Все больше компаний разрешают сотрудникам гибкий график

Лишь 10% вакансий на рынке труда сразу же предлагают гибкий режим рабочего дня. Но с каждым годом такой подход становится все более распространенным, пишет «Российская газета». Возможны различные варианты: например «узаконенные» «плавающие» часы начала и окончания рабочего дня при фиксированной норме отработанных часов в день, неделю или месяц. Еще вариант, когда в зависимости от задач в один день работа продолжается, к примеру, с 9:00 до 16:00, а в другой – с 9:00 до 20:00. Главное, чтобы совокупное количество отработанных в неделю часов равнялось, например, 40.

Все шире используется свободный график и в компаниях, занимающихся производством интеллектуального продукта. Эксперты по работе с персоналом единодушны: сотрудники, имеющие возможность не работать в режиме жесткого графика, более лояльны к компании. Жесткий контроль «по присутствию» заменяется более эффективным «по результату работы» – и это плюс и для работодателя, и для работника. Еще одно преимущество – такая форма работы зачастую помогает сократить или совсем избежать переработок. Работник органично сочетает жизнь и работу, что помогает предотвратить «выгорание» и повысить уровень самоорганизации. В таких компаниях, отмечают специалисты, повышается производительность труда и снижается текучесть кадров.