«Есть у меня один человечек»

Почему рекомендовать родственников – плохая идея?

– Девочка на должность секретаря не могла найти наш офис. В течение нескольких часов я общалась с ее мамой. Она просила меня во что бы то ни стало дождаться ее дочку, помочь ей найти офис и даже выйти встретить ее у метро. Девочка, кстати, так и не нашлась. При всей фантазии, не могу представить работодателя, который взял бы на работу такого несамостоятельного кандидата – разве что в качестве эксперимента, – менеджер по подбору персонала «АРСИЭНТЕК» Евгения Жарова делится опытом подбора. – В моей практике бывали случаи, когда по объявлению звонили родители – рассказывали о талантах своих чад. Но чтобы такие соискатели были приняты, я не припомню.

Главное в поиске работы для россиян (кроме гарантированного трудоустройства, разумеется) – возможность найти престижную, статусную работу. Такие данные получила служба исследований Зарплата.ру, проведя опрос соискателей, зарегистрированных на сайте. И одним из лучших способов добиться желаемого наши соотечественники считают трудоустройство по протекции. Например, судя по комментариям читателей Зарплата.ру, многие не верят, что можно получить хорошую должность или высокий доход, если у тебя нет «влиятельных родственников». У работодателей зачастую другое мнение.

– Всем доброхотам-родственникам-знакомым отказываем сразу: пусть сначала человек сам проявится, а потом уже ищет, как увеличить свои шансы. К сожалению, так делали не всегда – и много раз обжигались на «есть у меня один человечек», в итоге не очень-то и на обезьяну тянувший, – рассказывает совладелец, digital-агентства «Собака Павлова» Ольга Павлова. – Ситуаций, когда кандидат уже пришел сам, а только после этого за него просят, почему-то ни разу не было. А зря: мы бы были только рады дополнительным сведениям об уже почти принятом специалисте.

Если бы все были такими правильными, то откуда бы брались «родственнички» в компаниях? Конечно, в силу разных причин, работодатели соглашаются принять кандидата, за которого попросили. Иногда опыт оказывается положительным. Но не всегда.

– У меня был в прошлом опыт, когда я принимала на работу в свое первое агентство в Новосибирске родственников и знакомых моего партнера. В результате такого рекрутинга принятые сотрудники были слабо мотивированы, да и уровень квалификации их был ниже желаемого. Теперь я на собеседовании в первую очередь оцениваю способности и профессионализм кандидатов, – рассказывает генеральный директор PR Partner Инна Алексеева.

На вопрос службы исследований «Как вы помогали родственникам или знакомым искать работу?» каждый второй опрошенный отвечал, что советовал сайты по поиску работы или другие ресурсы, кроме того давал советы по составлению резюме/прохождению собеседований. 39,5% признались в том, что делали подборку вакансий. А каждый третий узнавал на своей работе, есть ли вакансии. 27% помогали найти телефоны или сайты компаний/сотрудников по подбору персонала. Самый простой способ – поделиться постом о поиске работы в соцсетях – использовали только 12% опрошенных.

Работодатели считают, что стоит несколько раз подумать, прежде чем советовать своего знакомого на вакансию в компанию. Неизвестно, как он себя проявит, а негатив будет направлен в сторону рекомендателя.

Инвестиционный банкир и серийный предприниматель, создатель онлайн-экосистемы дизайнов и ремонтов ReRooms и PriceRemont.ru Юрий Гольдберг поделился опытом своего коллеги: по его протекции на краудинвестинговую площадку взяли на работу активного и деятельного парня. «С рекомендацией не заладилось – оказался неформатным, даже слишком творческим и деятельным, из-за этого «попросили» уйти. Вывод – будьте осторожнее с рекомендациями, так как это и ваша персональная опосредованная ответственность».

Настоящие ремесленники могут и должны находить работу сами, за ними гоняются.

А те, кто устраивается по протекции жен, мам, родственников и однокашников, конечно, тоже по праву межсемейных или элитарных взаимодействий занимают коллективное место под солнцем. Но это история про кланы, про группировки и про «банды из одного двора», а не про реальные дела и коммерцию».

В самом начале профессионального пути у молодых специалистов нет опыта трудоустройства, они совершают ошибки на собеседованиях, не всегда правильно составляют резюме. Тогда особенно заботливые родственники включатся в процесс поиска работы, оказывая медвежью услугу кандидату. Если ваша мама позвонит работодателю, считайте, вы остались без работы, даже если по компетенциям подходите.

– Помню случай, когда в агентство PR Partner нам писала мама одного молодого человека и просила принять его на стажировку. Конечно, мы отказали. Если взрослый человек не может сам себя предложить работодателю, вряд ли он будет проактивным и целеустремленным в работе, – считает Инна Алексеева.

Главный вывод из этих историй – если человек хочет заявить о себе как о профессионале, нужно проявлять самостоятельность и наращивать компетенции. Тогда в этом случае, возможно, вы не будете нуждаться в рекомендациях – опыт будет говорить сам за себя.

– Государственные структуры и государственные корпорации, по слухам, переполнены такими рекомендованными, но и у профессионала есть шанс быть востребованным или сделать карьеру в любой, даже самой блатной структуре. Поэтому нужно быть упорным, деятельным. Повышать свой профессиональный уровень и компетенции. Тогда с карьерой и трудоустройством не будет никаких проблем, никому и ни перед кем не нужно будет унижаться, заискивать, оказываться в моральном долгу, – заключает Юрий Гольдберг.