Спрос на финансовых специалистов

Обзор рынка труда финансовых специалистов, предоставленный 72.ru компанией Kelly Services, содержит информацию о тенденциях на рынке труда в области финансов. Проанализирован уровень востребованности и доходов разных специалистов в крупных российских (6%) и международных (94%) компаниях.

Современный рынок труда – рынок кандидатов

• Самые дефицитные специалисты в области финансов – CFO (Chief Financial Officer) c опытом вывода компании на IPO; главный бухгалтер со знанием ERP систем (SAP, SUN, Scala, JD Edwards), владеющий английским языком; заместитель главного бухгалтера; бухгалтер на участок с опытом работы в производственной компании и знанием английского языка.

• Идеальный кандидат – специалист, окончивший Финансовую академию, Российскую экономическую академию им. Плеханова, ГУ ВШЭ, МГУ, МГИМО, владеющий RAS, IFRS, GAAP, IAS, ERP системами, с опытом работы в компаниях FMCG, других производственных компаниях.

• Заработные платы выросли в среднем на 30% за 2007 год.

• Средняя заработная плата специалистов в сфере финансов (в долларах США):

Спрос на финансовых специалистов в стране растет, в то время как количество высококвалифицированных кандидатов, рассматривающих предложения о работе, уменьшается. Ситуация в регионах еще более сложная, чем в Москве. В Санкт-Петербурге, например, многие специалисты принимают предложения от московских работодателей и переезжают в столицу в поисках более широких возможностей для профессионального роста или ведут региональные проекты, что также является хорошим шансом быстро сделать карьеру.

Финансы

В сфере финансов по причине усиления системы внутреннего контроля во многие крупные компании требуются внутренние аудиторы, высок спрос на финансовых контролеров, аналитиков.

Внутренние аудиторы с хорошим опытом работы, имеющие сертификаты АССА или СРА, получают до 5000 долларов, особенно востребованы кандидаты из крупнейших аудиторских компаний. В начале карьеры внутренний аудитор зарабатывает значительно меньше – до 2000 долларов.

Финансовый контролер с опытом работы в «большой четверке», имеющий международные сертификаты и, естественно, владеющий английским языком, может рассчитывать на оклад до 7000 долларов, начинающий же специалист, например, финансовый аналитик с опытом работы 2-3 года, зарабатывает 2000-2500 долларов.

Финансовый директор – одна из ключевых позиций в любом бизнесе. Доход финансового директора может колебаться в зависимости от компании-работодателя, квалификации соискателя, послужного списка, наличия MBA, западных сертификатов, владения английским, опыта организации и контроля бизнес-процессов. Оклад финансового директора колеблется от 4000 до 15 тысяч долларов.

Спрос на рынке труда, финансы

Банковские служащие

В связи с быстрым развитием розничного бизнеса в банковском секторе (ежемесячно открываются новые отделения крупных банков), направленном в первую очередь на работу с физическими лицами, растет спрос на валютных кассиров, операционистов Back и Front офисов, директоров отделений.

Кассир-операционист, валютный кассир – стартовые позиции в банковском бизнесе, с финансовым образованием кассиром можно устроиться с небольшим опытом или совсем без опыта работы и претендовать на заработную плату от 600 до 800 долларов. Для кассиров обязательно наличие сертификатов.

Специалисты Front офиса, ответственные за качественное обслуживание клиентов, с небольшим опытом работы начинают с заработной платы в 700 долларов. Те же, кто проработал на этой позиции 2-4 года, могут претендовать на оклад в размере 1000 долларов и выше. У операционистов Back офиса – схожая ситуация: компенсация колеблется от 700 до 1000 долларов в зависимости от опыта и знания банковской бухгалтерии.

Директор отделения банка зарабатывает от 2500 до 4000 долларов. «Основные задачи директора отделения банка – развитие продаж, правильная постановка целей и мотивация команды, – рассказывает директор Kelly Financial Resources в Москве Наталья Курантова, – поэтому руководители банков с удовольствием берут на эту позицию менеджеров по продажам из крупных FMCG-компаний».

В Санкт-Петербурге в связи с открытием филиалов и представительств многих международных и крупных российских банков спрос на всех специалистов банковского сектора особенно высок. «Помимо операционистов Back и Front офисов, руководителей отделений, очень востребованы менеджеры по работе с клиентами, отвечающие за продажи услуг банка и выстраивание эффективных отношений с заказчиком, – рассказывает директор Kelly Financial Resources в Санкт-Петербурге Юлия Крижевич. – Стартовая заработная плата менеджеров с опытом работы от года составляет 1000 долларов».

Спрос на рынке труда, банковский сектор

Бухгалтерия

В бухгалтерии очевидна тенденция к специализации, что связано с активным ростом компаний и появившейся возможностью нанимать на один участок не одного, а группу бухгалтеров, возглавляет которую старший бухгалтер. Особенно высок спрос на главных бухгалтеров, заместителей главного бухгалтера, старших бухгалтеров, бухгалтеров по расчету с поставщиками и покупателями, бухгалтеров по налогам.

Бухгалтер без знания английского языка и опытом работы на 2-3 участках может рассчитывать на компенсацию в размере 700-800 долларов, владение английским, а также знание западной отчетности и умение работать в ERP-системах (SAP, Scala, Axapta и другие) предполагают средний оклад в 1500 долларов.

Кандидаты на более высокие позиции – заместитель главного бухгалтера, руководитель отдела и главный бухгалтер – могут зарабатывать 2500-4000 долларов при наличии соответствующего опыта работы, знания английского языка и международных стандартов финансовой отчетности – таких как GAAP (Generally Accepted Accounting Principles), IAS (International Accounting Standards). Специалисты, не владеющие иностранным языком и международными стандартами, могут рассчитывать на оклад в 1300-2000 долларов.

«Одна из самых сложных вакансий – заместитель главного бухгалтера, – считает Наталья Курантова. – По своему профессиональному уровню заместитель главного бухгалтера должен быть не хуже главного бухгалтера, но при этом иметь мотивацию быть заместителем. Поэтому HR-менеджеру компании-работодателя лучше заранее продумать, как и чем мотивировать сотрудника на эту позицию».

Спрос на рынке труда, бухгалтерия

Современный рынок труда – рынок кандидатов. Работодатели борются за опытных и квалифицированных специалистов, предлагая лучшие условия и более высокую заработную плату. Если в 2003 году высококлассный специалист имел на руках одно-два предложения о работе, то к концу 2005 года выбор делается из четырех-пяти вариантов, в 2006–2007 годах тенденция большого количества предложений по работе остается, что зачастую порождает неадекватные зарплатные ожидания кандидатов и заставляет работодателей предлагать компенсацию, фактически не соответствующую реалиям рынка.

В настоящее время разница в доходах специалистов одного уровня составляет от 10 до 50%, в зависимости от региона. Однако уже сегодня почти все международные компании стремятся к использованию единой системы заработных плат для своих сотрудников, вне зависимости от местоположения офиса. Эта тенденция сохранится в ближайшие несколько лет.