295 комментариев к публикации

Кого бы уволить

26 мая 2014, 11:00

Гость

11 июня 2014, 00:35

Не знаю, у меня все знакомые нормальные люди, не бездельники, исполняют свои трудовые обязанности вовремя и качественно, не знаю совсем уже откровенных бездельников. Люди хотят работать, достойно жить. Но вот в чем проблема, многие просто выживают, почему то работодатели считают, что работа до 12 ночи, без обедов и выходных, это высшая точка счастья в жизни. А я хочу хорошо работать и ещё воспитывать детей достойными людьми. Я не хочу, например, быть хозяйкой очередной купи продайки, а хочу быть ответственным, добросовестным исполнителем с нормальным графиком работы и нормальной зарплатой. Ещё иногда задумываюсь, не дай Бог, серьезно заболею, так нафиг кому я нужна буду на работе, выкинут не задумываясь, еще и скажут, что обнаглела, прибыль получать мешаешь. И никому кроме своей семьи я не буду нужна. Трудиться человек обязан и обязан это делать добросовестно, но как-то у нас все... грустненько

Гость

6 июня 2014, 14:30

потрясающая статья! прям не могу!! эх кого бы уволить... надо не сотрудников увольнять а свои доходы сокращать... вон мое руководство директор 6 ораз вгод отдыхать ездит, Зам его - 6 раз, дети которые тут же работаю по 3-4, причем у всех машины, квартиры, и прочее прочее прочее, но.....при всем при этом постоянные не выплаты зп, задержки зп, попытки сократить зп с мотивацией : "Ну ведь денег нет же"!!!

Гость

31 мая 2014, 10:56

Такие, как Когогин, ген.топ.менеджер ОАО "КАМАЗ" увольняет без всякого повода и анализа ликвидацией целого завода занимающийся разработкой инструмента и продвинутыми технологиями. А на вопрос "Зачем?" пожимает плечами, делает вопросительное лицо со словами "Так получилось?" Самое главное, что уже через небольшой период времени так, просто, в лёгкую сокращает ещё 10% персонала самых продвинутых специалистов ОАО "КАМАЗ" оставляя тупых и бездарных.

Гость

4 июня 2014, 19:54

Гость

31 мая 2014, 09:38

Гость

20 июня 2014, 15:43

Гость

30 мая 2014, 22:37

Все эти споры немного абсурдны, как говорится, кесарю кесарево, кто-то должен руководить, а кто-то исполнять, без исполнителей не будет ничего, уважаемые руководители, а ваша обязанность их найти, а не говорить, что 95% это бездельники, но и исполнителям не стоит особо ныть, в этом тоже согласен.

Гость

30 мая 2014, 22:10

Винят руководителей те, кто не умеет, не хочет и никогда не буде работать. Лузеры, не имеющие стимула, стремлений и возможностей для развития и ответственности за свои решения и поступки. Идите работать, нытики! 90% неадекватов, которые хотят пособий, льгот и получать зарплату, а не зарабатывать!!

Гость

30 мая 2014, 20:15

Гость

2 июня 2014, 09:16

Гость

30 мая 2014, 20:00

Гость

30 мая 2014, 18:02

А я в самом начале своей деятельности, лет так 10 назад, на своих работников молился. Тогда я это называл "полупартненрскими" отношениями, люди получали очень большие зарплаты, по 100-200 т.р., т.е. зарплату за труд и плюс часть прибыли компании. Хочешь отгул - пожалуйста, у тебя семейные проблемы - возьми отпуск, прогулял - ну больше так не делай, пожалуйста... в итоге, понял, что всем на все пох*, никто не за что не отвечает, и всю фирму и сотрудников тащу на себе, без выходных, без отпусков и телефон мой звонит каждые 3-5 минут... еще чуть-чуть и сойду с ума. А потом, когда начал порядок наводить, начались еще и обиды, типа "как же так, мы тебе фирму поднимали и все-такое..." что можно подумать, делали это бесплатно. Сейчас у меня все просто - я покупатель, работник - продавец, его труд - товар. Если товар стоящий - покупаю, если могу купить дешевле аналогичный товар у другого продавца - покупаю у другого продавца. И никакие личные проблемы работника меня не заботят, если товар качественный - беру, если нет, то ищу другого продавца. И жизнь то наладилась, на работе могу неделями не появляться без каких-либо негативных последствий.

Гость

30 мая 2014, 17:47

Гость

30 мая 2014, 15:19

А вот относительно ТРУДНОСТЕЙ, я бы вопрос ставил в первую очередь не об увольнении работников, которые перед трудностями пасуют, а об увольнении РУКОВОДИТЕЛЕЙ, КОТОРЫЕ ЭТИ ТРУДНОСТИ ВЫРАЩИВАЮТ НА ПУСТОМ МЕСТЕ!!! Я программист, разработчик информационных систем. И на руководящих должностях таких, простите, "ГЕНИЕВ" насмотрелся, что уже тошно просто: последнему неучу-студенту геморрой в создаваемой системе бросается в глаза, но... ТОЛЬКО НЕ РУКОВОДИТЕЛЮ!!! Такое впечатление, что геморрой всевозможных типов плодится почти во всех информационных системах известных мне фирм и предприятий преднамеренно. В него вкладываются деньги, тратится на него время, закупается оборудование, и... ПШИК... реальной экономической отдачи - с гулькин нос в лучшем случае. На Магнезите я попробовал объяснить, почему система сделана плохо, и как её можно улучшить. Результат? А я теперь работаю с другими людьми, ПОУМНЕЕ!!! У НИХ ДАЖЕ ПОУЧИТЬСЯ ЕСТЬ ЧЕМУ!!!

Гость

30 мая 2014, 18:54

Гость

30 мая 2014, 14:10

Гость

30 мая 2014, 15:33

Ну ты проснулся! Сейчас везде так: на работу берут одних родственников и друзей руководства. Эта свора разваливает производство, и хозяева (в моем случае из Москвы) меняют верхушку на новую. Новые руководители увольняют старых сотрудников и принимают уже своих родственников и друзей. И так до бесконечности! Понятно, что в таких условиях развития производства нет и не будет.

Гость

30 мая 2014, 09:38

Гость

30 мая 2014, 02:24

Гость

29 мая 2014, 23:48

Напишу свой комментарий может быть не в том формате как здесь принято. Многие отзывы очень эмоциональные,все понятно,наболело. Какие-то очень похожи на ситуации из моей собственной жизни(удивительно,как -будто читаю свою книгу жизни). Но тем не менее хочу всех призвать не нагнетать обстановку. Понятно,что нас всех ждут нелегкие времена впереди. До октября месяца будет сложно как работодателям,чтобы сохранить свой бизнес, так и работникам, чтобы прокормить свои семьи. Давайте успокоимся,чтобы с горяча не нарубить шашкой лишнего!Давайте вместе будем выживать в этих непростых условиях,будем держаться друг за друга:работодатели- работники!

Гость

30 мая 2014, 13:09

Гость

30 мая 2014, 15:47

Гость

30 мая 2014, 16:35

Гость

29 мая 2014, 21:30

Гость

29 мая 2014, 21:07

Обычно, начальники поступаю достаточно гнусно, когда надо уволить отличного работника. Особенно, если начальник его боится. Надо же прикрыть свою тупую ж. Начальник, как паук тихо и гнусно плетет сети. У нас начальник - ПАУЧИХА Оксана. Она, приезжает в город и сидит в засаде, ждет когда кто на работу приходит, или дома следит по трекеру, или еще бегает по клиентам , что бы узнать был ли сотрудник у них...Вообщем, мерзкая

Гость

30 мая 2014, 22:44

веЛ

29 мая 2014, 20:51

У нас никогда не было профессиональных союзов, а были профсоюзы. Не было и нет комитета по трудовым спорам, а есть росгострудинспекция. Им даже себя лень полностью называть при "проверках" и т.д. А Вы думаете,что наши права кто-то будет защищать. В других странах Европы, тем более в США профессиональные союзы решают практически всё.

Гость

29 мая 2014, 17:45

Вот объясните мне почему я должен понимать, что ненаевшаяся откатами главбуша не правильно распределила деньги, которые были на счетах, откатали они их себе в премии и подарки умопомрочительные к новому году сделали и теперь в организации нечем платить налоги и нам зарплату? Я все это время исправно работал, выполнял все свои обязанности. Почему я должен понимать,что у учредителя теперь на меня нет денег? Почему я должен входить в его положение? Почему он не входит в мое положение когда говорит что зарплаты в этом месяце не буде?

Гость

29 мая 2014, 19:22

Гость

30 мая 2014, 11:36

Гость

30 мая 2014, 12:18

Гость

29 мая 2014, 15:44

Гость

29 мая 2014, 16:32

Гость

29 мая 2014, 12:11

здесь вопрос к работнику, насколько же ОН честен сам с собой? При сокращении штата в крупных компаниях все ясно, там не вникают(опять же все по ТК РФ должно быть с выплатой компенсаций и пр.), но когда "просят" работника с большим стажем, то тут тревожный звонок самому кадру. Я, вот, например довольна своей работой как слон. Сижу в офисе, чай-кофе пью, обед по расписанию, рабочий день нормированный, зп белая и очень очень вкусная+премии...НО! Коснулось меня заболевание всех хороших проводников - перегорела. Раньше летела на работу, потом стала тяготиться. Клиентам перестала звонить, перестала предлагать товар/услуги, т.к. пропала верна в него. Все по честному, поняла, что начала приносить убыток и себе и работодателю. Написала заявление. Рук-ль не подписал, сказал, что будем "лечить". Тут же и пособия по повышению квалификации, и курсы, треннинг. Отпуск дали на пару недель. И я заново родилась. Да, я сейчас пишу в рабочее время с рабочего компьютера, но мне это не мешает параллельно вести мои продажи. Меня тут никто не считает рабом, а я уважаю свое руководств. Наша товар/услуга имеет сезонность и сейчас как раз не сезон, но я работаю на будущий задел, чтобы во время сезона подбить не только входящие звонки, которых, я уверенна, будет кучи, но и привести своих, честно наработанных в несезонный период клиентов. Мне жалко людей, которых обидели их работодатели, ноя почему-то уверенна, что все плохое мы притягиваем к себе сами. Всем удачи!

Гость

29 мая 2014, 13:06

Гость

29 мая 2014, 14:55

Гость

29 мая 2014, 14:56

Гость

29 мая 2014, 11:25

Гость

29 мая 2014, 11:44

Гость

29 мая 2014, 12:18

Гость

30 мая 2014, 08:20

Гость

28 мая 2014, 20:50

Гость

28 мая 2014, 19:11

Ага, если надо избавиться от штатной единицы, то руководитель просто доводит работника до увольнения: издевками там всякими, докапывается специально, зп урезает... И попробуй обратиться в инспекцию по труду - вообще потом никуда не устроишься... Вот как быть простым людям? Если работодатель не защищает интересы работника (что он должен делать в соответствии с ТК РФ), работники сами пытаются свои права отстаивать. А в ответ получают: "Если хочешь работать здесь дальше, лучше молчи!"... Вот и оказываешься перед выбором в итоге: либо замолчать, смириться и работать дальше, либо увольняться, искать новую работу и думать, как же заплатить очередной взнос по кредиту, пока эту новую работу ищешь...

Гость

29 мая 2014, 11:17

Гость

31 мая 2014, 16:33

И попробуй обратиться в инспекцию по труду - вообще потом никуда не устроишься... это как вобще? для меня как молодого специалиста не понятно-проблем не было кроме-одной компании с трудоустройством (не любят они набирать народ из конкурентов - внутреняя политика), а главное что интересно - если хорошо делаешь что то к тебе обращаются напрямую-минуя все промежуточные звенья, так что лучше я буду "нелегально" (вот как сейчас) работать на себя чем смотреть и ждать пока какой-нибудь топ-менеджер с окладом под 70К решит, что мой оклад в 25К слишком дорого обходится компании.

Гость

28 мая 2014, 18:39

В статье написано "массовые сокращения штатов набирают обороты". Вот покажите, где и когда эти массовые увольнения происходят в Самаре? Есть оттдельные халтурщики, которых увольняют. Но где кто видел "массовые" увольнения? Как тягали полные тележки с продуктами из продуктовых магазинов так и тягают. О чем вы здесь вообще?

196616196

28 мая 2014, 23:29

Гость

29 мая 2014, 11:22

Гость

29 мая 2014, 11:43

Гость

28 мая 2014, 16:27

Вообще, зачастую работодатели оказываются сказочники те ещё. Рассказывают, как у них всё прекрасно и замечательно, а когда начинаешь работать, сталкиваешься с менеджерами... манагерами... нет... лучше - продавалками, которых кроме прибыли вообще мало что интересует - они даже толком тех.задание составить не могут, а, уж тем более, мало что понимают в специфике изготовления продаваемых ими продукции и услугах. Из этого: не выполнение задания в срок - так как сроки устанавливают неадекватные и выполнить заказ в установленное время не реально. Есть вариант, конечно, задерживаться, чтобы уложиться... НО! Почему я, как специалист с опытом должен бесплатно сверхурочно сидеть и стараться выполнить обещание манагера, которое он по своей глупости дал клиенту? (сами то они понабрали таких заказов и домой во время свалили!) Ещё момент - берут заказ, который при наличии отсутствия оборудования для его выполнения сложновыполним, ставят за него копеечную стоимость, а мне потом разгребать это! Да, я разгребу - опыт есть... НО! Ради чего? Мне от этого, кроме головняков, перепадают копейки, которые головняков этих не окупают. В итоге, виноват потом, как конечное звено и исполнитель - я. В итоге нервотрёпка и списанные на исполнителя убытки. Откуда потом блеск в глазах и желание работать? Да пофиг мне становится на "новые направления" и такое "развитие".

Гость

28 мая 2014, 17:08

Гость

28 мая 2014, 22:14

О да хоть кем, суть не меняется. Мне вот в группу (я преподаватель) посадили 24 человека, из них 5 до того вообще учили немецкий, трое - после языковых школ, остальные - середнячки. То есть должны на этой группе работать ТРИ преподавателя, на 2 гр. английского и одну - немецкого, а работаю я одна. И выслушивать приходится ото всех - студентов, родителей... И возникает вопрос: ну а я-то здесь причем? Обещали златые горы, да и уж точно я не согласилась бы работать при таком раскладе, знай я его заранее! Ну да, я разгребла это все - опыт есть... НО! Ради чего? (цитирую дословно!)

Гость

28 мая 2014, 14:09

среди всех знакомых нет ни одного кого устраивала бы его работа,ровесники вообще скачут с места на место через каждые 4-6 месяцев,кто то осуждает,а с другой стороны,почему они должны сидеть там,где им не нравится,очень важно найти себя в жизни и найти любимое занятие,конечно,такого не бывает,наверное в природе.поэтому я пошел пить коньяк и рассуждать о жизни,через час приду еще комментировать

Гость

28 мая 2014, 15:30

Гость

28 мая 2014, 15:41

Гость

12 июня 2014, 12:35

Гость

28 мая 2014, 13:30

Гостье от 27.05.2014, 17:49. Не стоит явно выпячивать своё "Я" и огульно охаивать других! После развала СССР и резкого падения производства все предприимчивые и грамотные специалисты подались в кооперативы, но столкнулись с рекетом, наездами, "торпедами". Многие вынуждены были обращаться за помощью в ФСБ для защиты бизнеса и членов семьи! Кроме того, "народную жилку и смекалку" стали резко давить вездесущие налоговые инспекции, делая производство нерентабельным и убыточным. Поэтому, многие профессионалы с большим опытом работы и коммерческой хваткой, не желающие иметь никаких дел с бандитами, стали предлагать свои услуги на рынке труда. В итоге к "власти" в последнее время пришли руководители среднего пошиба, со связями и "крышей", для которых понятия честность и порядочность, соблюдение технологии, качества выполняемых работ, требований техники безопасности - абсолютно пустой звук! В настоящее время повсеместно строятся многоэтажные монолитные жилые дома, один из них на Комсомольском проспекте: качество никакое, ТБ на нуле! Очень жаль людей, которые влезают в большие долги, платят драконовскую ипотеку, чтобы в дальнейшем въехать в здание, стены которого имеют многократные отклонения в плане и по высоте. несовместимые с устойчивостью здания. При этом, кадры набирает лично руководитель!

Гость

28 мая 2014, 13:43

Гость

27 июня 2014, 10:30

Гость

28 мая 2014, 12:27

Прочитав большинство комментариев оппонентов в разных ветках на одну и ту же практически тему, предлагаю внести в ТК РФ изменения(кстати,это и логичнее с т.зрения русского языка): заменить слова "Работодатель" и "Работник" на "Трудодатель" и "Трудящийся" соответственно, поскольку собственники бизнеса постоянно путают понятия "Работодатель" с "Рабовладельцем", а "Работник" с "Рабом"! Но,хочу быть объективной, не все работодатели такие. Даже в личном опыте, был положительный пример,как работодатель создал хорошие условия для работы, з/пл вовремя выплачивалась, премии были и т.д. ,и что немаловажно-шла от него благодарность в глазах, в речах, и люди работали с удовольствием, даже не по 8ч, а по 10ч, потому как уходили в работу с головой и теряли ориентир во времени,а не сидели и считали минутки до конца раб.дня в сапогах на "нижнем старте". И получал работодатель ту самую прибыль, обороты, новых клиентов, развитие своего предприятия,о чем говорилось тут выше учредителем. Так что многое зависит от Вас, господа собственники бизнеса, как Вы к сотрудникам,так и они к Вам.

Гость

28 мая 2014, 13:29

Гость

28 мая 2014, 15:41

Гость

28 мая 2014, 12:26

Не уволят только идеального работника: который приходит мин. за 1 час до начала рабочего дня, уходит мин. через 3-4 часа после окончания рабочего дня, в течение дня никуда не уходит, не обедает, постоянно работает, трудится (за себя и за того дядю), выходит на работу в субботу и воскресенье, не болеет, не требует официального трудоустройства и официальной з/п и возможно САМ ГОТОВ ПРИПЛАЧИВАТЬ за возможность поработать у таких хороших и замечательных работодателей. Но такого работника не существует.

Гость

28 мая 2014, 14:22

Рядом с моей компанией в соседнем офисе сидят 10-12 человек, которые приходят на работу за полчаса, а уходят с работы на час , два позднее графика и зарплату получают на месяц, два месяца позднее, платежи так поступают. Получают 50-60 в месяц и работают как черти. И не кто из них не ноет, как вы и не ругают хозяина, люди адекватные и знают, что таких денег в другом месте не будет.

Гость

28 мая 2014, 15:29

Гость

28 мая 2014, 14:22

Гость

28 мая 2014, 16:20

Гость

28 мая 2014, 14:22

Гость

28 мая 2014, 12:24

что надо поувольнять банды выбивальщиков долгов. Ну судите сами: люди низкой квалификации трезвонят с утра до ночи по телефонам и матом уговаривают оплатить кредит:) На что годны такие работники? куда смотрит владелец конторы? Если прикинуть выгоду, получится что проще оставить в штате 2 юристов, чтобы бегали по судам и приставам, чем содержать бригаду циклопов, которых сейчас образованные уже граждане посылают подальше. Прибыль то где? На языке у колекторов? Отладь процесы и денежки пойдут. Если хочешь получить - ищи способы получить, а не пускай пыль в глаза сказками про убьем-зарежем. Есть в городе пара общественных организаций, там помогают консультациями по защите от вымогателей. Мои знакомые сходили получили ответы на вопросы, строчат теперь иски встречные к банкам:) там говорят приходили угрожали и много чего было. Информация великая вещь короче. Теперь движняк пошол как говорится.

Гость

28 мая 2014, 12:00

Гость

27 июня 2014, 10:26

Гость

28 мая 2014, 11:52

Гость

28 мая 2014, 11:29

Гость

28 мая 2014, 13:21

Гость

28 мая 2014, 10:37

о чем можно говорить,если беспредел творится в таких заведениях как школа, больница , детский сад .уж здесь то могли бы законы соблюдать, но нет , на сессию тут типа отпускают,а сама работаешь после лекций и экзаменов,а получаешь так как будто на сессии была,то есть 2 тысячи рублей .когда устраивалась на работу, 7 раз спросили - не собираюсь ли я в декрет?! да,я молодая,замужняя женщина и возможно собираюсь, но что мне сделать пока я не беременна? дома посидеть,чтобы кому то не доставить неудобств?! в данный момент я беременна (я не забеременела через 2 месяца как устроилась ) я отработала уже 3 года на этом месте,сказала директору,морду кирпичом сделала,причем бюджетная организация мы,она из своего кармана не платит мне ничего,а зп моя официальная 8200.и смех и грех.не знаю смеяться или плакать?! из декрета выйду,сразу уволюсь,там уж доучусь и надеюсь найду работу лучше,я люблю работать,я неконфликтная и не наглая , а смотрят на меня как на врага народа,в декрет она видите ли собралась.

Гость

28 мая 2014, 12:13

Гость

28 мая 2014, 13:27

Гость

28 мая 2014, 09:17

Гость

28 мая 2014, 09:06

Гость

28 мая 2014, 06:46

Когда начинал свой бизнес, столько романтики было и со временем она улетучилась и остался один труд и заботы. Но странно , мне это не надоело, приходить на работу в 7, а уходить 20-22 часа. Мне это нравится. Сначала оклад у продажников был 15 т.р.+20 % от прибыли, компенсации за обед, оплата телефонов, командировочные, бонусы. Но со временем я понял, что все эти льготы они должны зарабатывать сами, и сделал оклад 12 т.р.+8%. Почему я это сделал? Потому что чем больше оклад и льготы, тем меньше человек хочет работать. У нас большинство работать не хотят и у них все работадатели нехороши. А работадатель от слова работу дал. И если ты не хочешь работать, иди отдыхай. Вы не понимаете, хотя многие с верхним образованием, что собес будет, когда получите пенсию, а сейчас надо работать. Людей которые, хотели бы зарабатывать большие деньги очень мало.

Гость

28 мая 2014, 13:41

Гость

28 мая 2014, 16:12

"А работодатель от слова работу дал" - верно работу дал, а не в рабство взял, улавливаете разницу? Создайте комфортные условия, платите з/пл, поощряйте премией трудоголиков и новаторов, и ценные кадры к Вам в очередь встанут на работу проситься. Не придется терпеть "неумных" сотрудников и лентяев у себя в бизнесе.

Гость

28 мая 2014, 16:38

Ну-ну...Какэто в духе наших работодателей, когда условия игры меняются по ходу игры....Мой муж работал у такого... Были одни условия- заработал в месяц на песловутых процентах около 80 тыс. Хозяин репу почесал и ТУТ ЖЕ изменил усовия. Половину заработанного не выплатил- жаба задавила...Ну и всё, работника со рвением лишился тут же...

Гость

28 мая 2014, 06:45

Гость

28 мая 2014, 14:37

Гость

28 мая 2014, 16:16

Гость

28 мая 2014, 02:19

Тут все пишут -как платят так и работаем. И не хотим за эти деньги выполнять больше работы. Посчитайте налоги с фонда заработной платы а потом возмущайтесь. В 3 фонда ( по старому ЕСН)- 30%, подоходний-13%, НДС-18% сложите это всё и дальше..... можно продолжать до бесконечности А если прибыль уменьшилась, то налоговой пофиг- выставляет налоги по полной и т.д., и т.п. Я это к чему- иногда бывают объективные причины для сокращения, а не пресловутый коэффиент отношения расходов с доходами.

Гость

28 мая 2014, 11:36

Гость

28 мая 2014, 15:51

НДС тут не в тему, конечно же. НДС относится к товару(он и расшифровывается налог на добавленную стоимость-стоимость номенклатуры),а не к статье затрат зарплата. Остальное -да, но ведь в таких ситуациях два выхода: 1) увеличивать доходы; 2) уменьшать расходы. Верно? Почему же тогда нужно выбирать второй вариант? Пробуйте первый,способов не менее 10 можно найти для любой компании,уж Вы мне поверьте. Увольнять людей самое последнее дело. Писала уже в др.ветках на сайте, напишу еще и тут. Господа руководители, научитесь думать не только ценой, но и ценностью. Что для Вас ценность? Кадры! Только со спецами,с командой Вы добьетесь всего! Без спецов Вы нахватаете вершков, мимолетная небольшая прибыль и потом плавно или стремительно(у кого как) вниз....до самого дна.

Гость

28 мая 2014, 15:57

да и НДФЛ Вы удерживаете ИЗ з/пл сотрудника,а не платите НА его з/пл. Т.е фактически Вы недодали к з/пл сотрудника 13% (НДФЛ) и их отправили потом в налоговую. Это сотрудник недополучил свои 13% как бы :)) и отдал из государству,Ваша функция тут-удержать и переслать. Так что Ваше бремя-это только налоги с ФОТ 30%.

Гость

27 мая 2014, 22:44

Маленький совет. Собирайте компромат на руководителя и его приближенных с первого дня трудоустройства в любую компанию и тогда вас никогда не уволят, а может даже в должности повысят. Коротко: у вас должен быть трудовой договор, должностная инструкция. Вы должны быть ознакомлены с Правилами внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, положением о премировании, графиком отпусков, положением о персональных данных, коллективным договором, штатным расписанием в части касающейся вашей должности, приказом о приеме на работу. Это минимум. Вы вправе затребовать любой локальный нормативный акт, касающийся вашей трудовой деятельности и вам его работодатель обязан предоставить в трехдневный срок.

Гость

28 мая 2014, 12:11

Гость

2 июня 2014, 09:41

Гость

27 мая 2014, 21:22

Есть такая забавная штука. Если ИП - продажник (или спекулянт) промахнется с выбором продукции, то виноват он сам. Если с закупками промахнется целый отдел в крупной фирме, то виноват продавец - не смог продать. Ну конечно, большая радость продавать хлам втридорога. Возьмем, например, электронику (т.к. в этой сфере уж очень быстро все меняется, соответственно, все косяки выпячиваются сильнее). Есть такая странная тенденция - чем больше магазин, тем хуже ассортимент. Не поймите неправильно - товаров там очень много, но большая часть из них - устаревшие модели или модели с низкими характеристиками, которые продаются дороже новых (хотя, иногда бывает, что старая модель лучше). Немалое количество товаров откровенно низкого качества, много товаров категории "и выкинуть жалко, и в быту не нужно" (особенно в аксессуарах). Поэтому продавец, как верно пишут в резюме, должен хотеть зарабатывать несмотря ни на что (вообще наилучший кандидат - продавец медицинских БАДов, которому с большим отрывом уступает продавец страхования жизни). Много ли таких? Разумеется нет. Оттуда и низкие продажи и нытье что "нет квалифицированных продавцов", и что "продавцы выгорают". Вот и получается - чем больше хлама продаешь, тем чаще надо менять людей. Как-то так...

angina

27 мая 2014, 21:01

Гость

27 мая 2014, 18:06

Гость

27 мая 2014, 17:49

С вами спорить бесполезно. У вас на все один взгляд, если не пробовал бизнесом заняться, то никогда и не поймешь что на уме руководителя, и почему он принимает то или иное решение. И никак никакому планктону не понять, что собственник и руководитель всегда рискует большими деньгами, которые ему тоже с неба не свалились, а не как вы, одной своей зп, и то вас охраняет ТК РФ. А собственника бизнеса никто не охраняет, кроме своей головы. Поэтому нечего ныть, прежде чем чего-то требовать от кого-то, вы кому-то что-то дайте. Нытики несчастные. Если считаете себя такими умными и недооцененными, то пойдите и реализуйтесь, и не надо тут писать, что везде блат и повышают только своих. Этот блат только на госслужбе и в госкомпаниях, а не в частном бизнесе, где все существует только на законах рынка. У меня муж познакомился с людьми и в общении с ними понял какие в их бизнесе есть проблемы и за бесплатно по добру помог их решить. И после этого они ему предложили в бизнесе долю, потому что специалистов с головой днем с огнем не найдешь, все только нытики кругом, и все такие прям молодцы, и увольняют их только потому что у руководителей мозгов нет. Прежде чем других судить, нужно на себя посмотреть.

Гость

27 мая 2014, 20:33

Гость

27 мая 2014, 23:10

Гость

27 мая 2014, 20:33

Гость

28 мая 2014, 10:55

Гость

27 мая 2014, 20:33

Гость

27 мая 2014, 17:36

Гость

27 мая 2014, 17:27

Все Российские законы о правах работников работают лишь на бумаге!!! А руководители, кажется, их и в глаза не видели, и знать не знают, и НЕ ХОТЯТ!!! И творят, что душе угодно ((( Дай им Бог!!! (и каждый получит по заслугам, у Бога нет лицеприятия). Вот и остаются у нас лишь обязанности - рабство, да и только.....

Гость

27 мая 2014, 16:52

Да многие руководители сами консерваторы по жизни. Какая инициатива и рац.предложения? Их с места не сдвинешь! Поэтому верно пишут,что в конечном итоге остаются в офисах после глобальной зачистки-серый планктон. Вот в этой серости и ищите, господа руководители, "горящие глаза", идеи, новаторство и новые рубежи для бизнеса и прибыли.

Гость

27 мая 2014, 16:23

Гость

27 мая 2014, 17:31

Гость

27 мая 2014, 18:25

Ну да, ну да.....А чем мотивируется оплата ниже обещанной за достойно выполненную работу?Чем объясняются регулярные задержки зарплаты? Что вы можете сказать по поводу порой неадекватных, постоянно меняющихся указаний руководителей? Как понимать то, что УЧРЕДИТЕЛИ ставят на руководящие должности некомпетентных людей, своих родственников или знакомых?Надеюсь, все вышеперечисленные пункты не про вас, достопочтимый и порядочный РАБОТОДАТЕЛЬ)))Вам дать волю, так вы вообще платить людям не будете, за каждый чих депремировать начнете)))И сами заметьте время, которое вы уделили перечитке комментов и написанию своей реплики)))16-23.

Гость

27 мая 2014, 20:24

Комментирую: Вывод - почти все комментария в рабочее время, даже не в обеденный перерыв!!!! Так за ЧТО ТОГДА ПЛАТИТЬ, правильно все ответили- за просиживание штанов и соответственно труд часов. А нам,УЧРЕДИТЕЛЮ, нужна ПРИБЫЛЬ, ОБОРОТЫ,НОВЫЕ КЛИЕНТЫ. Так что злитесь работника на себя. Ровшан!, Джамшут! Я сколько раз вам говорил - не подходите к компьютеру в кабинете секретаря! Быстро за работу! Вперед штукатурить! Время еще только 16.23, а вы уже лоботрясничаете! А после работы продолжайте изучать азбуку (сегодня букву У). Без знания азбуки вам никогда не стать УЧРЕДИТЕЛЮ и соответственно не получите ПРИБЫЛЬ, ОБОРОТЫ, НОВЫЕ КЛИЕНТЫ которых будут привлекать ваши РАБОТНИКА.

Гость

27 мая 2014, 16:18

Гость

27 мая 2014, 17:56

Гость

12 июня 2014, 11:33