Опрос: главное при выборе работы – зарплата и соцпакет

Россияне придерживаются мнения, что нет ничего важнее конкурентной заработной платы и социального пакета (36%). Этот показатель занял первую строку в списке наиболее важных критериев выбора работы, говорится в исследовании Randstad Award, которое АНКОР и Randstad впервые провели в России.

В европейских рейтингах Randstad Award после нескольких лет кризиса, в течение которых в качестве главных критериев выбора работодателя указывались гарантии занятости и долгосрочность трудового контракта, в этом году на первом месте также конкурентная оплата труда. Это говорит о том, что в европейских странах наметился экономический подъем и рынок труда моментально отреагировал на тренд, передает «Российская газета».

В России в пятерку самых важных критериев помимо условий оплаты труда входят финансовая успешность и стабильность (11%), интересная работа (9%), гарантии долгосрочной занятости (6%) и возможности карьерного роста (4%). Примечательно, что на последнем месте списка – должное внимание работодателя к социальным и экологическим вопросам.

Первые три строки рейтинга непопулярных условий труда, способных побудить сотрудника к смене работы, занимают схожие по сути явления: слишком много срочной работы (58%), частые переработки или сверхурочная работа (56%), а также работа по вечерам и в выходные (56%). Респонденты также сообщают, что серьезную угрозу хрупкому балансу между работой и личной жизнью представляет давление со стороны руководства. И лишь на последнем месте – удаленная работа, которая может повлечь за собой чувство изолированности и риск выгорания. Более гибкий график работы (48%) наряду с уменьшением физической нагрузки и стресса (38%) и дружелюбной рабочей атмосферой (36%) в наибольшей степени мотивирует российских сотрудников продолжать работать даже после выхода на пенсию. При этом возможность корректировать свой график в зависимости от личных обстоятельств – самый важный критерий.