Алгоритм отказа для работодателей: Издать приказ и ознакомить рабочих с ним и что есть такая рекомендация о прохождении вакцы с Постановлением санитарного врача вашего региона. В нем укажите ст5 фз 157 от 98 года, скопируйте пункт закона и расскажите своим рабочим о праве этого не делать, предусмотреннном законом. В приказе укажите, что вы предоставляете работнику день, который будет ему оплачен, как рабочий, но в этот день он по своему желанию проходит вакцу. Работник пишет отказ от прививки и отдаёт его работодателю. Все пакет документов для проверки готов. Вы как работодатель создали все условия для прохождения работником вакцы. В соответствии с трудовым кодексом РФ вы не можете никого заставить и вас штрафовать не за что. Если у вас в соответствии с ОКВЭД, деятельность связанна с образованием или мед, то, тогда вы составляете акт, о том, что работник не привит и этот акт отправляете в РосПотребНадзор. Далее получаете предписание от РПН на конкретных работников. Издаёте приказ о не допуске и можете на законно не допускать. Работодатель не может отстранить рабочего, который есть в перечне и отказывается ставить себе вакцу - нужно предписание РПН. П. 6 п. 1 ст. 51 52-ФЗ. Ст 76 ТК. Все кто не в перечне могут расслабиться, так как их работодателей не за что штрафовать, если для рабочих были созданы (по бумагам) все условия, но он отказывается делать себе прививку.
Достижения
Свой среди своих
Зарегистрироваться на сайте
Достижения
Свой среди своих
Зарегистрироваться на сайте
Твой первый
Написать первый комментарий
Первая десятка
Написать 10 комментариев