5 декабря воскресенье
СЕЙЧАС +0°С
ВСЕ КОММЕНТАРИИ (275)
Гость
12 мая 2015 в 14:52

По своему опыту знаю: приходит на собеседование человек для разработки программного обеспечения и мне все равно как он улыбается, когда чешется и во что одет, главное, что он знает и умеет. Если приходит кандидат на должность связанную с коммуникациями и с общением с "внешним миром", тут да, стоит обратить внимание при прочих равных условиях (в качестве профессиональных навыков) на мимику, жесты и взгляды. Обратная сторона медали: сильно уверенные в себе люди на поверку оказываются некомпетентными кандидатами, у которых на голове заранее стоит "корона".

ОТВЕТИТЬ
Та самая стеснительная дама
12 мая 2015 в 14:51

Что еще хочу сказать. Единственный эффективный способ найти хорошего сотрудника - это посмотреть на него в деле. Для этого совершенно необязательно просить его просчитать вам проект на дому, мало кто захочет с душой вкладываться в задание, когда все писано на воде вилами. Задайте ему элементарные производственные вопросы прямо на собеседовании, смоделируйте рабочую ситуацию, попросите решить простую задачку. Я вас уверяю: половина кандидатов два плюс два сложить не могут, а вы их плечи оцениваете)

ОТВЕТИТЬ
Суровый челябинец
12 мая 2015 в 14:31

Вывод: HR - специалист по придиркам ко всякой ерунде.

ОТВЕТИТЬ
Гость
12 мая 2015 в 14:47

Бред какой-то. Четыре года занимаюсь набором персонала, никогда не приходило в голову рассматривать, какие у соискателя плечи и осанка. Я ж не портрет с него писать собираюсь. Мне почему-то больше интересны его умения и опыт работы. А если человек не нервничает на собеседовании, хоть капельку, это всегда подозрительно и заставляет думать, что у него либо завышенная самооценка (а нафиг мне такой сотрудник, который считает себя подарком человечеству?), либо он просто не заинтересован в работе (такой работник тем более не нужен).

ОТВЕТИТЬ
12 мая 2015 в 16:36

Описаны "очевидные вещи".

Но не сказано главного:
нельзя девочек и мальчиков "сажать на сито" отбора кандидатов.
Без жизненного опыта, на основе "книжных знаний", они сидят "на страже рубежей".

Хотя, и более старшие коллеги с легкостью и радостью пропускают тренированных "имитаторов" и на пороге заворачивают специалистов!

Гость
12 мая 2015 в 21:35

Читаешь и становится смешно , устраиваешься в разведывательную школу Вермахта! Мессинги принимают на работу в космический центр по продаже китайского хлама!

12 мая 2015 в 17:01

если реально нужен специалист то к такой ерунде прикапываться не будут а если нечего делать то и нафиг такая фирма нужна

Гость
12 мая 2015 в 18:40

Мдя... Большинство отличных спецов в своей сфере, особенно технари, вряд ли пройдут собеседование при таких дурацких акцентах.
В результате страдает производство, и есть вечная проблема с кадрами.

Гость
12 мая 2015 в 14:44

О, начитались эйчары умных книжек)))) Фотографируют ситуацию) Я вот часто ловлю себя на том, что во время публичных выступлений непроизвольно опускаю глаза или скашиваю их влево. И не потому, что я вру - банально стесняюсь на уровне подсознания))))) Нет, я довольно уверенная в себе и своей работе дама, умею красноречиво говорить и убеждать, но вот с советского детства наглухо вбита установка "Говорить о себе и своих успехах крайне неприлично!! Хвалить себя перед другими людьми - моветон!" И сколько таких воспитанных умниц с комплексом отличника отшили из-за неудачного жеста? И сколько приняли хамоватых, но глупых?

ОТВЕТИТЬ
Гость
13 мая 2015 в 10:45

Хороших специалистов не ждут и оценивают, а ищут и переманивают

ОТВЕТИТЬ
Гость
12 мая 2015 в 16:01

Ребят, да вы не расстраивайтесь так. Очень неплохая чисто теоретическая статья по психологии. Которую (психологию) надо или знать, или не делать из нее культа, особенно если вы с ней знакомы только понаслышке. И те менеджеры, которые ведут прием и считают себя знатоками в области этой самой психологии, просто выделываются. Так что не заморачивайтесь.

ОТВЕТИТЬ
Гость
12 мая 2015 в 15:29

Эйчары - самые бесполезные люди в мире

ОТВЕТИТЬ
Гость
12 мая 2015 в 19:08

слесарь тоже в дорогом костюме обязан появляться и с манерными жестами?

ОТВЕТИТЬ
Гость
12 мая 2015 в 21:48

тьфу, то надо себя ломать, прикидываться лояльным и т.д. брр.улыбаться не обязательно.

Гость
15 мая 2015 в 14:39

Возникло недоумение: неужели волнующийся человек - это так ужасно, позорно и непоправимо? И он с позором провалит собеседование... Все-таки собеседование - это не допрос разведчика. Я нервничаю в таких ситуациях, и тереблю волосы, да, и взгляд опускаю иногда, но место получаю. Вот.

Гость
13 мая 2015 в 10:55

Все пошло под гору в нашей стране как только мы стали смотреть на запад. Стали оглядываться на медицину, угробили здравоохранение, стали перенимать образование - угробили отечественную школу высшего и среднего образования. Посадили на предприятиях HR "специалистов" получили -полный развал производства, а даже говорить не хочется не только ракеты не летают, спички и те негорючие выпускаем.

ОТВЕТИТЬ
Гость
12 мая 2015 в 16:12

Когда зарплаты были небольшие, то приходилось, "закрывать глаза на многие моменты": кодировался или нет,
разводился ли, далеко ли проживает и т.д. А сейчас, с нормальной зарплатой, идёт отбор. Принимаем электрика- беседует начальник ОК, начальник электроцеха, начальник производства и меня (инженера- электрика) ещё приглашают.

ОТВЕТИТЬ
Еще та штучка)))
12 мая 2015 в 23:13

А я в тот наш кризис, прошедший, осталась без работы, потому как работала в банке по ипотечному кредитованию, ну и вы сами понимаете, что в тот момент ипотека нафик не нужна была...Так вот..Устроилась на работу, МЕНЕДЖЕРОМ ПО ПРОДАЖАМ!!!, хотя втюхивать в принципе не умею, товар не знала вообще, зато на собеседовании держалась достойно, улыбалась, задавала адекватные вопросы, держала спину прямо, аж начальник обалдел! Нууу, говорит, у нее дела пойдут достойно, приведет нам новых клиентов) Ага, мне просто в декрет надо было уйти, чтоб хоть какое-то пособие получать ну и стаж шел). Так вот, стоящий работодатель не будет смотреть на спину, ноги, руки и все прочее и тем более еще приглашать каких-то там психологов на собеседование, фигня это все!!! Работодатель, если на дурак, сам поймет, надо брать на работу сотрудника или нет, пусть хоть косого или хромого, самое главное, чтобы работал и прибыль приносил!!! В общем, удачи всем, кто еще ищет работу достойных зарплат и душевного коллектива

Гость
12 мая 2015 в 15:00

Думаю, сильно коррелирует с отраслью...

Гость
12 мая 2015 в 23:57

Хороший тест - человек поднимает одну ногу, смотрит в потолок, одной рукой вращает над головой по часовой стрелке,
а другой вдоль живота против часовой стрелки. Затем все наоборот. Если тест проходит - можно принимать на работу,
требующую хорошей координации - дворник, грузчик, продавец, водитель, менеджер, бухгалтер, программист и др.

777
13 мая 2015 в 11:20

Пройдешь все круги ада, сначала с рекрутером,потом дальше с начальником, потом с директором или заместителем и в конце оказывается , что условия которые оговаривались имеют второе дно, что все не так радужно и начинают всплывать нюансы, так вот почему бы на первом этапе не огласить весь список.
И получается всем понравиться надо улыбаться,а тебя потом в конце ........

Гость
15 мая 2015 в 13:02

грош -цена такому специалисту, который делает выбор только по внешним критериям, а не по наличию знаний и умений. Я рекрутер и мне оч. неприятно, когда нас ругают, однако я должна признать в сфере подбора работают не квалифицированные люди (не все, но многие) это не значит, что они не образованные, они не верно используют методы оценки, например, программисту совсем не обязательно производить впечатление, хорошо выглядеть, он должен знать и уметь свое дело, электрогазосварщику - варить- а специалист по кадрам не может оценить их знаний и умений. Поэтому очень важно , чтобы кандидатов оценивал именно специалист в той области, в которой им и предстоит работать. Непосредственный руководитель - только он сможет оценить знания и умения. А у нас почему то берем человека на одну работу, а оцениваем по критериям, которые вообще не имеют отношения к работе.

Гость
16 мая 2015 в 14:18

Любая кадровичка посылает в отдел к специалисту , где нужен работник ! А там проводят собеседование нужен или не нужен! Пока другого не придумали!Девочка не может определить по жестам и мимики ценность специалиста!

Илья
17 мая 2015 в 18:51

Как говорится чтобы создать первое впечатление есть всего один шанс

Гость
12 мая 2015 в 17:00

Теперь надо бы еще написать статью на тему "Какие жесты и вопросы могут отпугнуть достойного кандидата".

ОТВЕТИТЬ
777
13 мая 2015 в 11:12

Объясните пожалуйста эйчары или как там вас по русски...) Для чего и с какой целью на собеседовании задаются такие вопросы.....С кем вы проживаете, Квартира ваша или снимаете, сколько комнат, Кем работают ваши родственники ( мать, отец, муж) уровень их дохода? Вот я при всей своей тактичности недоумеваю какое отношение имеет все это к моим профессиональным навыка и опыту!!!!?

ОТВЕТИТЬ
Гость
12 мая 2015 в 21:41

А может сразу приходить на прием по поводу устройства на работу к капиталисту со справкой о прохождении судебно психиатрической экспертизы? Да ,что делают с народом ,просто глумятся!

Гость
12 мая 2015 в 22:45

Собеседник объяснил жестами, что его зовут Хуан.

Гость
12 мая 2015 в 23:04

Ирина Шадрина большой специалист по подбору кадров ,любит еще шутить с рекрутом !Пошутила и обронила --" " Оставьте контактные данные ,мы позвоним!"А делов то , набирают в очень известную фирму ,предлагают приобрести брашуры для ознакомления! Работа фирмы пока засекречена!

ОТВЕТИТЬ
Шнайдер Семен Маркович
12 мая 2015 в 16:12

встречают по одежке - провожают по уму!

Та еще штучка)))
12 мая 2015 в 23:22

Да, и до сих пор не знаю, что значат слова "рекрутер" и какой-то там "эйчар"! Выматериться проще)

14 мая 2015 в 09:37

Ну что за бред тут написан? А потом соискатели думают, что специалисты по персоналу именно по таким критериям и отбирают персонал. Да никто не использует эту псевдо-науку!

14 мая 2015 в 11:44

я как работодатель, а раньше и соискатель совершенно против этих всех примочек, подсказок про жесты, мимику и внешний вид.
Ведь что получается - цель собеседования дать друг другу предварительную оценку и оценить возможные перспективы, а пользуясь всеми этими советами мы пускаем пыль в глаза, тем самым затрудняя возможность этой объективной оценки сеебя, что в дальнейшем повлечет неприятные сюрпризы для обеих сторон.
Считаю, что человек какой есть - таким и должен предстать перед работодателем, правдивая натура же все равно вскроется, но будет потеряно драгоценное время, ресурсы и т.п.
Так же есть и другая сторона медали - ищет компания например незаурядного человека, а на собеседование все такие вышкаленные под одну гребенку приходят...

Гость
14 мая 2015 в 16:13

Ну хоть убей меня, не доверю я принимать на работу какому ту эйчару , грамотного электрика ,ремонтника ,мастера производства, инженера по охране труда ,даже завхоза! А доверю приемку продавцов в розничную сеть , менеджеров по продажам , секретаря , может делопроизводителя! Вот такая петрушка!

14 мая 2015 в 18:03

Дело надо знать и уметь работать, а на жесты никто не смотрит. Если не профессионал, - никакие советы по жестикуляции не помогут, хоть убейся. А если мозги работают, руками хоть размахивай, все равно наймут и платить будут.

Гость 74
15 мая 2015 в 00:56

У нас мужичок работает ,в возрасте уже, но спец классный,так он ходить в конторы на дух не переваривает (что поликлинику,что бухгалтерию). Говорит ,я там нервничать начинаю. Есть там фифы канцелярские, говорить то они умеют, но о самом производственном процессе не имеют ни малейшего представления.Так вот нимало таких же сидят и по приему кадров и если вы им в чем то не симпатичны или ассоциозны то у вас нет шансов.Так не проще ли (и выгодней)отправлять после просмотра трудовой диплома и тд на собеседование к этим вот старичкам спецам уж они то точно скажут будет ли от этого работника толк а ему помощник

16 мая 2015 в 15:57

сделал такое наблюдение: если в ответ на моё резюме (тех. профессия) меня приглашают на собедесование в отдел кадров, то 90%, что это пустая трата времени, т.к. когда руководителю нужно, чтобы задача была выполнена, он сам связывается с исполнителем и уточняет важные детали, которые являются решающими в оценке качества выполнения работы. HR это оценить никак не могут.

Гость
20 мая 2015 в 21:28

Главная ошибка будет, если мимика , одежда , жесты , уверенность ит.д. будут правильные , но в голове будет пустота и недоученность!А вот биография и опыт никогда не подведут кадровика!

Гость
13 мая 2015 в 00:46

Анекдот по теме: Вопрос на собеседовании: "Вы владеете языком программирования http?" "Это не язык программирования!" "Вы нам не подходите". Можно подумать, что отбором кадров занимаются специалисты по невербальным компонентам общения, которые хорошо знают, что такое профессиограмма и т.д.

ОТВЕТИТЬ
Гость
12 мая 2015 в 18:32

Мыло еще не забудьте взять , без мыла трудно будет втереться в доверие!И больше подобострастия! Там смотрят на тебя а не на твой опыт ,образование ,профессионализм и стаж работы! Плебейский вид важнее ,чем рекомендация!

ОТВЕТИТЬ
Гость
13 мая 2015 в 12:00

Мне 24 года, образование высшее (красный диплом), 2 года опыта работы по специальности, без нареканий. Исходя из этого, я считаю себя достаточно компетентным и "ценным" специалистом. Но на моей нынешней работе расти некуда, все вышестоящие должности заняты и народ уходить никуда не собирается. А моё место низкооплачиваемое. На первые 2 года после универа - самое то, но теперь, поднабрав опыта, хочется чего-то большего.
Поэтому сейчас решила найти подработку или другое, более перспективное место.

И вот скажите мне господа, как же тут не ВОЛНОВАТЬСЯ?
И, когда я сейчас приду на собеседование, я буду волноваться. Из-за самого собеседования, из-за неизвестной мне компании, из-за возможности попасть в новый коллектив, из-за шанса променять хорошую работу на что-то, что может быть хуже.
Так что и глазки будут бегать, и на стуле усидеть сложно, и руки сожму.
А вы говорите - неуверенность в себе.
Бред

ОТВЕТИТЬ
Гость
12 мая 2015 в 15:22

Вот читаю статью и думаю: а все кандидаты приходят такие уверенные в себе и в собеседнике, прям свои люди, чего стесняться-то, действительно )
Во-первых, кандидат тоже смотрит на ХР-а и пытается понять, что это за фрукт.
Во-вторых, поняв (предположим) что фрукт еще тот, а работа неплоха, как таковая - тоже можно взволноваться. Да и вообще, на то это и стрессовая ситуация, чтобы нервничать. И великие физиогномисты обязаны делать поправку на стрессовость, а также на вероятность нарваться на нешаблонные реакции.
Ну и, в-третьих, что греет мое сердце, прихожу я на собеседование, сидит там кадровик, который изочает мою осанку вместо профессиональных качеств, а потом берут меня на работу... Лично я вообще не способна мимо нашей НР-ши пройти не задев. Как на собеседовании тупила, так и по жизни продолжает. Только кому другому еще можно спустить, но ей - неееет )

ОТВЕТИТЬ
Топ менеджер Газпрома
12 мая 2015 в 17:21

Я специально нарядился в бомжа - но собеседование прошёл, так что ваши советы не работают.

ОТВЕТИТЬ
Гость
12 мая 2015 в 23:42

Их этой статьи вывод - больше всего шансов на успех у гипнотизеров и стриптизерш :)

Василий Иванович
13 мая 2015 в 15:38

Судя по декларируемым в вакансиях зарплатам, жесты к этим работодателям вряд ли пройдут цензуру!

14 мая 2015 в 10:45

Искали бухгалтера, насмотрелись и на уверенных, и на пробивных, и на просто милых девушек и женщин. А в итоге остановились на маме двоих детей, которая почти не имела опыта в сфере бухгалтерии и на собеседовании так разволновалась, что чуть не заплакала)) Как-то интуитивно чувствовалось, что она - наш человек. И не прогадали, год работает без нареканий, умная, обучаемая и ответственная женщина. А эйчары наверняка отсеяли бы её ещё на этапе резюме.

Гость
14 мая 2015 в 11:59

мне кажется, что эйчары это люди которые просеивают поток соискателей для дальнейшей беседы с более компетентными людьми!

ОТВЕТИТЬ
14 мая 2015 в 15:48

Все верно, но это актуально в первую очередь для крупных компаний и хороших вакансий, где большой конкурс.

ОТВЕТИТЬ
Гость
14 мая 2015 в 16:21

чушь всё: берут по "блату" на хорошо оплачиваемые места. Правда бывают случаи, но редко....

ОТВЕТИТЬ
Гость
13 мая 2015 в 20:55

да вот в банке отказали по поводу работы потому что хорошо одета, поэтому "работать не будет", а что я как бабуся должна быть одета?

ОТВЕТИТЬ
Гость
13 мая 2015 в 15:57

средний палец!!!!!))))

Гость
14 мая 2015 в 15:00

Ну прям Кэл Лайтмен из "Обмани меня")))

Гость
15 мая 2015 в 22:37

Я окончил Политех и нас тоже этому не учили!Может это люди из -за границы?!

Гость
19 мая 2015 в 20:30

Ну а как иначе), через кадровиков проходят практически все соискатели и как ни крути, от вас зависит вопрос с трудоустройством

Гость
19 мая 2015 в 22:43

главной ошибкой кандидата будет состроить из себя "правильного" кандидата при собеседовании, а потом оказаться не на своем месте.

15 мая 2015 в 23:28

Может это глупость, но мне хотелось бы от потенциальной компании работодателя, в которой я была на собеседовании, получать по электронке причину отказа, а то бывает ждешь, ждешь, а на другом конце провода: если что мы перезвоним...

ОТВЕТИТЬ
Гость
12 мая 2015 в 16:05

Опять эти люди, считающие себя пупами земли и вершителями судьб. А по сут и - даже хуже и в разы глупее офисного планктона. Тьфу!

Людмила
17 мая 2015 в 15:33

Уважаемые, многие, как всегда решили пообщаться на важные для себя любимого темы, уйдя от основной.
Если вернуться к статье, то повторюсь, статья "сырая", не грамотная. Я не однократно выступала и как соискатель и как работодатель. Хочу сказать, что сложно каждой стороне. К подбору на вакансии разнопрофильных специалистов должен быть дифференцированный подход, а вот этого стало серьёзно не доставать в работе специалистов - кадровиков.
То, что такие специалисты нужны, это бесспорно. У каждого специалиста на предприятии свои задачи (включая руководство), ис Я до сих пор ищу сотрудников в новую организацию, даю хороший процент (20% от продаж) и еженедельную выплату з.п.., так в итоге люди, которые ищут работу с ежедневными и еженедельными выплатами оказываются от предложения, и просят оклад. Приглашаю на работу начальника отдела продаж с опытом, хорошие проценты с оборота отдела, то же самое, дай оклад, я не хочу рисковать. Так, я тебя и приглашаю на роль руководителя....

ОТВЕТИТЬ
13 мая 2015 в 10:53

сейчас эйчары будут защищаться, а остальные набросятся, это в порядке вещей- ни хорошо и ни плохо. Анекдот чуть выше- в тему. Я не знаю как можно оценивать сисадмина, если я в этом не разбираюсь, то же самое и с эйчарами. Я еще пойму теток- которые имеют опыт в этой сфере, в которой они берут, при чем успешный. Тогда еще да. А по сути начальники подбирают под себя человека, похожего на них по качествам. И это лучше чем отдавать 15-20 т.р. непонятно за какой персонал.

Гость
13 мая 2015 в 12:35

Губят людей не жесты, губит людей эйчар!

Гость
13 мая 2015 в 14:45

Угу, продаванам может и пойдёт эта методичка.

Гость
14 мая 2015 в 16:02

Вот мы и подошли к главному выводу ,что эти так называемые специалисты по кадрам , поверхностные оценщики жестов ,одежды , мимики , может психологии (на сколько у самих в этой сфере образования хватает), главные люди в фирме при приемке на работу задают конкретные вопросы ,касающиеся основной профессиональной деятельности ,смотрят на возраст ,образование , опыт и трудовую книжку!

Гость
15 мая 2015 в 13:08

Особенно не приятно, когда ты приходишь на собеседование для работы в сфере управления персоналом, а с тобой проводит собеседование девочка, только из института и отметает тебя с ходу, или к начальнику большому и понимаешь, что сидит он, ни чего особо не знает, но мордой торговать.... на 10 с плюсом... товарищи учитесь торговать мордой . и вы будете успешны в карьере. у вас будет много друзей. соседи будут вас уважать. хороший понт- дороже денег, а какой Вы человек, нужно только вам.... и хорошо если есть 2-3 человека, которые ценят вас как человека.

15 мая 2015 в 15:03

А согнутая в локте рука может погубить карьеру?

Гость
16 мая 2015 в 16:54

"Какие жесты могут погубить карьеру"
Если человек профессионал в своем деле, то какая разница как он жестикулирует?

Вера
13 мая 2015 в 15:04

Всегда смешно над такими "специалистами". Вспоминается как пришла в одну рекрутинговую конторку - на стенах какие-то картинки идиотские, специалист девочка с умным видом стала меня оценивать, я так поняла абсолютно непонимающая в моей профессии, вобщем мне отказали. Потом я сама связалась с работодателем, прошла успешно собеседование в Москве и устроилась на работу. Через 2 мес к нам приходит на должность человек, которого рекомендовала та конторка - вобщем продержался он у нас не больше месяца, так как оказался некомпетентен. С тех пор умиляюсь над "психологами".

ОТВЕТИТЬ
Гость
14 мая 2015 в 22:13

За такие зарплаты можно предложить комбинацию из двух рук!

Гость
13 мая 2015 в 00:14

Слышь ты че такая дерзкая?! Тью тью тью тю тью тю тю!

ОТВЕТИТЬ
Гость
12 мая 2015 в 15:46

Ну частая смена позы у девушки в коротенькой юбочке - это плюс ))) А ля Шерон Стоун

ОТВЕТИТЬ
Гость
12 мая 2015 в 16:08

И это - я на работу пришел устраиваться, а не ржать над смИшными шутками очередной дочери юмориста.

Елена
12 мая 2015 в 17:28

Еще забыла написать "специалист Ирина Шадрина", что желала бы проводить собеседование только с лицами противоположного пола, которые обсыпали бы ее комлементами.Очень мало в городе агентств, где работают, действительно грамотные кадры, ведь и там текучка. Понаберут с улицы, а потом такой "специалист" в лучшем случае пристроит своих знакомых и родственников на хорошие места, а, действительно, грамотные соискатели могут даже не дойти до работодателя, благодаря таким вот "менеджерам"

13 мая 2015 в 11:49

уахахахах какие жесты -мой будущий работодатель курил матерился сразу он мне не подошёл это мне выбирать где я буду работать а не работодателю) ну а если напрямую то я смотрю на красивых девушек сразу а не на мужиков )

Веселый Молочник
13 мая 2015 в 12:41

Да на собеседование вообще лучше приходить сразу со своим горшком, чтобы в случае непредвиденных вопросов сесть на горшок в угол и обо...ться, а потом подползти к этим ХьюлетРекрутерам и молить взять на работу, сморкаясь в его штаны или юбку! И будет Вам счастье!!! И возьмут Вас на работу! Ну прямо как-то так я себе это все представил!

ОТВЕТИТЬ
Гость
13 мая 2015 в 20:46

В большинстве случаев без проблем устраиваюсь,но уже через 2-3 месяца становится скушно,что на лице все читается и присутствуют мысли о перемене места,от силы 1-2 года работаю,но вот на последней работе 5 лет сумел выдержать,скушно,работа,люди,образ жизни,все скушно,хочу навсегда уехать куда нить на остров необитаемый,да вот денег нет,кто проспонсирует или хочет кампанию составить,ну эту Россию нафиг с ее вечными проблемами(

ОТВЕТИТЬ
Гость
14 мая 2015 в 11:57

Кто такие эйчары? Почему вы решили что это крупные специалисты по подбору кадров? Какое у них для этого спец. образование и возраст? Ведь для того чтобы принять на работу специалиста ,необходимо чтобы с ним ,по крайней мере, побеседовал специалист в этой области, прощупал его знания! Сам руководитель, любого специалиста не доверю принимать какому ту ЭЙЧАРУ! На худой конец, попрошу побеседовать с принимаемым человека с опытом в этой области ! Буду основываться на его мнение! Интуиции , жесты и другая лабудень пускай работает на других предприятиях!

Гость
15 мая 2015 в 15:28

Рекрутер тоже понимает приоритеты профессий , если ваша основная задача это коммуникации с новыми людьми ,( человек-человек) то скорее это для вас важный фактор , а если (человек-машина), сисадмин, сварщик.....то этот приоритет на вас не распространяется!!!

Гость
15 мая 2015 в 17:21

Эйчар,сисадмин,рекрутер-- я это не проходил ,не знаю и знать не хочу!

Гость
16 мая 2015 в 00:03

Я думаю Вы правы -это глупость! Хозяева жизни не перед кем не отчитываются о причине отказа!

Гость
16 мая 2015 в 14:08

А как девочки могут понимать в людях?

Гость
17 мая 2015 в 18:30

у нас в челябинске нет специалистов по подбору персонала. у нас кадровики как были так и остались, просто некторые кадровики сходили на курсы и теперь мучатся

Гость
18 мая 2015 в 10:57

Я думаю что только один жест может погубить карьеру , жест справедливости! Таких не любит хозяин жизни!

василич екатеринбург
24 мая 2015 в 13:27

Все ваши эти собеседования ерунда .Вот сколько мне бы за мою квалификацию могли дать зарплату ,чтобы я мог нормально существовать по вашим разным теориям поступления на работу ? У меня следующая квалификация, занесено в трудовую книжку. Техникум ,специальность механик ,работал конструктором в отделе ,потом дизайнером в институте ,в отделе эстетика производства ,ушел на завод на сборку в ВПК ,дошел до 7 разрядов слесаря ,наладчика технологического оборудования ,сборщика ,пришлось окончить институт ,как механик и электронщик . Предлагали руководить ,не пошел . Вредно для здоровья . Работал на ЧПУ наладчиком . И что смешное в те времена ,чтобы нормально содержать семью , я постоянно халтурил художником -оформителем .Вот так ребята . А сколько бы вы мне дали ,наниматели .сейчас за мою квалификацию ? А ? Вот то то и оно . И эти мои эссе перед вами ,ерунда . ГЛАВНОЕ МОЕ КРЕДО - ЭТО БЫТЬ ЗДОРОВЫМ .

24 мая 2015 в 19:55

Какие жесты,какая мимика? Человек ищет работу,ему не на что содержать семью. Отсюда и волнение в глазах, и робость. Специалиста можно выявить предметно по беседе, при просмотре портфолио (если таковое имеется).

Гость
9 июн 2015 в 08:53

Мда...интересно бывает,а вот такая ситуация Вам,человек работал пришел взяли на работу,но поработав немного понимает работа не его и коллектив с запашком!!!Приходит на новое место ,но вот загвоздка начинают пробивать по старому месту,коллектив с которым проработал неделю дают ему характеристику поругался с нами,,поклеп,новый руководитель слушает этот коллектив,в этом коллективе руководство меняется каждые два месяца)))работа на новом месте потеряна!!!

Гость
25 июн 2015 в 11:06

Если соискатель профессионал своего дела , здоров и нет ни каких отклонений , зачем разбирать его недостатки , идеальных людей нет.

Гость
13 мая 2015 в 23:36

Вместо реальной работы, запутали молодежь в конец! А сколько в стране НКО ( организации продвигающие развитие демократии) , напрямую финансирующиеся из США! Вот вам и иностранные словечки! Доиграетесь!

ОТВЕТИТЬ
Гость
13 мая 2015 в 18:50

Однако!!Почему же после 2-3 месяцев,те же эйчары снова ищут специалиста на это же место!?Видимо только жестам и следят за компетентностью)

Гость
16 мая 2015 в 13:02

Ходила на пару собеседований, работникам некоторым , занимающимся приемом персонала, самим бы поумнеть сначала. У некоторых чувство собственной значимости зашкаливает. При чем чем моложе и хуже одета (без вкуса), тем понтов больше. И понимая, что общение с этим человеком раздражает, начинаешь молчать, потому что разговаривать не хочется. С такими в обычной жизни я не общаюсь. Привыкла общаться с более интересными и повзрослее людьми. И когда вот эта шушара сидит и дает задания мне лично смешно. Интересней все таки общаться с самими представителями фирм (директора и из замы). Понятно, что если работодатель крупный, это маловероятно, но все же. Девочки, получающие за свою работу 20000р . в принципе не понимают в людях ничего .

Гость
19 мая 2015 в 11:12

И снова тема про HR-ов бьет все рекорды!!! Как нас любит народ, взахлеб))).
Надо передачу на ТВ создать-рейтинги будут коллосальные! ;))

Гость
13 мая 2015 в 08:50

Жаль, что в статье не упомянуто то, что соискатель при собеседовании сам оценивает работодателя. На фиг, я буду стараться понравиться, если мне не понравился с кем я беседую. Оттолкнуть может запах парфюма, одежда, да буквально все.
Наглость и уверенность, главное разговор повести так, как надо мне. Начитались европейских ужастиков, и нас Россиян под одну гребенку.

Гость
13 мая 2015 в 10:34

кошмар, для чего эти эйчары. лучше сразу к директору на собеседование.

ОТВЕТИТЬ
13 мая 2015 в 23:31

Вот поэтому я и говорю челябинцам все время .что без визуального восприятия общение в инете -это ни о чем ))

Гость
16 мая 2015 в 18:17

Один фиг свою родню пристроите!

Гость
15 мая 2015 в 15:24

Все же статья на тему того , что нас читают не только по словам что мы произносим, но и по языку тела и жестам, если в одном случае можно обмануть ,то во втором на много труднее ....Все мы даже не являясь психологами видим и понимаем, когда человек нервничает, расположен к беседе интересно ему или он уже потерял запал! Просто будьте на страже своего языка и ТЕЛА !
Не надо воспринимать буквально что нас оценивают только по жестам и позе ....нет конечно, целостное восприятие и не упустите этот аспект -что заметил и подчеркнул автор!