За увольнение беременной предпринимательницу накажут

В декабре 2008 года в прокуратуру Аромашевского района обратилась жительница района с заявлением о нарушении ее трудовых прав. Как сообщает пресс-служба облпрокуратуры, с июля 2008 года молодая женщина работала у индивидуального предпринимателя буфетчицей в кафе. В связи с беременностью в ноябре 2008 года женщина была переведена на облегченные условия труда. Спустя месяц предприниматель сообщила сотруднице, что она попросту уволена. В просьбе ознакомить ее с приказом об увольнении женщине было отказано.

Между тем, действующее трудовое законодательство предусматривает обязанность работодателя ознакомить работника с приказом о прекращении трудового договора. Более того, согласно ч. 1 ст. 261 Трудового кодекса РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается.

По результатам проведенной проверки прокурором Аромашевского района в отношении предпринимателя возбуждено дело об административном правонарушении, предусмотренном ч. 1 ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ («Нарушение законодательства о труде»). В настоящее время заявительница восстановлена на работе.