10 комментариев к публикации

Новая метла

9 января 2017, 07:09

Гость

9 января 2017, 08:10

Гость

9 января 2017, 10:26

Гость

9 января 2017, 21:14

Гость

9 января 2017, 11:47

"Лучше всего показывать себя активным в работе и брать на себя больше функций" Ага! Щазззз! Чтоб новый начальник думал, что ты воловая лошадь и на тебя можно сесть и ножки свесить? Нашли дурака. Пусть сначала зарплату повысят, потом уже можно брать новые функции, а то хотят, чтоб на них пахали за миску супа

Гость

12 января 2017, 07:50

Гость

9 января 2017, 13:31

То ли я не там работаю, то ли примеры в статьях нетиповые. Полагаю, что большинство организаций состоят в основном из одних и тех же отделов и служб, и было бы странно рассказывать начальству про свой функционал. Если в организации что-то своё, особенное, то это дело высшего руководства - ввести нового директора в курс дела, а не у исполнителей спрашивать: "Ребят, а вообще, чем мы тут занимаемся?".

Гость

9 января 2017, 14:22

Разный бывает функционал. Иногда отделы не выполняют "исконно" свои функции, потому что не хотят, не могут, не знают или еще что. Или, наоборот, выполняют "исконно" чужой функционал. Потому что какой-нибудь гений экселя только в этом отделе сидит и владеет "тайным" знанием, как эту работу делать за три минуты. Как вариант. Или просто так исторически сложилось. Если в бюджетных организациях еще все более менее прописано сверху, то в частных - бывает всякое.

Гость

9 января 2017, 16:49

Только дурная новая метла сразу махать начинает. Надо сперва присмотреться, кто чего стоит - тихоня может быть очень даже неприятным склочником, а шумный забастовщик - импульсивным работягой. Необходимо дать всем время и возможность показать свое истинное лицо, а потом уже можно аккуратно проводить нововведения. А если ЗП платится вчерную, то и насчет аккуратности можно не переживать.

Гость

15 января 2017, 10:32

Гость

9 января 2017, 18:23