70 комментариев к публикации

«Печаль на рынке труда»: на что идут компании, чтобы найти сотрудников, — одних сайтов уже не хватает

3 февраля 2025, 11:30

Гость

3 февраля 2025, 22:37

Гость

3 февраля 2025, 20:43

Гость

3 февраля 2025, 20:26

Гость

3 февраля 2025, 18:22

Гость

3 февраля 2025, 18:19

Гость

3 февраля 2025, 18:59

Гость

3 февраля 2025, 16:19

Гость

3 февраля 2025, 16:43

Гость

3 февраля 2025, 19:02

Гость

3 февраля 2025, 19:55

ненытик

3 февраля 2025, 13:22

Гость

3 февраля 2025, 13:28

ненытик

3 февраля 2025, 13:29

Гость

3 февраля 2025, 13:31

Гость

3 февраля 2025, 13:21

Гость

3 февраля 2025, 13:25

Гость

3 февраля 2025, 15:30

Гость

3 февраля 2025, 13:04

«Массово уходят на обед и не возвращаются»: работодатели бьют тревогу из-за поведения зумеров Эйчары обеспокоены: у зумеров набирает силу новый тренд — увольнение одним днём. Это когда сотрудник уходит на обед, не говоря ни слова, и просто не возвращается на рабочее место. О «тихом увольнении» как о новом тренде на рынке труда в своих сетях рассказала гендиректор крупной сети клиник. По ее словам, молодое поколение (20+) увольняется «секундным решением на обеде». Еще пять лет назад подобное было большой редкостью, сейчас — повсеместно.

Гость

3 февраля 2025, 12:58

Гость

3 февраля 2025, 13:06

Гость

3 февраля 2025, 12:56

Поколение, которое может легко уволиться У зумеров смена работодателя не вызывает ни стресса, ни тревоги. Они всегда в поиске нового опыта. Их интересуют не только карьерные перспективы, но и возможность влиять на что-то глобальное и важное. В этом они кардинально отличаются от старших поколений, привыкших к стабильности и нередко берущих на себя рутину. Зумеры мыслят иначе и живут в одном ритме с нашим переменчивым миром. Им нужны цели, которые выходят за рамки локальных задач, и проекты, в которых они чувствуют свою значимость. Рутинные, повторяющиеся задачи их не удержат — они отдают предпочтение тем компаниям, которые активно автоматизируют процессы и развивают культуру признания и поощрения. Для этого поколения важны свобода, возможность самовыражения и постоянная поддержка их креативного потенциала. Для успешного привлечения и удержания поколения Z компании должны обеспечить автоматизацию задач, создавая современную и динамичную рабочую среду. Признание — один из их важных ориентиров этого поколения, они не будут ждать повышения годами. Учитесь поколение X и Y

Гость

3 февраля 2025, 15:01

Гость

3 февраля 2025, 18:04

Гость

3 февраля 2025, 12:53

Вспоминается анекдот про ёжика и кактус, работодатель вместо улучшения условий труда вкладывает кучу денег в поиск, hr-бренды и тд. Кандидаты давно уже наелись этих маркетинговых ловушек и "менеджмента" 90-х, и компании, которые этого не понимают обречены на текучку кадров и убытки с поиском новой дешевой раб силы.

Гость

3 февраля 2025, 12:52

Один из ключевых трендов, отделяющих зумеров от поколения трудоголиков, — это соблюдение work-life balance (баланса между работой и личной жизнью). Считается, что в отличие от своих родителей зумеры умеют отделить личное время от работы, рабочий процесс у них невозможен без сортировки задач, а границы между ворк и лайф очерчены четче. «Они действительно лучше понимают, когда устали или когда их потребности игнорируются, — подтверждает практикующий психолог, научный консультант образовательного центра. Баланс личного и профессионального важен для зумеров, и они быстрее замечают, когда чаша весов склоняется в сторону работы».

Гость

3 февраля 2025, 12:51

Еще не так давно променять офисную стабильность на работу мечты считалось аналитическим данным в среднем по рынку специалисты меняют работу раз в три года, но чем младше сотрудник, тем чаще это происходит. Притом, что зумеры часто меняют место работы, запрос на осмысленность у них куда выше, чем у предыдущих поколений, а работа должна приносить удовольствие.

Гость

3 февраля 2025, 12:44

Современные молодые люди не согласны работать в некомфортных условиях Аналитики рынка труда отмечают, что современная молодежь не согласна работать на тех условиях, на которые бы согласились молодые люди предыдущих поколений, — бумеров и миллениалов. Например, атмосфера в коллективе и гибкий график для них приоритетнее высокой зарплаты. Теперь в Сети пишут о новом тренде — карьерном кетфишинге: якобы соискатели устраиваются на работу, а затем начинают игнорировать работодателя и не выходят на смены.

Гость

4 февраля 2025, 00:24

Гость

3 февраля 2025, 12:29

Разговаривал с выпускником строительного институту местного университета. Работает руководителем строительства поликлиники в Уренгое.. Ни на один поставленный вопрос по существу не смог ответить. Знаний никаких в голове нет. Проектная документация, разработанная в Москве и прошедшая госэкспертизу пригодна лишь в качестве топлива для обогрева . А вы говорите про нехватку. По существу мы деградируем, со страшной скоростью.

Гость

3 февраля 2025, 12:46

Гость

3 февраля 2025, 13:09

Нужно запретить проектировщикам работать удаленно, т.к без опыта работы в коллективе, без наставничества старших коллег, без взаимодействия со смежниками научиться с нуля в проектировании ничему невозможно. Много факторов на самом деле, но картина очень печальная. Работаю с проектировщиками как заказчик - это страшно

Гость

3 февраля 2025, 13:10

Гость

3 февраля 2025, 12:12

Гость

3 февраля 2025, 13:20

198595424

3 февраля 2025, 11:57

Гость

3 февраля 2025, 12:27

198595424

3 февраля 2025, 13:30

Гость

3 февраля 2025, 14:18

198595424

3 февраля 2025, 11:54

Гость

3 февраля 2025, 11:55

Гость

3 февраля 2025, 12:27

Гость

3 февраля 2025, 23:10

Антиплаксин форте

3 февраля 2025, 11:44

Гость

3 февраля 2025, 12:21

Гость

3 февраля 2025, 12:28

Гость

3 февраля 2025, 12:33

Гость

3 февраля 2025, 11:40

Гость

3 февраля 2025, 12:30

Гость

3 февраля 2025, 13:31

Гость

3 февраля 2025, 14:20

198595424

3 февраля 2025, 11:38

Гость

3 февраля 2025, 11:36

К нам в администрацию как только не заманивают и зп пишут уже с учетом различных премий, а по факту в месяц зп в 2-3 раза меньше, и сотрудников деньгами стимулируют если приведешь кого то, короче смех, а никто не идет или попадая, видя всё как это работает и функционирует в панике убегают)))

Гость

4 февраля 2025, 00:20