чистки в больших компаниях нужны и оборачиваются эффективностью.

«Сокращения, конечно, нужны. Но вопрос в том, кто и каким образом занимается этим в организации», — пишет пользователь.

«Сидят в офисных зданиях, расположенных в центре города, тысячи блатных бездельников. Они делают видимость эффективной работы, заваливая подрядчиков кучей бесполезных бумаг, сводок, отчетов, реестров. Проводят ежедневные планерки, селектора, совещания… И получают за это неплохие деньги. Этот напыщенный „эффективный“ персонал нужно сокращать», — считает комментатор.

«Работал 15 лет, ушел. Если без купюр, то можно 80% убрать офисной плесени, и ничего в плохую сторону не изменится. Из ста человек 20 всё тащат на себе, остальные 80 из кабинета в кабинет с кружками бегают, да на обед без опоздания ходят», — высказывается тюменец.

«В таких нефтегазовых конторах слишком много сотрудников: один бумагу закладывает в принтер, другой кнопочку нажимает „печать“, третий вытаскивает лист… А в других организациях это всё делает прекрасно один человек», — утрируя, говорит горожанин.

«Наконец-то их распускают. А то, что „никто не застрахован от потери работы“, — да. Не застрахованы в первую очередь вот такие вот кадры, без которых система может обойтись по ряду причин. Умелый и нужный человек всегда будет при деле, востребован», — сообщает житель.

Другие пишут, что нужно в целом подходить к вопросу о сокращениях или оптимизации с умом.

«Я работаю в отделе ИТ. Каждый раз нас пытаются оптимизировать. Дооптимизировались, что осталось 2 человека. Сейчас эти „оптимизаторы“ ищут людей в ИТ, только предлагают условно 20 тысяч и удивляются, что к ним не идут. Из-за такой оптимизации разваливается контора», — рассказывает о себе.

«Увольняют по 60 человек. Спрашивается, зачем до этого набирали персонал успешные менеджеры? А всё потому, что исходили не от рабочих объемов, а из-за того, что профильным замам надо три управления по 30 человек для соответствия высокой должности», — думает читатель.

«Не боятся ли такие сотрудники, которые разбираются во всём, что станут ненужными?» — философски спрашивает наш читатель.

Добавим, что череда увольнений из тюменских компаний продолжится также и весной. Как мы писали ранее, больше двухсот сотрудников останутся без работы за период январь — февраль этого года. Согласно последним данным, следующий месяц жителей региона снова ждут сокращения.

Также мы писали, что из крупной нефтегазовой компании собирались уволить свыше 60 человек. Об этом стало известно редакции 72.RU еще в конце прошлого года. А вот в начале 2025-го, как писали наши коллеги, центральный аппарат «Газпрома» планировали сократить почти наполовину — с 4100 до 2500 человек.