Спрос на экономистов

Тюменский бизнес-портал 72.ru и Центр корпоративных технологий «Альянс-Тюмень» продолжают публикацию обзоров рынка труда. За последние годы у кадрового агентства было всего несколько заказов по специальности экономист. Почему?

Экономист – это специалист, который должен собирать и анализировать данные о производственной деятельности предприятия, учреждения. Затем он должен оценить, насколько эта деятельность успешна, и подготовить предложения руководству по усовершенствованию технологии производства, организации труда.

Экономисты работают по нескольким направлениям. Например, экономист по труду рассчитывает размер зарплаты для представителей каждой профессии – от бухгалтера до вахтера. Кроме того, он знает, как оценить результаты труда работников предприятия.

Экономист планового отдела определяет наиболее эффективные пути получения прибыли. Для этого он сначала рассчитывает, какие доходы можно получить и сколько средств для этого понадобится. Затем он считает прибыль и обдумывает, как ее использовать. Таким образом, экономист планирует хозяйственную деятельность предприятия. Потом он будет проводить анализ выполнения намеченных планов и достигнутых предприятием результатов. Он сделает выводы и приступит к разработке планов на перспективу.

Задача экономиста по финансовой работе – сформировать и распределить доходы и накопления, обеспечить финансовыми ресурсами производство. Этот специалист следит за тем, чтобы предприятие выполняло свои финансовые обязательства перед государством, уплатило налоги, вовремя рассчитывалось с поставщиками.

Центр корпоративных технологий «Альянс-Тюмень» работает на рынке труда с 1999 года, оказывает полный спектр услуг кадрового обслуживания на городском и областном уровне. Центр имеет государственную лицензию на оказание услуг в области содействия занятости населения.

На базе кадрового агентства существует структурное подразделение – Агентство Рекламы и PR. В настоящее время ЦКТ «Альянс-Тюмень» является многопрофильным агентством и оказывает широкий спектр услуг по следующим направлениям:

• Подбор персонала. Кадровое агентство проводит эксклюзивный подбор квалифицированного персонала: современные технологии поиска, подбора, оценки и тестирования, ежедневно пополняемая база кандидатов, отраслевая специализация консультантов.

• Реклама и PR. Разработка и реализация комплексных рекламных и PR-кампаний, BTL-акций; организация специальных мероприятий «под ключ»; организация работы стенда на выставках; проведение промо-акций (собственная база промоутеров – свыше 200 человек); организация шоу-программ, праздников, розыгрышей призов; разработки названий, слоганов, PR-текстов и многое другое.

• Бизнес-тренинги. Модульные авторские тренинги по продажам, переговорам и управлению, которые позволяют обучить штат сотрудников, стимулировать эффективность работы и ориентировать персонал на лояльность к компании.

Существуют и другие экономические специальности: экономисты по договорной и претензионной работе, материально-техническому снабжению, сбыту и т.д.

Во времена социализма численность экономистов в стране составляла около двух миллионов человек. Историческую фразу «дорогого Леонида Ильича» о том, что «экономика должна быть экономной» до сих пор многие помнят. В бурную переходную эпоху у каждого собственника было свое представление о том, что есть «экономно», поэтому и не нужен был специалист, который этим занимался. Часть экономистов находила работу на финансовом рынке, Наверное, именно в этот период и возник такой анекдот:

Математик, бухгалтер и экономист нанимались на работу. Математика спросили:
– Сколько будет дважды два?
– Четыре.
– Ровно четыре?
Математик недоверчиво взглянул на интервьюера и подтвердил:
– Да, ровно четыре.
Тогда интервьюер пригласил бухгалтера и задал ему тот же вопрос:
– Сколько будет дважды два?
– В среднем четыре, – ответил бухгалтер, – десять процентов туда, десять процентов сюда, но в среднем четыре.
Третьим вызвали экономиста, и задали ему тот же вопрос:
– Сколько будет дважды два?
Экономист встал, закрыл дверь, занавесил окно, придвинулся поближе к интервьюеру и спросил:
– А сколько вам надо?

Сейчас одни экономисты проводят реформы в стране, другие советуют, а третьи критикуют и ищут выход из создавшегося положения. С открытием экономических факультетов в государственных и коммерческих вузах число экономистов значительно увеличилось. Вот сведения о том, как трудоустроились их выпускники:

• 10 процентов выпускников экономического факультета работают в управленческих структурах администраций;

• 40 процентов – в налоговых и финансовых органах;

• три процента являются руководителями предприятий и их заместителями;

• пять процентов занимают должности главных бухгалтеров предприятий различных форм собственности;

• два процента работают в качестве преподавателей и научных работников вузов, колледжей и научно-исследовательских институтов.

Спрос на экономистов на самом деле не иссякнет никогда. Сейчас потребность в них ощущают крупные фирмы, но придет очередь средних и мелких предприятий. Пока наблюдается парадокс – востребованы специалисты, но не выпускники вузов. При приеме на работу от экономистов требуется опыт и дополнительные знания. Кроме того, экономист должен хорошо знать специфику того предприятия, на котором ему предстоит работать.

Разброс зарплат у экономистов следующий: начальный уровень – от шести до 10 тысяч рублей, с опытом работы от трех лет – от 15 до 20 тысяч рублей, начальники отдела и главные экономисты – 30–45 тысяч рублей.

Материал подготовлен Центром корпоративных технологий «Альянс-Тюмень»
Контактная информация:
г.Тюмень, ул. Ямская, 87а, офис 401,
тел. (3452) 43-12-45,43-50-86, факс.43-50-92
e-mail: personal@alians-tyumen.ru