Спрос на специалистов в области персонала

Спрос на специалистов в области подбора персонала и ведения кадрового делопроизводства растет, в то время как количество высококвалифицированных кандидатов, рассматривающих предложения о работе, уменьшается. Основной спрос наблюдается на руководителей отдела персонала и HR директоров.

Одной из основных причин сложности в привлечении таких специалистов является четкое представление со стороны работодателей о характере профессиональных компетенций. Все чаще звучат такие требования, как наличие разговорного языка, дополнительное образование (Президентская программа, MBA). Число запросов от работодателей в Kelly Services выросло, количество же профессиональных кандидатов сократилось.

Многие специалисты принимают предложения от московских работодателей и переезжают в столицу в поисках более широких возможностей для профессионального роста или ведут региональные проекты, что также дает шанс быстро сделать карьеру.

В Тюмени наблюдается острый дефицит профессионалов, владеющих английским языком. С другой стороны, работодатель скорее готов на более длительную профессиональную подготовку и введение в должность, чем на языковые курсы и тренинги. Это связано с тем, что самые крупные работодатели – иностранные компании, и, наряду с русским, английский язык является рабочим.

Kelly Services – мировой лидер в области предоставления эффективных кадровых решений международным компаниям, 95% которых входят в список 500 крупнейших компаний журнала Fortune. Ежегодно Kelly Services предоставляет возможности для развития карьеры более чем 750 тысячам специалистов и услуги по подбору персонала для более чем 215 тысяч компаний через 2600 офисов Kelly Services в 32 странах мира. В России Kelly Services работает с 1993 года и сегодня представлена во всех регионах. Kelly Services предлагает широкий спектр услуг: подбор постоянного персонала, предоставление и администрирование временного персонала, вывод персонала за штат, оценка и обучение персонала, HR-консалтинг и аутсорсинг. Адрес в Тюмени: ул. Грибоедова, 3, офис 610, тел/факс: (3452)521-526, 521-527.

Специалист отдела персонала/инспектор ОК – ведение кадрового делопроизводства, прием и увольнение сотрудников, подбор рядового и неквалифицированного персонала.

Специалист по подбору персонала – привлечение персонала: найм, отбор, расстановка персонала. Развитие персонала: подготовка и обучение, повышение квалификации, оценка (аттестация), формирование резерва руководителей. Адаптация, мотивация, управление трудовыми отношениями и разрешение конфликтов. Разработка корпоративной культуры, должностных инструкций, программы адаптации, положения о персонале, положения об аттестации и других локальных нормативных актов.

Руководитель отдела персонала – руководство отделом, организация всех процессов управления персоналом (подбор, ротация, оценка, обучение, адаптация). Формирование корпоративной культуры, контроль кадрового документооборота.

Директор по персоналу/заместитель директора по персоналу – контроль работы отдела персонала компании, консультация руководителей по вопросам управления персоналом, вопросам, касающихся трудового законодательства. Разработка и внедрение нормативной документации, подбор персонала на руководящий должности, бюджетирование службы управления персоналом, работа со сторонними организациями (в том числе центр занятости, инспекция по труду, кадровые агентства, центры по обучению и повышению квалификации).