HR-директор объяснила, как отвечать на неудобные вопросы на собеседовании
19 августа 2025, 13:00
Гость
22 августа 2025, 20:10
саентологи тоже ищут слабые стороны, компромат и прочее
Гость
22 августа 2025, 01:49
HR-директор - оооочень субъективная должность. К сожалению, в этой сфере много предвзятых людей, не очень умных, зашоренных своими правилами и схемами. Чтобы такой человек помогал фирме, а не тормозил ее работу, он должен быть профессионалом высокого качества. А без хорошего образования, постоянного изучения нового, стать таким специалистом невозможно. Мало кто развивается в своей работе всю жизнь, люди вообще ленивы по сути. Айтишники еще идут в ногу со временем, а кадровики, как задавали 20 лет назад свои дурацкие вопросы, так и продолжают, хотя это уже давно не работает.
Гость
22 августа 2025, 01:41
Какие глупые вопросы. Для настоящего спеца гораздо важнее выяснить астрологический знак человека, чтобы понять, кто сидит перед тобой. Слабая ранимая Рыбка никогда не станет сильным несгибаемым Козерогом. И разные знаки не могут одинаково хорошо работать в любой сфере на любой работе. Есть знаки для коллективной работы, есть яркие индивидуалисты,и пытаться их совместить, все равно, что корову кормить рыбой.
Гость
22 августа 2025, 20:13
ха поржал
Гость
22 августа 2025, 01:33
"Например, я всё принимаю слишком близко к сердцу, и это мешает работать. Я трудоголик. Все понимают, что это не слабые стороны,"
Странно, что HR-директор не понимает, что это как раз и есть слабые стороны.
В первом случае человек не стрессоустойчив, со слабенькой психикой, все "пережевывает" в себе, ведет бесконечные разговоры в своей голове, которые его изматывают. С таким человеком трудно работать.
Во втором случае человек не умеет отдыхать, что негативно отражается на его здоровье, и в конечном случае, на работе. Такие люди быстро выгорают, теряют креативность, искорку в глазах, желание учиться новому. Появляется букет хронический заболеваний. Все может закончиться инсультом или инфарктом.
Гость
20 августа 2025, 14:48
Очередная бредятина QR- менеджера!!!!
Гость
19 августа 2025, 20:02
Верните нормальные отделы кадров. Зачем все эти американизмы. Со всеми этими инновациями на работу грамотному специалисту не устроится.
Гость
19 августа 2025, 14:12
Рекрутеры - болтуны и бездельники. Имитируют бурную деятельность, только тормозят деятельность компании, когда срочно нужен работник, а они отбраковывают подходящих по своим надуманным формальным критериям.
Гость
19 августа 2025, 14:11
Придурочный вопрос из ранних 2000. Если HR не может без него выявить слабые компетенции, он не профи. Это я как HR утверждаю.
Гость
20 августа 2025, 14:51
Сама не похвалишь, никто не похвалит. С чего вы причислили себя к профи
Гость
19 августа 2025, 13:23
HR самое бесполезно, что есть.
Гость
19 августа 2025, 13:23
Один задает глупый вопрос, другой придумывает, как на него помягче ответить, чтобы никого не обидеть. Все эти игры - как вам самим не надоело, кадровики?
Гость
20 августа 2025, 14:50
Они сами придумывают бредовый вопрос, потом сами придумают ответ бредовый.
В серьезных фирмах не задают бредовые подобные вопросы. Только по делу. Это уже новые типа руководители новых шараг подобными вопросами пытаются самоутвердиться, пытаясь показать, какой он многогранно развитый во всех сферах, создавая иллюзию уникальности его фирмы, коих десятки тысяч на просторах с подобными персонажами.
Гость
22 августа 2025, 15:01
Это точно. Смотрел тут вакансию одну, текст ну прям успешный успех с курсов всяких блохеров. Обещают золотые горы, но и требуют весьма приличные продажи около 300млн.р. в год... Ладно, смотрим информацию о компании. учредителях, связях, сайт и.т.п.... Видим, что компания уже пять лет барахтается в бизнесе с оборотом порядка 10млн.р./год... Посмеялись их амбициям и закрыли вакансию. На что они рассчитывают, что один человек (пусть начальник мини отдела) им обеспечит продаж в 30 раз больше, чем они когда-либо делали... А сами то уверены, что потянут?))) Не раз встречал компании, которые тонули после 3-4 кратного роста оборотки, так как не были реально готовы к этому. Зато да, слов красивых и пустых они писать хорошо поднаторели от всяких своих кумиров успешного успеха и интернет коучей.
Это точно. Смотрел тут вакансию одну, текст ну прям успешный успех с курсов всяких блохеров. Обещают золотые горы, но и требуют весьма приличные продажи около 300млн.р. в год... Ладно, смотрим информацию о компании. учредителях, связях, сайт и.т.п.... Видим, что компания уже пять лет барахтается в бизнесе с оборотом порядка 10млн.р./год... Посмеялись их амбициям и закрыли вакансию. На что они рассчитывают, что один человек (пусть начальник мини отдела) им обеспечит продаж в 30 раз больше, чем они когда-либо делали... А сами то уверены, что потянут?))) Не раз встречал компании, которые тонули после 3-4 кратного роста оборотки, так как не были реально готовы к этому. Зато да, слов красивых и пустых они писать хорошо поднаторели от всяких своих кумиров успешного успеха и интернет коучей.
Просто тяжело сдерживать смех, глядя на их серьезные физиономии в моменте, когда они городят эту ересь всю😁
Достижения
Свой среди своих
Зарегистрироваться на сайте
Твой первый
Написать первый комментарий
Первая десятка
Написать 10 комментариев
Достижения
Свой среди своих
Зарегистрироваться на сайте
Твой первый
Написать первый комментарий
Первая десятка
Написать 10 комментариев