23 мая четверг
СЕЙЧАС +15°С
  • 6 мая 2019

    Кто пишет новости на 72.RU? Сейчас расскажем!

    На сайте появилось интересное обновление. Теперь, щелкнув на фамилию автора (она указана под каждой новостью), вы попадете на его персональную страничку. Там вы узнаете, кто он такой, чем увлекается и как давно работает на 72.RU. А еще там указаны ссылки на его странички в соцсетях. Давайте дружить!

    24 апреля 2019

    Ищем тюменских Джона Сноу и Дейенерис

    Мы проводим конкурс косплеев на «Игру престолов». Условия просты: нужно сделать фото, где вы предстаёте в образе персонажа сериала. Можете подготовиться, сделать грим и превратиться в Серсею Ланнистер, а можете просто нацепить на плечи коврик (как наш коллега Артур). Смешным и лучшим дарим призы!

    Подробнее
    10 апреля 2019

    В мобильную версию добавили кнопку с комментариями

    Дорогие читатели! Теперь оставлять комментарии на 72.RU в мобильной версии стало удобнее. Внизу каждого материала появилась закрепленная синяя кнопка с комментариями. Чтобы добавить свой отзыв, просто нажмите на карандаш. Чтобы прочесть имеющиеся, жмите кнопку «Все комментарии».


    Еще

В каждой десятой тюменской компании мужчины зарабатывают больше, чем женщины. Результаты опроса

В опросе, который провели аналитики Зарплаты.ру, поучаствовали руководители 320 местных организаций

Поделиться

Руководители каждой десятой тюменской компании признались, что мужчины у них зарабатывают больше, чем женщины

Фото: Ирина Шарова

Накануне Международного женского дня портал по поиску работы «Зарплата.ру» спросил у 320 представителей тюменских компаний, какую роль они отводят дамам в рабочих вопросах.


52% опрошенных работодателей Тюмени отметили, что при поиске новых сотрудников не делят соискателей по половому признаку и ориентируются на их опыт и профессионализм. А 48% респондентов признались, что у них есть вакансии, на которые они рассматривают только людей определенного пола.

При этом 10% представителей тюменских компаний рассказали, что мужчины в их организациях зарабатывают больше женщин. А 3% утверждают, что зарплаты выше у представительниц женского пола. 87% работодателей считают, что размер заработной платы не должен зависеть от пола.

9% опрошенных отметили, что женщины — более надежные работники. Еще 9% такими считают мужчин. А 82% не видят разницы в выполнении рабочих обязанностей у представителей разных полов.

— В ходе нашего исследования большинство респондентов отмечали, что женщины более спокойные, ответственные и целеустремленные в выполнении своих трудовых обязанностей. Также они отличаются высокой исполнительностью и внимательностью к деталям. Мужчинам в плюс работодатели поставили пониженную эмоциональность, — отметил Иван Чирков, бренд-директор портала «Зарплата.ру».

Тем не менее 40% работодателей Тюмени согласны с тем, что женщины имеют меньше прав на рынке труда, чем мужчины.

А вы как считаете? Поделитесь своим мнением в комментариях.

гость
6 мар 2019 в 09:49

"то женщины имеют меньше прав на рынке труда"
в чем это заключается? бред.
У женщин в нашем государстве ВСЕГДА прав больше, чем у мужчин.
Что касается трудового законодательства у женщин тут просто обилие прав. На пенсию уходят раньше. Освобождены от всех вредных видов работ. В связи с рождением детей им еще и добавляются различного рода права.
Ну а если речь идет о трудоустройстве. То извините меня, при таком обилии прав у женщин, неудивительно, что работодатели ищут мужчин на работу. Женщины, вот на месте работодателя, вы сами кого бы взяли на работу? Мужчину, который не уйдет в декрет, не будет каждый вечер сломя голову нестись домой "ой все, у меня муж, у меня дети, я побежала", который готов ездить в командировки и т.д. или женщину, с ее обилием трудовых прав?
Отсюда и зарплата. Как у нас в конторе работают женщины? Порой создается впечатление, что на работу они приходят чай попить, да с подружками поразговаривать о женском, как вечер, так они бегом домой, в командировку их не шлют, у них дети. И при всем при этом женщины хотят равных зарплат? Серьезно?

Работница
6 мар 2019 в 10:33

Доход должен зависеть ТОЛЬКО от качества работы. На работе нет мужчин и женщин, есть бесполые работники, которые выполняют трудовую функцию. Все остальные расшаркивания это бред. Если человек хочет работать и зарабатывать, ему его половая принадлежность никак не мешает.
Я карьеру строила и строю, не смотря на то, что ранее часто предпочитали мне мужчин-коллег ("мы его повысим, ему семью кормить, а тебе пусть муж зарабатывает на шпильки", "да куда тебе на повышение квалификации, другой город же, муж ругаться будет, поедет Семен Семенович"). С такими работодателями быстро расставалась и теперь уже не работодатель меня из претендентов выбирает, а я работодателя. Так что всем, вне зависимости от пола рекомендую - работайте так, чтобы быть лучшим, и тогда ваша половая принадлежность никого не будет интересовать и при наборе на работу и при продвижении по должности.

гость
6 мар 2019 в 09:58

когда женщины начнут работать наравне с мужчинами, тогда и можно говорить об одинаковых зарплатах.
Кто работает на си\тройке? В основном мужики. Кто работает на добыче нефти? В основном мужики. Кто работает на тяжелых и вредных производствах? В основном мужики. Кто работает в руководстве? В основном мужики. Женщины как правило предпочитают трудится на мелких офисных должностях, где мало ответственности и где нет никакой грязи и физического труда. А между делом, мечтают о декрете и чтобы муж полностью обеспечивал и она стала домохозяйкой. Так чем удивляться, что зарплаты разные?
Это как в большом теннисе. Женщины там добились одинаковых призовых с мужчинами-спортсменами. Но справедливо ли это? Учитывая то, что мужчины на корте выкладываются полностью, играют 5-исетовые матчи, на мужские матчи гораздо больше народу ходит. А женщины выходят на корт покрасоваться новым платьем, и играют всего лишь 3-хсетовые матчи, якобы им физическое состояние не позволяет играть на равне с мужчинами. Так о каких тогда одинаковых призовых может идти речь, если женщины не готовы выкладываться на корте наравне с мужчинами? Каждому по возможностям и по способностям. Здесь нет никакой дискриминации