Больше 20% тюменцев жалуются на нехватку похвалы от начальника. Результаты опроса

Аналитики опросили почти тысячу жителей Тюмени. Вот что они рассказали

Поделиться

Аналитики уверены: качественная обратная связь сотрудникам — лучшее, что может сделать хороший руководитель

Фото: Ирина Шарова

8% жителей Тюмени не получают обратную связь от начальства на работе. При этом оценка руководителя влияет на работоспособность большинства горожан. Такие данные показало исследование, проведенное порталом по поиску работы «Зарплата.ру» среди 980 тюменцев. 


76% опрошенных считают, что начальник должен регулярно давать обратную связь по выполненным задачам каждому сотруднику в компании. А 24% тюменцев подчеркнули, что регулярная оценка не так уж важна.

Больше половины горожан — 59% — отметили, что обычно руководитель дает оценку их работе при личной беседе. 26% получают ее на планерках и собраниях коллектива, а 7% — в письменной форме. 8% рассказали, что начальник не дает им обратную связь.

При этом 56% жителей Тюмени регулярно получают фидбэк от начальства и рады этому, а 11% хотели бы, чтобы руководитель реже высказывал мнение об их работе. 26% респондентов пожаловались на то, что им не хватает общения с начальником. А 7% опрошенных уверяют, что предпочли бы вообще не слышать его мнения.

По словам 4% тюменцев, начальник их обычно хвалит, а 22% респондентов получают только негативную оценку своей работы. 66% слышат от руководства разную обратную связь — в зависимости от результатов. А 8% респондентов утверждают, что их игнорирует начальство.

86% горожан отметили, что оценка начальника влияет на эффективность их работы и помогает сориентироваться. 14% не считают, что фидбэк от руководителя влияет на работоспособность.

— Качественная обратная связь сотрудникам — лучшее, что может сделать хороший руководитель. Похвала и критика обязательно должны дополнять друг друга, быть структурными, лаконичными и мотивирующими. На мой взгляд, есть два основных негласных правила по составлению фидбэка: на пять положительных комментариев должен быть один негативный, а также «хвали публично, ругай лично», — отметил Иван Чирков, бренд-директор портала «Зарплата.ру».

Отсутствие похвалы — не основная претензия работающих тюменцев к руководству. Так, в одной компании сотрудники и вовсе подрались с директором — перепалка закончилась не только порванной курткой, но и заявлением в полицию. До этого аналитики публиковали результаты другого интересного опроса: больше половины тюменцев признались, что сталкивались с недобросовестными работодателями. Как распознать таких — нам рассказал эксперт.

ТЕКСТ

оцените материал

    Поделиться

    Увидели опечатку?
    Выделите фрагмент и нажмите Ctrl+Enter

    Вы с ними забухайте и будет начальство вам мёд в уши лить)