«Печаль на рынке труда»: на что идут компании, чтобы найти сотрудников, — одних сайтов уже не хватает
3 февраля 2025, 11:30
Гость
3 февраля 2025, 22:37
по зп плохо всё. летом звонили из шлЯмберже, грят ну сколь зп хотите, ну на первых парах раз новенький хотя бы 60к. ой, мы столько платить не можем))) а вы за сколь хотите то? за 40к, я столь в 13м году получал. а ваще норм зп пролеториата 90-110к при текущих ценах
Гость
3 февраля 2025, 20:43
Капитализм в России накрывается медным тазом. Без всякой революции.
Гость
3 февраля 2025, 20:26
Проще сказать доруководились...
Гость
3 февраля 2025, 18:22
нет ни какой печали на базаре труда, так как компании банкроты и осваивают кредиты
Гость
3 февраля 2025, 18:19
из хорошей компании ни кто и ни когда не уволится,даже если уволится то на это место наверняка уже стоит очередь,в первую очередь зависит от отношения к работнику,а зарплата стоит как бы уже на втором месте.
Гость
3 февраля 2025, 18:59
Очередь за забором? Назови хоть одну такую компанию, где есть такая очередь)))))
Гость
3 февраля 2025, 16:19
Ха. Несколько лет ищу хорошую работу. И образование, и опыт, и желание. Даже не соизволят написать отказ. Видят возраст - и мимо.
Гость
3 февраля 2025, 16:43
Шлите их первым. Пишите сразу в письме идите на...
Ответят гарантирую.
Гость
3 февраля 2025, 19:02
Давно уже на возраст не смотрят. Вернее смотрят и предпочтение отдают именно возрастным - опыт больше чем у зуммеров, с работы не исчезнут, как зуммеры, а понятие внутренней ответственности зуммерам вообще не знакомо.
И спасибо зуммерам за это)))
Гость
3 февраля 2025, 19:55
Гость
3 февраля 2025, 19:02
Давно уже на возраст не смотрят. Вернее смотрят и предпочтение отдают именно возрастным - опыт больше чем у зуммеров, с работы не исчезнут, как зуммеры, а понятие внутренней ответственности зуммерам вообще не знакомо.
И спасибо зуммерам за это)))
Работает только личный пример. Так что не умничай.
Гость
3 февраля 2025, 13:21
А что фраза ,,там за забором очередь,, уже не в тренде?🤣🤣🤣
Гость
3 февраля 2025, 13:25
До обеда очередь на устройство, после обеда на увольнение.
Гость
3 февраля 2025, 15:30
В тренде, только забор кладбищенский
Гость
3 февраля 2025, 13:04
«Массово уходят на обед и не возвращаются»: работодатели бьют тревогу из-за поведения зумеров
Эйчары обеспокоены: у зумеров набирает силу новый тренд — увольнение одним днём. Это когда сотрудник уходит на обед, не говоря ни слова, и просто не возвращается на рабочее место.
О «тихом увольнении» как о новом тренде на рынке труда в своих сетях рассказала гендиректор крупной сети клиник. По ее словам, молодое поколение (20+) увольняется «секундным решением на обеде». Еще пять лет назад подобное было большой редкостью, сейчас — повсеместно.
Гость
3 февраля 2025, 12:58
А все дело в жадность руководителя....обратите внимание на ЗП......и все!
Гость
3 февраля 2025, 13:06
и самодурстве многих, с какой стати я должен терпеть плохой характер начальника.
Гость
3 февраля 2025, 12:56
Поколение, которое может легко уволиться
У зумеров смена работодателя не вызывает ни стресса, ни тревоги. Они всегда в поиске нового опыта. Их интересуют не только карьерные перспективы, но и возможность влиять на что-то глобальное и важное. В этом они кардинально отличаются от старших поколений, привыкших к стабильности и нередко берущих на себя рутину. Зумеры мыслят иначе и живут в одном ритме с нашим переменчивым миром.
Им нужны цели, которые выходят за рамки локальных задач, и проекты, в которых они чувствуют свою значимость. Рутинные, повторяющиеся задачи их не удержат — они отдают предпочтение тем компаниям, которые активно автоматизируют процессы и развивают культуру признания и поощрения.
Для этого поколения важны свобода, возможность самовыражения и постоянная поддержка их креативного потенциала.
Для успешного привлечения и удержания поколения Z компании должны обеспечить автоматизацию задач, создавая современную и динамичную рабочую среду. Признание — один из их важных ориентиров этого поколения, они не будут ждать повышения годами.
Учитесь поколение X и Y
Гость
3 февраля 2025, 15:01
Сразу видно - Вы учились по учебникам Толика Чубайса.
Гость
3 февраля 2025, 18:04
Гость
3 февраля 2025, 15:01
Сразу видно - Вы учились по учебникам Толика Чубайса.
Зумеры, поколение Z, мыслят масштабно могли сделать слом системы.
вы поняли где этот символ еще используют....
(((
Гость
3 февраля 2025, 12:53
Вспоминается анекдот про ёжика и кактус, работодатель вместо улучшения условий труда вкладывает кучу денег в поиск, hr-бренды и тд. Кандидаты давно уже наелись этих маркетинговых ловушек и "менеджмента" 90-х, и компании, которые этого не понимают обречены на текучку кадров и убытки с поиском новой дешевой раб силы.
Гость
3 февраля 2025, 12:52
Один из ключевых трендов, отделяющих зумеров от поколения трудоголиков, — это соблюдение work-life balance (баланса между работой и личной жизнью).
Считается, что в отличие от своих родителей зумеры умеют отделить личное время от работы, рабочий процесс у них невозможен без сортировки задач, а границы между ворк и лайф очерчены четче. «Они действительно лучше понимают, когда устали или когда их потребности игнорируются, — подтверждает практикующий психолог, научный консультант образовательного центра.
Баланс личного и профессионального важен для зумеров, и они быстрее замечают, когда чаша весов склоняется в сторону работы».
Гость
3 февраля 2025, 12:51
Еще не так давно променять офисную стабильность на работу мечты считалось аналитическим данным в среднем по рынку специалисты меняют работу раз в три года, но чем младше сотрудник, тем чаще это происходит.
Притом, что зумеры часто меняют место работы, запрос на осмысленность у них куда выше, чем у предыдущих поколений, а работа должна приносить удовольствие.
Гость
3 февраля 2025, 12:44
Современные молодые люди не согласны работать в некомфортных условиях
Аналитики рынка труда отмечают, что современная молодежь не согласна работать на тех условиях, на которые бы согласились молодые люди предыдущих поколений, — бумеров и миллениалов. Например, атмосфера в коллективе и гибкий график для них приоритетнее высокой зарплаты. Теперь в Сети пишут о новом тренде — карьерном кетфишинге: якобы соискатели устраиваются на работу, а затем начинают игнорировать работодателя и не выходят на смены.
Гость
4 февраля 2025, 00:24
А живут за чей счет? А как же сарафанное радио - черные списки работников и работодателей?
Гость
3 февраля 2025, 12:29
Разговаривал с выпускником строительного институту местного университета. Работает руководителем строительства поликлиники в Уренгое.. Ни на один поставленный вопрос по существу не смог ответить. Знаний никаких в голове нет. Проектная документация, разработанная в Москве и прошедшая госэкспертизу пригодна лишь в качестве топлива для обогрева . А вы говорите про нехватку. По существу мы деградируем, со страшной скоростью.
Гость
3 февраля 2025, 12:46
Любого специалиста надо обучать, так было всегда, сейчас обленились и охамели работодатели им надо готовый экземпляр за минимум вложений как по обучению, так и заработку.
Гость
3 февраля 2025, 13:09
Гость
3 февраля 2025, 12:46
Любого специалиста надо обучать, так было всегда, сейчас обленились и охамели работодатели им надо готовый экземпляр за минимум вложений как по обучению, так и заработку.
Нужно запретить проектировщикам работать удаленно, т.к без опыта работы в коллективе, без наставничества старших коллег, без взаимодействия со смежниками научиться с нуля в проектировании ничему невозможно. Много факторов на самом деле, но картина очень печальная. Работаю с проектировщиками как заказчик - это страшно
Гость
3 февраля 2025, 13:10
Гость
3 февраля 2025, 12:46
Любого специалиста надо обучать, так было всегда, сейчас обленились и охамели работодатели им надо готовый экземпляр за минимум вложений как по обучению, так и заработку.
А кто вкладываться будет? проектных институтов не осталось, все разрушено, а шараж-монтаж, которые работают с фрилансерами только - чему они научат?
Гость
3 февраля 2025, 12:12
"Охота на кадры"
--
Заголовок можно подправить: "Охота на дешевые кадры". На высокооплачиваемую работу сами кадры охотятся. А вот, за маленькую зарплату, действительно, надо искать, кто согласится.
Гость
3 февраля 2025, 13:20
А сейчас все, что ниже 100 тыс.даже 150 тыс. для спеца низкооплачиваемая работа. Цены видели?
На рынке дефицит высококвалифицированных низкооплачиваемых кадров)))
Гость
3 февраля 2025, 11:55
Ключевое слово - низкооплачиваемых
Гость
3 февраля 2025, 12:27
это самое верное определение!
Гость
3 февраля 2025, 23:10
Переизбыток кадровых посредников, перераспределяющих работников, уменьшая реально выделяемую работодателем сумму на заработок работникам. Проще говоря, в россии открыто действует коррупционная мафия из кадровых служб крупнейших работодателей.
К нам в администрацию как только не заманивают и зп пишут уже с учетом различных премий, а по факту в месяц зп в 2-3 раза меньше, и сотрудников деньгами стимулируют если приведешь кого то, короче смех, а никто не идет или попадая, видя всё как это работает и функционирует в панике убегают)))
Достижения
Свой среди своих
Зарегистрироваться на сайте
Достижения
Свой среди своих
Зарегистрироваться на сайте
Достижения
Свой среди своих
Зарегистрироваться на сайте
Достижения
Свой среди своих
Зарегистрироваться на сайте
Достижения
Свой среди своих
Зарегистрироваться на сайте
Достижения
Первая десятка
Написать 10 комментариев
Первая сотка
Написать 100 комментариев
На полпути к тысяче
Написать 500 комментариев
Достижения
Свой среди своих
Зарегистрироваться на сайте