Спрос на рабочих

Тюменский бизнес-портал 72.ru и Центр корпоративных технологий «Альянс-Тюмень» продолжают публикацию обзоров рынка труда.

В нашей стране 70 лет считалось, что «рабочий класс – наиболее передовой и революционный класс общества». Его историческая миссия заключалась в замене капитализма социализмом. Не удалась миссия, и рабочий класс перестал быть гегемоном. Почему? Смотрим словарь: «Рабочий – работник сферы материального производства, занимающийся физическим трудом. Рабочие непосредственно создают материальные блага, воздействуя на предметы труда с помощью орудий труда».

Все последние десятилетия престиж рабочей профессии неуклонно падал: с обвалом промышленного производства потребность общества в рабочих кадрах резко сократилась. Практически во всех городах в то время изменилась социальная структура общества и отношение к труду и профессиям. В перестроечный период вся страна кинулась в погоню за длинным рублем в торговле. Обнаружилось, что можно «делать деньги», и что при этом не нужен тот, кто «непосредственно создает материальные блага». Изменилась даже речь.

В подъезде дома возле лежащего на полу респектабельного господина стоят электрик и два врача скорой помощи. Электрик говорит: «Нервный какой-то... я работу закончил, звоню в дверь и говорю: «Хозяин, счетчик включен, плати бабки...». Все нерентабельные заводы быстро закрылись. До сих пор помню разговор двух мужчин, который слышала в начале 90-х. Один из них говорил другому: «Я же станочник, станок свой знаю, как свои пять пальцев, что хочешь на нем сделаю. Почему я должен мешочником работать, чтобы семью прокормить?!».

Правда, со временем обнаружилось, что кто-то должен добывать эти самые ресурсы, строить, прокладывать дороги, рубить лес... Нехотя, с натугой общество признало это и начало призывать работников назад, на производство. Только вот беда – за эти годы кто на торговлю подсел, кто утратил свои трудовые навыки и не стремится вернуться к режиму жизни по заводскому гудку. Кто-то спился.

Прораб отчитывает работягу:
– Я же тебя просил вчера – не пей больше!
– А я больше не пил! Я столько же выпил.

Центр корпоративных технологий «Альянс-Тюмень» работает на рынке труда с 1999 года и оказывает полный спектр услуг кадрового обслуживания на тюменском и региональном уровне. Центр имеет государственную лицензию на оказание услуг в области содействия занятости населения (серия 72-ТР, регистрационный номер 000509).

В настоящее время ЦКТ «Альянс-Тюмень» является многопрофильным агентством и оказывает широкий спектр услуг по следующим направлениям:

• Подбор персонала. Кадровое агентство проводит эксклюзивный подбор квалифицированного персонала: современные технологии поиска, подбора, оценки и тестирования персонала, ежедневно пополняемая обширная база кандидатов, отраслевая специализация консультантов.

• Реклама и PR. Разработка и реализация комплексных рекламных и PR-кампаний, BTL-акций; организация специальных мероприятий «под ключ»; организация работы стенда на выставках; проведение промо-акций (собственная база промоутеров свыше 200 человек); организация шоу-программ, праздников, розыгрышей призов; креативные разработки названий, слоганов, PR-текстов и многое другое.

Завоевание социализма – бесплатное высшее образование – снизило престиж позиции простого рабочего, платное образование продолжило начатое дело. колы практически устранились от профориентации, настраивают ребят в основном на получение высшего образования. По мнению экспертов, не более 25 процентов выпускников школ имеют интеллектуальный уровень развития, позволяющий им стать высококвалифицированными специалистами. А значит, получать высшее образование большинству объективно не имеет смысла. Однако налицо так называемый «синдром высшего образования», когда большая часть молодежи стремится получить непременно высшее образование, а рабочие профессии у молодых людей сегодня не в почете. На экономике города это отразилось избытком молодых специалистов, дефицитом рабочих кадров на промышленных предприятиях и, соответственно, огромным спросом на данные специальности на рынке труда.

Россия вышла на третье место в мире по числу мигрантов, уступая в этом показателе только США и Германии. Гастарбайтер – иностранный рабочий, привлекаемый из слаборазвитой страны в промышленно развитую страну. Но мы-то не «промышленно развитая страна». И тем не менее...

Сейчас растет в магазинах цена на молоко, а у производителя – падает. Этот производитель материальных благ, ему ведь орудия труда требуются, опять-таки предметы труда. Это ведь не пирамида. Торговец, видимо, так размышляет: «Значит, не бросит, в бега не ударится, а по сему его можно прижать, дай-ка я ему снижу закупочную цену...». С лекарствами проблему уже решили – у нас кроме бинтов и зеленки почти ничего не производится. Автопром. Авиапромышленность. Атомная энергетика. Продолжить?

В таблице спроса–предложения на рынке труда по итогам 2007 года в Тюмени и Тюменском районе по количеству свободных вакансий лидируют: плотник, бетонщик, столяр (1779), штукатур-маляр (1550), слесарь (1043), арматурщик (950), сварщик (769), водитель (718). Неквалифицированных рабочих требуется 4325 человек. А в сфере ЖКХ по-прежнему острый дефицит сантехников.

Кадровик на крупном предприятии: «Хороший рабочий меньше 30 не получает». И вздохнул: так, где же их, хороших, найти?». На стройках предпочитают иметь дело с бригадами. Обычно бригадир – это мужчина 35–45 лет, знающий «как закрыть», чтобы бригада получила хорошо, что называется, человек «с головой». Он и следит за тем, чтобы было по справедливости (некая модель русской общины). Работают по-разному. Иногда и так:

Каменщики: «Ничего, штукатуркой выровняют...».
Штукатуры: «Ничего, шпаклевкой выровняют...».
Отделочники: «Ничего, обоями выровняют...».

Но большинство пашет на совесть, и трудится в три смены. Каменщики зарабатывают 30–60 тысяч рублей, плотники – 25–30 тысяч рублей, электрики – 30–50 тысяч рублей, маляры- отделочники – 30–80 тысяч рублей, плиточники – 35–60 тысяч рублей, сантехники 25–40 тысяч рублей. Гастарбайтеры получают минимум 10 тысяч рублей.

Контактная информация:
г. Тюмень, ул. Ямская, 87«А», офис 401;
тел.: (3452) 43-12-45, 43-50-86; факс: 43-50-92
http://www.alians-tyumen.ru
e-mail: personal@alians-tyumen.ru