734 комментария к публикации

До 40 и старше

17 ноября 2011, 09:52

Гость

21 ноября 2011, 11:40

Хочу сказать всем зрелым людям- молодцы! Нельзя останавливаться в саморазвитии и сетовать на жизнь! Легко быть нытиком и перекладывать ответственность за свою жизнь на других. А кто хочет, тот всегда добьется своего. Жизнь не останавливается ни в 40, ни в 50. И только от тебя зависит, какой ты её сделаешь! Пустой или насыщенной. Если ты прожил ещё один год, десять лет, двадцать, это не значит, что ты не должен получать удовольствие от жизни, как в юности. Да, набил шишек, да, опыт и знания приобрел, но, главное, мечтай и всегда действуй. "Дорога в милю начинается с первого шага."

Гость

21 ноября 2011, 11:45

Мне много лет и ,естественно, большой жизненный опыт и поэтому хочу посоветовать работодателям: если вы хотите получить хорошего работника-не смотрите на возраст, а смотрите на индивидуальные качества человека. Приведу пример: у нас в конторе работает девушка 19 лет, еще учиться, но такая умница, все схватывает на лету, сразу видно большое будущее. Другой пример: Моя знакомая, проработав на заводе 30 лет начальником БТК, вышла на пенсию и пошла мыть полы в коммерческую организацию, сейчас она зам. директора этой организации. Если человек талантлив, он талантлив во всем! И возраст тут не причем.

Гость

21 ноября 2011, 11:50

Мне 30 и то, уже не берут на работу, даже не звонят по резюме, т.е. даже на собеседования попасть не могу и это несмотря на мое в/о, и 10-летний опыт работы мне кажется, во многом виноваты кадровики. Раньше позвонил на понравившуюся работу, пришел на собеседование и сразу взяли. Потом стали делать 2-3 этапные собеседования. А сейчас только и перебирают резюме. Вопрос только в том, кого им надо? Если в 30 лет ни опыт ни образование не важны...

Гость

21 ноября 2011, 17:08

а мне 32 года - работу поменяла месяц назад - 3 дня побегала по собеседованиям - работодатели звонили сами в ответ на резюме в интернете. На всех беседах честно говорила, что через год в декрет собираюсь (это в таком то возрасте))) - однако ни для одной фирмы это не послужило причиной для отказа, так же как и мой возраст. Замечу, что в итоге работодателя выбрала сама, а не в последней надежде бросилась, куда позвали. Так что мое мнение - искать работу - тоже работа - и ее тоже нужно делать хорошо!

Гость

21 ноября 2011, 20:47

Гость

21 ноября 2011, 17:08

Гость

22 ноября 2011, 13:38

Гость

21 ноября 2011, 11:51

Гость

24 января 2012, 16:05

Гость

21 ноября 2011, 12:42

Факты сложного трудоустройства имеют место,как для молодых,так и для профессионалов.Но основным фактором при приеме на работу должен быть профессиональный уровень, популярные сейчас анкеты и наличие высшего образования не дают возможности определить деловые качества личности претендуемого, только личное собеседование позволяет сделать вывод .И прав автор,который подчеркнул,важно кого хотят видеть в должности!?

Гость

21 ноября 2011, 13:23

Плохому танцору всегда .. мешают. Кто ищет, тот всегда найдет. Очень много "старичков", которые сидят за оклад на пятой точке кичатся своими знаниями и опытом, а как разгонишь в шею, так оказывается и ничего, и без них работаем нормально, и молодежь находится способная. Если вам реально есть, что предложить работодателю (кроме записи в трудовой книжке об отсиженных годах), идите напраямую к руководителю, покажите все выгоды, которые получит предприятие с вашим приходом на конкретное рабочее место - гарантию даю, вас возьмут.

Гость

21 ноября 2011, 16:10

Гость

21 ноября 2011, 17:11

Танюша, а Вы похоже как раз и есть тот самый молодой перспективный специалист. Подумайте, кто сможет попасть к руководителю до того как будет принят на работу. Не спорю есть и такие персоны, но для этого им необходимо блеснуть СТАТУСОМ. Так что попробуйте попадите к руководителю. PS: Вы сами сейчас на своей работе легко можете зайти к Руководителю организации, который и является Вашим работодателем.

Гость

21 ноября 2011, 22:10

Гость

21 ноября 2011, 12:49

Гость

21 ноября 2011, 13:52

так вы расскажите, кто там сидит...лично мне очень интересно... Хочу рассказать свою историю: стою в пробке, час пик. звонок: "я из такого-то агентства. прочитали ваше резюме. давайте побеседуем." Я соглашаюсь, но заранее приношу свои извинения, что мне не очень удобно говорить, я за рулем и т.д... Начались вопросы. вот прям по пунктикам резюме. А т.к. стаж у меня приличный, соответственно резюме не короткое далеко...Задаются тупейшие вопросы, я понимаю, что меня элементарно разводят на предмет конфликтности/неконфликтности...Я предложила звонившей девушке внимательно прочитать мое резюме, чтобы не задавать вопросы. А вот тут самое вкусное! она мне заявила, что работодателю необходим неконфликтный специалист, и попрощалась.... Я ехала и просто хохотала, нет ну вы найдите юриста, открывающего рот по команде или по щелчку и не смеющего сделать корректного замечания собеседнику.... Блин, мне так хотелось перезвонить этой девице... потом вспомнила поговорку про свиней и бисер....и решила что не стоит оно того.

Гость

21 ноября 2011, 13:54

Гость

21 ноября 2011, 14:43

Гость

21 ноября 2011, 13:52

Гость

21 ноября 2011, 13:30

Если бы хоть одного руководителя привлекли к ответственности за не соблюдение законов РФ и Конституции Рф и данный факт был чреват для него лишением возможности занимать данную должность или штраф тысяч до 300000,тогда бы работодатель призадумался , а сейчас ,как с гуся , вода!

Гость

21 ноября 2011, 19:28

Гость

23 ноября 2011, 22:09

Гость

25 ноября 2011, 13:07

Гость

21 ноября 2011, 13:46

Гость

21 ноября 2011, 14:17

Я согласна с мнением, что в кадровой службе сидят далеко не профессионалы. Именно они, по своему незнанию не допускают до собеседования многих кандидатов, основываясь на данные резюме. Я считаю, что резюме должны рассматривать непосредственные руководители подразделения, а кадровики пусть сидят и занимаются своими делами. А это тупое тестирование...что можно из него узнать о работнике, ведь можно назубок знать все инструкции, а вот применить их не смочь. Только непосредственная беседа может выявиь профессиональные знания работника.

Гость

24 ноября 2011, 15:30

Лера, по поводу того, что в кадровой службе сидят далеко не профессионалы. С точки зрения соискателя, профессионалом будет лишь тот, кто примет вас на работу. А Вы неужели не можете составить грамотно свое резюме, чтобы привлечь внимание работодателя и придти на непосредственную беседу?

Гость

21 ноября 2011, 14:10

Вы правы работы после 40 найти катастрофически трудно,вот мне 44 с 1999г. работал в фирме на должности зам.директора(неофициально)зарабатывал прилично,дела у фирмы шли хорошо.В 2005г. застрелили директора и вся моя жизнь пошла к чертям.Как таковой профессии нет,в\о тоже нет,есть только опыт снабжения и сбыта,но и это нигде незафиксировано.Я бы мог продолжить дело,ведь связи и партнеры остались,но родня отказалась ссылаясь на ,то что директора из-за этого и убили и теперь они боятся.Кредиты банки не дают,т.к. нечего заложить,вот и получается,что остался не у дел,пытался найти работу,но кому я нужен,вернее нужен может быть дворником,но меня это неустраивает.Если есть какие предложения:89626140078 Олег.

Гость

9 июня 2012, 06:13

Гость

21 ноября 2011, 14:43

Дa уж эти HR всeх достaли. Туповaтыe стeрвозныe дeвицы 95 процeнтов. Сaми 0 в той отрaсли, нa которую ищут рaботникa, a умничaют и вaжничaют, a сaми нe понимaют, что они тожe всeго лишь рaботники, a нe боссы. Тaкоe ощущeниe, что руководитeли вообщe нe в курсe, кто и кaк им подбирaeт пeрсонaл нa прeдприятиe. Или прaвдa ищут дураков, прaвильно состaвивших рeзюмe и отвeтивших нa туупющиe вопросы , тaк кaк они хотят. Брeд. Рeaльный случaй идиотизмa нa собeсeдовaнии. Пришeл, послe шизовопросов, прeдложили протeститься нa компe. Прeдстaвьтe сeбe, штук 20 фоток лиц людeй ужaсно отксeрaчeных нa чб копирe и оцифр.в комп, тaк вот в тeчeниe огр.врeмeни нужно отвeтить штук нa 60 вопросов типa, нрaвиццо нeт тaкиe то стрaшныe рожи, кaкиe вызывaют симпaтию(a тaмa однa стрaшнeй другой), кaкой рожe из прeдстaвлeнных вы бы довeрили то то... И т.д и т.п. Устрaивaлся связистом.

Гость

22 ноября 2011, 00:59

Это называется тест Сонди или подобие его. Меня он тоже испугал, когда сама проходила. Но интерпретация данных тестов часто хорошо описывает характер человека. ПС: Тесты составляют профессионалы в области психологии, поэтому вам так трудно адекватно оценить их ценность. Вот вы впервые увидели градусник в детстве или зубную щётку.. Тоже удивились, наверно?

Гость

24 ноября 2011, 15:24

А может дело не в туповатых девицах, как вы язъявили написать. А дело в туповатых соискателях, которые готовы в своем провале обвинить кого угодно только не себя? Да и руководители в курсе, кто им подбирает персонал! Смысл вас допускать до руководителя, если вы еще только придя в организацию, сразу же -вопросы тупущие, менеджер по персоналу-ноль. Думаю, что в случае, если дойдя до руководителя, вам все-равно откажут в работе, руководитель впоследствии будет, как минимум, ...

Гость

21 ноября 2011, 14:54

Не совсем согласна. Те, кому отказали в работе - Вы уверены, что это именно из-за возраста? Может, им не понравилось, что Вы часто меняли места работы или компании, в которых работали? Или Ваш слишком большой опыт не нужен компании, так как должность предполагала обязанности попроще? Ведь прямым текстом не было сказано, что отказ был из-за возраста?? К тому же, что значит в кадровой службе - далеко не профессионалы? Если бы это было так, и руководителям подразделений было бы удобней самим набирать персонал, они бы это делали - и не справлялись со своими основными обязанностями! Какие "свои дела" могут быть у кадровиков, кроме подбора персонала? Вы не подумайте - я не кадровик, и никогда им не была, просто некоторые нападки считаю не совсем обоснованными.

Гость

21 ноября 2011, 15:58

Гость

21 ноября 2011, 15:59

Хочу поделиться своим опытом по поиску работы. Мне 43 года, 1.5 года назад потеряла работу. Грамотно составила резюме с фото (выгляжу хорошо!), собрала все свои навыки, преимущества и черты характера. И начала забрасывать его по всем подряд интересующим меня вакансиям, игнорируя требования высшего образования (не имею) и ограничения по возрасту. В итоге в течении месяца меня позвали на 3 работы (руководитель среднего звена). Правда, пришлось собеседоваться в таких конторах и с такими маразматиками... Зачем руководителю отдела проходить тест на айкью (он у меня 135), оксфордский тест, не проще проверить профессиональные знания? В общем, работу я нашла, где в требованиях стояло до 35 лет с высшим образованием. Да ещё потом звонили приглашали куда-то ещё, когда я уже работала.

Гость

23 ноября 2011, 09:11

Гость

21 ноября 2011, 17:33

Другу моего отца 62 года. Обстоятельства сложились так, что три года назад вынужден был все бросить и уехать в другой город. Начал с нуля. Работает директором (наемным) в огромной компании. Ежемесячно не по разу ездит в командировки по всей России. С самолета - на переговоры, с переговоров - в самолет. Ни один из моих тридцатилетних знакомых такого ритма жизни не выдержал бы. Поэтому возраст - понятие очень относительное.

Гость

21 ноября 2011, 18:54

Пишут, конечно, все правильно, законы принимают, но после сорока - ты никому не нужен, я не говорю уже о: "после пятидесяти". Я - офицер запаса, с момента увольнения в запас прошло двадцать лет имею огромный опыт руководящей работы в разных отраслях, два года назад лишился работы, но, к сожалению, сегодня наш хваленый центр занятости может мне предложить только ДОЛЖНОСТЬ дворника или сторожа. Работоспособные и честные руководители не нужны. Спасибо Родине за заботу.

Гость

21 ноября 2011, 22:38

Владимир !!!Я Предлагаю Вам встретиться для обсуждения возможных вакансий в крупной междунароной компании,которая успешно развивается как в мире так и в России более 16 лет.12 направлений деятельности позволяют подобрать достойную работу миллионам россиян!В нашей корпорации нашли применение своих сил,опыта работы с людьми и желании быть успешными многие люди вашей профессии и с вашими проблемами.С уважениемНина Михайловна.

Гость

22 ноября 2011, 12:21

Гость

22 ноября 2011, 12:27

Гость

21 ноября 2011, 22:38

Гость

21 ноября 2011, 19:46

Гость

22 ноября 2011, 01:01

Гость

22 ноября 2011, 13:43

Гость

22 ноября 2011, 20:28

Гость

21 ноября 2011, 20:36

199304710

21 ноября 2011, 20:38

Гость

21 ноября 2011, 22:26

Хочу поделиться своими жизненными наблюдениями. Работодатели, как правило, доверяют подбор персонала в основном молодым сотрудникам, для которых главными критериями отбора являются возраст и количество лет, "просиженных" на одном месте. В результате чего, фирмы через некоторое время "валятся", банкротятся или полностью закрываются. Это железная статистика. Оптимальный специалист- в возрасте 45-65 лет с большим багажом разносторонних знаний, опытом и профессиональными навыками. Если честно, то с большим трудом представляю себе все дальнейшие потуги нашего "родного" правительства по модернизации страны после вынужденного ухода многопрофильных спецов, получивших закалку на крупных производствах СССР. Уже сейчас практически достойных кадров нет. И чем дальше, тем их будет всё меньше и меньше. Уважаемые работодатели, пожалуйста, примите это к сведению. Надеюсь на Ваше понимание. Благодарю за внимание.

Гость

22 ноября 2011, 00:24

Браво! Тоже самое хотел сказать. И добавлю, что принято валить все беды в государстве на высшее руководство, а то, что сами головотяпы и как управленцы большинство профаны, то это ничего... Как говорит наш шеф: Ну я же нанял специалиста, вот он пусть и занимается, а мне в этом разбираться не обязательно. И представьте себе так по всей стране. А этот специалист водит за нос своего руководителя и важно надувает щёки. До поры до времени, конечно. Благодарю Бога, что работаем не на атомной электростанции.

Гость

21 ноября 2011, 22:46

Гость

21 ноября 2011, 23:45

Ребят, да вы себя послушайте! Столько ненависти и озлобленности, не удивительно, что вас футболят. У меня нет в/о - учись, в чем проблема? Меня отшила кадровичка - иди дальше, выше, встречайся с руководителями. Все маразматики и непрофессионалы - без комментариев (по себе людей не судят). Если вы не можете найти работу - это не значит, что ее нет, это значит первое - вы далеко не тот профи, которым себя считаете и по сути дела мало чего стоите на рынке труда, или второе - вы элементарно не умеете общаться с людьми (и кадровики, и руководители, и директора - все они люди). Еще раз повторю, если вы действительно профи, обращайтесь непосредственно к руководителю, а кадровики пусть набирают уборщиц. Проблема в том, что за многими "Я" реально ничего нет, кроме записи в трудовой книжке, поэтому мы ходим к мерзким кадровичкам, для того чтобы в очередной раз получить отказ и обвинить в своих неудачах всех этих мерзких девиц-кадровичек.

Гость

22 ноября 2011, 10:29

Кстати, кадровички встречаются вполне приличные и профессиональные, несмотря на возраст.))) Но я - о другом. Меня никто не футболит. Тупо не приглашают на собеседование! Резюме рассылаются в самые разные места - ни гугу. Опыт - абсолютно востребованный и вменяемый, резюме проверено опытными HR (говорят, что - хорошее). Результат = 0. Вижу только один вариант - возраст (+ опыт и знания, за которые НУЖНО платить).

Гость

22 ноября 2011, 14:10

Гость

22 ноября 2011, 10:29

Гость

24 ноября 2011, 22:43

Вас эмоции непонятные захлестывают..Вы очевидного не хотите видеть. Я сейчас просто зашла на этом сайте в раздел бухгалтерия - открыла первую вакансию на главного бухгалтера - копирую -**Требования - жен до 45 лет, о/р не менее 5-ти лет, знание всех систем отчётности, ..**. Требование по возрасту видите? Если мне 50 лет, мне надо идти к директору и доказывать свой проф.уровень? А если таких вакансий 80-95% ? Это частная фирма, хозяин в принципе имеет право принимать тех, кого хочет..хоть блондинок, хоть брюнеток.. Так к кому идти? ..

Гость

22 ноября 2011, 00:05

Занимаюсь наймом персонала и скажу следующее. "Заказ " на молодых специалистов имеет под собой разные основания, не всегда оправданные, конечно. Из логичных аргументов встречаются:1) работа с тяжестями (хотя были такие здоровенные мужики под 40, которых брали сразу) - это про рабочий персонал; 2)Работа в коллективе, возрастной коридор которого 25-35 лет. Понимаете - неудобно, когда все "примерно одинаковые", а вот этот - другой, не такой. Бывает сложно общаться. И, наоборот, бывает средний возраст коллектива 35-50... Соответственно такой же возраст претендентов. Но это редкость. ИЗ нелогичных аргументов: 1 единственный. Не нужен нам такой великовозрастный на исполнительскую должность. Видимо, неудачник. Обычно такие руководители считают, что только руководители - успешно реализовавшиеся люди. А также под подобными отговорками скрывается страх привести в коллектив взрослого, опытного и не управляемого щелчком пальцев конкурента.

Гость

22 ноября 2011, 00:57

Знаете, года 2 назад я искала на свое место главного бухгалтера в крупную компанию(холдинг), мне тогда было 33 года. Так вот резюме мне прислали штук 50...... И я ни разу не посмотрела ни на возраст, ни на образование!!! Для меня важно было, что бы соискатель был грамотным бухгалтером, со знанием 1С: 7.7, знал законодательство налоговое и ЕЩЕ умел самостоятельно составлять бухгалтерские проводки, особенно по зар.плате.!!!!(вдруг комп. накроется... а надо сотрудникам (от 60- до 100чел) зар.плату расчитать и налоги при этом!!!) Что самое удивительное из всех соискателей 50 человек, с которыми я проводила собеседование ТОЛЬКО 2 ЧЕЛОВЕКА смогли мне написать САМЫЕ ЭЛЕМЕНТАРНЫЕ провдки!!!! и при этом эти 2 бухгалтера не имели высшего образования (а имели среднееспециальное!!!) и было одной 50 лет, а другой 47 лет.!!!! Хотя на собеседование приходили даже АУДИТОРЫ!!!! И я приняла этих двух женщин на должность гл.бухгалтера в две разные конторы, вместо меня. И ни разу не пожалела!!! и досих пор мой бывший ген.директор говорит мне СПАСИБО за этих бухгалтеров!!!!!

Гость

22 ноября 2011, 11:47

Гость

23 ноября 2011, 21:13

Гость

24 ноября 2011, 11:37

Гость

22 ноября 2011, 08:32

радует, что большинство людей смотрит на этот вопрос адекватно и понимает, что судить надо по конкретному человеку, а не возрасту. по поводу обучения ПК и пр техническому прогрессу - мой папа (56 лет) раньше меня освоил скайп, например. да, пусть какие-то спец.функции того же икселя он не знает, но он хочет учится! в итоге они с мамочкой довольно-таки активные пользователи соц.сетей, скайп, достаточно быстро набирают текст и умеют элементарно форматировать документы. зато вот месяц назад девочка после института пришла устраиваться к нам -при фрзу "создайте таблицу в иксель" сначала ступор, а потом выясняется, что их не учили. наша мотивация -ну так покажем даже не помогла ) ну боится человек и все. итого - да, возраст привносит в человека определенную изюминку, но гораздо важнее смотреть шире. хороший работник это набор качеств, и возраст в него ну никак не входит

Гость

22 ноября 2011, 10:56

Гость

22 ноября 2011, 12:38

Гость

22 ноября 2011, 21:11

Гость

22 ноября 2011, 01:01

работаю менеджером по персоналу давно, рассматриваю людей в любом возрасте - от 18-ти и ... Но зачастую бывает - 40 лет и выше - грусть в глазах, желания работать никакого - дайте мне зарплату и спокойный график - плюс желание поучить жизни. А мне работник нужен, а не психотерапевт или учитель жизни за мои же деньги. Но продолжаю приглашать на собеседования, не смотря на возраст - бывают исключения иногда. А кому то видимо надоело наступать на одни и те же грабли, тратить время на беседы "о жизни". Поэтому, прежде чем винить других - посмотрите на себя!

Гость

22 ноября 2011, 09:59

Часто соискателям важней поумничать, чем получить работу. Хотя что проще - все кадровики пользуются одними и теми же методичками и тестами. Изучите их и скажите, как надо. А уже на собеседование с руководителем -показывайте свой профессионализм. Так нет - соискателем важней показать девочке-соплячке, что они ее умнее. А зачем? Перед кем выделываться то? Кроме того, за мужчины за 40 -часто алкаши -последствия 90-х.

Гость

22 ноября 2011, 12:30

Гость

22 ноября 2011, 09:59

Гость

23 ноября 2011, 13:01

198371864

22 ноября 2011, 10:11

А вот ещё одна тема кроме возрастных границ, не менее интересная - Да и Главное!!! Не надо загонять в оценочный фрейм! Если ваши цены не конкурентоспособны в Челябинске будь менеджер по продажам -"продажник" хоть от Бога, а хоть от чёрта - Ему выше головы не прыгнуть!!! Он лично не может понизить вашу цену на услугу или товар! Тем более в жмотской Челябе -это не Москва и не Питер и даже не Екатеринбург!)) Если даже проходят такие сделки только раз! А в следующий клиент купит где дешевле!!!))) На чужом горбу в рай не въедешь!))). –Поэтому такая текучка у менеджеров по продажам! –На хороших местах где платят народ держится, где есть достойный оклад + хорошие % а не смешные 3-5%!) Или того хуже 0,5%!!! А знаменитая байка о том что если платить оклад то менеджер будет только на нём сидеть полная – Чушь!- Это для обмана простаков, чтобы им ничего не платить!))) А держать на голом %!) – А потом выкинуть – уволить не заплатив ни копейки!)

Гость

23 ноября 2011, 08:41

Гость

25 ноября 2011, 15:24

Гость

22 ноября 2011, 10:14

А,может быть,платить пенсионерам достойную зарплату за обучение молодёжи?И такую же жостойную-за активную работу.Как работающий много лет пенсионер(на пенсии 12 лет,с 45-ти)могу предположить,что пожилые люди знают свой порог трудоспособности и сами уходят,когда становится трудно работать.В нашей фирме рационально сочетаются профессиональные качества молодых специалистов и опытных пожилых сотрудников.Делимся опытом с молодёжью и они нам за это благодарны.И тоже помогают в освоении новых технологий.И это позволяет работать в крупной компонии:интнресно и небедно.

Департамент образования

22 ноября 2011, 11:11

За последние 20 лет (отделяющие молодых сотрудников от старых) из новых технологий появились только I-продукты Стива Джоббса да 3G-4G, и-то непонятно почему считается, что планшетный комп - их изобретением. (Фуджитсу-Сименс задолго до них выпускали трансформеры и планшеты под Windows ХР, многие другие фирмы производили мини-планшеты под Windows СЕ.) Так, что на счет новых технологий - было бы что осваивать. Молодежь сама не очень-то в массе продвинута, если бы не автоматическая настройка - половина владельцев мобильников шла бы за настройкой интернета в телефоне в ларьки на рынке-вокзале. И вообще, проблема не в самих кадрах, они встречаются всякие, в любом возрасте. Проблема в подходе работодателя, он очень бы хотел, чтобы сотрудников можно было брать пачками в супермаркете, как чипсы. Чтобы дешево и сердито и по знакомой упаковке сразу понимать, что тебе надо. Они, похоже, предпочитали бы управлять предприятием перед монитором как в игре-симуляторе: "Нанять 4 инженера. Ок. Баланс - 36 пунктов..."

Гость

22 ноября 2011, 17:02

Департамент образования

22 ноября 2011, 11:11

Мне наши молодые сотрудники помогли освоить АВТОКАД,сами постоянн о консультируются по самым различным вопросам.Пытливая,активная молодёжь.С ними чувствуешь себя моложе.Да,успевают больше ухватить материальных благ.Но мне достаточно моих 40тыс.+10тыс.пенс ии,именно их я отрабатываю честно.А насчёт работодателя,так его нужно выбирать так,чтобы умел ценить,повышая зарплату.В советские времена рисовали карикатуры на капиталистов-эксплуататоров и фотографии безработных с плакатами"дайте работу".Сегодня это -наша действительность. Именно компьютеры позволяют тусовать людей с их резюме в очереди на работу,играя нашими судьбами.И только профессионализм в сочетании с личными качествами могут позволить человеку самому выбирать работодателя,а не наоборот.

Гость

24 ноября 2011, 12:10

Департамент образования

22 ноября 2011, 11:11

Гость

28 ноября 2011, 12:18

Здравствуйте! Могу могу тоже констатировать - после 40 лет работу найти очень и очень трудно. Отправляешь своё резюме на вакантную должность, указываешь, что имеешь хорошее образование и опыт работы, а ещё указываешь, что учился и окончил иностранный университет в 40 лет и что ведешь здоровый образ жизни. Потом твоё резюме принимает какой-нибудь 25-30 летний (....летняя), читают и понимают - вот он их конкурент. Он умнее, образованее, современнее. А как же тогда он (или она) 25-30 летние? Да никак. Не будет у них такого опыта, такого образования, такого склада ума и харизматичности. Вот и остаётся - говорить всем, что эти 40 летние тупы, дурны и с памятью у них проблемы. Вот по этой причине у нас застой давно. Вот поэтому у нас кроме купи-продай ничего нет. Вот почему везде нужна только внешняя оболочка и пафос. P.S. На этом сайте прочитал недавно. Требуется директор по ..... до 35 лет, с высшим очным образованием, учёной степенью, и не менее 10 лет в аналогичной должности. Когда всё сложил получилось, что такой кандидат как минимум в 14 лет школу оконсил, а ВУЗ в 19 лет. Извините, но по моему - маразм полный.

Гость

28 ноября 2011, 13:39

Согласна с Александром. Только меня дама предпенсионного возраста подставила, а всё по той же причине - конкуренция! Благо был бы выбор, но его что-то не видать в возможности устройства на работу, так что с резюме многие и ходят в одно место(туалет). При всех проблемах, но молодёжи с трудоустройством всё равно проще, чем людям после 35 лет.

Гость

28 ноября 2011, 13:46

Гость

28 ноября 2011, 13:46

Гость

28 ноября 2011, 13:40

Гость

28 ноября 2011, 14:55

Гость

28 ноября 2011, 17:43

А мы взяли сотрудницу в 57 лет, очень активная и интеллигентная женщина, на свой возраст даже не выглядит. А до этого просмотрели огромное количество молодых людей и ничего путёвого, вот так вот бывает. Я тоже согласна с тем, что от человека зависит, возьмут его или нет. Некоторые звонят и говорят, а что такое резюме и электронная почта, о какой квалификации то речь идёт, её нет просто. Мир компьютеров, а люди их не знают и знать не хотят. И вот что бы мы с такими сотрудниками делали только....

Гость

28 ноября 2011, 20:05

Ну на какие должности-то вы все берете сотрудников в этом возрасте - хоть бы кто рассказал. Помню,например, времена, когда В.М. Тарасов возглавлял администрацию города, так у него секретарем была женщина в довольно почтенном возрасте. Сомневаюсь,что она идеально знала компьютер, может, и вообще с ним была знакома понаслышке. Зато многие ли из вас сейчас знают обычную пишущую машинку? Как в нее заправить бумагу,как правильно копирку вставить,например? Ну вы только представьте, что если вдруг комп полетит,электричество и воду отключить, то что теперь? Хана всему бизнесу? А так и получается, что сейчас иной бухгалтер проводок не знает, чтобы зарплату вовремя рассчитать и налоги заплатить; кулер накроется,горячей воды не будет, бизнес-партнера кофе не напоить, в социальных сетях не посидеть (о.ужас!!) ... и при свечах мало кто уже работать сможет ))) Я не призываю всех в прошлый век, но запас прочности иметь нужно в любом случае.

Гость

30 ноября 2011, 13:45

Гость

28 ноября 2011, 20:05

Гость

28 ноября 2011, 18:23

Гость

28 ноября 2011, 20:08

...За время вынужденного безделья (по сокращению) изучил я местный интернет-рынок вакансий вдоль и поперек. Итог такой-процентов 80 вакансий это работадатели с огромной текучкой кадров. С крохотными зарплатами и вагоном требований к претенденту. Соответственно и понятно, что особого смысла посылать свое резюме к ним-нет. Разве что временно перебиться. Да и сама форма "сначала рассмотрение резюме, а потом собеседование"-всеже ошибочна мне кажется. Уже на стадии телефонного разговора нормальный кадровик или руководитель может понять, что за человек соискатель. А так-куча резюме идет в "корзину", это я уже понял. Лично я устал ловить золотую рыбку и пользуясь личными дружескими связями решил вернуться в ту же сферу деятельности, правда в другой организации и с меньшим заработком. Надо начинать пробовать все сначала, но в темпе... Ибо-возраст. Зато теперь знаю на своей шкуре, что такое "безработица" и Биржа труда..Всем удачи!

Гость

29 ноября 2011, 00:20

"начинать пробовать" - согласен с Вами. Два года рыл вакансии в инете по своей сфере, даже пробовал работать несколько раз, но не то (хуже преждней работы и вопросов задают все больше).Почувствовал, что это тупик, прежднее забуксовало. Плюнул на все прежднее, мне 30 лет, жизнь идет и надо что-то делать и как-то развиваться. Раньше был у меня закуп, а теперь нужно продавать ЭТУ ЖЕ номенклатуру.Резюме скинул в единственном числе для пробы, на сл день с утра позвали, причем им сказал, что я и не продавал раньше))) До сих пор удивляюсь...Всем удачи!

Гость

28 ноября 2011, 20:49

Уважаемая публика! Статья нешуточно задела многих за живое, и проблем наболевших,видимо, много у всех - и у работодателей, и у работовзятелей, и у людей с заниженной самооценкой, и у тех,чьё самомнение переходит все допустимые границы. А может стоит всё-таки найти консенсус? Почему бы на том же сайте по предложению и поиску работы не выделить отдельной строкой предложение и спрос работы именно для этого возрастного контингента? Ведь есть же "Для пенсионеров","Для инвалидов" "Для студентов".. вот и тех,кто за 40,объединить в отдельную группу.. и не обидно будет, и вообще - пусть каждый ощущает там себя тем,кто он реально есть: студент,пенсионер,инвалид или ого-го.. ну а почему нет? Только уж в таком случае проявить максимум честности и открытости как со стороны предлагающих,так и со стороны ищущуих: не бояться назвать фирму, условия,требования и зарплату... а иначе опять скатимся до банального сетевого маркетинга

Гость

6 декабря 2011, 16:35

Что за маразм! Если кандидат правильно составил резюме, (в котором, кстати, возраст можно не указывать), адекватно ведет себя на собеседованиях, следит за собой, то его и в 60 возьмут, примеров море! Ну а если вы нытик и тряпка, не желаете или не способны к обучению необходимым навыкам и адаптации к новым условиям как в бизнесе, так и в жизни и привыкли хаять молодежь, то пожалуйста, объединяйтесь в "клубы для тех, кому за" и нойте тихонько между собой! По себе знаю, если есть желание, то на работу устроиться реально!

Гость

29 ноября 2011, 00:28

Мы люди двух эпох. Мы жили и при СССР и при его развале и живём в настоящее время. Нам досталась нелёгкая доля. Развал заводов, торговля на улице в 30 градусные морозы (встали у прилавков ИТР и рабочие). Мы организовывали мелкий и средний бизнес, мы стали наёмными работниками. Мы не рожали в 90-е, потому что самим то жрать было нечего. Мы рожаем сейчас в 35-40 лет (нагоняем упущенное), потому что поверили государству. Мы были братками (нас некоторых убили, а кого не убили - посадили, или мы стали бизнесменами). Мы сейчас в растерянности - не знаем как дальше жить. Нам сейчас всех сложнее. Мы не понимаем 20 летних девочек и парней. Нас с высшим образованием берут на должность уборщиц. Мы помним Пушкина и Лермонтова и не понимаем фильмы про вампиров. Но нам, кто не стал наркоманом, кто выжил за эти годы и остался человеком надо как то ещё дожить до пенсии. И чему то учить детей.

Гость

29 ноября 2011, 02:42

Лично Вы из того,что написано,сами что сотворили? Торговали в минус 30, были братками, вас посадили, недавно родили ребенка, организовали бизнес? Не надо знать - надо просто жить. Не обязательно понимать 20-летних,они наши дети - их надо просто принимать, ибо имеем то,что заслужили.Нам не сложнее и не легче - так же,как и всем остальным. Не надо иметь высшее образование - достаточно среднего соображения. Можно помнить Пушкина и Лермонтова, и в то же время понимать Дракулу Брэма Стокера (всё при желании). Многие уже знают,что такое наркомания, не понаслышке, а некоторые и детей похоронили или с того света уже вытаскивали. Только вот давайте не доживать как-то и не учить чему-то - а жить достойно и объяснять, кто есть кто и что есть жизнь. Тогда они точно поймут и оценят по достоинству.

Гость

29 ноября 2011, 12:09

Гость

29 ноября 2011, 13:03

Гость

29 ноября 2011, 01:20

Точно! Всё перепуталось в мозгах- Ленин, Иисус. То мы были комсомольцами, то щас святой водой опрыскиваем квартиры. Шарахаемся из стороны в сторону. То ходили на собрание Профсоюзов, то теперь толпимся у мощей святых! Какой то дурдом!Главное остаться Человеком. Будь ты бизнесмен, наёмный работник, священник или домохозяйка.Не растеряйте люди такие качества как Порядочность.

Гость

29 ноября 2011, 03:32

А мне жалко бомжей на улицах, они наши ровестники, оказались не только без работы, а ещё и без жилья, запутались и растерялись в наше время. Я вижу одного во дворе всё время, он не пьёт вообще и не курит, я ему всегда еду выношу из дома (т.к. собак бродячих жалко, а тут человек). Не знаю, в какой он сыграл лохотрон, что оказался на помойке, но так страшно на него смотреть, я ему 10 рублей даю иногда (т.к. сама сейчас без работы, живу на зарплату мужа). И мне так страшно становиться, а если инвалидом станешь, разве госудаство о тебе позаботиться? А он всегда меня благодарит и я в его глазах столько человечности вижу, сколько не увидела в глазах ни у одного чиновника или директора (все наглые, сытые, надменные). А этот бомж духом сильнее нас всех. Вот уже 2 года я его вижу в нашем районе. Никому не нужный человек. А наверное раньше работал на заводе и приносил пользу людям. А щас, как собака побирается по помойкам. И не надо свою совесть успокаивать, что он сам виноват. Виновата система. И не дай Бог такого нашим детям. А ведь всё может быть. Лохотрон с квартирами продолжается.

Гость

29 ноября 2011, 12:11

Гость

6 декабря 2011, 16:41

А я позволю себе с Вами не согласиться. Если есть голова на плечах, то всегда, повторюсь, ВСЕГДА можно найти выход! У нас на районе был дедок такой... Что с ним приключилось - не знаю, пару месяцев видели его спящим у магазинов... А потом смотрю - кому двор подметет, кому снег поможет убрать, кому огород прибрать, у соседей в подсдобке щас живет, по всему микрорайону всем помогает, и не просит милостынь. Надо быть хозяином своей жизни.

Гость

21 декабря 2011, 22:57

Если человек хочет быть человеком - он им останется. Есть у меня знакомый, одно время пил, дома дебоширил, терроризировал родных, в итоге его из дома выгнали. Какое-то время он жил по друзьям-приятелям, зиму зимовал у кого-то на даче, сторожил за тёплый угол и кусок хлеба, а потом прибился к церкви, но не попрошайничал, а предложил свою помощь, батюшка ему дал шанс - и сейчас он принял постриг, живёт в монастыре, и оказалось, что у него есть талант к живописи, он занимается росписью. Изумительные вещи выходят из-под его кисти! Вот был бомжом, но нашёл себя и свою нишу в этом мире! И вам всем желаю - лучше всего, конечно, не попадать в такие ситуации, но если случилась беда - никогда нельзя отчаиваться, и выход найдётся! Удачи вам всем!

Гость

29 ноября 2011, 14:06

А мне страшно, когда я смотрю на людей роющихся в помойке утром, там и старушки роются. Вот смотрю на них и боюсь, вдруг и меня так жизнь прижмёт в старости. Мне сейчас 45 лет. Работу ищу уже месяц. Так страшно быть безработной в таком возрасте и дети ещё на ногах не стоят и до пенсии далеко и здоровье уже не то, и мужа нет.

Гость

30 ноября 2011, 11:17

Гость

7 декабря 2011, 00:06

Гость

9 июня 2012, 10:12

Гость

29 ноября 2011, 15:40

Сейчас жестко скажу. Реальная помощь этому человеку - не халявная миска с супом! Своими подачками вы тешите свое же смаолюбие. Помогите ему выправить паспорт, если такая милосердная, помогите выправить трудовую, убедите найти работу и т.д. Милосердие нужно проявлять к брошенным детям, калекам и дурачкам - их реально обидела судьба, и выхода практически нет. Остальные способны плыть сами.

Гость

30 ноября 2011, 12:59

Своими подачками вы тешите свое же смаолюбие. - да да так и есть. Откуда вы это знаете?) ---> Зачем человеку чтото менять если его и так кормят и так денег дают? Подачки делают человека слабее Милосердие нужно проявлять, да да, только милосердие это не кормить и не поить, тогда человек сам начнет суетиться. к брошенным детям, калекам и дурачкам, пока не пропросят лучше тоже не помогать, пусть останутся самомтоятельными. например мама птичка выталкивает птенца из гнезда и он летит! а мама человечка кормит до 30ти лет птенца... самолюбие потешила а сын в 30 лет не готов никак к реальности

Гость

30 ноября 2011, 16:05

Гость

30 ноября 2011, 12:59

Гость

6 декабря 2011, 16:43

Гость

2 декабря 2011, 12:58

Гость

29 ноября 2011, 19:40

Вы сказали не жёстко. а глупо. Перед тем как "выправлять" паспорт и трудовую, таких людей надо лечить и проводить реабелитацию. Попробовать поставить на социальные "рельсы".Все знают, что из 100чел. пролеченных наркоманов(алкоголиков) больше половины возвращается к старому. Среди женщин этот процент ещё выше.У государства не хватает средств на... брошенных детей, калек и дураков))) и тем более на этот "контингент".Потому, проявление, хоть какого-то милосердия--- это не есть подачка, как вам кажется. Фраза... остальные способны плыть сами))) дурно пахнет. Фашисты перед входом в концлагеря писали: "Каждому своё!" или "Только труд сделает вас свободными" Я не передёргиваю, потому как тешить своё самолюбие можно гораздо иным способом, не проявляя милосердия.

Гость

30 ноября 2011, 11:02

Гость

30 ноября 2011, 21:38

Гость

18 ноября 2011, 11:04

*Моя мама не может научиться писать и читать SMS, – смеется менеджер по продажам Антон Данилевич. – А ведь ей всего 50 лет, но такие простые навыки она освоить не может*. Очень жаль, что Антон смеется над своей мамой. Моей маме 55, в компьютере она разбирается намного лучше меня, осваивает различные программы, только потому, что ей это интересно и необходимо для работы. Она работает замом в д/с, всегда, но в разных учреждениях. и эти навыки она самостоятельно стала применять и продвигать для работы, чему были очень рады руководители. поэтому не стоит говорить, что людям в возрасте не дано освоить что-то новое. Лучше помогите своим родителям разобраться в современных гаджетаж.

Гость

18 ноября 2011, 11:44

Гость

18 ноября 2011, 12:01

реальной экономике нужны инженеры и ремесленники (квалифицированные рабочие) - это тебе не по клавишам компьютерным бить. продавать да покупать - вот всё, что по -большому счёту умеют молодежь. одно слово - "менеджер". думаю, мой 10-ти летний внук уже находится в соответствующей квалификации, главное знать чисто механический алгоритм нажатия клавиш, а он это "дело" изучил с 5-ти лет в совершенстве, правда плоховато в уме складывает 15+18, пишет безграмотно и пр. Современные молодые люди не имеют определенной профессии, это самый настоящий планктон. но живут пока(!) не плохо на марже с купли-продажи. руководителям заводов и производств молится надо на "пожилых" специалистов и держать их до упора, а то скоро задвижку некому будет сменить на трубе или выключатель смонтировать или деталировку узла начертить. всё сферы жизнедятельности лихорадит от непрофессионализма, да "пожилые" и грамотные мешают амбициозным молодым "кое-какерам". обидно конечно, что смены достойной не подготовлено.

Гость

18 ноября 2011, 13:09

Вы все правильно написали, только вот кто не подготовил эту смену, мы и не подготовили вопрос почему, оправдываться бесполезно, ведь нас то подготовили, а времена всегда сложные, значит мы и виноваты. что молодежь во первых не подготовили, а во вторых теперь на место поставить не можем, за что боролись на то и напоролись

Гость

18 ноября 2011, 12:06

Опытные самостоятельные сотрудники представляют угрозу для руководства. Мы можем отстаивать свои права и высказывать свою точку зрения. Мне однажды директор фирмы-партнера сказал: "Я бы тебя никогда не взял на работу. Ты слишком умная и активная. Мне революции не нужны." Так что и такие причины отказов в приеме на работу могут быть, только это не озвучат вам в лицо.

196920295

18 ноября 2011, 13:14

Полностью поддерживаю! Я 10 лет проработала на крупном заводе токарем, была наставником, почти вся молодёжь на участке обучена мной. Но под сокращение я и ещё несколько старейших и опытнейших рабочих попали первыми, и именно потому, что отстаивали свою точку зрения, а начальство ох как не любит быть неправым! Как мне один раз начальник ( из молодых) сказал: "Вот как такая-то быстро работает!" И наплевать, что у неё больше половины сделанных деталей в брак уйдёт, её любимая присказка "На Урале железа много" Вот таких "исполнительных" любят и держат. А сейчас встречаю бывших коллег, они все жалеют, что меня нет: "и посоветоваться не с кем" Я сейчас работаю на другом предприятии, но обидно, что так несправедливо с нами обошлись: после перестроечного развала цех по запчастям собирали-восстанавливали, пожар в цехе был - после опять восстанавливали. А как набрали молодёжь, так мы и не нужны стали.

Гость

18 ноября 2011, 13:39

Гость

18 ноября 2011, 14:47

Если сотни причин, по которым вам могут отказать. Психологическая несовместимость - одна из них, я даже думаю, что одна из главнейших. Хорошей работы не получится ни для кого в таком случае: руководителя будет раздражать все в подчиненном, а подчиненный не сможет 100% реализоваться при бесконечных придирках руководителя. Если чувствуете напряг на собеседовании, имеет смысл хорошо подумать. Мы представляем себе идеальную ситуацию, когда претендентов на вакансию оценивают исключительно по профессиональному уровню и деловым качествам. Реальность слишком далека от идеала. Обижаться на это и переживать нет никакого смысла.

Гость

18 ноября 2011, 12:23

Посмотрите кто вас оценивает. Скачали из интернета тесты и анкеты и два слова связать не могут. О работе на которую вас отбирают и представления не имеют. А еще есть ощущение,что я власть,хочу приму,хочу нет. Вот так то. А компании, которые предлагают МРОТ,зато функционала на 5 листов. Всем удачи.

Гость

19 ноября 2011, 13:08

Гость

18 ноября 2011, 12:50

Гость

18 ноября 2011, 12:46