Врачам будут платить за нагрузку? Тюменский депздрав объяснил, как будет работать система наставничества

Поправки в законодательстве, которые осенью прошлого года подписал Владимир Путин, вызвали бурную реакцию врачей и студентов. По новым правилам, теперь после выпуска из вуза появится обязательная для всех новых врачей система наставничества и отработки: к экс-студенту будет прикрепляться действующий специалист из больницы.

Заместитель директора департамента здравоохранения Татьяна Захарычева в разговоре с журналистом 72.RU сообщила, что, по мнению депздрава, эта работа не станет новой нагрузкой для тюменских врачей.

«Тема наставничества не новая. Оно и так сейчас существует. В любом случае приходит молодой специалист, и его в профессию погружает более старший, более профессиональный коллега. Второй вопрос — это то, что наставничество добровольное. Врач, который понимает, что он не хочет, не может, загружен, не будет наставником. Но я хочу сказать, что вообще наставничество всегда было почётным в здравоохранении», — сказала Захарычева.

Также она отметила, что сейчас для наставников установлена доплата «в размере определенного процента от оплаты». По данным источников 72.RU в сфере здравоохранения, на момент 2024 года эта выплата составляла около 5000 рублей.

На ранее поступавшие жалобы о том, что наставничество берут на себя заведующие больницами, которые по факту не занимаются этой работой, Татьяна Захарычева ответила, что такой обратной связи депздрав не получал.

«Мы это тоже возьмем на заметку, раз такие вопросы возникают. Во-первых, мы говорим о том, что у нас появляются дневники наставляемого, дневник наставника, у нас появляются личные кабинеты в нашем как раз федеральном реестре медицинских работников. И это всё как раз и позволит отследить, кто же всё-таки работает с молодым доктором. Во-вторых, мы сейчас понимаем ещё и как обратную связь налаживать, какие вопросы задавать», — ответила она на вопрос журналиста.

Другой вопрос, который беспокоил врачей — возможности для коррупции, которые, по их мнению, открываются с появлением системы наставничества. Якобы хорошие места для специальной отработки и наставничества можно будет получить за деньги. В департаменте на него тоже ответили.

«Мы даже об этом не задумывались, но я не вижу технической возможности коррупции, в чем она может заключаться. Это все прозрачно, студенты не на необитаемом острове где-то будут проходить [отработку]. У нас наставничество осуществляется в медицинских организациях, которые включены в территориальную программу государственных гарантий. Там только те организации, которые имеют высокий статус и репутацию, других в территориальной программе у нас нет», — отметила замдиректора департамента.

Также присутствовавший на пресс-конференции ректор Тюменского медуниверситета Иван Петров добавил, что в методической базе есть методы борьбы с теми рисками, которые были озвучены на встрече.

«В том числе, это обучение [будущих наставников], это правильное распределение времени. Но самое главное — это прозрачная система, чтобы было понятно, кто наставляет, кого наставляет и когда, за что и для чего. Этой системы, сейчас абсолютно работающей, отвечающей на все нюансы, нет. Наша задача— выстроить ее совместно с департаментом, с профессиональным сообществом, с выпускниками и студентами», — отметил ректор ТюмГМУ.

Ранее мы публиковали колонку тюменского врача, которая хлестко высказалась о новой реформе. Ее мнение читайте здесь.