19 комментариев к публикации

Специалист по кадрам рассказала, как работать с зумерами

15 апреля 2025, 17:00

Гость

16 апреля 2025, 10:10

Гость

15 апреля 2025, 20:45

Да не надо этот кофе и эти печеньки, лучше сделали бы гибкие начало рабочего дня! Вот мне совсем некомфортно к 9 утра ездить, и пробка в это время большая, и не высыпаюсь. Приходится отказываться от неплохих вакансий, потому что к 9 это мучение для меня. На просьбу хотя бы к 10 приезжать реагируют категорическим отказом. Почему? Не все же "жаворонки" как говорится!

Гость

15 апреля 2025, 21:10

Гость

15 апреля 2025, 20:20

Поколение терпил, воспитанное совком, уходит и это хорошо. Вышел на работу, посидел пару часов и пропал - это скорее “no call - no show” и персонажа просто и быстро уволят. Ghosting это когда соискатель успешно проходит все многочасовые раунды тупых интервью, HR отдел уже радуется, что закрыли вакансию, а кандидат просто сваливает в закат тк параллельно искал и нашел лучшее место. Естественно у кадров начинает подгорать после такого маневра.

Гость

16 апреля 2025, 01:31

Гость

15 апреля 2025, 19:48

Гость

15 апреля 2025, 19:07

Гость

16 апреля 2025, 07:29

280869515

15 апреля 2025, 18:40

Гость

15 апреля 2025, 19:54

Гость

15 апреля 2025, 21:05

Гость

16 апреля 2025, 07:10

Гость

15 апреля 2025, 18:37

Гость

15 апреля 2025, 17:55

Гость

15 апреля 2025, 19:48

698622

15 апреля 2025, 20:26

Гость, Только вы не отметили,что эти зумеры мало что знают,не имеют концентрации внимания,знания так себе.Хотят кучу денег,а работать не могут.У меня приходили практиканты на 20 смен.Три посидели в телефонах,ничем не интересуясь и свалили.Теплотехники будущие.Будут просить з/п от 150.Все хотят работать в Газпроме, но даже не знают,что там сейчас происходит.

Гость

15 апреля 2025, 21:09

698622

15 апреля 2025, 20:26

Это другая крайность, конечно. В любую эпоху и в любом возрасте работник должен осознавать, что наемная работа - это договор, и от работника требуется образованность (а не только наличие диплома), ответственность и стремление становиться компетентным, учиться. Именно за то, что развивается, работник и вправе ожидать повышения зарплаты. Работодатель в свою очередь тоже должен понимать, что обязан предоставить безопасные и удобные условия труда, ввести в курс дела - при необходимости и наставника приставить на первое время. И только в этом случае вправе требовать от работника выполнения всех оговоренных обязанностей. Любые переработки - только по соглашению и за деньги. Короче, все должны держать профессиональную и моральную марку. И не скатываться в эксплуататорство либо разгильдяйство.