Работодатели не готовы развивать корпоративные пенсионные программы

В условиях замедляющегося экономического роста работодатели не торопятся развивать корпоративные пенсионные программы. В результате число участников программ негосударственного пенсионного обеспечения (НПО) с начала года сократилось почти на 400 тыс., пишет «Коммерсант». Количество участников НПО к концу второго полугодия составило менее 6,4 млн, это почти на 200 тыс. меньше, чем в конце первого квартала, и почти на 400 тыс. меньше, чем в начале 2014 года. Об этом свидетельствуют данные о деятельности негосударственных пенсионных фондов (НПФ), опубликованные на сайте ЦБ. Тенденция сокращения числа участников негосударственных пенсионных программ наметилась лишь в текущем году, по итогам 2013 года количество участников НПО было сопоставимо с их числом в конце 2012-го. Эксперты тогда жаловались лишь на недостаточные темпы роста пенсионных резервов, которые и за второй квартал увеличились всего на 16 млрд рублей до 861,5 млрд рублей.

«Государство не поощряет работодателя с помощью законодательства развивать программы НПО, в итоге мы наблюдаем стагнацию», – говорит первый зампред совета директоров ЗАО «Первый национальный пенсионный фонд» Виталий Плотников. «НПО предполагает финансирование за счет предприятия. Как только у предприятия начинаются проблемы, оно в первую очередь отказывается от таких трат» ,— говорит директор НПФ «Сберфонд РЕСО» Андрей Неверов. По его словам, условия, на которых компания может прекратить программу НПО, описываются в договоре, который заключается с предприятием. Если за время участия в ней работник не успел выйти на пенсию, в некоторых случаях работодатель имеет право изъять перечисленные на него средства в полном объеме. В случае сокращений или добровольного ухода сотрудников, которые не выполнили все условия участия в программе, они также исключаются из системы НПО, причем, как правило, лишаются всех накопленных отчислений.