Почти 40% тюменцев увольняли по статье. Рассказываем, за какие провинности

В опросе поучаствовали 430 представителей местных компаний

Поделиться

Самый частый повод увольнения по статье — прогулы

Фото: Ирина Шарова 

Портал по поиску работы Зарплата.ру опросил 770 жителей Тюмени и 430 представителей местных компаний и выяснил, как они относятся к расторжению трудового договора по инициативе работодателя. 


42% опрошенных горожан отметили, что знают, в каких случаях трудовой договор может быть расторгнут работодателем согласно 81-й статье Трудового кодекса РФ. 46% тюменцев знакомы со статьей только частично. А 12% признались, что ничего не слышали об этом.

При этом 38% жителей Тюмени рассказали, что их когда-то увольняли по статье. У 19% респондентов был опыт, когда у работодателя было основание расторгнуть договор, но он дал возможность написать заявление «по собственному желанию». 43% горожан с этим не сталкивались.

28% из тех, с кем случалось расторжение договора, рассказали, что их увольняли по причине сокращения штата, 14% — из-за ликвидации организации. Для 6% трудовой договор утратил силу, 7% не соответствовали занимаемой должности, 11% — появлялись на работе в состоянии алкогольного опьянения. С 12% трудовой договор расторгли из-за прогулов, с 5% — из-за нарушения трудовых обязанностей. 17% тюменцев уверены, что начальник от них просто избавился из-за личной неприязни — объективной причины не было.

37% жителей Тюмени считают, что увольнение необходимо оформлять по статье, если на то есть основания. А 54% опрошенных уверены, что работодатель в любом случае должен давать возможность уйти по собственному желанию. 9% отметили, что им все равно.

Если обратиться к мнению тюменских работодателей, то треть из них рассказали, что в случае нарушений нужно давать возможность сотрудникам написать заявление. 42% отметили, что расторжение договора должно быть оформлено по ТК РФ. 25% готовы рассматривать каждый случай индивидуально.

При этом, говоря о самых популярных причинах увольнения по инициативе работодателя, связанных с нарушениями, представители компаний города назвали появление на работе в состоянии алкогольного опьянения (14% ответов) и прогулы (21%).

Скандалы из-за необоснованного (или обоснованного) увольнения происходят в Тюмени систематически. В марте замглавы Ярковского района Иван Марьин, уволенный во время больничного, через суд добился восстановления на работе.

В феврале работу потерял судебный пристав, выгонявший журналистов 72.RU во время закрытия рынка «На Минской».

Примерно в это же время несколько жителей Тюмени и вовсе заявили в полицию на своего бывшего работодателя — директор, к которому они пришли узнать по поводу выплаты зарплаты, вел себя агрессивно и даже порвал одному из работников куртку.

А вот в Омутинском произошла совсем другая история — там местным властям пришлось продлить трудовой договор с директором школы, которого они решили уволить. И все из-за того, что за женщину вступились учителя — они массово стали увольняться вслед за ней.

ТЕКСТ

оцените материал

    Поделиться

    Увидели опечатку?
    Выделите фрагмент и нажмите Ctrl+Enter
    Гость
    2 апр 2019 в 08:55

    любое увольнение происходит по статье , даже по собственному

    Серж.
    2 апр 2019 в 08:15

    37% лучшего города на Земле алкоголики, прогульщики и тунеядцы и они ещё что- то говорят на Северян, молчали бы!

    гость
    2 апр 2019 в 09:57

    обалдеть, кем работали те люди кого поувольняли за пьянку и прогулы? И как они устроились на работу? Я не пью, к работе отношусь ответственно, работу знаю, но полгода без приглашений на собеседования даже. Чудесатый город и работодатели у нас все таки.