42 комментария к публикации

Эксперт анализирует проблемы рынка труда

13 мая 2026, 07:30

Гость

13 мая, 12:18

Простой и логичный принцип "кого попало на работу не брать", он существовал десятки лет и существует сейчас. Кто выставляет себя "возьмите именно меня, я круче всех других" такие "спецы" на бумаге реальным компаниям не нужны. Или вариант, берут "крутых спецов" на условиях пробной работы на три месяца примерно (что в договоре указывается), при окончании контракта о пробной работе если "специалист" не устраивает своей квалификацией дальше с ним договор не подписывают, а если это действительно специалист то с ним подписывают договор на постоянную работу. Или как вариант, временно на пробную работу принимают нескольких, а уже из них выбирают лучшего и дальше с ним подписывают контракт на постоянную работу. Таким способом компании набирают себе лучший и более квалифицированный персонал.

Гость

13 мая, 09:52

Буквально вчера смотрела вакансии по своей специальности. Это похоже на истерику работодателей, которые пишут в обязанности всё подряд без разбора и понимания что это за работа, пытаясь одним человеком закрыть обязанности троих, за одну зарплату, разумеется. Сразу понятно что в компании либо паника либо нанимающие вообще не понимают кто им нужен и зачем.

Гость

13 мая, 10:09

Гость

13 мая, 12:16

Гость

13 мая, 08:52

Гость

13 мая, 09:01

Гость

13 мая, 08:47

198186014

13 мая, 10:18

Гость

13 мая, 10:21

Гость

13 мая, 10:41

Гость

13 мая, 08:18

280869515

13 мая, 08:07

Гость

13 мая, 08:45

Гость

13 мая, 08:01

По пунктам: 1. Весь мир сосредоточен на одних продажниках? Стенгазета опять лоханулась. 2. Они сами задают вопрос и сами же на него правильно отвечают. 3. Девочкам - кадровичкам нужно создавать видимость работы. Порой непосредственный руководитель сам не знает, что ему нужен сотрудник. 4. Никого они не удержат. Потому, что на работе надо работу работать, а не болтологией заниматься. Еще в студенческие годы (год 2007-2009) работал я торговиком, так мотаться ради "брифинга" на Авторемонтную с центра ради получасового бреда - занятие такое себе. 5. Опять же - вопросы к не очень острым девочкам - кадровичкам. Хорошие спецы в своей области есть, но их с руками и ногами любая контора оторвет. Причем на условиях спеца. Про отказы: 1. Все логично - человек ищет там, где ему удобно, вот и откликается на все вакансии, которые его устраивают. 2. Какие вопросы в резюме, такие ответы и у соискателя. 3. Так и девочки - кадровички сейчас по ИИ отсеивают, а у ИИ немножко другой алгоритм. 4. Классика. А что вы таки хотели? Одни делают вид, что платят, другие - что работают. 5. Ну и пусть ждут до ишачьей пасхи. Вакансии доставщиков и дворников всегда свободны. 6. Так дети интернета сами двух слов связать не могут, какая им цифровая гигиена? 7. Ну так сами виноваты.

Гость

13 мая, 08:10

ага, кадровички плохо работают. в 18м году послал резюме в шлюм и ни ответа, ни привета. ладно, открываю вакансии итр, а там номер тлф (на мою вакансию номер тлф не был указан), позвонил, ткнул носом, тогда взяли, ну почти, я просился слесарем, а взяли водителем, но водятлить я и по таксе могу, отказался сам. но факт есть факт, даже читать лень, сидят в соцсетях.

Гость

13 мая, 08:37

Гость

13 мая, 08:10

Кадровички, маркетологи, страшие помощники младшей горничной. Прикол в том, что везде и всюду очень сильно развит штат управленцев и бессмысленных должностей. Вот на кой черт отдел кадров на контору в 25-30 человек? Я понимаю, если штат скажем 100 человек и вести там документооборот реально приходится. Так ведь эти девочки ничерта не умеют. На старой работе за трудовой когда забегал, посмотрел, какой у них там бардак в каталогах.

Гость

13 мая, 08:59

Гость

13 мая, 08:37

Гость

13 мая, 07:56

Гость

13 мая, 07:51

Гость

13 мая, 12:16

Гость

13 мая, 07:38

Гость

13 мая, 08:02

Гость

13 мая, 08:07

Знаем мы таких "профи" всё и везде у них куплено ибо сидят рлдственнички-лаботрясы и не стесняясь говорят у нас тут одна "татарочка" не острая работает мало чего понимает но рукойводитель пойдёте к ней в подчинение она и орёт то потому что как руководитель меньше подчинённых знает это её и злит, надо немного потерпеть и она привыкнет. Ахахаха государство......

Гость

13 мая, 08:30

Гость

13 мая, 08:07