16 июля вторник
СЕЙЧАС +24°С
  • 15 июля 2019

    Мы обновили приложение 72.RU для iOS

    Друзья! Делимся радостностной новостью: мы изменили интерфейс мобильного приложения 72.RU. Теперь вы можете оперативно читать самые важные новости, быстро оставлять комментарии, писать напрямую редакции (и жаловаться на проблемы в городе)... И не только! Что еще нового — показываем в 13 картинках.

    Подробнее
    12 июля 2019

    Опрос для читателей 72.RU. Ответьте на три вопроса

    Чтобы стать еще лучше, нам нужна ваша помощь. Ответьте на три вопроса и расскажите, какие темы вам нравятся и чего вам не хватает на 72.RU. Мы учтем каждое мнение.

    Подробнее
    5 июля 2019

    Мы обновили комментарии (их можно репостить!)

    Мы добавили к функции комментирования на нашем сайте две новые «фишки» — теперь вы можете скрывать из своей ленты комментарии, которые вам не нравятся, а также репостить к себе в соцсети то, что вам нравится. Для того, чтобы репостнуть комментарий, нужно нажать на три точки рядом и выбрать соцсеть.


    Еще

Пора валить: как правильно выбрать месяц для отпуска, чтобы не потерять в зарплате

Семь советов от кадровика и эксперта по рабочим отношениям

Поделиться

Апрель — один из самых выгодных месяцев для отпуска в этом году. Успевайте!

Фото: Илья Бархатов/74.ru

Отдохнуть за отпуск — такое же искусство, как этот самый отпуск оформлять. Если в первом случае за положенные две недели (или сколько вы взяли?) нужно переделать все дела/смотаться на курорт/к бабушке/отлежать диван/пересмотреть все сериалы (нужное подчеркнуть), то во втором — запланировать отдых так, чтобы следующий месяц не сидеть с дырой в кармане.

Кадровик и эксперт по рабочим отношениям отвечают на самые популярные вопросы об отпуске: как уйти с работы без потерь и что делать, если вы уже сдали план по отдыху боссу, а после прочтения этого текста передумали.

Хочу отдохнуть подольше и получить побольше. Получится?

Придется выбирать. Чтобы побольше получить, идеально уходить в отпуск летом или осенью. Популярные май и январь — самые невыгодные для отпуска месяцы: чем больше нерабочих праздничных дней, тем меньше сумма отпускных, потому что праздники работодатель не оплачивает. Самые «хлебные» месяцы в этом году — июль и октябрь, здесь по 23 рабочих дня. В апреле, августе и декабре — по 22 рабочих дня, в сентябре — 21 день.

Чем больше в месяце нерабочих праздничных дней, тем меньше будет сумма отпускных

Чем больше в месяце нерабочих праздничных дней, тем меньше будет сумма отпускных

— Если вы хотите больше и дольше отдохнуть, оформляйте отпуск между майскими праздниками. Второй вариант — оформляйте отпуск, к примеру, на пять календарных дней (с понедельника по пятницу). Длительность отдыха тогда составит не пять, а девять дней, так как в отпуск войдут четыре выходных, — советует HR-специалист Ольга Новгородова.

Начальник запретил идти в отпуск летом. Это вообще законно? 

Да. Даты отпуска устанавливает работодатель с учетом производственных интересов, и согласия работника при этом не требуется, говорит HR-эксперт Ольга Новгородова. Другое дело, что, заключая трудовой договор, работодатель обязан поставить сотрудника в известность о том, что тот может уйти в отпуск в определенное время. А сотрудник обязан подписаться под этими правилами.

Рядовому сотруднику положено 28 отпускных дней в году. Больше только у учителей и госслужащих: первые трудятся весь учебный год, у вторых количество оплачиваемых дней растет пропорционально должности и сроку службы. Для чиновников покрупнее и руководителей — 35 календарных дней, для гражданских служащих — 30.

— В соответствии с ТК РФ одна из частей отпуска обязательно должна быть не менее 14 календарных дней. Остальные 14 дней законом не регламентируются, то есть их распределение остается полностью на усмотрение сотрудника и руководителя организации, — отмечает бренд-директор сервиса Зарплата.ру Иван Чирков.

«По согласию с руководством» — удобная формулировка, чтобы получить отпуск, когда захочется

«По согласию с руководством» — удобная формулировка, чтобы получить отпуск, когда захочется

Я только устроился, а уже хочу в отпуск. Теперь полгода ждать?

Можете договориться с шефом и уйти в отпуск хоть через месяц, ключевое здесь — согласование с руководством.

— В нашем трудовом законодательстве немало темных мест, поэтому много плюшек, в том числе и в части отпуска, можно получить по согласованию с руководством. Чтобы оно было возможным, надо быть ценным сотрудником, исполнительным и быть в хороших отношениях с начальством, — объясняет Ольга Новгородова. 

Как считают отпускные дни?

Сумма отпускных зависит от доходов сотрудника за последний год и количества отработанных дней в текущем году. Учитываются все выплаты, указанные в трудовом договоре: зарплата, официальные премии, компенсации и надбавки. Не учитываются пособия по беременности, родам и уходу за ребенком, компенсации за проезд и обеды, выплаты по больничному и прошлым отпускам.

Против работника при выплате отпускных играют серые зарплаты и неофициальные бонусы.

Заработанный отпуск просто посчитать исходя из отработанного времени: каждый месяц сотрудник зарабатывает себе 2,33 дня отпуска. Но если вы, например, преподаватель и ваш официальный отпуск составляет 56 дней, то нужно 56 разделить на 12. Получается совсем другая цифра — 4,67. Округление проходит строго по математическим правилам.

А меня еще в конце того года попросили с отпуском определиться…

Работодатель по закону должен составлять и утверждать график отпусков на следующий год, иначе компанию могут оштрафовать. На практике, рассказывает HR, это происходит так: руководитель просит подчиненных определиться с датами отдыха, а потом на основе этих «хотелок» составляет график.

Работодатель вправе не отпустить на курорт по горячей путевке, если даты, на которые она выпадает, не были ему заранее известны

Работодатель вправе не отпустить на курорт по горячей путевке, если даты, на которые она выпадает, не были ему заранее известны

И все теперь, даты не поменять?

Если вы вдруг поняли, что ошиблись с датами, нужно как можно раньше, даже за полгода, написать на имя шефа заявление, в котором объяснить причину переноса отпуска. Компания имеет право отказать, оперируя подписанным ранее графиком отпусков, но может пойти навстречу. Особенно если причина по-человечески понятна и вы на хорошем счету.

Это правило не распространяется на беременных женщин и их мужей, ветеранов, жён военнослужащих и работающих по совместительству.

28 дней мне мало, хочу еще. Это возможно?

По согласованию с руководством вы можете взять отпуск за свой счет, но оплачиваться он не будет. Есть несколько легальных способов, которые позволят сэкономить пару отпускных дней:

  • если вы заболели в отпуске, то отдых продлевается на столько дней, сколько вы провели в нерабочем состоянии. Оформите больничный, а потом догуляйте эти дни, когда захотите;
  • дополнительные дни можно получить, сдав кровь. По закону донору полагается два отгула — в день сдачи крови и на следующий, чтобы восстановиться;
  • если вы совмещаете работу и учёбу, вам положен отпуск с сохранением дохода трижды в год. На первом и втором курсе — по 40 дней, на третьем и последующих — по 50 дней. На диплом дается до четырех месяцев подготовки. Если вы только собираетесь стать студентом, работодатель должен предоставить вам 15 дней отпуска, но эта роскошь уже за свой счет.

Поделиться

Увидели опечатку?
Выделите фрагмент и нажмите Ctrl+Enter

Предложение дня

Тюменская домостроительная компания
Гость
22 мар 2019 в 10:57

Валить пора не в отпуск, а из страны в целом))))

Кадровик
22 мар 2019 в 10:00

Сырая статья, смотря кто какую цель преследует.... Кому-то дней побольше хочется отдохнуть, а кому-то деньги важнее. Кому деньги, как раз в мае и надо брать! Взяв отпуск с 01.05 по 14.05 например, - отдохнешь 14 дней, в зарплате потеряешь 3 рабочих дня, а отпускных получишь за 12 дней.

я успешный сетевик, и это здорово
23 мар 2019 в 15:58

Кайф-то какой! Ни тебе будильников, ни тебе начальников.
Захотел, и когда СВОЁ СОБСТВЕННОЕ расписание позволяет - поехал в отпуск.
Красота. И с деньгами, хвала Всевысшему, теперь всё прекрасно. И детям есть что оставить, ибо бизнес наследуемый.
А народ дремучий, всё шарахается, хотя объективно ничего в этом бизнесе не понимает. Живёт какими-то пещерными представлениями 100-летней давности (типа сетевики с баулами по подъездам ходят). А МЛМ сегодня даёт самые улётные возможности. Главное, выбрать классную компанию и постоянно нужный для себя продукт. В сфере Wellness и с эксклюзивным продуктом приятно, полезно и очень престижно заниматься. Это информационный, а не баночно-баульный, бизнес. Элитная компания, элитный продукт, элитные люди. Тут такой круг общения появляется, который обычному наёмнику даже присниться не может.
Вполне возможно, что ваши начальники - наши клиенты, и приезжают на консультацию с учетом НАШЕГО расписания и быстренько записывают все рекомендации в свой драгоценный блокнотик )))
Ребята! Жизнь может приносить и пользу людям и удовольствие себе и близким.
А теперь давайте, выливайте негативчик )))
P.S.: про отпуск заговорили... Надо, однако, на сайт горящих путёвок заглянуть. В принципе, могу выделить 10-12 дней хоть завтра. Надо куда-нибудь скататься )))