«Перестаньте ждать очереди из работников». Тюменская чиновница обратилась к бизнесменам

Директор департамента труда и занятости населения Тюменской области Вероника Ефремова обратилась к представителям бизнеса. Она призвала не ждать очереди из работников, потому что такого количества людей нет. Она посоветовала им работать со студентами. Свое заявление чиновница сделала 11 ноября на форуме «День знаний для предпринимателей».

«Перестаньте ждать очереди из работников к вам на предприятие, потому что их нет физически. Такого количества людей, как вы быстро развиваете предприятие, пока в трудоспособном возрасте еще нет. Но они растут. И вы тоже должны учитывать возможность работы с более ранним возрастом, со студенчеством в первую очередь, потому что это потенциал. Часто вы забываете, говоря о нехватке, что есть работники с особенностями», — рассказала Ефремова.

Она отметила, что на рынок вышло новое поколение, у которых иные ценности. На слайде, который показала Ефремова во время выступления, было шесть важных факторов новых условий труда для молодежи: комфортная коммуникация, корпоративная культура и ценности, совместное создание комфортной среды, четкое определение ожиданий, возможности личного и профессионального роста, баланс между работой и жизнью.

«Это поколение имеет набор отличительных ценностных характеристик, например, от моего. Из этого перечня для меня самым сложным для восприятия как работодателя являются безусловные приоритеты нового поколения — зумеров — жизни над работой. Что это такое, я до сих пор не могу сформулировать. Кажется, перечень характеристик небольшой, но сочетать их обязательно, иначе они не задерживаются на предприятии», — добавила чиновница.

Ефремова обратила внимание, что у молодого поколения нет цели работать в одной организации всю жизнь. Кроме этого, она отметила еще одну характеристику — после работы с зумерами на их место приходят люди старшего поколения.

«Есть еще одна интересная характеристика текущей ситуации. Кто попробовал их [зумеров] уже в качестве наемных работников, чаще и больше возвращаются к тому, что принимают на работу более старших. Такая тенденция тоже есть. И хорошо, потому что пенсионный возраст перестал быть приговором. Взрослые люди прекрасно справляются с базовым набором задач, которые бы вы хотели им предложить как наемным работникам», — констатировала Вероника Ефремова.

Недавно мы рассказывали, что в Тюменской области резко вырос спрос на вахтовиков. По данным hh.ru, за третий квартал 2025-го в регионе открыли почти 7 тысяч вахтовых вакансий — это на 45% больше, чем в первом квартале. Эксперт объяснил, с чем связан рост.