ТюмГУ занял второе место на Всероссийской премии «В кадре», опередив ряд крупных российских компаний
Тюменский государственный университет занял второе место на Всероссийской премии в сфере управления персоналом «В кадре», опередив в самой масштабной категории конкурса такие компании, как Госкорпорация «Росатом», Сбер и банк ПСБ.
Торжественная церемония награждения состоялась на площадке киноконцерна «Мосфильм» в Москве. Премия «В кадре» организована при поддержке правительства Москвы и традиционно собирает лучшие HR-инициативы со всей страны. Проект ТюмГУ «Цифровой профиль НПР» был представлен в масштабной и конкурентной категории — «Федерация», в номинации «Новый ракурс: HR-инновации». В этой категории участвуют проекты крупнейших государственных корпораций и компаний федерального масштаба.
В одной номинации с Тюменским госуниверситетом финалистами стали Госкорпорация «Росатом» с проектом «Цифровая HR-экосистема атомной отрасли», банк ПСБ с инновационной системой управления численностью новых субъектов РФ, «Ростелеком» с проектом «Цифровая практика», а также Сбер с системой опережающего развития лидеров государственного управления «SberQ ГОС».
Второе место, по словам представителей вуза, это значимое достижение для университета, демонстрирующего свои HR‑решения на уровне лидеров отечественной экономики и госуправления.
Проект ТюмГУ «Цифровой профиль НПР» направлен на создание единой цифровой экосистемы для управления данными научно-педагогических работников (НПР). Система позволяет автоматизировать процессы учета, анализа и развития кадрового потенциала университета, обеспечивая прозрачность данных о квалификации, публикационной активности и достижениях сотрудников. Внедрение цифрового профиля уже позволило университету оптимизировать управленческие решения, ускорить процессы отчетности и создать основу для персональных траекторий развития кадров.
— Признание нашего проекта на федеральном уровне подтверждает, что мы движемся в верном направлении, развивая современные HR-инструменты в сфере высшего образования. «Цифровой профиль НПР» — не просто технологическое решение, это стратегическая платформа, которая помогает нам видеть и раскрывать потенциал каждого сотрудника, повышая эффективность всей команды университета. В будущем мы также нацелены продолжать развивать HR-инструменты, которые будут работать на благо университета и региона, — отметил начальник управления по работе с персоналом ТюмГУ Евгений Винниченко.
Экспертная комиссия, в состав которой вошли представители компании «Аэрофлот», «ЭКОПСИ Консалтинг», Российского общества «Знание», «Авито Работа», hh.ru, «Яндекса» и других ведущих компаний, оценивала проекты по восьми критериям. Жюри, состоящее из 30 топ-руководителей из госсектора и крупных организаций, включая Банк России, школу управления СКОЛКОВО, РАНХиГС, «ВКонтакте» и «Газпром нефть», определило победителей и лауреатов.
Заняв второе место в категории «Федерация», ТюмГУ подтвердил свой статус одного из лидеров в области цифровизации HR-процессов не только в сфере высшего образования, но и среди крупнейших компаний страны. Победа в конкурсе такого уровня, по словам представителей вуза, это не только признание заслуг университета, но и важный шаг в развитии кадрового потенциала Тюменской области.
