Работодатели меняют подход к оплате труда: что поможет вам получать больше денег

В этом году рынок труда стремительно меняется, и теперь все сводится к двум простым правилам: работодатель перестал платить за то, что можно автоматизировать, и платит за то, что автоматизировать нельзя. Какие десять навыков позволят вам получать большую зарплату, рассказываем в материале. Первым в списке является умение работать с искусственным интеллектом как с инструментом, а не как с подсказкой. И тут речь вовсе не о пройденном курсе по нейросетям, а о способности ускорить процесс работы вдвое. Эксперты «Прайм» отмечают, что это уже не преимущество, а входной билет: сегодня специалист без этого навыка проигрывает коллеге с тем же опытом просто по скорости. Немаловажным считается умение показать результат в цифрах. Например, человек должен не просто «заниматься маркетингом», а «поднять конверсию с 2% до 3,5%». Те сотрудники, которые говорят цифрами, получают предложение в среднем на две недели быстрее. Это чистая механика: работодателю не нужно додумывать ценность соискателя. Переговоры и коммуникация тоже фактор, на который сразу обращают внимание работодатели. Это тот самый навык, который ИИ не заберет. Способность находить общий язык, упрощать сложные вопросы и разрешать конфликты — это качества, которые ценятся и вознаграждаются на любой должности, будь то кладовщик или директор. Четвертое — это основы анализа данных. Речь идет не о сложных методах Data Science, а о способности открыть таблицу, выполнить расчеты, выявить закономерность и сделать соответствующий вывод. Сегодня эти навыки востребованы у маркетологов, специалистов по управлению персоналом, менеджеров по продажам, операционных менеджеров и других профессионалов. Весьма ценятся на рынке труда соискатели, способные взять задачу без подробного техзадания и довести до результата. Это первое, что проверяют на собеседованиях в компаниях среднего размера: там просто нет возможности объяснять сотруднику каждый шаг. Наличие множества сертификатов о своей успешной деятельности теперь не доказывает профессионализм сотрудника. Этого можно добиться лишь способностью освоить новое за короткий срок. На собеседовании лучше формулировать это через пример: было незнакомо, вот как разобрался, вот за какое время. Важно также понимать экономику и бизнес. Хотя бы на уровне, откуда компания берет деньги и куда их тратит. Специалист, который связывает свою работу с прибылью и выручкой, воспринимается совершенно иначе, чем тот, кто просто выполняет задачи. Восьмой аспект — это цифровая гигиена и использование сервисов, таких как CRM, документооборот и базовые интеграции. Это может показаться скучным, но именно на этих моментах часто спотыкаются кандидаты старшего возраста, что часто становится причиной отказа. Определение приоритетов, установка сроков, объективная оценка собственных возможностей тоже весьма ценятся при трудоустройстве и вероятности повышения зарплаты. В условиях удаленной работы и гибридного формата это особенно важно, так как никто не хочет контролировать сотрудника, но ответственность за результат будет на нем. Еще один важный аспект заключается в умении презентовать себя. Резюме, сопроводительное письмо и поведение на собеседовании играют ключевую роль. Дело в том, что даже высококвалифицированный профессионал может остаться незамеченным, если не умеет правильно представить свой опыт. В то же время человек среднего уровня, который знает, как о себе рассказать, может добиться успеха. Есть еще пять явных признаков, которые могут лишить вас работы. Узнать о них подробнее можно здесь.