HR-директор назвала навык, за который стоит требовать прибавку к зарплате
19 октября 2025, 07:30
Гость
22 октября 2025, 06:07
Как же человек ошибается сразу видно не опытная и не когда не работала
Гость
22 октября 2025, 03:38
Верните нормальные отделы кадров. Понапридумывали импортных эйчар, эти девочки ничего не соображают, нормальным специалистам не устроится.
Гость
22 октября 2025, 01:13
Японцы то дураки оказывается с пожизненным наймом, лучшие вещи в мире делают
Гость
22 октября 2025, 00:13
Это сейчас вы называетесь "хэ-рэ директор", а раньше - кадровик. Человек, отработавший по одному году на десяти предприятиях - летун и его не очень-то и брали. Снйчас всё встало с ног на голову. Идиотизм.
Гость
21 октября 2025, 17:41
Добавку делают чтобы не перешел к конкуренту и мотивация не снижалась. Она точно кадровик??? Это же база
Гость
21 октября 2025, 04:06
"HR-директор" - этим все сказано, дальше можно не читать
Гость
21 октября 2025, 01:30
А каков опыт этого эксперта что написал такое ? Имея такие комуникативные навыки и обладая знаниями неважно на каком предприятии и сфере будет работать человек , специалист придерживается своей линии и навыков которые дают результат - на это уходит конечно время , но это в принципе и можно оплачивать как дополнительная экспертность , ввести какой нибудь коэффициент надбавки , всё зависит от руководителей среднего звена и руководителя предприятия : одни видят и доводят до директора , как дополнительная мотивация . Как правило это люди в возрасте умеющие разговаривать с людьми , вести ДИАЛОГ и находить решения , а не сидеть на рабочем месте в компе или телефоне . Надо работать с людьми , разговаривать и решать вопросы воочию , а не по телефону в каком нибудь чате или СRM ... Вот так то .
Гость
20 октября 2025, 11:36
Не хочешь мотивировать старых и опытных работников - тратишь время и деньги на постоянное обучение новых, потому что старые далеко послали вашу контору и ушли туда, где их ценят.
Вот и все
Гость
20 октября 2025, 11:28
Эйчары - главное зло нынешнего мира работ
Люди, которые отучились на психологов, ни дня не проработав в коллективе, считают, что лучше всех понимают атмосферу работников и то, что они хотят. Их гениальные практики и системы мотивации только разрушают веру работников в адекватность руководства
Гость
20 октября 2025, 10:22
Все негативные комменты пишут как раз те, кто по 10-15-20 лет сидят на одном месте и считают, что им ОБЯЗАНЫ доплачивать. Да, они молодцы - долго сидят, пустили корни. А почему сидят? А потому, что боятся выходить на внешний рынок. Ибо никому они там не нужны со своим "локальным" опытом. А платить человеку за его стрази, ограниченность никто не обязан. Программное обеспечение меняется, законодательная база меняется - надо быть в курсе этих перемен. А сидя на одном месте и пуская корни вряд ли будет прогресс.
Да, можно ПООЩРЯТЬ за выслугу - один раз, в день рождения выписать премию по 1000 за каждый обработанный год. Но не постоянной основе и не в качестве обязаловки.
Гость
21 октября 2025, 04:11
Выходить на внешний рынок... Одно дело если ты программист на удаленке который место работы хоть каждый день может менять. Но что делать механику какому-нибудь или сварщику, а другой достойной работы в городе просто нету? Переезжать? А если у него ещё и семья, а тем более с детьми то это в ещё то адище превратится, поэтому то люди и сидят годами на одной
Гость
22 октября 2025, 00:31
Ну почему "сидят"? Скачут: корм свинтусам дать, у кур яйца собрать, сено скоту заготовить. Данная программа последние две тысячи лет ещё не обновлялась. Кусок хлеба в любой точке планеты является куском хлеба, а ваша программа будет что-то делать при наличии двух условий: наличии электричества и сытого желудка.
Гость
20 октября 2025, 10:03
Я все чаще прихожу к мысли, при просмотре материалов подобного содержания, а так же многочисленных видео роликов так называемых зуммеров, что единственное верное решение, пусть и варварское - это просто отключить интернет полностью на территории нашей страны. У людей уже вместо головы помойка. Потеряем страну с такими специалистами.
Гость
19 октября 2025, 22:07
какая она эксперт ? очередная бла бла бла. пойди поработай. понаблюдай. и только потом пиши специалистка - ( народ поймет какая)
Когда "подойти к боссу" в настроении)) Вот это она считает "знаниями"))
Гость
19 октября 2025, 15:06
Опять эта кадровичка троллит работающих людей отношением к ним как к скоту!
Да мы знаем, что кадровики всегда прислуживают руководству, а на наемных сотрудников смотрят как на шлак.
И редко когда найдется приличная кадровичка, которая за годы такого прислуживания и перекосов не получила профдеформацию и осталась человеком.
Кстати, тот факт, что 95% кадровичек - женщины, тоже о многом говорит. И не в пользу нынешнего положения в этих структурах. Это когда воспитательница, учительница, педиатр, прочие работающие с детьми - женщины, это объяснимо. Но тут - только склочность и склочно-паучья суть самой системы кадровичек. Увы.
Гость
19 октября 2025, 19:30
Какой вы злой)))
Видно, что завидуете «кадровичкам»…
Как же? Вас такого профессионального и незаменимого на работу небось не взяли
Гость
21 октября 2025, 11:53
Во-первых у нас нет феминитивов, Кадровик не склоняется по родам. Ваш агрессивный посыл показывает лишь то, что когда с вами поступают (а с вами очень видно так поступали) на работе не так как вам нравится, то вы этого заслуживаете. Я работаю в кадрах 20 лет и с самой первой работы работала на работников, хожу выбивать зпл, мат.помощь не себе, а другим, прошу, объясняю про стаж, опыт, про стоимость таких специалистов на рынке. В случае желания кого-то уволить всегда говорю руководству, что надо предлагать деньги и иногда даже могу приврать в пользу работника почему надо. Но когда ко мне заходит такой вот персонаж и начинает разговаривать со мной таким вот тоном, то он всегда таким же тоном идёт на ХХХ и докладываю его руководителю, что у него в коллективе неумеющий коммуницировать с коллегами неадекват, и в дальнейшем, если он в себя не приходит, то никогда я за него не встану стеной перед руководством и ничего для него не попрошу
Гость
19 октября 2025, 13:44
Очень заметно стало что такие директора в стране наруководили.
Гость
19 октября 2025, 12:30
Ха-ха, что за бред. Никто не будет платить за это.
Гость
19 октября 2025, 11:47
Раньше было как, после окончания учебы тебя никогда не поставят в руководство начинали с бригадира затем мастер участка, до начальника цеха, ох, как надо было поработать, а сейчас не успел от тетрадок отойти уже в директора рвется, да разве можно так, все перевернули с ног на голову.
Гость
19 октября 2025, 15:09
Да не "рвется", а дитачек со связями ставят!
Плохо как раз, если какой-то солдат НЕ желает стать генералом. Но должен понимать, что надо пройти весь путь и понять, как все устроено. И сдюжить, доказать, что ты подходишь.
Так что проблема не в том, что "рвется". А в том, что ставят не пойми кого.
А если тебя "выскочки" бесят, то тебе как раз эта кадровичка из статьи подойдет. Прислуживай начальству и не высовывайся. Сколько решат тебе в плошку корма насыпать - столько и стоишь. Начальству виднее, на то оно и начальство.
Гость
22 октября 2025, 08:22
Хороший работник и хороший руководитель - это разные вещи. Совсем другой список компетенций нужен. Поэтому и готовят менеджеров.
Гость
19 октября 2025, 10:47
А ваши подчиненнеы подобные неоформленные мысли вслух все время слушают, да? Вот это вот «я подумала, я передумала»
Гость
19 октября 2025, 09:55
Себе по голове пусть стучит молотком!(автослесарь 55 лет)
Гость
19 октября 2025, 09:30
Вряд ли много лет будут держать плохо работающего.
Гость
19 октября 2025, 08:31
Директор так с нее)) Доплата за выслугу лет является инструментом мотивации, направленным на удержание сотрудников и повышение их лояльности и производительности. Она стимулирует работника оставаться в компании на долгий срок, поскольку увеличивает его доход в зависимости от стажа.
Гость
22 октября 2025, 08:19
Оплачивается РАБОТА. Если больше вклада в дело не вносишь через год, то за что тебе доплачивать? Главное обеспечить доход, соответвующий вкладу.
А вообще денежная мотивация самая неэффективная, человек через месяц ещё больше захочет)
Молодая ещё, не понимает очевидных вещей. Когда люди долго работают вместе то понимают друг друга с полуслова.И знают что каждый из них может делать лучше. А когда новичок приходит, то минимум полгода нужно понять что это за человек. И что ему можно доверить
Гость
19 октября 2025, 07:39
Да, должна быть прибавка.
А обучение постоянно меняющегося состава разве выгодно для предприятия?
Достижения
Первая десятка
Написать 10 комментариев
Первая сотка
Написать 100 комментариев
На полпути к тысяче
Написать 500 комментариев
Достижения
Первая десятка
Написать 10 комментариев
Первая сотка
Написать 100 комментариев
На полпути к тысяче
Написать 500 комментариев