89 комментариев к публикации

«Красивая девочка пришла с перегарищем». Кадровик — про самые странные случаи при приеме на работу

21 июля 2022, 15:00

Гость

22 июля 2022, 08:24

Гость

22 июля 2022, 03:21

Специалистов нет или они "перебирают" т.к. учились долго, а работать надо почти бесплатно. Права сотрудников чаще всего нарушаются! А уходит человек, так это значит он умеет оценить себя в должности или условия на работе, и сделать выбор. Это качество есть не у всех. Можно сказать облегчает всем жизнь, т.к. что-то не устраивает. А кадровикам надо чаще повышать квалификацию !

Сорвиголова

21 июля 2022, 21:02

Сменил десятки мест. Бывало что отрабатывал смену и уходил, а было что и по нескольку лет работал в одной компании. Важнейшими условиями работы для меня всегда были : свобода действий, возможность влиять на свой заработок и возможность хорошо отдохнуть. Трудовая с четырьмя вкладышами, но это не вызывает вопросов у работодателей. Работать я умею и если работа пробуждает во мне искренний интерес, то я остаюсь. Многие из бывших работодателей, не против моего возвращения. Стараюсь поддерживать контакт с бывшими коллегами. Я работаю для того, чтобы жить, а не живу чтобы работать. Жаль тех людей, которые боятся потерять работу, на которой их гнут в три погибели, за небольшую заработную плату. Вакансии с ЗП - 30, 40, 50 т.р это те рабочие места, где люди трудятся по 12 часов, с плавающими выходными, строгими штрафными мерами и прочими демотивирующими моментами. То что мне нравится делать, и что у меня отлично получается оплачивается гораздо выше. И мне абсолютно не будет жаль, если я охладею к своей работе и оставлю ее. Не нужно быть рабом ситуации, но важно уметь изменять жизнь.

Гость

22 июля 2022, 10:05

Гость

21 июля 2022, 18:55

Непокорный

21 июля 2022, 20:34

Гость, а если не хотят или нет таланта к бизнесу, чтобы стать ИП? Есть врачи, например, хирурги, вот им как стать самозанятым ? Вообще это утопия-не нравится, сами на себя работайте. Ну люди же разные, кто то способен управлять другими людьми, кто то нет. У кого то есть талант предпринимательский, а у кого-то нет. Дамочка рассуждает о неадекватных работниках, в то время как сама такой же работник, который плохо справляется со своими обязанностями, иначе бы не набирала тех, о ком рассказывает.

Гость

21 июля 2022, 20:51

У таких, как ты, на все отговорка: "Не нравится - вали". Само вали подальше! Управленцем хорошим тоже надо уметь быть, а не самодуром! Не всем нравится помыкать людьми и ругаться с заказчиками. С чего это мы должны все бизнесменами становиться? Хороших исполнителей не гнобить не пробовали и по-человечески относиться?

01010

21 июля 2022, 22:35

Гость

21 июля 2022, 17:55

Гость

21 июля 2022, 17:32

Неадекватный в настоящее время работодатель пошел, а не наёмный сотрудник. Среднестатистический портрет работодателя: зарплата 30 тысяч рублей, из них половина -это премия, которую могут и не дать, если не угоден; неофициальное трудоустройство; больничные, декрет, отпуск - нельзя, крепостное право у работника должно быть в генах; график работы с 9 утра и до 10 вечера по пятидневке, будешь уходить в 6 - значит не лоялен к компании, суббота рабочая - раз в месяц; обязанности - совмещение нескольких должностей, работник должен работать на благо хозяина, и никак иначе, поэтому выжиматься надо по полной; обед 10 минут за рабочим столом на коленке; корпоративы -посещение обязательно, и без разницы, что муж и дети в выходной день, когда корпоратив, маму дома хотят видеть; и пресмыкаемся, господа, пресмыкаемся, когда мимо проходит хозяин, его жена, сват, брат, друг, дитятко и т. д., а если не так посмотришь, того и гляди, уволят с неофициального-то трудоустройства. И после этого плачется миленькой работодатель, что сотрудников для него нормальных не найти. С себя начните. И порядочные сотрудники подтянутся.

274846482

21 июля 2022, 17:54

Гость

21 июля 2022, 23:59

Гость

22 июля 2022, 01:05

21 июля 2022, 17:27

21 июля 2022, 17:49

21 июля 2022, 17:52

21 июля 2022, 17:53

21 июля 2022, 17:19

Гость

21 июля 2022, 17:33

Если Вы опаздываете, то Вы не начальник. Начальник - задерживается. И да за 8 лет если не выросли, это плохо. У нас на работе как только начинается учебный год, работники с детьми всегда задерживаются...И ТРАГЕДИИ С ЭТОГО НИ КТО НЕ ДЕЛАЕТ. Не бывает ТАКИХ дел, которые не могут потерпеть.

Гость

21 июля 2022, 17:36

Мелионер

21 июля 2022, 17:41

Гость

21 июля 2022, 17:33

Собаковидный енот

21 июля 2022, 17:03

Талита

21 июля 2022, 20:06

Гость

22 июля 2022, 09:59

197546976

21 июля 2022, 17:01

надеюсь,что комментаторы,оправдывающие "горе-сотрудницу", шутят. Сотрудники-это винтики одного механизма, если один косячит, то это влечет неудобство для остальных, даже в офисе.Запросила я,например,срочную информацию, а она решила полтора часа пообедать, что делать мне,если "горит": либо искать другие источники ее получения, либо откладывать свою работу до возвращения сытой сотрудницы-оно мне надо?! так что режим рабочего времени не просто так придуман

Гость

21 июля 2022, 17:29

197546976

21 июля 2022, 17:47

Талита

21 июля 2022, 20:05

Гость

21 июля 2022, 16:40

Гость

21 июля 2022, 16:34

Гость

22 июля 2022, 08:40

Гость

21 июля 2022, 16:32

Собеседование по существу и устройство на работу, это да. А просто бесконечные собеседования: что вы готовы сделать для компании, какой вы видите свой карьерный рост, вы планируете декрет, замужество, больничный и прочее бла бла. У нас такой дружный коллектив, потом когда приглядываешься, видно всю «дружность», одни интриги. И сплошная экономия: давайте сделаем генеральную уборку наших офисов, давайте в субботу утром придём на субботник, давайте съездим за город всей конторой с каждого по три-5 тысяч. Такое чувство что у руководителей нет семей или они решили на коллективе отыграться.

198181933

7 сентября 2022, 23:47

Гость

21 июля 2022, 16:13

Гость

21 июля 2022, 16:20

Гость

21 июля 2022, 18:06

01010

21 июля 2022, 22:31

Sharp-witted VN

21 июля 2022, 16:03

Сидела сидела, разместила резюме-сразу позвали на собеседование, сходила на собеседование,к слову вакансия просто рядового специалиста, вышли собеседовать 3 !!!! человека кадровик, зам зама, начальник отдела!!! Для чего???? Позадавали глупых вопросов, личных вопросов, предложили зп меньше чем я сейчас получаю, хотя в вакансии указано больше (похоже была замануха), рассказали что они еще и хотят за эту сумму, начали сразу совать бумажки какие то и задавать по ним вопросы? Серьезно? Для чего? Понятно что я умею это делать!!! Когда им сказала, что смыла не вижу менять свою работу на их, начали рассказывать как у них хорошо и столовая даже с бюджетными ценами и может даже иногда премии дают😂😂😂 На вопрос о том как организовано рабочее место-округлили глаза, а что для Вас это важно? Ну да блин!!!! После я убрала свое резюме-мне пока и на старом месте не плохо😁😜 Все познается в сравнении!!! Но неадекватных работодателей очень много, точнее неадекватных специалистов по подбору персонала у этих работодателей!

Гость

21 июля 2022, 16:00

Абсолютно нормальное желание - выйти на работу с сентября. Как и отлучиться в течение дня по своим делам. Как показывает жизнь, ничего от этого не рухнет. А работодатели просто любят зашуганных, безмолвных сотрудников, готовых работать 24/7. В статье как раз примеры обычных живых людей.

Гость

21 июля 2022, 16:22

Гость

21 июля 2022, 16:23

до определенных событий у меня все отпуска и поездки были распланированы на год вперед и билеты покупались глубоко заранее, и были такие случае, что надо выходить на работу, а у меня поездка на носу, и с адекватным работодателем договаривались, либо ждут, либо без содержания, либо в счет очередного отпуска, выход всегда есть, надо разговаривать с людьми!

Гость

21 июля 2022, 16:25

Гость

21 июля 2022, 15:39

А уж какая проблема встретить адекватного специалиста по подбору кадров на собеседовании!!! Как минимум, без идиотских вопросов. Это разве адекватно спрашивать сегодня у соискателя: "Кем вы себя видите через 5 лет?". Тут горизонт долгосрочного планирования до 1 дня сократился, какие 5 лет. Никто не знает, что будет завтра.

na_motorcycle

21 июля 2022, 15:56

Гость

21 июля 2022, 16:55

10087417

21 июля 2022, 20:11

266140625

21 июля 2022, 15:18

Гость

21 июля 2022, 15:10

Гость

21 июля 2022, 15:09

Непокорный

21 июля 2022, 15:12

Гость, так она даже и не может работать с людьми нормально! Девочка опоздала, обедала 1,5 часа и её увольняют. Так, когда опоздала, поговорите с ней, объясните какие у вас правила в компании, режим работы. Это вообще в самом начале должно объясняться. Если кадровик не увидел в человеке неадеквата, так зачем он сам вообще нужен такой "замечательный" работник?