Куда обращаться, когда задерживают зарплату? 

Отвечает Алексей Аржанников, юрист Холдинга «Люди Дела»:

- Есть несколько алгоритмов действий и каждый, кто сталкивается с невыплатой зарплаты, может выбирать, по какому пути ему идти (можно выбрать как один, так и все сразу).

Вариант 1: Обращение в суд. В суде можно требовать взыскания с работодателя всей суммы задолженности, а также процентов за пользование чужими денежными средствами и компенсации морального вреда. После вынесения судом решения в пользу работника и вступления его в законную силу работнику будет выдан исполнительный лист, при помощи которого можно будет принудительно взыскать всё то, что присудил суд.

Вариант 2: Обращение в Федеральную службу по труду и занятости (Трудинспекция, ГИТ). После обращения работника инспекторы ГИТ проводят проверку в отношении работодателя и в случае подтверждения фактов задержки в выплате зарплаты выдают работодателю предписание об устранении нарушений прав работника. За неустранение нарушений и за имеющиеся нарушения Трудинспекция имеет полномочия штрафовать работодателя. Однако Трудинспекция не может прямым образом заставить работодателя платить – это может сделать только суд. Но в большинстве ситуаций работодатель, после общения с инспектором ГИТ, выплачивает всю задолженность по заработной плате добровольно, не желая платить штрафы.

Вариант 3: Обращение в Прокуратуру. Органы Прокуратуры следят за соблюдением законов в стране, и в случае выявления признаков нарушения закона имеют возможность ставить вопрос о возбуждении уголовных дел. С недавних пор невыплата заработной платы свыше двух месяцев (или частичная невыплата свыше трех месяцев) может быть расценена как уголовно наказуемое деяние, наказание за которое существенно серьёзнее штрафов, выписываемых Трудинспекцией. Однако Прокуратура также не имеет возможности прямо заставить работодателя погасить задолженность перед работником, это может сделать только суд.

Резюмируя, скажу то, что всегда говорю работникам, имеющим сложности с работодателем: всегда пытайтесь пойти на диалог с работодателем и обсудить складывающуюся неприятную ситуацию, попытайтесь найти мирный выход из проблемы – это касается любых конфликтных ситуаций, особенно с работодателем. Это не означает, что нужно уговаривать работодателя или унижаться перед ним, ждать «завтра-завтра» - это означает, что до обращения в судебные и контролирующие органы нужно прийти к работодателю и поговорить, предложить разумный вариант выхода из конфликтной ситуации, спросить у работодателя, как он видит выход из сложившейся сложной ситуации. Если работодатель не пойдёт на разумное решение конфликта, тогда уже нужно обращаться в государственные органы и суд, но как показывает практика, в большинстве случаев работодатель на стадии переговоров и диалога соглашается с позицией работника (особенно если она взвешенная, законная и разумная) и урегулирует конфликт мирно.