Сотрудники ТНК-ВР будут получать пенсию как за рубежом

ТНК-ВР переходит на новую корпоративную пенсионную программу с долевым участием работников.

Как сообщили корреспонденту 72.ru в управлении по связям с общественностью филиала ОАО «ТНК-BP Менеджмент» в Тюмени « ТНК-BP Сибирь», по новой программе компания и работник будут участвовать в накоплении корпоративной пенсии солидарно. Основа новой пенсионной системы – договор долевого участия, который каждый желающий работник компании ТНК-ВР может заключить с уполномоченным пенсионным фондом – «ТНК-Владимир». По нему сотрудник сам отчисляет в счет своей будущей пенсии часть своего заработка и точно такую же сумму на его счет добавляет компания. При этом перечисленные средства еще и будут расти в объеме, поскольку пенсионный фонд занимается наращиванием пенсионных средств через выплату процентов за их использование.

Еще одно важное преимущество – будущая пенсия будет плотнее привязана к заработной плате. Пенсионные вклады исчисляются в процентах от зарплаты, а значит, чем лучше ты работаешь – тем выше будет твоя пенсия.

Также по новой программе сотрудник получает возможность самостоятельно управлять своими накопленными средствами, не дожидаясь наступления пенсионного возраста. Работник, участвующий в новой программе, и отработавший непрерывно три года в компании, имеет право забрать всю накопленную на его персональном счете сумму и распорядиться ею по своему усмотрению.