Много умных слов... А вот когда у тебя семья и ребенок да ещё кредит весит, а жена в декрете, а ты приходишь просто заработать денег и тут начинаются психологические игры. Все оглядываются на Европу, на Запад, глаза протрите многие живут в такой жопе, что не верится...
Я предлагаю, чтобы на этом сайте был черный список работодателей. Если попался не добросовестный работодатель, то заносите такого в черный список со своими комментариями, чтобы и другие знали о нем, может быть ,если узнает , то сменит свою политику. А то стало очень много таких жуликов, и надо делать список , чтобы мы знали ог них и не попадались как стадо баранов в их загон.
надо совсем никому не отправлять эти чёртовы резюме! кратко,написать-имя,профессию и что умеешь.задолбали.пришел в одно место за 15000 в месяц,такой допрос устроила одна! с кем живу,есть ли ребенок и от меня ли ребенок.
а зачем? -"мы должны всё знать о своих сотрудниках"
Сейчас из-за рыночной экономики, которая ставит доход выше нравственности, все работодатели кого-то обманывают: государство, работников, заказчиков, партнеров и т.д. Поэтому испытательный срок используется для проверки: если человек честный и принципиальный - его не возьмут, такие сейчас не нужны, не выгодны. Голосуйте за коммунистов, Товарищи, в социалистическом обществе все было и будет иначе!
Во многие работодатели платят "серую" или "черную" зарплаты. Так вот в момент увольнения работнику, как правило, выплачивают только официальную часть зарплаты. Официальную часть зарплаты также выплачивают в качестве отпускных и больничных еще в период работы. Может эту тему нужно поднимать в СМИ и вести учет недобросовестных работодателей. С одной стороны говорят о недобросовестных работниках, но замалчивают факты о недобросовестных работодателей которые стали почти повсеместными.
Как можно надеяться на добросовестность нынешних "бизнесменов", для которых экономический прорыв заключается в том, чтобы купить дешевле, а продать дороже? И бог бы с ней с наценкой, будь она вменяемых размеров, так ведь накручивают две-три цены сверху. Уже обман. Мне удалось не попадаться на подобные разводы, как только мне предлагалось поработать бесплатно и без оформления, я сразу брал ноги в руки и валил подальше.
Почему-то часто резюме по эл. почте уходят просто в никуда. Резюме, формально вежливое мы вам перезвоним - какая-то детская игра, свидетельствующая просто об отсутствии желания самого руководителя , если можно так сказать, чутьём "прощупать" потенциального работника. Теряют больше работодатели, если даже не утруждают себя глазами посмотреть кто к ним идёт.
Люди! Да о чём речь? ТРУДОВОГО КОДЕКСА В РОССИИ НЕТ Полностью официальную зарплату платят в России, пожалуй, только учителям и врачам, и то - не уверен. По трудовой книжке работает всего около половины трудящихся. У остальных - либо договор, либо ничего! В ИЗВЕСТНЫХ фирмах оплачивают смешные больничные и отпускные. В пенсионный фонд отчисляются проценты от прожиточного минимума и т.д. А мы говорим - испытательный срок, надо ЗАКОН вернуть сначала!!!
В Германии испытательный срок 6 есяцев, в течение которого могут уволить без объяснения причин. ЧТо касается всяких красивых резюме-это веяние моды-в большинстве случаев их никто не читает. Простой же беседы с руководителем (умным руководителем)-вполне достаточно, чтобы понять-брать данного соискателя на работу или не брать.
Ильдар ИзмайловТОЛЬКО ЧТО#
И еще пара строк о городской службе занятости.
В отделе занятости населения вас легко могут направит к работадателю, использующему бесплатную рабочую силу, т.е. вам назначается стажировка без соотвествующего оформления документов, и после прекрасно выполненной работы вам вдруг обьявляют, что вы им не подходите.
С этим вопросом я обратился к своему специалисту из службы занятости, на что она мне ответила, что с такими работадателями бороться бесполезно; и это говорит государственный служащий.
Несмотря на многие жалобы на подобные компании, специалисты с отдела труда продолжают отправлять туда людей, при этом никаким образом не способствуют восстанавлению справедливости и даже напротив- говорят, что бороться бесполезно.
Обсурдность ситуации- это и есть нынешняя власть.
Испытательный срок очень полезная вещь:-) я вот устроилась в одну фирму, наобещали все официально, а в итоге рога и копыта:-) вообщем расстались без проблем и трудовую не испортила:-)
По поводу оформления с первого дня - знаю человека, который устроился в организацию с испытательным сроком, отработал две недели и понял, что на нем просто решили поездить - уволился, а они ему сделали все записи в трудовой книжке
Так вот потом этот человек не мог устроиться на работу только из-за того, что все работодатели говорили "вы на последнем рабочем месте всего 2 недели проработали - что-то тут не так"
Статья не нова, и об этом уже говорилось не раз. Что во время испытательного срока должны оформлять. Если по какой-то причине работодатель не желает это делать, пусть оформляет вас по договору подряда, где в случаи , если вы не подойдете или еще какие-то причины, вы будете знать , что получите свои деньги, и сможете доказать в суде или др. инстанциях, что работали в такой-то компании, но умным работодателям проблемы думаю не нужны поэтому они не будут вас лишать денег обманным путем. А если отказываются оформлять даже по договору подряда то в лес такого работодателя, пусть за бесплатно пашет сам! Вы не рабы, уважайте себя. Любой труд должен быть оплачен, не важно стажировка это или нет. Если хотят посмотреть на вас в работе пару дней, неделю, пусть делают это в законный испытательный срок. Запомните, что работодатель, который просит по стажироваться за бесплатно, складывает ваши денежки себе в карман,проработав за бесплатно вы уйдете ни с чем, это конторы однодневки, которым выгодно брать сотрудников на работу, получая за них деньги, в то время пока вы пашите на них за бесплатно. Также стажировки и испытательные сроки , которые оплачиваются не в полном объеме. Предлагают вам например неделю проработать продавцом-консультантом и оплачивают например 500 рублей за все пять или семь дней. НЕ соглашайтесь это тоже полный развод! Есть испытательный срок 3 месяца, который может быть сокращен, и никаких других. Остальное все самодурство работодателей. Запомните эти простые правила, и будет жить легче. Когда люди никогда с этим не сталкивались они и не знают всех ньюансов. А когда съел пуд соли на этом уже знаешь где и какой подвох! Будьте бдительны! Всем удачи! И уважайте свой ТРУД!
Сидела я как-то без работы и рассылала резюме. Первой откликнулась газета, где три года назад я уже работала (всех тогда уволили по сокращению). Пришла, сразу очертили круг обязанностей. Про документы, испытательной срок и прочее вообще ничего не сказали.
В это время позвонили из другой компании, куда я больше хотела устроиться. Сходила - взяли и туда! Я предупредила в газете, что так мол, звезды сошлись, что не было ни гроша и вдруг алтын - то ни одного предложения работать, то сразу два. И ухожу в другую компанию.
Когда попросила вознаграждение за проделанную работу - номер газеты от корки до корки был подготовлен мной - мне ответили, что надо бы еще 2 недели отработать. Но поскольку я самовольно покидаю редакцию, то денег за недельный труд не будет)
А теперь я рада, что тогда меня сразу не оформили (хотя проведенного времени тоже жалко), потому что теперь я работаю там, где нравится!
Работнику нужен испытательный срок - зачастую работодатель не выполняет своих обещаний, не надо отрабатывать 2 недели - подал заявление и через 3 дня уволился, если работодатель оказался неподходящим.
Разумный человек на этапе собеседования заметит самодурство руководителей. Некоторые просто Поражают своей неуравновешенностью. 4 года опыта мало... если хочешь оформление сам плати за себя страховые взносы... Я была в позиции того, кто искал работу и того, кто принимал на работу. Вывод: работники устраивают конкурс работодателям, а не наоборот.
Если отойти от формальной стороны вопроса...
На мой взгляд важно правильно "откалибровать" шкалу оценки вашего труда.
Люди все разные, и мера веса всегда отличается.
Поэтому важно обсудить, что и как будет оценивать "работодатель".
А так же вам надо при самопрезентации добиться эффекта реальности "ожиданий" , у людей которые покупают ваш труд.
Иными словами, результат вашего труда, как и товар в магазине должен быть не лучше и не хуже заявленного "в рекламе" :)
Тогда и "проблем" будет меньше...
P.S. По понятным причинам, вышесказанное не относиться к клиническим случаям проявления жадности "работодателей".
Господа вы удивитесь, но в Самарском управлении Росреестра и Кадастровой палате есть испытательный срок в две недели. В это время вас не трудоустраивают и не платят денег, вы работаете две недели абсолютно бесплатно. М это государственные организации.
Еще и раньше можно было правды добиться, куда-то пойти в какие-то инстанции и добиться, то сейчас люди настолько бесправные , что если например вам з.п. не выдали, куда бы вы не жаловались никто вас не услышит, и не будет слушать, правды не добьетесь всем наплевать. А рот откроете выгонят пинком под зад с работы , и держать не станут. Вот именно, что в СССР люди имели хоть какие права а сейчас нигде , ни до кого не достучаться, никто никого не будет слушать. Здоровые люди не уверены в завтрашнем дне, чувствуют себя не на своем месте, встревожены и агрессивны.
Испытательный срок нужен, а как иначе? Если работник оказался не таким, каким он себя изначально презентовал, то его можно легко уволить. А вот если на работу принят без испытательного срока, то тут в нугрузку все официальные процедуры.
Если речь идет о работах где требуется квалифицированный труд, то испытательный срок нужен.
Но он должен быть оплачиваемым.
Обычно хватает 2-4 недель испытательного срока.
Не надо думать что работодателю так просто будет после испытательного срока выкинуть работника. от одного до трех месяцев проходит прежде чем работник вникнет во всех техпроцессы и начнет быстро и качественно выполнять работу, не нуждаясь в постоянной проверке и контроле.
Если через месяц такого сотрудника уволить то работодателю придется уволить (или он сам уволится), то нового работника придется обучать заново. А это в том числе означает, что от техпроцесса придется оторвать одного специалиста.
Таким образом чем больше текучка - тем больше убытков. Даже если ЗР на испытательном сроке вовсе не платить, косвенные убытки все равно будут.
Вышесказанное не касается работ, где не требуется высококвалифицированный, узкоспециализированный персонал.
Испытательный срок нужен. Для КВАЛИФИЦИРОВАННЫХ специалистов.
:) И в первую очередь этот испытание для Работодателя.
Если начинают вылезать "косяки" у так называемого "бизнесмена" - то сразу "досвидания"!
Думаю, что проблема официального трудоустройства и испытательного срока существует только у низкоквалифицированных кадров...
Квалифицированные сразу "въезжают в тему", изучают отличия в работе и все "фишки" для клиентов.
И "бизнесмен" должен знать, что его "я.ца" в стальных руках...
Повторяю: это касается трудовых взаимоотношений "бизнесмен"-"квалифицированный специалист"!
Еще раз поясняю (для молодых):
Все нематериальные активы у "бизнесменов" не оформлены в собственность и корпоративная культура на нуле. Поэтому ни каких шуток по з/п они позволить себе не могут. Иначе "бинесмену" это ДОРОЖЕ выйдет. Идиотов вроде не осталось.
В организации, где я работаю, директор с кадровичкой перед тем, как принять на работу нового сотрудника и предоставить ему две недели испытательного срока, допытываются у него, с кем он живёт, где работают члены его семьи, сколько их, на пенсии они или нет, сколько им лет. Возникает вопрос: Какое им дело? Смешно!
а у меня было такое что испытательный срок 3 месяца, а после первого месяца меня уже повысили, уж так моему работодателю понравилось как я работаю и оклад повысили.
что же делать? мы на форуме пообщались друг друга выслушали и все осталось по прежнему. вся Роосия так работает,зато гос дума решает где брать деньги на пенсии.
а мне еще нравится желание работодателей поиспользовать соискателей до испытательного срока :))) всякие там неоплачиваемый стажировки и тестовые задания, где ты им маркетинговую стратегию должен прописать на полгода :)))) а вообще 90% персональщиков - это зло, причем очень непрофессиональное, они даже подготовиться к собеседованию не могут, выдумывают несуществующие термины, ведут личные беседы в процессе, а потом еще звонят и спрашивают: "а почему вы не хотите цу нас работать?" клоуны :)))))
Нужен, работал сразу с оформлением и не понравилась работа на 4-ю неделю нашел новую и меня заставили отрабатывать не 2-е недели но 10 дней, на новой работе минималка и неполный рабочий (официально) но это и радует что не плачу лишних налогов, на отпуск я в состоянии накопить, коллектив отличный, отпустят спокойно, уйти могу лишь если заманят ну очень большими деньгами, и если это не так (из отпуска) могу вернуться обратно.
Много умных слов... А вот когда у тебя семья и ребенок да ещё кредит весит, а жена в декрете, а ты приходишь просто заработать денег и тут начинаются психологические игры. Все оглядываются на Европу, на Запад, глаза протрите многие живут в такой жопе, что не верится...
Я предлагаю, чтобы на этом сайте был черный список работодателей. Если попался не добросовестный работодатель, то заносите такого в черный список со своими комментариями, чтобы и другие знали о нем, может быть ,если узнает , то сменит свою политику. А то стало очень много таких жуликов, и надо делать список , чтобы мы знали ог них и не попадались как стадо баранов в их загон.
надо совсем никому не отправлять эти чёртовы резюме! кратко,написать-имя,профессию и что умеешь.задолбали.пришел в одно место за 15000 в месяц,такой допрос устроила одна! с кем живу,есть ли ребенок и от меня ли ребенок.
а зачем? -"мы должны всё знать о своих сотрудниках"
Сейчас из-за рыночной экономики, которая ставит доход выше нравственности, все работодатели кого-то обманывают: государство, работников, заказчиков, партнеров и т.д. Поэтому испытательный срок используется для проверки: если человек честный и принципиальный - его не возьмут, такие сейчас не нужны, не выгодны. Голосуйте за коммунистов, Товарищи, в социалистическом обществе все было и будет иначе!
Во многие работодатели платят "серую" или "черную" зарплаты. Так вот в момент увольнения работнику, как правило, выплачивают только официальную часть зарплаты. Официальную часть зарплаты также выплачивают в качестве отпускных и больничных еще в период работы. Может эту тему нужно поднимать в СМИ и вести учет недобросовестных работодателей. С одной стороны говорят о недобросовестных работниках, но замалчивают факты о недобросовестных работодателей которые стали почти повсеместными.
Как можно надеяться на добросовестность нынешних "бизнесменов", для которых экономический прорыв заключается в том, чтобы купить дешевле, а продать дороже? И бог бы с ней с наценкой, будь она вменяемых размеров, так ведь накручивают две-три цены сверху. Уже обман. Мне удалось не попадаться на подобные разводы, как только мне предлагалось поработать бесплатно и без оформления, я сразу брал ноги в руки и валил подальше.
Почему-то часто резюме по эл. почте уходят просто в никуда. Резюме, формально вежливое мы вам перезвоним - какая-то детская игра, свидетельствующая просто об отсутствии желания самого руководителя , если можно так сказать, чутьём "прощупать" потенциального работника. Теряют больше работодатели, если даже не утруждают себя глазами посмотреть кто к ним идёт.
Люди! Да о чём речь? ТРУДОВОГО КОДЕКСА В РОССИИ НЕТ Полностью официальную зарплату платят в России, пожалуй, только учителям и врачам, и то - не уверен. По трудовой книжке работает всего около половины трудящихся. У остальных - либо договор, либо ничего! В ИЗВЕСТНЫХ фирмах оплачивают смешные больничные и отпускные. В пенсионный фонд отчисляются проценты от прожиточного минимума и т.д. А мы говорим - испытательный срок, надо ЗАКОН вернуть сначала!!!
В Германии испытательный срок 6 есяцев, в течение которого могут уволить без объяснения причин. ЧТо касается всяких красивых резюме-это веяние моды-в большинстве случаев их никто не читает. Простой же беседы с руководителем (умным руководителем)-вполне достаточно, чтобы понять-брать данного соискателя на работу или не брать.
Вообще всякие неоплачивамые стажировки и испытательные сроки (или оплачиваемые, но меньше) попахивают нечистоплотностью работодателя.
Ильдар ИзмайловТОЛЬКО ЧТО#
И еще пара строк о городской службе занятости.
В отделе занятости населения вас легко могут направит к работадателю, использующему бесплатную рабочую силу, т.е. вам назначается стажировка без соотвествующего оформления документов, и после прекрасно выполненной работы вам вдруг обьявляют, что вы им не подходите.
С этим вопросом я обратился к своему специалисту из службы занятости, на что она мне ответила, что с такими работадателями бороться бесполезно; и это говорит государственный служащий.
Несмотря на многие жалобы на подобные компании, специалисты с отдела труда продолжают отправлять туда людей, при этом никаким образом не способствуют восстанавлению справедливости и даже напротив- говорят, что бороться бесполезно.
Обсурдность ситуации- это и есть нынешняя власть.
Испытательный срок очень полезная вещь:-) я вот устроилась в одну фирму, наобещали все официально, а в итоге рога и копыта:-) вообщем расстались без проблем и трудовую не испортила:-)
По поводу оформления с первого дня - знаю человека, который устроился в организацию с испытательным сроком, отработал две недели и понял, что на нем просто решили поездить - уволился, а они ему сделали все записи в трудовой книжке
Так вот потом этот человек не мог устроиться на работу только из-за того, что все работодатели говорили "вы на последнем рабочем месте всего 2 недели проработали - что-то тут не так"
Статья не нова, и об этом уже говорилось не раз. Что во время испытательного срока должны оформлять. Если по какой-то причине работодатель не желает это делать, пусть оформляет вас по договору подряда, где в случаи , если вы не подойдете или еще какие-то причины, вы будете знать , что получите свои деньги, и сможете доказать в суде или др. инстанциях, что работали в такой-то компании, но умным работодателям проблемы думаю не нужны поэтому они не будут вас лишать денег обманным путем. А если отказываются оформлять даже по договору подряда то в лес такого работодателя, пусть за бесплатно пашет сам! Вы не рабы, уважайте себя. Любой труд должен быть оплачен, не важно стажировка это или нет. Если хотят посмотреть на вас в работе пару дней, неделю, пусть делают это в законный испытательный срок. Запомните, что работодатель, который просит по стажироваться за бесплатно, складывает ваши денежки себе в карман,проработав за бесплатно вы уйдете ни с чем, это конторы однодневки, которым выгодно брать сотрудников на работу, получая за них деньги, в то время пока вы пашите на них за бесплатно. Также стажировки и испытательные сроки , которые оплачиваются не в полном объеме. Предлагают вам например неделю проработать продавцом-консультантом и оплачивают например 500 рублей за все пять или семь дней. НЕ соглашайтесь это тоже полный развод! Есть испытательный срок 3 месяца, который может быть сокращен, и никаких других. Остальное все самодурство работодателей. Запомните эти простые правила, и будет жить легче. Когда люди никогда с этим не сталкивались они и не знают всех ньюансов. А когда съел пуд соли на этом уже знаешь где и какой подвох! Будьте бдительны! Всем удачи! И уважайте свой ТРУД!
Сидела я как-то без работы и рассылала резюме. Первой откликнулась газета, где три года назад я уже работала (всех тогда уволили по сокращению). Пришла, сразу очертили круг обязанностей. Про документы, испытательной срок и прочее вообще ничего не сказали.
В это время позвонили из другой компании, куда я больше хотела устроиться. Сходила - взяли и туда! Я предупредила в газете, что так мол, звезды сошлись, что не было ни гроша и вдруг алтын - то ни одного предложения работать, то сразу два. И ухожу в другую компанию.
Когда попросила вознаграждение за проделанную работу - номер газеты от корки до корки был подготовлен мной - мне ответили, что надо бы еще 2 недели отработать. Но поскольку я самовольно покидаю редакцию, то денег за недельный труд не будет)
А теперь я рада, что тогда меня сразу не оформили (хотя проведенного времени тоже жалко), потому что теперь я работаю там, где нравится!
Работнику нужен испытательный срок - зачастую работодатель не выполняет своих обещаний, не надо отрабатывать 2 недели - подал заявление и через 3 дня уволился, если работодатель оказался неподходящим.
Разумный человек на этапе собеседования заметит самодурство руководителей. Некоторые просто Поражают своей неуравновешенностью. 4 года опыта мало... если хочешь оформление сам плати за себя страховые взносы... Я была в позиции того, кто искал работу и того, кто принимал на работу. Вывод: работники устраивают конкурс работодателям, а не наоборот.
Если отойти от формальной стороны вопроса...
На мой взгляд важно правильно "откалибровать" шкалу оценки вашего труда.
Люди все разные, и мера веса всегда отличается.
Поэтому важно обсудить, что и как будет оценивать "работодатель".
А так же вам надо при самопрезентации добиться эффекта реальности "ожиданий" , у людей которые покупают ваш труд.
Иными словами, результат вашего труда, как и товар в магазине должен быть не лучше и не хуже заявленного "в рекламе" :)
Тогда и "проблем" будет меньше...
P.S. По понятным причинам, вышесказанное не относиться к клиническим случаям проявления жадности "работодателей".
Господа вы удивитесь, но в Самарском управлении Росреестра и Кадастровой палате есть испытательный срок в две недели. В это время вас не трудоустраивают и не платят денег, вы работаете две недели абсолютно бесплатно. М это государственные организации.
Еще и раньше можно было правды добиться, куда-то пойти в какие-то инстанции и добиться, то сейчас люди настолько бесправные , что если например вам з.п. не выдали, куда бы вы не жаловались никто вас не услышит, и не будет слушать, правды не добьетесь всем наплевать. А рот откроете выгонят пинком под зад с работы , и держать не станут. Вот именно, что в СССР люди имели хоть какие права а сейчас нигде , ни до кого не достучаться, никто никого не будет слушать. Здоровые люди не уверены в завтрашнем дне, чувствуют себя не на своем месте, встревожены и агрессивны.
Испытательный срок нужен, а как иначе? Если работник оказался не таким, каким он себя изначально презентовал, то его можно легко уволить. А вот если на работу принят без испытательного срока, то тут в нугрузку все официальные процедуры.
Если речь идет о работах где требуется квалифицированный труд, то испытательный срок нужен.
Но он должен быть оплачиваемым.
Обычно хватает 2-4 недель испытательного срока.
Не надо думать что работодателю так просто будет после испытательного срока выкинуть работника. от одного до трех месяцев проходит прежде чем работник вникнет во всех техпроцессы и начнет быстро и качественно выполнять работу, не нуждаясь в постоянной проверке и контроле.
Если через месяц такого сотрудника уволить то работодателю придется уволить (или он сам уволится), то нового работника придется обучать заново. А это в том числе означает, что от техпроцесса придется оторвать одного специалиста.
Таким образом чем больше текучка - тем больше убытков. Даже если ЗР на испытательном сроке вовсе не платить, косвенные убытки все равно будут.
Вышесказанное не касается работ, где не требуется высококвалифицированный, узкоспециализированный персонал.
Работодатель по Трудовому законодательству Российской Федерации не имеет права уменьшать заработную плату работника.
Испытательный срок нужен. Для КВАЛИФИЦИРОВАННЫХ специалистов.
:) И в первую очередь этот испытание для Работодателя.
Если начинают вылезать "косяки" у так называемого "бизнесмена" - то сразу "досвидания"!
Думаю, что проблема официального трудоустройства и испытательного срока существует только у низкоквалифицированных кадров...
Квалифицированные сразу "въезжают в тему", изучают отличия в работе и все "фишки" для клиентов.
И "бизнесмен" должен знать, что его "я.ца" в стальных руках...
Повторяю: это касается трудовых взаимоотношений "бизнесмен"-"квалифицированный специалист"!
Еще раз поясняю (для молодых):
Все нематериальные активы у "бизнесменов" не оформлены в собственность и корпоративная культура на нуле. Поэтому ни каких шуток по з/п они позволить себе не могут. Иначе "бинесмену" это ДОРОЖЕ выйдет. Идиотов вроде не осталось.
В организации, где я работаю, директор с кадровичкой перед тем, как принять на работу нового сотрудника и предоставить ему две недели испытательного срока, допытываются у него, с кем он живёт, где работают члены его семьи, сколько их, на пенсии они или нет, сколько им лет. Возникает вопрос: Какое им дело? Смешно!
а у меня было такое что испытательный срок 3 месяца, а после первого месяца меня уже повысили, уж так моему работодателю понравилось как я работаю и оклад повысили.
что же делать? мы на форуме пообщались друг друга выслушали и все осталось по прежнему. вся Роосия так работает,зато гос дума решает где брать деньги на пенсии.
а мне еще нравится желание работодателей поиспользовать соискателей до испытательного срока :))) всякие там неоплачиваемый стажировки и тестовые задания, где ты им маркетинговую стратегию должен прописать на полгода :)))) а вообще 90% персональщиков - это зло, причем очень непрофессиональное, они даже подготовиться к собеседованию не могут, выдумывают несуществующие термины, ведут личные беседы в процессе, а потом еще звонят и спрашивают: "а почему вы не хотите цу нас работать?" клоуны :)))))
Сотрудник или человек испытывается деньгами и карьерой...
Нужен, работал сразу с оформлением и не понравилась работа на 4-ю неделю нашел новую и меня заставили отрабатывать не 2-е недели но 10 дней, на новой работе минималка и неполный рабочий (официально) но это и радует что не плачу лишних налогов, на отпуск я в состоянии накопить, коллектив отличный, отпустят спокойно, уйти могу лишь если заманят ну очень большими деньгами, и если это не так (из отпуска) могу вернуться обратно.