Да в этом "есть" соль ... (просто Всегда стараюсь - не дать себя унизить - или втоптать в грязь по пр осту ) Возможно оценивая " меня работодатель видит ,что молчать не стану. Другие честно признаются ,что у меня характер руководителя - это многим не нравиться - черта характера ...так мне сказали пару раз !Честно на очередном собеседовании уже и не знаю" как и вести себя - то ли "овечкой" ... Я точно знаю одно - как работник - я просто трудолюбивый "робот" (шокированы трудолюбием)... так мне говорили люди с которыми работал! А вот "работ датели или "менеджеры" - видят во мне один негатив (склоняюсь к мнению многих "исковерканной жизни" этих менеджеров - вот они и мстят от души!
То я одет не так - то смотрю странно-то почему вы с бородкой и.тд (то соблазнительны то как грузчик одет - черт их знает ,что им надо?! Этим женщинам - по персоналу!!! Я да же пару лет (депрессия ) - вообще сквозь пальцы на собеседование ходил - А берите кого по моложе прям так и говорил -будет Вам и огонь в глазах и "опыт"
Гость
16 мая 2014, 00:05
чуть не падали со стульев (а почему Вы так говорите - да пото му что просто забодали уже!)- Доходит да же до такого ,что мне звонят с приглашением на очередное собеседование. А мне что то не понравилось при разговоре насмешка" ухмылка и т.д - брошенное слово - и я уже не иду на это собеседование! - знаю ,что это просто бес толку- если по телефону уже так разговаривают!
(мне родные говорят ,что у меня рассуждения как у 90-летнего старца -мне 31.) Раньше я всегда был оптимистичен в меру - эти изменения заметили Все знакомые и родственники). Не знаю возможно такая "жизнь" меня обтесала - и я становлюсь таким сухарем ?!В чужих людях вижу только врага - и негатив...ухмылки насмешки и сразу начинаю нападать в открытую (за словом в карман не полезу)...это тоже новинка моего характера.
Гость
22 апреля 2014, 17:27
я беседую только с руководителями компаний или отделов, куда например буду устраиваться, я не знаю как человек, ни разу не продававший например может найти манагера.
Гость
15 мая 2014, 12:55
Ха! и ту скажу как персональщик.
1) Если менеджер по продажам самостоятельно не в дверь, но в окно смог выйти на контакты руководителя (молодец, хороший "продажник")
2) Если ко мне в кабинет заваливается некий человек и с наездами начинает требовать собеседование с директором. Ну тут извините...
Гость
15 апреля 2014, 20:33
Не то, чтобы в защиту... У любого предприятия есть хозяин. По идее, от него всё строится, по цепочке (рыба гниёт с головы). Именно этот хозяин выстраивает всю систему. Именно он, так или иначе, нанимает эйч ара, который, в свою очередь, подбирает остальной персонал. И вот какого HR хозяин-начальник соизволил выбрать себе, как и по каким критериям выбирал его, насколько серьёзно подошёл к вопросу, то и имеем.
Меня вот ещё интересует момент, философский, наверное. Навалом контор, где мрак и хаос, с персоналом бред, всё живёт какой-то своей жизнью, клиенты ругаются и прочее прочее. По всем канонам контора должна сдохнуть. Так нет! Весь этот "мешок такс по направлению к куску мяса" продолжает жить годами! Всегда интересовало, каким образом это происходит. Делитесь мыслью, друге.
Гость
15 мая 2014, 12:51
Меня это всегда тоже интересовало...
Существуют эти конторы, я бы сказала, вопреки всем законам мироздания))сама парочку таких знаю....
Гость
2 июня 2014, 17:09
Возможно это связано с тем, что у начальства неплохие связи с властью, ибо по рыночным законам должны уходить в -.
Гость
15 апреля 2014, 10:28
знаете иногда зависит не все от кадровика (менеджера по подбору персонала), а от желаний начальника подчас необъяснимых. искали человека, приходили опытные умники-красавцы и т.д. взяли бы хоть сейчас, видно же - толковые ребята. но начальник всех браковал по только ему ведомым причинам. объяснял кратко - не то! в результате взяли человека вообще без какого либо опыта(((( вот просто начальнику так захотелось в тот момент. так что если вам не звонят, не берут не всегда это плохо))) вам же и повезло в результате.
Гость
14 апреля 2014, 20:48
Не,практика анкет про запас действительно существует,поскольку мне самому звонили дважды по истечении какого-то времени,спрашивая,работаю ли я или нет...в первом случае уже успел устроиться,во втором не успел и несмотря на это отказался из принципа,сказав,что у вас со зрением плохо,если к вам приходит умеющий и желающий работать человек,а вы его в запас,отдав предпочтение другому,в котором,как оказалось,вы ошиблись,а принимать ваше предложение просто унизительно)
Гость
14 апреля 2014, 00:55
Только один раз встретился мне грамотный кадровик. Пришла на собеседование (бухгалтер), сижу заполняю анкету. Соседний кабинет - бухгалтерия, дверь открыта, все слышно. Тут об эту пору пришла бывшая сотрудница забрать документы и попрощаться. Все как обычно в таких случаях - чмоки-чмоки, ну давай, пока, удачи тебе, спасибо-до свидания. Закрывается за ней дверь, проходит минуты две - и понеслось - начала ее главбух ее поливать и такая рассякая и как она мне надоела - кондер просит потише сделать, холодно ей видите ли, ну я понимаю была бы из богатой семьи, а то из бедной. Ну и прочий бред из этой серии. У меня глаза на лбу. Кадровик прошла туда, видимо сказала, чтобы замолчали. Еще через минуту начали эти тети по очереди курсировать туда-обратно, кося лиловым глазом на меня. Вобщем, сидим мы с эйчаром друг на против друга. Она мне: "Ну, вы ведь все сами понимаете." Я ответила да, на том и разошлись.))
Гость
14 апреля 2014, 16:49
Вот, я тоже говорю частенько - если Вас не берут по каким-то причинам, непонятным обыкновенному человеку - радуйтесь - значит есть они, те самые причины, и не сахар там))) эйчары не просто просиживают стул, они еще сопоставляют, может ли ДАННЫЙ человек подойти СУЩЕСТВУЮЩЕМУ коллективу, и не всегда хороший по всем параметрам соискатель вольется в организацию, он может просто быть слишком хорошим для данной клоаки... Также не понимаю сбор резюме "ПРО ЗАПАС", но вот руководитель в этом видит смысл (правда руководитель не был сам никогда соискателем, ну или был - то очень давно, и не понятно ему - как это спустя полгода, когда звонишь соискателю - он уже не заинтересован в НАШЕЙ вакансии) - и... персональ
Гость
13 апреля 2014, 20:26
Всё зависит от субъективной оценки и никакие профессиональные качества роли не играют. Главное создать хорошее впечатление))) Если всё же человек - профессионал, то он сам может выбирать работу, а не бегать по бесконечным собеседованиям...
Гость
12 апреля 2014, 15:12
Я вот знаю эту работу, так сказать изнутри (менеджер по персоналу) очень часто этот менеджер по персоналу работает, чтобы работать. То есть его целью не является реально принять человека. Он формирует базу данных, собирает информацию "про запас". Показывает, что он сам здесь не лишний в конце концов.
Гость
12 апреля 2014, 17:30
Имитация бурной деятельности)))Ну вот зачем собирать инфо про запас? Соискатели ведь имеют обыкновение все таки трудоустраиваться. И кому нужен этот запас неактуальных резюме?)))Вот и копаются, мартышкиным трудом занимаются, а воз и ныне там))
Гость
12 апреля 2014, 02:33
...труба...
Гость
11 апреля 2014, 23:57
Все будет хорошо.
Гость
11 апреля 2014, 21:25
Кстати,если говорить о "летунах" и "бегунках",о которых было высказано много комментариев,то в сфере телевидения и спорта,в особенности футбола,процент таких летунов и бегунков весьма высок,и тем не менее,частые переходы тележурналистов с одного канала на другой или футболиста из одного клуба в другой воспринимаются как вполне обычное явление)
Гость
11 апреля 2014, 17:52
Как задело за живое, сколько комментов! А Горбачев сказал что у нас нет проблем все решено...
Гость
11 апреля 2014, 17:06
Усвойте одно - вы и ваши способности это товар. Работодатель- покупатель. Сделайте выводы и вперёд!
Гость
11 апреля 2014, 14:42
Проблема не в том, чтобы найти работу, пройти этих девчонок кадровиков. Проблема найти приличную фирму с вменяемым руководителем. Стабильную, с хорошими условиями труда. С большой белой зарплатой. Ведь в таких отличных фирмах все вакансии занимаются не через сайт 72ру и резюме на электронку, а через знакомства. А в интернете либо шлаковые фирмы, либо нищенские зарплаты, либо обман, либо не престижные профессии или редкие специальности. Каждый день Газпрому нужны десятки новых сотрудников, а вы попробуйте найти эти вакансии. Даже позвонив в отдел кадров Газпрома не найдете! Потому, что на уволившегося сотрудника сразу в отделе в котором он работал найдут замену из друзей знакомых и предложат кадровикам. И так везде.
Гость
12 апреля 2014, 17:26
О да, как же вы правы! на сайтах вакансий либо чушь какая то с грошовой зарплатой, либо фирмы, где сотрудники приходят-уходят с молниеносной быстротой. На хорошие должности, пусть и невысокие, без знакомств не проберешься.
Гость
11 апреля 2014, 14:04
В нашей компании только после 2-х лет "продолжительных и кровопролитных боёв" добились чтобы окончательное решение о назначении на должность принималось после собеседования с будущим непосредственным руководителем а не волевым решением кадрового манагера. И дела пошли на лад.
Гость
11 апреля 2014, 16:21
Да ладно!
Открою Вам секрет, что во всех компаниях окончательное решение о назначении на должность принимает руководитель:-)
Только вот выбирает он среди тех кандидатов, которых ему предоставляет менеджер по персоналу:-)
Счастья вам, любви и терпения! Все пока, пока!
Гость
11 апреля 2014, 22:11
Гость
11 апреля 2014, 16:21
Да ладно!
Открою Вам секрет, что во всех компаниях окончательное решение о назначении на должность принимает руководитель:-)
Только вот выбирает он среди тех кандидатов, которых ему предоставляет менеджер по персоналу:-)
Счастья вам, любви и терпения! Все пока, пока!
Не переоценивайте себя. Я даю объявление параллельно нашему персональщику и многие резюме мне идут на прямую.
Гость
14 апреля 2014, 13:35
Гость
11 апреля 2014, 22:11
Не переоценивайте себя. Я даю объявление параллельно нашему персональщику и многие резюме мне идут на прямую.
А зачем вам тогда персональщик, если вы не доверяете ему. Какой смысл и ему заниматься размещение вашей вакансии и чтением резюме, если всё это дублируете вы. Проще было бы контролировать его, чтобы все присланные резюме пересылались вам и кандидаты на собеседование определялись вами, а ваш персональщик занимался продвижением вакансии.
У меня в компании с руководителями некоторых подразделений (особенно Финансы, Ремонтная служба) принято совместное решение, что я разрабатываю тексты вакансий, согласовываю их с руководителями, чтобы было общее понимание, занимаюсь их продвижением (интернет, сми и др. источники). Все резюме, которые мне приходят пересылаю руководителям, тоже читаю их и заношу в базу данных. Решение кого приглашать принимает руководитель, я согласовываю время с кандидатом и другими участвующими в собеседовании руководителями. Собеседование проводим сразу коллегиально, кадры+непосредственный руководитель+зам./мастер, чтобы кандидату не пришлось ездить на собеседование дважды. Если было несколько подходящих кандидатов, то при выборе одного, оставшихся заносим в кандидатский резерв.
Гость
11 апреля 2014, 12:48
Улыбнуло)))Действительно,шофёр-дальнобойщик приходит в офис на собеседование)))А это-заполните анкету)Никогда не пойду на работу к такому работодателю.Если ты ищешь шофёра,собеседование с механиком,либо с бригадиром водил.А эти офисные клоуны с анкетами ерунда всё,морда понравилась,как было выше написано,"девочки потекли" и приняли на работу спеца)))
P.S. шофёр, просто как пример.
Итого 16 пунктов, в несколько раз больше пунктов, чем на другие вакансии. Но я не мужчина и без машины, ЧТО ЗНАЧИТ:
МНЕ НЕ ПОДХОДЯТ КОМАНДИРОВКИ, да и кто бы согласился свою тачку за 35 тр убивать неизвестно где? (это я им не говорила).
Напоследок я им парировала, что КОЛОРИСТЫ НА 80% ЖЕНЩИНЫ (в конце 90-х картина была другая, я начала с 97г.),
И ОТТЕНКИ ЖЕНЩИНЫ ВИДЯТ ЛУЧШЕ, (не в обиду художникам и дизайнерам мужчинам) ЧЕМ МУЖЧИНЫ, ТАК СРЕДИ ЖЕНЩИН НЕ БЫВАЕТ ДАЛЬТОНИКОВ ! Ну они удивились и пообещались перезвонить. А я должна выслать такое резюме, что бы заинтересовать, А КАК ЭТО СДЕЛАТЬ, если начальство шовинистически настроено против женщин, как специалистов !!!
Может кто-нибудь что-нибудь присоветует ?
P.S. Всегда бы хотела поработать в командировках: это и обучение твоим методикам и экономия денег, и отдых от бытовых семейных проблем. Возможно, это то что мне нужно на данный момент !!!
Гость
11 апреля 2014, 21:17
Здравствуйте Юлия!Не знаю,как воспримите слова человека,весьма далекого от вашей сферы,но все же скажу)...Как правило,список предприятий или организаций,в которых специалист может себя реализовать,ограничен,и,если вы уже делали запросы в эти организации и не получили ответа или получили,но не прошли дальше собеседования,но продолжаете "стучаться в одну и ту же дверь",то на мой взгляд это бесполезно.По крайней мере в настоящий момент.Может быть,Юлия,вам,как специалисту с 10-летним стажем попробовать свои силы в какой-то смежной сфере,н-р.,попробовать свои силы в мастерских с художественным уклоном,ну что-то вроде багетной,лепной или мозаичной мастерской,особенно последней.Насколько я знаю,в подобных мастерских на художественное,архитектурное или дизайнерское образование особо не смотрят,главное-"умелые ручки" и наличие художественного вкуса.Со временем,если освоите новые для себя навыки,можете открыть свое дело и вы уже не будете зависить не от кого)
Гость
12 апреля 2014, 01:47
По телефону менеджер по персоналу сообщила, что начальство предпочитает мужчину, т.к. 50%
...ответ с юмором )...
Срочно!
Найти мужика "Дальтоника") но с машиной !..что бы Он ВАС развозил по командировкам по ЮФО, СКФО .:).
А если честно то это у Вас в пору совет надо спрашивать.. (а не на "оборот"). У Вас более 10 лет и Высшее художественно - графич . образ.
Гость
11 апреля 2014, 09:22
Подскажите, как мне попасть хотя бы на собеседование в очень крупную компанию на должность инженера-колориста (производство), имея опыт на аналогичной должности в разных отраслях более 10 лет и Высшее художественно-графич. образ. По телефону менеджер по персоналу сообщила, что начальство предпочитает мужчину, т.к. 50% составляют командировки по ЮФО, СКФО (у них на собств. сайте это не указано), но я готова к ближним командировкам. Потом оказывается, что у меня ещё машины нет, ну это совсем плохо. Про себя думаю, но я же не Менеджер по продажам (ПВХ, АЛЮ), там одно из требований - права категории В или Региональный менеджер по направлению комплектующ., там и готовность к командировкам и водительские права категории В, компенсация ГСМ, тел.переговоров и т.д. соответственно. Для ИНЖЕНЕРА-КОЛОРИСТА (на производство) из большого списка требований :
• основы колористики;
• методики и техники подбора и корректировки цвета по эталону (образцу клиента), оборудование, приборы и инструменты;
• методики и технологию выполнения колеровочных работ;
• свойства и нормы расхода пигментов, красителей, разбавителей и растворителей;
• изготовление эталонов цветовых решений, а также обеспечение хранения и сохранности их цветовых характеристик.
• обучение персонала колеровочной мастерской и специалистов по работе с ЛКМ
Гость
11 апреля 2014, 01:57
По десятому кругу уже идёт обсуждаловка. Все одно и тоже.
Гость
11 апреля 2014, 00:36
Цитата:
Открою для вас Америку, Наталья - не для всех! А вот, чтобы понимать что человека может мотивировать/развивать/двигать вперед и существуют специалисты, которые могут осознавать, что не все вокруг не только так, как тебе лично кажется.
Цитата:
Не встречал ни одного в своей жизни, для которого бы мотивацией служило что-то кроме денег. Если вы думаете иначе, что материальные балаг можете заменить, почетной грамотой, то это лишь еще раз подчеркивает вашу некомпетентность.
Ответ:
ну знаете Вот лично мое мнение по поводу нормальной мотивации ...встретил вменяемого директора - он мне сказал :
1:рисуй как хочешь ,что хочешь но ,что бы это нравилось.
2:человеческие условия (оформление по трудовой )
3: молодой коллектив - дружелюбный а не только СВОИ! (понимающий ,что в жизни не Все мериться деньгами !)
4: Лично мое мнение - когда в коллективе приветливые люди - даже на мизерную зарплату не идешь а "пархаешь" - особенно если влюбился в барышню...иногда все гораздо проще...
Это Вы людям туманите мозги : авто-смартфон-яхта...цели в жизни...
1: продолжение рода
2: воспитание детей (обучение)
3:строительство дома
4: Сделать этот "чертов Мир" немного лучше...
Вот Вам мотивация...
Гость
11 апреля 2014, 00:12
Только после собеседования извините но фирма Мария не сочтите за рекламу- Мебельная. Отправил им резюме перезвонили пригласили прибыл! (верстальщиком)
Собеседование длилось минут 10 из которых 2 мин я доставал и снова складывал свои работы...но их никто не стал смотреть! Единственный вопрос который мне задали: Тишина в студии барабанная дробь: Вы готовы выйти в выходной и выполнить любое поручение (по дизайну) срочно или дома ...
!!!ЗА БЕСПЛАТНО!!! Честно признаюсь я думал меня уже ничем не удивить ...
Гость
10 апреля 2014, 20:18
Два менеджера по персоналу — опытный и стажёр — сидят в офисе и обсуждают дела. Молодой достает огромную пачку резюме, штук 300:
- Мы должны просмотреть их все, чтобы подобрать кандидатов на эту вакансию.
Опытный хладнокровно берет у него пачку, делит ее пополам, одну часть — на стол, вторую — в корзину.
Молодой изумленно:
- А как же претенденты?!
Опытный невозмутимо:
- А зачем нам неудачники?.
Гость
10 апреля 2014, 23:55
+1000.000 - Вещь!!! Да это про Саратов...
Гость
10 апреля 2014, 18:33
Точно так же обстоят дела в тех компаниях, где предполагаются частые командировки. Гораздо надежнее принять человека, не обремененного семьей, чем выслушивать потом о его проблемах».- нелепо. Все дизайнеры рано или поздно обзаведутся семьей и что тогда.
Гость
10 апреля 2014, 17:15
Не знаю как другие работодатели но я в свой отдел каждые 2 месяца беру какую нибудь молодую дурочку на 25000 и даю ей какие нибудь простые задания. Которые она разумеется не может сделать. Собственно я и не ожидаю от неё реальной пользы для компании и всё делаю в итоге сам. Но просто есть бюджет на этого сотрудника и не так скучно на работе. Занимательно наблюдать как она пыжится и пытается что то сделать :) Как надоедает увольняю и беру новую. А найти нормального сотрудника и обучить его делать часть моей работы намного сложнее чем самому её продолжать делать.
Гость
11 апреля 2014, 03:02
Ха-ха. Смысл брать и увольнять, оплачивая 25к??)) Не, реально, я не понимаю, зачем это нужно? По сути делаете ее работу и ей же оплачиваете). Если вы там какой-то начальник, я думаю вам бы стоило поработать над собственной когда-то ущимленной самооценкой, которую вы теперь безуспешно пытаетесь потешить. Я в том плане, что серьезный человек, а тем более тот, кто жействительно считает себя начальником вряд ли станет так делать. Ну или работа у вас такая - ернуда. Просто когда люди чем-то серьезным занимаются им обычно аткие мысли в голову не приходят им хотя бы просто лень стало бы этим заниматься.
Гость
11 апреля 2014, 10:09
Чушь полная. Если у кого-то и есть "лишняя ставка" - ее оформляют на себя или раскидывают по ведущим сотрудникам)
Жаль, что я не в Самаре, а то прямо интересно стало - з/п такая неплохая...
Гость
10 апреля 2014, 16:34
Знаете расскажу историю одно знаменитого не побоюсь этого слова Дизайнера из г.Саратов . Звали Его - Никитос (Froggy). та вот он был из ВАШИХ ! С безумными амбициями - абсолютно не зная компьютера ...из за его характера выгнали из СХУ -(художественное училище Саратова)...так он сам начал искать заказы настенные росписи выполнял - боди арт и тд. Купил компьютер САМ на свои деньги быстрее остальных стал делать подачи в Кореле...
Он достиг того - что - в свои 33 возможно ошибаюсь с возрастом... ! Стал №1 дизайнером в Саратове - 60% его вывесок и реклам используют его лого по сей день 2014г. Делал вывеску неон -глобус- которая заделана 2 место в обще российском конкурсе дизайнеров по стране в Москве! Первым поехал в Москву и уже на второй год купил первый экран для рисования - самые первые поставки в Москву... Он всегда общался не только с менеджерами но и с директорами .. так ,что он ЕСТЬ БОГ - дизайна - мог в лицо сказать самому большому Боссу ,что ваш дизайн полная "Ж" ... Или рассмеяться над интерьером Босса !!! Дизайнер и художник от природы - одаренный на 100% человек ... Но его убили в Москве по не известным причинам...и даже тот самый планшет оставили при нем ...в руках. Вот как "любят" людей которые рождены творить продвигать и создавать ...по настоящему одаренные! Не то ,что я - мы с ним раньше часто пересекались и работали - дружили - если можно так сказать ...
Гость
10 апреля 2014, 17:53
Вы возненавидели свое второе "я" и решили, что ВСЕ!!! ему стоит уйти с вашего пути, вы не можете оставаться более в ЕГО тени...да! Именно вы и только вы должны сталь лучшим, эта планета слишком мала для вас двоих....именно поэтому, вы "убили" его, оставив планшет, чтобы ничто не напоминало вам о нем? :)
Терпите....уже скоро лето, весна пройдет)))))
Гость
10 апреля 2014, 23:51
Гость
10 апреля 2014, 17:53
Вы возненавидели свое второе "я" и решили, что ВСЕ!!! ему стоит уйти с вашего пути, вы не можете оставаться более в ЕГО тени...да! Именно вы и только вы должны сталь лучшим, эта планета слишком мала для вас двоих....именно поэтому, вы "убили" его, оставив планшет, чтобы ничто не напоминало вам о нем? :)
Терпите....уже скоро лето, весна пройдет)))))
... ты вменяемый...? о чем я собственно... причем лучше или хуже... я рассказал ,что ситуация жизненная и всё...что я должен терпеть?? поподробнее с этого места?! Джентльмен из г.Челябинска - по подробнее ,что терпеть я должен... ??? ( и шуточки не к месту.. )
Гость
11 апреля 2014, 15:37
Гость
10 апреля 2014, 23:51
... ты вменяемый...? о чем я собственно... причем лучше или хуже... я рассказал ,что ситуация жизненная и всё...что я должен терпеть?? поподробнее с этого места?! Джентльмен из г.Челябинска - по подробнее ,что терпеть я должен... ??? ( и шуточки не к месту.. )
Когда весна закончится потерпи, а-то (судя по постам) тебя плющит и таращит....и шуточки тут не к месту :)
Гость
10 апреля 2014, 16:10
нормальная статья, мы выбираем,нас выбирают, а выбор наш действительно зависит от нашей самооценки и знания работы, но без звездности, а реально
Гость
10 апреля 2014, 15:21
Многие работодатели не знают что они хотят. Конкретно магазин Капитальный" третий год ищет почти полный состав бухгалтерской службы. Я скидывала свое резюме - стаж главным - 20 лет, Главный бухгалтер, Экономист первой категории, техник- технолог умение работать в коллективе с людьми разного возраста, знаю компьютер даже больше чем уверенный пользователь, естественно знакома со всей оргтехникой, руковожу отделом из 6 человек. Возраст - когда дети уже выросли, а работать еще и работать. Менеджер по персоналу. "на бегу", не приглашая даже на собеседование - нет вы нам наверно не подходите. И опять объявление обновляют. Так вопрос, а нужен ли им вообще кто-нибудь или ей (менеджеру по кадрам) для отчета нужно - подала и обновила вакансию.
Гость
10 апреля 2014, 16:16
Странно ,что происходит (с вакансиями и работой ) не только в Саратове а читая комментария по всей стране есть исключения -Краснодар-Питер-Москва. У меня конечно не такой опыт ..но то же считаю себя больше чем уверенным пользователем особенно с худож программами. Все это очень странно. У нас в городе так же постоянно обновляют вакансии - "крупные" организации... (не верю ,что специалистов НЕТ... )
Гость
10 апреля 2014, 16:29
Капитальный, вот уж действительно дурдом на ул. Артиллерийской! Требования в вакансиях: супер-умный, супер-быстрый, супер-активный, супер-талантливый. Диагноз сам собой напрашивается......!!!
Гость
10 апреля 2014, 17:39
Третий год уже на всех форумах, в т.ч. на этом " ЦОМ капитальный" занесли в черный список с стебутся над ними....мне кадровики из филиалов присылали скрины с этими объявлениями и спрашивали, не Кузнецова, 2 ли адрес у этого магазина? Вы бы хоть отзывы почитали, перед тем как идти на собеседование в организацию. А если вам свое время не жалко, то кто же виноват...вроде главбухи и экономисты первой категории должны уметь анализировать.
Гость
10 апреля 2014, 13:33
Устраивался тут в одну контору и меня спросили об увлечениях. Ну я и рассказал о своей любимой рыбалке: что статьи пишу, в соревнованиях участвую, экологические зачистки провожу, с браконьерами борюсь, короче имею активную рыболовную позицию. Так мне тупой вопрос задали: если в субботу, когда я за неделю наметил выезд на соревнование, ну копец как нужен буду на работе; выйду ли я на работу!!! и услышав моё котегорическое НЕТ, сказали, что перезвонят))))) И слава Богу!! Я так считаю, что работа не должна отвлекать от жизни, а только помогать в ней.
Гость
10 апреля 2014, 15:14
Да у меня история такая же ! Сказали Вы нам вроде как подходите и общительный вроде и все норм . Но как Вы поступите если через 2 года (или раньше Вы найдете работу более оплачиваемую и интереснее Вы уйдете от нас...(учитывая Ваши навыки?!)- Естественно! И далее вот Мы Вас берем - но в Выходные вы будете делать "сторонние проекты"-например . Дома если найдете - заказ ?! ...говорю честно ДА! Мне отвечают извините Вы нам не подходите нам нужен чел: Чтоб ему газета наша с нашими макетами ночью снилась как райский "сон"...и чтобы он не смел не о чем думать кроме НАС Великих - естественно мне отказали... но я сильно по этому поводу и не переживал собственно.
Скажу честно по жизни приходилось общ ать и с умными людьми и Боссами - с мозгами - но так как "ряд отказов" и опыт накопленный он искусственно может поддерживаться .. частично или на определенное количество процентов от 100% ( в каких то ситуациях не смог себя преподнести более с выгодной стороны ) ...но тем не менее я общался и мне некоторые Боссы открыли глаза...маразма хватает - так сказал Босс очень солидной ф! И добавил у каждого работодателя свои цели... А цели разные... (а другие просто в шоке от моих работ но на работу не приглашали..).вот и понимай Вас...
Гость
10 апреля 2014, 15:23
Ваше право. Обычная рядовая ситуация. Не устраивают условия, Вы ищете дальше.
Компания ищет сотрудников, готовых к форс-мажорам, а Вы придерживаетесь другого мнения(=графика). Вам не подходит, другому подойдет. И все останутся при своих.
Гость
10 апреля 2014, 15:59
Хех, я бы тоже не пошел. Или пошел бы, да все равно по своему бы все сделал. Я обычно вообще на выходные или праздники рабочий тел выключаю. Отмазов придумать потом можно кучу. Кого должны касаться рабочие дела, когда выходной? Если начальник от этого терпит убыток, так вот пусть он идет и разгребает. И вообще я не очень люблю всех этих отличников и паинек, которые за улыбку начальника могут и бесплатно выходные поработать. Это не стоит того, чтобы отказать себе в той же вылазке на природу, особенно летом.
Гость
10 апреля 2014, 12:01
Народ, который недоволен менеджерами по персоналу, сетующие на то, что вам попадаются "малоопытные малолетки"(с ваших слов), которым вы же сами надеваете корону, и считаете их вершителями ваших судеб. Вы распоряжаетесь своей судьбой, а не незнакомая вам девочка-менеджер. Не хотите работать в данной компании-не работайте, ищите дальше свое место, где вам будет комфортно. Не нужно перекладывать ответственность за свою жизнь на других. У таких ,как вы всегда будет виновата власть, сосед, менеджер по персоналу, продавщица в магазине и т. д. Проанализируйте себя, а с вами хотят общаться окружающие, как вы выглядите со стороны?
Гость
10 апреля 2014, 13:23
Нас посетил самарский свидетель иеговы )))
Гость
10 апреля 2014, 14:12
Они все в недоумении, бедняги..Менпоперы еще, оказывается, и рты открывают, помимо вершения судеб. Ну, что сказать - как бегали вы по собеседованиям, с ядовитым и пакостным языком, так и будете. Мы сами притягиваем в свою жизнь именно тех людей, с кем сталкиваемся в жизни. А почему мы притягиваем именно тех, а не иных??? А другие только хороших???Делайте выводы.....о себе!
Гость
14 апреля 2014, 09:46
Ну, как бы вам объяснить подоступнее? Например, захотели вы куда-то поехать. Пришли в кассу билет купить. А кассир билет продать отказалась. Билеты есть, но не продает. Не понравились вы ей! Кого вы будете винить за то, что поездка не состоялась? Себя? Или наглую кассиршу? Вот вы и есть наглые кассирши.
Гость
10 апреля 2014, 12:01
До сих пор недоумеваю от того, что на одном собеседовании на элементарную должность мне подсунули тест Айзенка на iq и долго фалломорфировали от того, что я его за 25 минут прикончил.
Причём ответить, нахрена он им, так и не смогли. А отказал я им сам на 30 минуте долбанутого собеседования.
Гость
10 апреля 2014, 11:53
Кто-нибудь ещё пытался говорить с "типаж отрицательный"? Он правда всегда так странно говорит?
Гость
10 апреля 2014, 12:58
Это тот же чел ,который из Саратова Биг сити. Обострение пройдет к лету.
Гость
10 апреля 2014, 15:24
Гость
10 апреля 2014, 12:58
Это тот же чел ,который из Саратова Биг сити. Обострение пройдет к лету.
А еще, как мне кажется, этот же человек пишет под ником "типаж отрицательный"))) Ну либо они все в Саратове одинаковые)))
Гость
10 апреля 2014, 16:29
Гость
10 апреля 2014, 15:24
А еще, как мне кажется, этот же человек пишет под ником "типаж отрицательный"))) Ну либо они все в Саратове одинаковые)))
Удивительный пример дедукции и острого внимания!
Гость
10 апреля 2014, 11:13
С автором согласна, статья хорошая, а главное практика подтверждает... Конечно менеджеры по персоналу тоже люди. И часто их профессионализм под вопросом. Но этот вопрос уже к руководителю. И если специалист по дизайну должен ездить по командировкам, по совершенно справедливо принимать человека несемейного. Логично!
Гость
10 апреля 2014, 10:47
Всякие есть кадровики, hrюшки (оГа, тут в комментах так их еще не называли), маленький пример. Заполняя анкету на собеседовании, лет 8 назад, наткнулась на такой вопрос "участвуете ли вы в играх с товарищами в школе", ответила, что внимательно нужно скачивать анкеты из инета. В компании, в которой тружусь уже 7 лет вопросов кем вы себя видите или какой должен быть руководитель мне не задавали :))) Всем удачи в поисках работы
Гость
10 апреля 2014, 01:43
Готовы пройти тестовое задание ... (сказал да - обычно не соглашаюсь но тут решил)..Подходим к двери ...( она говорит за одно посмотрим как Вы к стрессам - проведем стрессовое собеседование)...Захожу вместе сней там длинное офисное помещение с окнами и порядка 20 человек - в основном молодежь...
Она объявляет :К нам зашел ребята ... СТАЖЕР... Все Га-га - га ...ой а мы думали ревизор...а один бритоголовый я думал вообще пеной изойдет! Я не отводя взгляда и не сдвигаюсь ...произнес следующее: Я пришел сюда пройти тестовое задание и даже учитывая данный инцидент - Я Его Выполню... (она эта ж...извещалась ропотом - я не хотела..)
На незнакомом широкоф принтере распечатать и с визитки увеличить до А3. Вокруг всё это время бегала девушка ...ой..а вы не боитесь открытых окон ...а то до Вас ...боялись и часто болели ...не болейте...с улыбкой на лице кружилась вокруг. Тестовое задание выполнил мне сказали в другом кабинете ... Вы можете похлопать себе в ладоши... Более того я после нашел почтовые адреса в других регионах и головного офиса и отправил туда письма ...с рассказом как работают их люди на местах.
Гость
10 апреля 2014, 09:30
Достал уже причитать, инвалиды на олипиадах горы сворачивают, ты стонешь и стонешь три страницы подряд. Модераторы выпишите бан троллю, пожалуйста, утомил. (Щас чувствую про папу с мамой песню заведет). Циклично так все у них у психов.
Гость
10 апреля 2014, 13:10
Гость
10 апреля 2014, 09:30
Достал уже причитать, инвалиды на олипиадах горы сворачивают, ты стонешь и стонешь три страницы подряд. Модераторы выпишите бан троллю, пожалуйста, утомил. (Щас чувствую про папу с мамой песню заведет). Циклично так все у них у психов.
Уважаемый прошу без оскорблений! Олимпийские горы говоришь...ну я знаю более 1000 инвалидов в Саратове...которым на кусок хлеба еле хватает ...им не до ваших Гор и Олимпиад...им бы прожить до очередной пенсии и встретить лето на грядках своих 6 соток! (а про то ,что ты здесь пишешь заумно посмотри видео на Ютьюбе - : Жизнь на Красной поляне вне игры !
Гость
11 апреля 2014, 03:23
Гость
10 апреля 2014, 09:30
Достал уже причитать, инвалиды на олипиадах горы сворачивают, ты стонешь и стонешь три страницы подряд. Модераторы выпишите бан троллю, пожалуйста, утомил. (Щас чувствую про папу с мамой песню заведет). Циклично так все у них у психов.
Пермяк ... ты САМ? вменяемый...? Я тебя "психом*" не обзывал...подумай!
Гость
10 апреля 2014, 01:42
Что то навеяло... решил тут рассказать ...с улыбкой.) У нас есть несколько знаменитых "колбасных заводов"...Так вот один из них открыл вакансию - дизайнера.. Искали они 2 года ! Кандидата (наверно нашли) ... Позвонила мне женщина по голосу лет так под 50. Приходите на собеседование - там здание последняя дверь...и в правду "последняя"* - даже асфальт заканчивается .. Договорились к 11 .00 - я заранее подошел ...время без 20минут!
И слышу следующие : А это Вы... вчера мы с вами договаривались..о встрече ..НО ВЫ ОПОЗДАЛИ!!! Говорю как это ?! Время без 20мин - 11.00 - Вы опоздали!!! - видите у меня "девочка на приеме" - и 2-е ребят "знакомых" - заполняют резюме ... подойдите после обеда с 12-13 обед! К 14.00 если сегодня или завтра но точно "без опозданий к 10.00" - и "ехидно улыбнулась" ...
Второй случай куда интереснее и интригующей! Зарег: я на одном знаменит сайте по поиску вакансий.. Поставил отклик - разместил резюме. Звонят очень официально пригласили на собеседование ... Зимой было это событие... огромный новый гипермаркет ... Встретила менеджер по персоналу "дама" лет 42 - расспросила..заполнил простенькое резюме...они в красках рассказали о высокой з.п о льготах ..и т.д (ну "высокая" для г.Саратов - и обычного человека без связей..).
Гость
19 мая 2014, 15:33
СЛЫШЬ ТЫ БИГ СИТИ- ТЫ ДОСТАЛ СВОИМ ГРАФОМАНСТВОМ... БРЕД НА БРЕДЕ НАПИСАН..В ДУРКЕ ИНЕТ УЖЕ ПРОВЕЛИ?
Гость
10 апреля 2014, 00:06
Спасибо всем за комментарии по трудовой книжке)...к слову,про то,что в будущем Пенсионный фонд может аннулировать мою трудовую я услышал на собеседовании у кадровика одной из крупных торговых компаний Казани,но больше меня задело то,что она целых 10 минут крутила мою трудовую в руках и пречитала в присутствии тут же сидящих двух сотрудниц о том,что впервые видит замазанную запись и все пыталась выведать у меня все подробности этого казуса).Тем не менее,несмотря на все свои сомнения в отношении моей кандидатуры,все же направила на собеседование с заведующим,предварительно его уведомив о моей трудовой,а тот в свою очередь выкроил из своего драгоценного времени еще 20 минут на общение со мной,с не вполне достойным кандидатом).Одно не понял,зачем терять время на человека,если в нем сомневаешься,это как первые 5-10 минут общения с понравившимся тебе человеком,после которых понимаешь,что стоящий перед тобой человек действительно твой человек,а не очередная пустышка в твоей жизни.На прощание заведующий сказал,что анкета будет направлена в службу безопасности,где проверят на предмет причастности к воровству...поскольку звонка я не дождался,которого собственно и не ждал,логично было предположить,что в моей биографии нашли темные пятна,которые помешали благополучно устроиться в данную компанию)
Гость
10 апреля 2014, 02:10
Им надо кандидатов искать в мужском монастыре, с освященной трудовой книжкой и печатью самого апостола Петра (это был небольшой каламбурчик, если эйчары не поняли). Я считаю эту службу безопасности просто бредом, точнее, их подход. Лично в моей биографии в сутденческие годы имеется куча приводов в вытрезвитель, пара штрафов за хулиганство, а так же подозрение и приводы в милицию по поводу культивирования и хранения запрещенных растений. Теперь прошло уже куча времени с того момента и я не балуюсь ни травой, ни чем-то другим, выпиваю так по праздникам, да и то не всегда, считаю себя хорошим специалистом (исходя не из собственного мнения, а по мнению окружающих меня людей). В СБ сидят еще более дремучие и твердолобые люди, чем эйчары, с просто колоссальным чувством собственной значимости и напускной серьезности, хотя, многие из них и двух слов связать не могут и у многих реально возникают проблемы в общении по причине ограниченности словарного запаса. Я, в общем-то, не претендую на данный момент на какие-то вакансии, поскольку хорошо устроен с норамальной з/п + пробую собственные силы в свободном, так сказать, плавании. Просто нелепо на мой взгляд получается, что такие люди из СБ + эйчары собираются вообще кого-то оценивать.
Гость
10 апреля 2014, 11:51
Вы всегда так серьёзно воспринимаете то, что вам говорят? Судя по тому, как вы описали собеседование, с вами разговаривал некомпетентный сотрудник отдела кадров, с комплексом неполноценности и неудовлетворенностью в личной жизни. Как можно серьезно к ним относиться? Пожалейте их и скажите спасибо, что судьба не "осчастливила" вас работой в этой компании. Но, похоже, что вы вполне адекватно относитесь к подобным компаниям. Успехов вам. И обратитесь все таки в Пенсионный фонд за разъяснениями по вашему вопросу. Скорее всего, ваша проблема решается на уровне справочки из злополучной компании, чью запись вы так неосмотрительно замазали. Главное, чтобы компания еще существовала, а не расстаяла на просторах нашей страны.
Гость
10 апреля 2014, 18:14
Гость
10 апреля 2014, 02:10
Им надо кандидатов искать в мужском монастыре, с освященной трудовой книжкой и печатью самого апостола Петра (это был небольшой каламбурчик, если эйчары не поняли). Я считаю эту службу безопасности просто бредом, точнее, их подход. Лично в моей биографии в сутденческие годы имеется куча приводов в вытрезвитель, пара штрафов за хулиганство, а так же подозрение и приводы в милицию по поводу культивирования и хранения запрещенных растений. Теперь прошло уже куча времени с того момента и я не балуюсь ни травой, ни чем-то другим, выпиваю так по праздникам, да и то не всегда, считаю себя хорошим специалистом (исходя не из собственного мнения, а по мнению окружающих меня людей). В СБ сидят еще более дремучие и твердолобые люди, чем эйчары, с просто колоссальным чувством собственной значимости и напускной серьезности, хотя, многие из них и двух слов связать не могут и у многих реально возникают проблемы в общении по причине ограниченности словарного запаса. Я, в общем-то, не претендую на данный момент на какие-то вакансии, поскольку хорошо устроен с норамальной з/п + пробую собственные силы в свободном, так сказать, плавании. Просто нелепо на мой взгляд получается, что такие люди из СБ + эйчары собираются вообще кого-то оценивать.
Порой закрадывается мысль в голову,вот бы посмотреть на сотрудников тех самых служб безопасности,которые по сути решают судьбы людей...к слову,в одной компании проходил собеседование на вакансию завсклада и вполне нормально пообщался с директором,пообещавшим как можно скорее решить вопрос с моей кандидатурой на предмет проверки в службе безопасности.В ответ спросил,сколько необходимо ждать,предполагая,что 2-3 дня,ну как обычно.Оказалось нет,соискатель проходит проверку собственной службы безопасности и проверку по линии МВД-ФСБ.Ну МВД еще понятно,но вот причем здесь ФСБ!В итоге,позвонили через неделю и пригласили на работу,от которой отказался чисто из принципа и данная компания до сих пор в поисках завсклада)
Гость
9 апреля 2014, 22:07
Чтобы оценить кандидата и понять, сможет ли он надолго задержаться в компании, вполне достаточно десяти минут.
Гость
10 апреля 2014, 15:19
Не достаточно.
Гость
9 апреля 2014, 21:48
Любая кадровичка отыгрывается на соискателях за свою "несчастную" жизнь. Особенно если это бабенка средних лет ;)
Случайные прохожие попадают в этот круговорот обиженных на жизнь (мужей) мадам - озлобленный вид, агрессивный настрой, уверенность в своей власти над соискателями, никакого уважения к частной жизни. Комплекс вахтерши вообщем. "Не хочу и не пущу!!!".
Кстати, удивительно! За 8 лет сменила 5 работ и "летунов мы не берем .. бла бла бла" Летун летуна видит издалека, так получается??
Не надо засорять сознание простым людям. Вы не менеджеры и тем более не по персоналу. Вы обычные интервьюеры с капелькой власти.
если внимательно почитать, то на последнем месте я только месяц, по времени работы в компаниях 3 года, полгода (черная зп), 1,5 года (черная зп), 3 года, и сейчас месяц только... это совсем не резюме летуна, особенно если смена мест работы объяснима и она была в кризис
Гость
10 апреля 2014, 13:50
за 8 лет 5 мест работы? в среднем по полтора года на каждом. кто вы после этого, разве не летун?)))) что на вас отыгрываться... приходят такие на собеседование, опаздывают минут так на ...дцать, голова немытая, ни капли макияжа (ну конечно для чего - красота ведь неземная!), одеты будто собрались картошку копать, выражение на лице злобное. брать такого кандидата нет желания абсолютно никакого. прежде всего на себя взглянуть не помешает, приодеться (не в дорогом бутике) просто соотвествующе должности на которую вы претендуете и т.д. хотя бы это.
Гость
10 апреля 2014, 14:48
Ого сколько минусов то Вам понаставили это говорит : О правдивости Ваших слов ...многих задело видно...
Гость
9 апреля 2014, 21:47
Чаще всего руководитель держится за свое место и берет сотрудников исключительно и заведомо тупее чем он сам есть, что бы "не подсидели". А когда приходит окончательная деградация и становится ясно, что соискатели сразу же видят страхи руководителя, то появляется глупенькая девочка-кадровик. Она тупо сверяет то, что записала на листик или написано в вакансии с написанным в резюме и конторе приходит окончательный крах, потому что чем тупее соискатель, тем красивее ему пишут резюме. Тупой платит зарплатному сайту, посообразительнее ищет знакомых.
Ещё страшнее, когда руководитель всё же потерял доверие и хозяева его убрали. союзника они находят в отделе кадров в заматеревшей тупой девочке, покорной как одноклеточная водоросль. Тут госпожа пробка ищет уже всю команду тупее и менее успешнее, чем она сама.
Лично я, считаю бредом про то что специалист "не впишется" в команду. Вокруг хорошего специалиста можно собрать команду учетчиков, референтов и даже начальника. Надо помнить, кто приносит деньги, а кто работает на обеспечение процесса.
Гость
10 апреля 2014, 09:28
Странная у Вас статистика - по своим местам работы судите?
Гость
9 апреля 2014, 20:50
А я таки ещё напишу - ребята (и девчата), а вот вы зря жалуйтесь на глупых, не профессиональных малолеток-ычаров и совсем зря. Нужно анализировать слабости противника и использовать их во свою пользу.
Очаровать подобное создание совсем просто - вопросы их под копирку, нужные ответы легко продумать посетив 5-10 собеседований, демонстрация безумного рвения и желания "работать только в этой Великой компании, соблюдать корпоративные ценности, во всем соответствовать духу компании" и ещё пара тройка подобных заклинаний и крепость пала. Хороший специалист должен проходить такое препятствие как танк сквозь картон )))
Делюсь бесплатно-пользуйтесь )))
Гость
9 апреля 2014, 22:52
Мне лично претит изображать восторг, когда я его не чувствую и отвечать с энтузиазмом на вопросы, которые считаю д...льными. Получается я продаю себя, как человека и личность ради галочки, ради того, чтобы понравиться человеку, которому я не обязана нравиться и который не обязан нравиться мне. Я показываю свои достижения и навыки, в первую очередь и хочу, чтобы меня оценивали объективно. А то, что предлагаете Вы называется "мелкий подхалимаж".
несерьезных персональщиков так можно "обмануть", а вот если посерьезней, то вопросы под копирку не будут, и в принципе вопросов не будет лишних и не по теме.
несерьезных персональщиков так можно "обмануть", а вот если посерьезней, то вопросы под копирку не будут, и в принципе вопросов не будет лишних и не по теме.
Вряд ли можно использовать в одном словочетании слова "персональщик" и "серьезный" в утвердительной форме.
Гость
9 апреля 2014, 19:36
Работодатель обурел совсем!!!
Рабочие профессии стали очень низкооплачиваемые...
Гость
9 апреля 2014, 17:47
В стране с очень большой безработицей и низкими зарплатами, говорить что специалист знает себе цену и не согласится на меньшую - полный бред. А в компании с хорошей зарплатой не надо искать кандидатов , родственников всегда больше чем обычных кандидатов.
Гость
9 апреля 2014, 16:52
Сегодня узнала сногшибательное известие. Знакомый моего мужа устраивается на работу упр. директором небольшого завода. И сегодня его (т.е. знакомого) тестируют на детекторе лжи. Такого я еще не слышала, прогресс))Еще бы сыворотку правды ему вкололи и пытали вопросами))
Гость
9 апреля 2014, 17:26
Не слышали? Потому что работаете не в сфере подбора. Это нормально.
В Москве,например, давно такое практикуют. И по ТВ говорили.
А любой завод со своими коммерческими тайнами, поэтому и проверяют, чтобы не проболтался. Все логично.
Гость
9 апреля 2014, 17:53
Ничего удивительного! Должность высокая... весь контингент приближенный к верхушке...у директоров и зам.есть. (они тестируются на полиграфе и детекторе лжи..) Это нормально (есть тайна фирмы) ! Дело в другом когда на "нижней" ступени - вакансия .... а на бумаге тест как зам.директора принимают...это ник чему не обязывает претендента... ( например я стараюсь заполнить резюме на 100% но толку ... когда "девочка" сидит на месте менеджера по персоналу ) и хлопая ресницами ...
Гость
10 апреля 2014, 02:15
Вам стоило бы там поприсутствовать и воспользоваться ситуацией в своих целях) (пока он пристегнут к детектору лжи)
Гость
9 апреля 2014, 15:33
На днях ходил на собеседование на вакансию фасадчика и удивило следующее,помимо обычной анкеты соискателям предлагалось заполнить тест с 10 блоками вопросов,в каждом из которых по 10 вопросов,т.е.,по мере значимости необходимо было расставить цифры от 1 до 10 напротив каждого из 10 блоков,после чего в каждом блоке необходимо было проставить все те же 10 цифр по значимости...ощущение,что будущего работника проверяют на полиграфе в бумажном варианте,а основная масса вопросов сводится к коммуникативным навыкам работника,к его способности переносить стрессоустойчивость и навыкам общения с коллегами и клиентами,и это при том,что вакансия фасадчика чисто рабочая и не предполагает особого общения,особенно с клиентами.Вместе с тем,про опыт и потенциал к данной работе в анкете и опроснике практически не говорится.По лицам соискателей было видно их недоумение,но почти все старательно заполняли тесты
Гость
9 апреля 2014, 16:59
Ну что сказать, эйчары рулят. К чему все это приведет? - вопрос риторический.
Гость
9 апреля 2014, 17:16
Это не тест, просто Вам нужно было проранжировать по степени важности факторы, значимые при устройстве на работу. Кому-то важен в первую очередь график, а удаленность от дома не так важна; кому-то заработок и самореализация, а престиж фирмы уже не так... и т. д. Ничего сложного и страшного здесь нет.
Другой момент, что для офисных и рабочих вакансий нужно создать разные анкеты.
Гость
10 апреля 2014, 02:18
Гость
9 апреля 2014, 17:16
Это не тест, просто Вам нужно было проранжировать по степени важности факторы, значимые при устройстве на работу. Кому-то важен в первую очередь график, а удаленность от дома не так важна; кому-то заработок и самореализация, а престиж фирмы уже не так... и т. д. Ничего сложного и страшного здесь нет.
Другой момент, что для офисных и рабочих вакансий нужно создать разные анкеты.
Так конечно страшного ничего нет, про это никто и не говорит. Речь идет о том, что это просто бессмысленно и у здравомысялщего человека вызывает, как минимум, недоумение, вплоть до усмешки. Сразу видно, что "работает" эйчар)
Гость
9 апреля 2014, 15:19
Одна зарплата, две едолжности, как то нелогично.
Гость
9 апреля 2014, 17:17
Пытались на меня навесить ещё одну работу помимо моей основной.(две профессии за одну зарплату) Ну я и переспросил будут ли они мне доплачивать хотя бы 60% зп. от второй профессии. На что получил ответ: это производственная необходимость. За словом в карман лезть не пришлось,отшил так нецензурно что мастер забыл с какой стороны ко мне подходить.Уволенным быть не боялся,ни косяков ни отгулов ни прогулов за мной не числится.Мог себе позволить немного сматерится,а мастер как был студентом так и остался непонимающим в своей профессии.Вот и работа того же самого менегера по персоналу.Д......а на работу взял который .. не смыслит в своей профессии.
Пытались на меня навесить ещё одну работу помимо моей основной.(две профессии за одну зарплату) Ну я и переспросил будут ли они мне доплачивать хотя бы 60% зп. от второй профессии. На что получил ответ: это производственная необходимость. За словом в карман лезть не пришлось,отшил так нецензурно что мастер забыл с какой стороны ко мне подходить.Уволенным быть не боялся,ни косяков ни отгулов ни прогулов за мной не числится.Мог себе позволить немного сматерится,а мастер как был студентом так и остался непонимающим в своей профессии.Вот и работа того же самого менегера по персоналу.Д......а на работу взял который .. не смыслит в своей профессии.
решение о найме принимает как правило руководитель, а не менеджер по персоналу.
Гость
9 апреля 2014, 15:18
А я о своем)...выше задал вопрос кадровикам насчет того,может ли Пенсионный фонд аннулировать трудовую,если в ней имеется замазанная запись,а вслед за этим отказать человеку в пенсии?Ответа от квалифицированного кадровика так и не получил,хотя их на форуме было несколько человек...
Гость
9 апреля 2014, 15:49
"Выше"- это где? И с чего Вы взяли что там, в той высоте, состоялось общение именно с квалифицированными кадровиками? Так вот, аннулировать трудовую книжку невозможно, если она выдана в установленном порядке. Замазанная запись может привести только к тому, что именно эта запись будет не принята пенсионным фондом во внимание при назначении пенсии, а все другие- будут. При этом эту запись можно подтвердить справкой с того места работы, на котором она была сделана. Надеюсь, этот мой комментарий модераторы разместят, а то предыдущий, обращенный к здешним ущербным неудачникам в поиске работы, почему- то не пропустили. Возможно, Гость, как и ответы тех квалифицированных кадровиков, которые пытались Вам ответить, но не были пропущены на форум.
Гость
9 апреля 2014, 16:41
Я не квалифицированный "кадровик", но в силу своей профессии с ПФ России приходится работать и общаться с их специалистами. Аннулировать трудовую книжку и, тем более, отказать в пенсионных начислениях из-за зачеркнутой записи не имеют права. Максимум, в пенсионный стаж не войдет период работы в организации, в которой допущена данная помарка. Далее, в последнее время активно муссируется информация, о том, что пенсия и пенсионные выплаты в скором будущем будут формироваться на основании Индивидуальных сведений, в которых ежеквартально работодатели отчитываются в ПФ и в трудовой книжке не будет необходимости /свежо предание, но мало ли.../. Лучше всего Вам обратиться к сотрудникам в ПФ непосредственно занимающимся оформлением пенсий и задать им этот вопрос желательно имея при себе или книжку или копию замаранной страницы. Девочки там сидят, в основном, вменяемые, во всяком случае, мне попадались только такие. А по поводу тех, кто сидит на форуме, от них внятный ответ Вы вряд ли услышите, основное их времяпрепровождение на рабочем месте - словоблудствовать.
Гость
9 апреля 2014, 16:44
Гость
9 апреля 2014, 15:49
"Выше"- это где? И с чего Вы взяли что там, в той высоте, состоялось общение именно с квалифицированными кадровиками? Так вот, аннулировать трудовую книжку невозможно, если она выдана в установленном порядке. Замазанная запись может привести только к тому, что именно эта запись будет не принята пенсионным фондом во внимание при назначении пенсии, а все другие- будут. При этом эту запись можно подтвердить справкой с того места работы, на котором она была сделана. Надеюсь, этот мой комментарий модераторы разместят, а то предыдущий, обращенный к здешним ущербным неудачникам в поиске работы, почему- то не пропустили. Возможно, Гость, как и ответы тех квалифицированных кадровиков, которые пытались Вам ответить, но не были пропущены на форум.
Спасибо за вразумительный ответ!...выше,это в конце 4 страницы)
Гость
9 апреля 2014, 13:55
Почитал), ребят поймите одну простую вещь в 80 случаях из 100 работодатель сам не знает, что конкретно он хочет. Что такое ЗП - по договоренности, а? Работодателю нужен готовый специалист, который сам придумает и сам реализует. Отсюда и позиция эйчаров, плюс им же надо еще и свою работу показать.
Гость
9 апреля 2014, 12:48
А почему бы товарищам дизайнерам не работать на себя? на фрилансе, работы много : коттеджи, квартиры и тп. У меня одноклассник после интитута уже больше 10 лет работет и НИ РАЗУ НЕ РАБОТАЛ В ОФИСЕ НА ДЯДЮ! И очень доволен...
ну а я пошел по другому пути -форекс, фьючерсы , и у нас в городе , работая на себя -каждый месяц 30-35 тыс. , при средней 15 тыс -имею. ребята работайте на себя -сейчас столько возможностей, не сидите в офисах , работая на дядю. Всем удачного дня!!!
Достижения
Свой среди своих
Зарегистрироваться на сайте
Достижения
Свой среди своих
Зарегистрироваться на сайте
Достижения
Свой среди своих
Зарегистрироваться на сайте
Достижения
Свой среди своих
Зарегистрироваться на сайте