«Оптимизация нагрузки». Депздрав Тюменской области объяснил, почему не берет новых врачей на работу

На прошлой неделе редакция 72.RU опубликовала сообщения от врачей о приказе депздрава не принимать новых специалистов на работу. Чтобы узнать, что происходит, мы обратились в ведомство за комментарием.

Мы задали департаменту семь вопросов. Вот они:

1. С чем связан запрет на трудоустройство врачей?

2. Распространяется ли этот запрет на весь медперсонал?

3. Сколько продлится запрет? Верно ли, что как минимум до сентября?

4. Могут ли сейчас уволиться из учреждений врачи? Если они это сделают, то смогут ли после устроиться в другое муниципальное медучреждение?

5. Как будет осуществляться трудоустройство целевых студентов, которые закончат вуз в 2026 году?

6. Как будет перераспределяться нагрузка оставшихся специалистов в случае увольнения сотрудников из поликлиник?

7. Как сейчас идет прием сотрудников на фоне того, что в ряде больниц наблюдается нехватка персонала?

По закону о СМИ, ответ мы должны были получить в течение семи дней. Сегодня редакция его получила. Публикуем его полностью, без сокращений.

«Система здравоохранения Тюменской области начинает внедрение бережливых подходов для оптимизации нагрузки с учётом реальных потребностей пациентов. Анализ кадрового потенциала поможет эффективно распределить обязанности и создать вакансии к выпуску студентов из медицинских вузов и ссузов. Увольнение по собственному желанию — законное право работников. Никаких запретов, конечно же, нет. При увольнении сотрудников нормативная нагрузка перераспределяется в соответствии с нормами трудового законодательства РФ», — сообщили нам в департаменте.

Ранее мы писали, что тюменцы оказались шокированы решением депздрава. Многие опасаются, что очереди в поликлиниках станут еще больше, а нагрузка на врачей вырастет.