Поработайте, пожалуйста...

В Тюмени – кадровый голод: с одной стороны, люди нужны всем и везде, от чернорабочих до топ-менеджеров, с другой – редко, кто не жалуется, что найти работу непросто. Она либо неинтересна, либо мало платят. Специалисты кадровых агентств объясняют ситуацию так: сложно трудоустроить тех, кто сам не знает, чего хочет, либо выдвигает чрезмерно высокие требования к оплате труда, а также тех, кто не готов к активным действиям ради достижения своих целей. Работа есть, ее много, за нее готовы платить.

Например, заработные платы руководителей строительных проектов в Тюмени растут в геометрической прогрессии. Если два года назад главный инженер у генерального подрядчика получал от 40 000 до 60 000 рублей, то сейчас эта цифра исчисляется уже 3 000–10 000 тысячами долларов США.

Как считает руководитель тюменского отделения международного кадрового агентства Kelly Services CIS Елена Кошелева, эта ситуация сохранится, поскольку опыт приглашения специалистов из Москвы и Санкт-Петербурга стал стандартной практикой, и это, безусловно, стимулирует рынок заработных плат в строительной сфере. Развитие строительной отрасли в Тюмени требует грамотных специалистов: инженеров по технадзору, прорабов, главных инженеров и т.д.

Заработная плата менеджеров по персоналу в Тюмени стремительно растет – так, за последние три года динамика роста составила в среднем порядка 70-80 %. Сейчас менеджер по персоналу в иностранной компании получает от 45 000 до 65 000 рублей, специалист по поиску персонала – от 20 000 рублей, специалист по обучению – от 30 000 до 40 000 рублей, специалист по льготам и компенсациям – от 20 000 до 30 000 рублей.

Технические специалисты в области IТ-решений по-прежнему остаются в цене. При этом количество и качество предложений на рынке позволяет им как подобрать соответствующую опыту позицию в Тюмени, так и уехать на проекты в Москву или Европу, где заработные платы на 50-60 % выше. Поэтому профессионалы IT-бизнеса «правят бал» на рынке труда. Они требуют и получают заработную плату на 30-40 % выше, чем запланировано в бюджете компании.

Начальное и среднее звено персонала на производстве (инженеры–конструкторы, механики, технологи, проектировщики), бесспорно, очень выросло в цене. Компании готовы платить порядка 20 000 рублей хорошему токарю 3-4 разряда. Проблема заключается в том, что рынок труда изобилует либо неквалифицированными работниками с начальным образованием, либо выпускниками средне-специальных учреждений без опыта работы, либо специалистами в возрасте после 45-55 лет. Ни одна из этих категорий сегодня не устроит крупные компании, ориентированные на краткосрочный рост и развитие потенциала. В этой ситуации формируется потребность в выпускниках технических вузов, обладающих теоретическими знаниями, готовых занять позиции сервисных инженеров с заработной платой от 20 000 до 30 000 рублей и социальным пакетом.

Противоречивые тенденции наблюдаются сегодня в сфере фармацевтики. С одной стороны, продолжает развиваться спрос на медицинских представителей в крупных иностранных компаниях – более того, если еще 2-3 года назад фармацевтические компании ограничивались одним представителем своей продукции в регионе, то сегодня многие из них растут, развивают свои представительства и открывают своим сотрудникам новые карьерные возможности. С другой стороны, наблюдается и отток квалифицированных кандидатов в лечебные учреждения, чаще коммерческие, где уровень заработных плат не уступает уровню фармацевтических компаний.

Средняя заработная плата в Тюменской области будет продолжать свой активный рост, сейчас ее показатель на 30 % выше общероссийского. Рынок труда, бесспорно, продолжает лихорадить из-за выхода новый компаний, перетекания кадров из одних организаций в другие, объясняют ситуацию специалисты кадрового агентства Kelly Services CIS. Такая ситуация сохранится в течение двух-трех лет.

В то же время компании, во-первых, будут больше уделять внимания формированию имиджа привлекательного работодателя в глазах кандидатов. Во-вторых, будут поддерживать конкурентоспособность заработных плат с помощью регулярного отслеживания рынка труда и индексации зарплаты. В-третьих, компании будут формировать прозрачный и структурированный компенсационный пакет (оплата обедов, детских садов, лечения, предоставление корпоративного автомобиля, оплата мобильного телефона). Он составит до трети от общего объема заработной платы.

«В силу кадрового голода бизнес вынужден будет снизить планку требований к кандидатам начального и среднего уровня, в частности, требования о высшем образовании и знании английского языка. На мой взгляд, активно будут привлекаться выпускники и студенты старших курсов, люди из других городов и районов, большее внимание будет уделяться внутреннему обучению и работе с вузами. Кроме того, в силу повышения стоимости персонала, большое внимание компании будут уделять оптимизации бизнес-процессов», – считает Елена Кошелева.

Тюменский и, в целом российский рынок труда – это рынки кандидатские. Это значит, что спрос на квалифицированные кадры превышает предложение, а хороших кандидатов на все компании не хватает. Высокопрофессиональный специалист сегодня может выбирать из двух-трех предложений от разных работодателей, сравнивать условия работы, предлагаемый социальный пакет. Потому сегодня уместно говорить о проблеме «кадрового голода», которая становится актуальной при массовом подборе персонала в сектор ретейла, чье развитие переживает ощутимый всплеск. Самое сильное влияние на этот рынок оказывают федеральные и иностранные сети. Вслед за ретейлом растет и развивается сфера логистики, в ближайший год будет всплеск активности в поиске именно специалистов в этой сфере, так как в течении двух лет откроется несколько крупных логистических комплексов. Аналогичным образом складывается ситуация и в финансовой сфере: банках, страховых и инвестиционных компаниях. Осуществляется массовый подбор специалистов в области продаж для работы во фронт-офисах.

По мнению Алены Ситниковой, консультанта кадрового агентства ANCOR Energy Services, помимо развития производства, строительства, оптовой и розничной торговли, постепенно набирает обороты сельское хозяйство. Поэтому специалисты нужны по всем направлениям. «Конечно, в каких-то областях формально можно говорить о переизбытке специалистов (бухгалтеры, юристы, экономисты), то есть о том, что людей с соответствующим дипломом сейчас больше, чем существующих вакансий. Но при этом сильных специалистов с профильным, необходимым определенному предприятию опытом часто не хватает, – объясняет ситуацию Алена Ситникова. – Всегда востребованы технические специалисты с дополнительными навыками,

такими как знание английского языка, активные, энергичные, не останавливающиеся в своем развитии. Отлично, если они мобильны и не боятся перемен, сложностей, готовы ради профессионального развития к участию в каких-либо новых проектах».

По ее словам, требования работодателей напрямую привязаны ко многим факторам: функционалу позиции, стратегии компании на данном этапе развития, внутренней политике, структуре, сфере деятельности компании, общей ситуации на рынке труда в этой сфере. Логично, что компании, предлагающие наиболее интересные условия работы, проводят более жесткий конкурс, но на практике это не всегда так. Правильнее говорить о том, что общие требования в большинстве компаний более или менее одинаковы, но критичные требования везде разные. Для иностранных компаний – это (почти всегда) знание английского языка, либо готовность его изучать. Для многих российских компаний на первый план выходит опыт специалиста и его потенциальная лояльность к компании.

Для работодателей, стремящихся создать команду, а не просто набрать некое количество штатных единиц, значимыми являются личные качества кандидата, умение работать в команде или индивидуально, соответствие принципов и поведения кандидата корпоративной культуре. Если компания только выходит на рынок, возможно, требования к профильному опыту соискателя будут не настолько жесткими, но при этом важным будет активность, стрессоустойчивость, умение брать большую ответственность, здоровый авантюризм человека.

Специалисты ANCOR Energy Services рекомендуют, читая требования каждой вакансии, уточнять у менеджера по персоналу, какие из них являются самыми важными, какие – второстепенными. Также стоит поинтересоваться, почему компания выдвигает именно такие требования – наверняка они имеют серьезную основу, которая сможет сказать о будущей работе намного больше, чем формальное описание позиции.

Между тем, директор департамента занятости населения Тюменской области Евгений Воробьев считает, что наибольшую трудность в устройстве на работу испытывают выпускники вузов, люди предпенсионного возраста и женщины старше 40 лет. Проще всего найти работу мужчинам в возрасте 30–35 лет. «Мы в департаменте считаем своей основной задачей предоставить рабочие места, в первую очередь, жителям Тюменской области. Для этого заключены договоры со строительными организациями о приеме на работу выпускников профессиональных училищ, ведется переобучение безработных. Всего в банке данных областной службы занятости – более 23 тысяч вакансий, – сообщил Евгений Воробьев. – Очень нужны люди в строительстве».

За первое полугодие 2007 года в службу занятости обратились более 70 тысяч жителей юга Тюменской области, из них за содействием в поиске подходящей работы – около 12 тысяч, за профессиональной ориентацией – более 19 тысяч, за информацией о положении на рынке труда – более 38 тысяч. Безработными были признаны 8 700 человек, около 1 500 смогли найти работу.

По состоянию на 1 июня на учете в органах службы занятости состояли 10 600 безработных граждан, около 72 % – жители сельской местности. За период с января по май с учета были сняты 13 100 человек, в том числе в связи с трудоустройством, направлением на профобучение, назначением трудовой пенсии и другим. Кроме того, для предприятий строительной отрасли на обучение направлены 334 безработных по таким профессиям как каменщик, маляр, штукатур, машинист бульдозера, электрогазосварщик, облицовщик-плиточник и другим.